看護師の働き方：扶養内パート？扶養外パート？あなたに最適な働き方を徹底解説！
看護師の働き方：扶養内パート？扶養外パート？あなたに最適な働き方を徹底解説！
こんにちは！キャリア支援を専門とする転職コンサルタントです。今回は、看護師として働きながら、家庭との両立や収入、社会保険について悩んでいるあなたへ、最適な働き方を見つけるための具体的なアドバイスをお届けします。
あなたの状況を整理し、扶養内パート、扶養外パート、それぞれのメリット・デメリットを比較検討しながら、あなたにとって最適な選択肢を見つけましょう。
こんにちは。看護師の働き方について相談です。 今現在総合病院で時短の正社員として働いていますが、家庭との両立、残業や給料、人間関係に不満があり転職を考えています。
転職後はクリニックを考えていますが、扶養内のパートか扶養外のパートか悩んでいます。
扶養内でパートをする場合、年間130万未満の収入が1番いい、と聞きますが、看護師の場合超えてしまいそうです。(希望の働ける時間は週4日、一日7時間以内を考えています)
その為扶養外で働こうと思いますが、その場合年間160万以上の収入、会社の社会保険に加入した方が良い。という考えであっていますか？
全くの無知で正社員＝社会保険という考えしかなかったのですが、パートでも入れますか？
また、働くクリニックに社会保険がなく国民保険に自分で入った場合も同じような感じでしょうか？
まだ子供が小学生なので、家庭を優先したいのですが、今後も考えて働ける時間は働き稼ぎたいです。
扶養内だと年収が少ないですし、扶養外の場合パートでどこまで働けば得になるのかよくわかりません。
詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願い致します。
1. 状況整理：あなたの現状と希望
まず、あなたの現状と希望を整理しましょう。
- 現在の状況: 総合病院で時短正社員として勤務。家庭との両立、残業、給料、人間関係に不満。
- 転職後の希望: クリニック勤務を検討。
- 働き方の希望: 週4日、1日7時間以内の勤務。
- 収入に関する悩み: 扶養内パート（年収130万円未満）は難しいと感じている。扶養外パートで働く場合、どの程度稼げば良いのか、社会保険についても理解を深めたい。
- 優先事項: 家庭との両立を最優先しつつ、収入も確保したい。
これらの情報を踏まえ、扶養内・扶養外パートの選択肢を比較検討し、あなたに最適な働き方を見つけましょう。
2. 扶養の基礎知識：扶養内・扶養外のメリット・デメリット
扶養には、税制上の扶養と社会保険上の扶養の2種類があります。それぞれの違いを理解し、ご自身の状況に合わせて最適な選択をしましょう。
2-1. 税制上の扶養
税制上の扶養とは、所得税や住民税の計算に関わるものです。配偶者控除や扶養控除を受けることで、税金の負担を軽減できます。
- 配偶者控除: 配偶者の年間所得が一定額以下の場合に受けられる控除。
- 扶養控除: 16歳以上の子供など、扶養親族がいる場合に受けられる控除。
税制上の扶養に入るためには、年間の所得に制限があります。
税制上の扶養の所得制限（例）
- 配偶者控除: 夫の合計所得金額が1,000万円以下で、妻の合計所得金額が48万円以下（給与収入のみの場合は103万円以下）の場合に適用。
- 配偶者特別控除: 夫の合計所得金額が1,000万円以下で、妻の合計所得金額が48万円超133万円以下（給与収入のみの場合は103万円超201万円以下）の場合に適用。
これらの所得制限を超えると、配偶者控除や扶養控除が受けられなくなり、税金の負担が増える可能性があります。
2-2. 社会保険上の扶養
社会保険上の扶養とは、健康保険や厚生年金の加入に関わるものです。扶養に入ると、保険料を自分で支払う必要がなくなります。
- 扶養の条件: 年間の収入が一定額以下であること（一般的には130万円未満）。
- 注意点: 勤務先の規模や労働時間によっては、扶養から外れて、自分で社会保険に加入する必要がある場合があります。
社会保険の扶養から外れる条件
- 年間の収入が130万円以上: 収入が130万円を超えると、原則として扶養から外れ、自分で社会保険に加入する必要があります。
- 勤務先の条件: 従業員数が一定以上の企業で、労働時間が正社員の4分の3以上の場合、社会保険への加入義務が生じます。
3. 扶養内パート vs 扶養外パート：看護師の働き方の比較
扶養内パートと扶養外パート、それぞれの働き方について、具体的なメリット・デメリットを比較検討しましょう。
3-1. 扶養内パート
扶養内パートとは、税制上の扶養と社会保険上の扶養の範囲内で働く働き方です。
メリット
- 税金・社会保険料の負担が少ない: 配偶者控除や扶養控除が適用され、社会保険料を自分で支払う必要がないため、手取り収入が多くなります。
- 家庭との両立がしやすい: 労働時間を調整しやすく、家庭や育児とのバランスを取りやすいです。
デメリット
- 収入が限られる: 年間の収入に上限があるため、収入アップには限界があります。
- キャリアアップの機会が少ない場合がある: 責任のある仕事を任されにくく、キャリアアップの機会が限られる可能性があります。
看護師の場合、週4日、1日7時間以内の勤務では、年収130万円を超える可能性が高いです。
扶養内パートを選択する場合は、収入を130万円以内に抑えるために、勤務時間や日数を調整する必要があります。
3-2. 扶養外パート
扶養外パートとは、扶養の範囲を超えて働く働き方です。
メリット
- 収入アップが見込める: 扶養の制限がないため、収入を増やすことができます。
- 社会保険に加入できる場合がある: 勤務先の条件を満たせば、社会保険に加入できます。
- キャリアアップの機会が増える可能性がある: 責任のある仕事を任され、キャリアアップの機会が増える可能性があります。
デメリット
- 税金・社会保険料の負担が増える: 自分で社会保険料を支払う必要があり、所得税や住民税の負担も増えます。
- 手取り収入が減る場合がある: 税金や社会保険料を差し引くと、手取り収入が減る可能性があります。
- 勤務時間が増える可能性がある: 収入を増やすためには、勤務時間を増やす必要がある場合があります。
扶養外パートで働く場合は、社会保険への加入条件や、手取り収入がどの程度になるのかを事前に確認することが重要です。
4. 社会保険の加入について：パートでも入れる？
パートで働く場合でも、一定の条件を満たせば社会保険に加入できます。
4-1. 勤務先の社会保険
勤務先の規模や労働時間によっては、社会保険に加入できます。
- 加入条件:
- 従業員数: 従業員数が501人以上の企業（2024年10月からは101人以上の企業）で働くこと。
- 労働時間: 1週間の労働時間が20時間以上であること。
- 賃金: 月額賃金が8.8万円以上であること。
- 勤務期間: 1年以上の勤務が見込まれること。
- メリット: 健康保険や厚生年金に加入できるため、病気やケガ、老後の生活保障が手厚くなります。
- デメリット: 保険料を自分で負担する必要があります。
4-2. 国民健康保険・国民年金
勤務先に社会保険がない場合は、国民健康保険と国民年金に加入することになります。
- 加入手続き: お住まいの市区町村の役所で手続きを行います。
- 保険料: 前年の所得に応じて保険料が決定されます。
- メリット: 制度への加入義務があり、病気やケガの際に医療費の自己負担を軽減できます。
- デメリット: 保険料を自分で支払う必要があります。
国民健康保険と国民年金に加入する場合、保険料の負担が大きくなる可能性があります。
扶養外パートで働く場合は、社会保険料を含めた手取り収入を試算し、収入と支出のバランスを考慮することが重要です。
5. クリニック選びのポイント：社会保険の有無を確認
転職先としてクリニックを検討している場合、社会保険の有無を確認することが重要です。
- 求人情報の確認: 求人情報に社会保険の加入に関する記載があるか確認しましょう。「社会保険完備」と記載されている場合は、加入できる可能性が高いです。
- 面接での質問: 面接時に、社会保険の加入条件や、加入できる保険の種類について質問しましょう。
- クリニックの規模: 規模の大きいクリニックほど、社会保険に加入できる可能性が高くなります。
クリニックによっては、社会保険がない場合もあります。
その場合は、国民健康保険と国民年金に加入することになります。
ご自身の状況に合わせて、最適な選択をしましょう。
6. 収入シミュレーション：手取り収入を試算する
扶養内パート、扶養外パート、それぞれの働き方における手取り収入を試算してみましょう。
収入シミュレーションの例
- 扶養内パート:
- 時給: 1,500円
- 勤務時間: 週4日、1日6時間
- 月収: 1,500円 × 6時間 × 4日 × 4週 = 144,000円
- 年収: 144,000円 × 12ヶ月 = 1,728,000円
- 税金・社会保険料: 配偶者控除や扶養控除が適用されるため、税金・社会保険料の負担は少ない。
- 手取り年収: 約1,600,000円（概算）
- 扶養外パート（社会保険加入）:
- 時給: 1,800円
- 勤務時間: 週5日、1日7時間
- 月収: 1,800円 × 7時間 × 5日 × 4週 = 252,000円
- 年収: 252,000円 × 12ヶ月 = 3,024,000円
- 税金・社会保険料: 所得税、住民税、社会保険料を自己負担。
- 手取り年収: 約2,400,000円（概算）
※ 上記はあくまで一例です。個々の状況によって税金や社会保険料は異なります。
手取り収入を試算する際には、以下の要素を考慮しましょう。
- 給与: 時給、月収、年収
- 税金: 所得税、住民税
- 社会保険料: 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料
- 控除: 配偶者控除、扶養控除、社会保険料控除など
税金や社会保険料の計算は複雑なため、税理士や社会保険労務士に相談することもおすすめです。
7. 家庭との両立：働き方の工夫
家庭との両立を最優先に考えている場合は、働き方の工夫も重要です。
- 勤務時間の調整: 希望する勤務時間（週4日、1日7時間以内）を優先的に考慮してくれるクリニックを選びましょう。
- 柔軟な働き方: シフト制、時短勤務、在宅勤務など、柔軟な働き方を導入しているクリニックを探しましょう。
- 子育て支援: 託児所、病児保育、育児休暇制度など、子育て支援制度が充実しているクリニックを選びましょう。
- 家族との協力: 家族と協力して、家事や育児の分担を決めましょう。
- 情報収集: 周囲の看護師仲間や、地域の情報交換会などで、働き方の情報を収集しましょう。
8. まとめ：あなたに最適な働き方を見つけるために
あなたの状況を整理し、扶養内パート、扶養外パート、それぞれのメリット・デメリットを比較検討しました。
最適な働き方を見つけるためには、以下のステップで検討を進めましょう。
- 現状の整理: 現在の状況と、転職後に叶えたい希望を明確にする。
- 情報収集: 扶養に関する基礎知識、社会保険の仕組みを理解する。
- 比較検討: 扶養内パート、扶養外パート、それぞれのメリット・デメリットを比較する。
- 収入シミュレーション: 手取り収入を試算し、収入と支出のバランスを考慮する。
- クリニック選び: 社会保険の有無、勤務時間、子育て支援制度などを確認する。
- 働き方の工夫: 家庭との両立を考慮し、柔軟な働き方を選択する。
これらのステップを踏むことで、あなたにとって最適な働き方を見つけ、仕事と家庭の両立を実現できるはずです。
ご自身の状況に合わせて、最適な選択をしてください。
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