歯科衛生士のキャリアと職場の人間関係：ベテラン歯科衛生士が語る、新人指導のジレンマと多様な働き方
歯科衛生士のキャリアと職場の人間関係：ベテラン歯科衛生士が語る、新人指導のジレンマと多様な働き方
歯科衛生士としてのキャリア、特に新人指導や職場の人間関係について悩んでいらっしゃるのですね。20年前の歯科衛生士学校での経験から、現在の新人教育における「優しさ」と「厳しさ」のバランス、そして多様な働き方について、深く考察されていることに感銘を受けました。この記事では、あなたの抱えるジレンマに対し、キャリアコンサルタントとしての視点から、具体的なアドバイスを提供します。歯科衛生士としての経験を活かしながら、より良い働き方を見つけるためのヒントをお伝えします。
歯科衛生士です。私が衛生士学校の学生時代（20年前）、実習先の病院で看護師の仕事の厳しさも見てきました。衛生士も衛生士なりに厳しかったのですが、やはり、他の医療からは、「歯科衛生士は甘い！」などと思われ、就職してからも衛生士がそのように思われる事も度々ありました。
確かに、歯科衛生士は他の医療関係者から見れば甘いですが、私が新人の頃は、就職先の先生・先輩は厳しく、優しく指導してもらった記憶がありません。怒鳴られ叩かれ蹴られて…それでも耐えて知識や技術を身につけ、約10年勤務してました。
その後、ブランクを経て現場に復職することができました。
看護師もそうですが、歯科衛生士も不足しています。故に、歯科衛生士の資格がある者は、非常に貴重な存在です。ブランクがある間に、現場が変わっていました。風潮が「辞められたら困るので、新人指導は優しく」になっていました。学生時代からそうなのでしょうか、現場の厳しさを知らないまま国試に合格し、そのまま現場に出ています。そして現場に出ても「優しく指導」なので、医療の厳しさが分からないまま、なぁなぁの状態です。「優しく指導」しても、医療の厳しさが分からないので、真剣みがありません。ので、知識や技術の伸びがない。かといって、「厳しく指導」すれば、嫌気がさして辞める。正直、「あめと鞭」すらできない状態です。「指導」をすれば、迷惑そうな態度を取ることも…。指導の仕様がありません。
かつて、周りの方々から言われてた「歯科衛生士は甘い！」「歯科衛生士ほど甘えた医療系の資格はない」（私自身のことではなく、歯科衛生士全体のことです）今の新人世代を見てると、かつてよりますます「歯科衛生士は、甘えた医療系の資格」に見えてきました。
看護師さんの方はどうなのでしょうか？看護師さんは、命を預かる職種ですから、やはり現場の厳しさは衛生士以上でしょう。それでも、看護師も不足してるゆえ「辞められたら困るので、新人は優しく指導」なのでしょうか？「優しく指導」ゆえ、緊張感のないまま現場に出ているものなのでしょうか？
私の指導力不足もありますが、少しも「厳しく指導」ができず、「優しく指導」もいかがなものかと思っています。ただ、私はパートの身ですので、立場が職場では一番下なのでございます。
1. 歯科衛生士を取り巻く現状：甘え？それとも変化？
歯科衛生士の仕事に対する「甘い」という評価は、確かに一部で存在します。しかし、それは歯科衛生士という職業全体を否定するものではなく、時代や環境の変化によって生じる認識の違いと言えるでしょう。20年前と現在とでは、歯科医療を取り巻く環境、歯科衛生士に求められる役割、そして新人教育の方法も大きく変化しています。
- 人手不足の深刻化: 歯科衛生士不足は深刻化しており、多くの歯科医院が人材確保に苦労しています。そのため、新人教育は「辞めさせない」ことを優先しがちになり、「優しく指導」という風潮が強まっています。
- 価値観の多様化: 新人世代は、価値観やキャリアに対する考え方が多様化しています。一昔前のような「厳しく指導」する方法は、必ずしも効果的ではなく、むしろ離職を招く可能性もあります。
- 教育体制の変化: 歯科衛生士学校での教育内容も変化しており、臨床現場での実践的なスキルだけでなく、患者とのコミュニケーション能力やチームワークも重視されるようになっています。
これらの変化を踏まえると、「甘い」という評価は、過去の価値観に基づいたものであり、現在の状況に必ずしも当てはまるとは限りません。むしろ、歯科衛生士の専門性や役割は、ますます重要性を増していると言えるでしょう。
2. 新人指導のジレンマ：優しさと厳しさのバランス
新人指導における「優しさ」と「厳しさ」のバランスは、非常に難しい問題です。あなたのジレンマは、多くの歯科衛生士が直面する課題であり、決してあなただけの悩みではありません。
「優しさ」のメリットとデメリット
- メリット: 新人の不安を軽減し、安心して業務に取り組める環境を提供できます。人間関係が良好になり、チームワークも向上しやすくなります。離職を防ぎ、人材を定着させる効果も期待できます。
- デメリット: 知識や技術の習得が遅れる可能性があります。緊張感がなくなり、医療に対する意識が希薄になることもあります。甘えが生じ、プロ意識が育ちにくいという側面もあります。
「厳しさ」のメリットとデメリット
- メリット: 知識や技術の習得を促進し、プロ意識を高めることができます。緊張感を持って業務に取り組むようになり、質の高い医療を提供できる可能性が高まります。
- デメリット: 新人の精神的な負担が大きくなり、離職につながる可能性があります。人間関係が悪化し、チームワークが損なわれることもあります。指導者の負担も大きくなります。
理想的なのは、新人の個性や成長段階に合わせて、適切な指導方法を使い分けることです。具体的には、以下の点を意識すると良いでしょう。
- 新人とのコミュニケーション: 積極的にコミュニケーションを取り、新人の悩みや不安を理解する。
- 具体的なフィードバック: 良い点も悪い点も具体的に伝え、改善点を明確にする。
- 目標設定: 新人と一緒に目標を設定し、達成に向けてサポートする。
- ロールモデルの提示: 模範となる歯科衛生士の姿を示し、目標となる存在を示す。
- チームワークの醸成: チーム全体で新人を受け入れ、支え合う環境を作る。
3. 歯科衛生士の多様な働き方：パート、正社員、フリーランス、副業
歯科衛生士としての働き方は、多様化しています。あなたの現在のパートという働き方も含め、様々な選択肢があります。それぞれの働き方のメリットとデメリットを理解し、自身のライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を選ぶことが重要です。
- パート: 時間的な制約がある場合に適しています。家庭との両立や、他の仕事との兼ね合いがしやすいというメリットがあります。収入が安定しない、キャリアアップの機会が少ないというデメリットもあります。
- 正社員: 安定した収入と福利厚生が得られます。キャリアアップの機会も多く、専門性を高めることができます。責任が重く、残業が多いというデメリットもあります。
- フリーランス: 自分のペースで仕事ができ、自由度が高い働き方です。高収入を得られる可能性もあります。収入が不安定で、自己管理能力が求められるというデメリットがあります。
- 副業: 本業を持ちながら、他の仕事で収入を得ることができます。スキルアップやキャリアチェンジのきっかけにもなります。時間的な制約があり、体力的な負担も大きくなるというデメリットがあります。
これらの働き方を組み合わせることも可能です。例えば、パートで経験を積みながら、フリーランスとしてセミナー講師やコンサルティングを行うなど、多様な働き方を模索してみましょう。
4. キャリアアップとスキルアップ：専門性を高める
歯科衛生士としてのキャリアを長く続けるためには、スキルアップとキャリアアップが不可欠です。専門性を高めることで、より高いレベルの仕事に挑戦でき、収入アップにもつながります。
- 専門分野の習得: 歯周病治療、インプラント、ホワイトニングなど、専門分野を深く学ぶことで、専門性を高めることができます。
- 資格取得: 認定歯科衛生士などの資格を取得することで、専門性を証明し、キャリアアップにつなげることができます。
- セミナー参加: 最新の知識や技術を習得するために、積極的にセミナーに参加しましょう。
- 学会発表: 自分の研究成果や臨床経験を学会で発表することで、専門家としての認知度を高めることができます。
- マネジメントスキル: チームをまとめ、指導するスキルを磨くことで、キャリアアップの道が開けます。
5. 職場の人間関係：良好な関係を築くために
職場の人間関係は、仕事の満足度を大きく左右します。良好な人間関係を築くためには、以下の点を意識しましょう。
- コミュニケーション: 積極的にコミュニケーションを取り、相手の意見や考えを尊重する。
- 感謝の気持ち: 感謝の気持ちを言葉で伝え、相手との信頼関係を築く。
- チームワーク: チームの一員として、協力して仕事に取り組む。
- 問題解決: 問題が発生した場合は、冷静に話し合い、解決策を見つける。
- 自己啓発: 常に自己研鑽に励み、人間性を高める。
6. 転職を考える：より良い環境を求めて
現在の職場環境に不満がある場合、転職も選択肢の一つです。転職を考える際には、以下の点を意識しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にする。
- 情報収集: 転職サイトや求人情報を活用し、様々な情報を収集する。
- 企業研究: 企業の理念や社風、労働条件などを詳しく調べる。
- 面接対策: 面接で自分の魅力を最大限にアピールできるように、対策を練る。
- キャリアコンサルタントの活用: キャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受ける。
転職活動は、自分自身のキャリアを見つめ直す良い機会です。積極的に情報収集し、自分に合った職場を見つけましょう。
7. まとめ：歯科衛生士としての未来を切り開くために
歯科衛生士を取り巻く環境は変化していますが、あなたの経験と知識は、必ず活かせるはずです。新人指導のジレンマに悩みながらも、真摯に問題と向き合い、より良い歯科医療を提供しようとするあなたの姿勢は素晴らしいです。多様な働き方やキャリアアップの選択肢を検討し、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
もし、あなたが歯科衛生士としてのキャリアや、新人指導、転職についてさらに深く相談したい場合は、ぜひ専門家にご相談ください。あなたの経験やスキルを最大限に活かせるような、最適なアドバイスを提供します。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
“`