看護師の髪色、インナーカラーはあり？転職コンサルタントが徹底解説！
看護師の髪色、インナーカラーはあり？転職コンサルタントが徹底解説！
看護師の皆さんは、患者さんのケアを第一に考え、常に清潔感とプロフェッショナリズムが求められます。髪色もその一つで、個性を表現したい気持ちと、職場でのルールとの間で悩む方も少なくありません。今回は、看護師の髪色に関するよくある質問、「看護師で全体は黒or暗めの茶髪、インナーカラーに暗めの緑はまずいですかね？」について、キャリア支援を専門とする転職コンサルタントの視点から、詳しく解説していきます。
結論から言うと、職場の規定や雰囲気によって許容範囲は異なります。しかし、一般的にはインナーカラーであっても、派手な色や目立つ色は避ける傾向にあります。この記事では、看護師の髪色に関する様々な疑問を解決し、転職やキャリアアップに役立つ情報を提供します。
この質問は、多くの看護師が抱えるジレンマを象徴しています。患者さんや同僚に不快感を与えず、なおかつ自分らしさを表現したいという気持ちは当然です。以下、具体的なケーススタディを通して、この疑問に答えていきましょう。
ケーススタディ：Aさんの場合
Aさんは、都内の総合病院で働く20代の看護師です。彼女は、以前からインナーカラーに憧れており、転職を機に髪色を変えようと考えていました。Aさんの希望は、全体を落ち着いた黒髪にし、インナーカラーに暗めの緑を入れること。しかし、転職先の病院の規定が分からず、悩んでいました。
そこで、Aさんは転職コンサルタントである私に相談しました。私は、Aさんの希望を尊重しつつ、以下の点についてアドバイスしました。
- 職場の規定を確認する： 転職先の病院の就業規則や、看護部の髪色に関する規定を確認することが重要です。多くの病院では、髪色に関する具体的なルールが明記されています。
- 周囲の看護師の髪色を観察する： 面接時や見学時に、実際に働いている看護師の髪色を観察してみましょう。どのような髪色が多いのか、インナーカラーをしている人はいるのかなどを確認することで、職場の雰囲気を掴むことができます。
- 面接で質問する： 面接時に、髪色に関する質問をすることに抵抗を感じる方もいるかもしれません。しかし、率直に質問することで、入職後のトラブルを避けることができます。「髪色について、何か規定はありますか？インナーカラーは可能でしょうか？」など、柔らかい口調で質問してみましょう。
- 相談する： 転職コンサルタントや、現役の看護師に相談することも有効です。客観的な意見を聞くことで、自分にとって最適な選択肢を見つけることができます。
Aさんは、私の助言に従い、転職先の病院の看護部長に直接質問しました。その結果、インナーカラーは、派手でなければ許可されるという回答を得ることができました。Aさんは、落ち着いたトーンの暗めの緑のインナーカラーにし、無事に転職を成功させました。Aさんのように、事前に確認し、適切な対応をすることで、自分らしい髪色を楽しみながら、看護師としてのキャリアを築くことができます。
インナーカラーの選択肢と注意点
インナーカラーを選ぶ際には、いくつかの注意点があります。以下に、具体的なアドバイスをまとめました。
- 色の選択： 派手な色や、奇抜な色は避け、落ち着いた色を選ぶことが重要です。暗めの茶色、アッシュ系、ネイビー、カーキなどがおすすめです。緑色を選ぶ場合は、暗めのトーンを選び、インナーカラーの範囲を狭くするなど、工夫しましょう。
- 範囲： インナーカラーの範囲は、控えめにすることが大切です。髪をかき上げた時や、風が吹いた時にチラッと見える程度が理想的です。
- 色落ち： カラーの色落ちも考慮しましょう。特に、明るい色は色落ちしやすく、時間が経つと派手に見えてしまう可能性があります。色落ち後の色も考慮して、カラーを選びましょう。
- 職場環境： 職場の雰囲気や、患者さんの年齢層、病棟の特性なども考慮しましょう。小児科や高齢者向けの病棟では、特に配慮が必要です。
- セルフカラーは避ける： 美容院でプロに染めてもらうことをおすすめします。セルフカラーは、ムラになったり、髪を傷める可能性があります。
看護師の髪色に関するその他の疑問
看護師の髪色に関する疑問は、インナーカラーだけではありません。ここでは、その他のよくある疑問について、回答していきます。
パーマに関しても、職場の規定によって異なります。一般的には、清潔感を損なわない程度のパーマであれば、許可されることが多いです。しかし、派手なカールや、ボリュームが出すぎるパーマは、避けた方が無難です。面接時や、入職前に、職場の規定を確認しましょう。
髪の長さも、職場の規定や、個人の好みによって異なります。一般的には、肩につかないくらいの長さが、清潔感を保ちやすく、業務にも支障が出にくいとされています。長い髪の場合は、一つに束ねるか、まとめる必要があります。患者さんのケアをする際に、髪が邪魔にならないように注意しましょう。
髪染めの頻度も、個人の髪の成長速度や、カラーの色落ち具合によって異なります。一般的には、1～2ヶ月に一度、美容院でメンテナンスするのが良いでしょう。髪を傷めないように、適切な頻度でカラーリングを行いましょう。
転職時の髪色に関する注意点
転職活動をする際に、髪色について注意すべき点があります。以下に、具体的なアドバイスをまとめました。
- 面接時の印象： 面接官は、あなたのプロフェッショナリズムや、患者さんへの配慮などを評価します。派手な髪色や、奇抜な髪型は、マイナスな印象を与える可能性があります。面接時は、落ち着いた髪色で臨むことをおすすめします。
- 内定後の確認： 内定後、入職前に、改めて職場の髪色に関する規定を確認しましょう。入職後に、髪色に関するトラブルを避けるためにも、重要なステップです。
- 自己申告： 髪色を変える場合は、事前に上司や、同僚に相談しましょう。周囲の理解を得ることで、スムーズに職場に馴染むことができます。
成功事例：髪色を活かしてキャリアアップ
髪色を工夫することで、キャリアアップに繋がった看護師の事例を紹介します。
Bさんは、美容系の看護師として活躍しています。彼女は、お客様に安心感を与えるために、髪色を落ち着いたアッシュブラウンにしています。また、インナーカラーに、お客様の肌の色に合わせたピンクや、バイオレットを取り入れることで、おしゃれさを演出しています。Bさんは、自身の美容に関する知識を活かし、お客様へのアドバイスや、美容に関する情報発信も行っています。その結果、お客様からの信頼を得て、指名が増え、キャリアアップに繋がりました。
このように、髪色を上手に活用することで、自己表現をしながら、キャリアアップを目指すことができます。ただし、職場の規定や、周囲の理解を得ることが重要です。
まとめ
看護師の髪色に関する疑問、「看護師で全体は黒or暗めの茶髪、インナーカラーに暗めの緑はまずいですかね？」について解説しました。職場の規定や、周囲の雰囲気を考慮し、自分らしい髪色を楽しむことが大切です。インナーカラーを選ぶ際には、色の選択、範囲、色落ち、職場環境などを考慮し、事前に確認を行いましょう。転職活動をする際には、面接時の印象にも注意し、内定後に改めて職場の規定を確認しましょう。髪色を工夫することで、自己表現をしながら、キャリアアップを目指すことも可能です。
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看護師の皆さんが、自分らしく、そして患者さんからも信頼されるような素敵なキャリアを築けるよう、心から応援しています。
この記事が、あなたのキャリアを考える上で、少しでもお役に立てれば幸いです。
もし、転職やキャリアに関するお悩みがあれば、お気軽にご相談ください。あなたの希望に寄り添い、最適なアドバイスをさせていただきます。