認可保育園に落ちて待機児童…共働き？専業主婦？悩めるパパママへのキャリアコンサルタントが贈る選択肢
認可保育園に落ちて待機児童…共働き？専業主婦？悩めるパパママへのキャリアコンサルタントが贈る選択肢
2019年4月に入園を希望した認可保育園すべてに落ち、待機児童となってしまった経験、本当に大変でしたね。0歳5ヶ月のお子さんを抱え、今後のキャリアプランについて悩まれているとのこと。ご夫婦で話し合い、最善の選択をしたいというお気持ち、よく分かります。今回は、キャリア支援を専門とする転職コンサルタントとして、あなたの状況を整理し、様々な選択肢とそのメリット・デメリットを具体的に解説していきます。あなたの状況に合わせた最適な選択を見つけるため、一緒に考えていきましょう。
まずは、ご相談内容を詳しく見ていきましょう。仙台在住の38歳男性、年収600万円。奥様は33歳で看護師、育児休業給付金が月19万円。職場復帰した場合、手取り20万円、ボーナス80万円。現在、認可外保育園（月4万円）への入園は可能。来年1歳での認可保育園入園は厳しいと予想しつつ、1～2歳からの認可外保育園入園における子どもの慣れへの不安も感じているとのことですね。この状況を踏まえ、共働きと専業主婦、それぞれの選択肢について、詳しく見ていきましょう。
選択肢１：共働きという道
共働きを選択する場合、いくつかのパターンが考えられます。まずは、奥様が育児休業から復帰し、認可外保育園を利用するケースです。この選択肢には、経済的なメリットと、キャリア継続というメリットがあります。
- メリット
- 経済的メリット： 奥様の収入と育児休業給付金を合わせることで、家計の安定につながります。特に、仙台のような都市部では、教育費や生活費がかさむため、収入源を複数持つことは大きな安心材料となります。
- キャリア継続： 看護師という専門職は、経験を積むことでキャリアアップの道が開けます。復帰することで、スキルを維持し、将来的な収入アップやキャリア形成の可能性を広げることができます。また、社会とのつながりを保ち、孤独感を軽減することもできます。
- 子どもの成長： 保育園での集団生活は、子どもの社会性を育む上で非常に重要です。様々な価値観に触れ、協調性やコミュニケーション能力を養うことができます。また、保育士の専門的な知識や経験から、子どもの発達に関するアドバイスを受けることもできます。
- デメリット
- 金銭的負担： 認可外保育園の保育料は、家計を圧迫する可能性があります。月4万円の保育料は、年間48万円となり、大きな出費となります。
- 時間的負担： 共働きの場合、家事や育児と仕事の両立は非常に大変です。特に、看護師という職業は、夜勤や残業が多く、体力的な負担も大きくなります。
- 子どもの慣れ： 1歳や2歳からの認可外保育園入園は、子どもにとって大きな環境の変化となります。人見知りや慣れない環境への不安から、一時的に体調を崩したり、精神的に不安定になる可能性もあります。
共働きを選択する際には、これらのメリットとデメリットを比較検討し、ご夫婦で協力して乗り越えるための具体的な対策を立てることが重要です。例えば、家事分担や、病児保育サービスの利用などを検討しましょう。
選択肢２：専業主婦という道
次に、奥様が専業主婦になるという選択肢について考えてみましょう。この選択肢には、子育てに集中できるというメリットと、経済的な負担が増えるというデメリットがあります。
- メリット
- 子育てへの集中： 専業主婦になることで、子どもの成長にじっくりと向き合うことができます。特に、乳幼児期は、親との密接な関わりが子どもの発達に大きな影響を与えます。
- 子どもの安心感： 常に親がそばにいることで、子どもは安心感を得て、情緒が安定しやすくなります。
- 家事への集中： 家事全般に時間を割くことができ、家族の健康的な食生活をサポートしたり、住環境を整えたりすることができます。
- デメリット
- 経済的負担： 奥様の収入がなくなるため、家計は夫の収入のみに頼ることになります。生活費の見直しや、将来的な資金計画をしっかりと立てる必要があります。
- キャリアの中断： 看護師としてのキャリアが中断されることになります。復帰する際には、ブランクによる不安や、最新の医療知識へのキャッチアップが必要になります。
- 社会とのつながりの減少： 社会との接点が減り、孤独感を感じる可能性があります。地域の育児サークルに参加したり、積極的に外出したりするなど、意識的に社会とのつながりを保つ必要があります。
専業主婦を選択する際には、経済的な側面だけでなく、奥様のキャリアプランや、今後のライフプランも考慮する必要があります。ご夫婦でじっくりと話し合い、後悔のない選択をすることが大切です。
選択肢３：認可保育園の状況と、その他の選択肢
認可保育園の入園状況は、自治体によって異なります。仙台市の場合、待機児童問題は深刻ですが、近年、保育施設の増設が進んでいます。来年以降の入園状況については、市役所の保育課に問い合わせ、最新の情報を確認しましょう。また、認可保育園だけでなく、認可外保育園や、企業主導型保育園、ベビーシッターなどの利用も検討してみましょう。
- 認可外保育園： 認可保育園に比べて、柔軟な保育時間や、多様な保育サービスを提供している場合があります。保育料や、保育内容を比較検討し、子どもの性格や、ご家庭の状況に合った園を選びましょう。
- 企業主導型保育園： 企業の従業員向けの保育園です。利用できる条件や、保育料は、各園によって異なります。勤務先の企業に、企業主導型保育園の利用について相談してみましょう。
- ベビーシッター： マンツーマンで、子どもの保育を依頼できます。保育時間や、保育内容を柔軟に調整できるため、共働きのご家庭にとって、心強いサポートとなります。
これらの選択肢を組み合わせることで、より柔軟な働き方や、子育てのサポート体制を構築することができます。例えば、平日は認可外保育園を利用し、週末はベビーシッターに依頼する、といった方法も考えられます。
選択肢４：働き方改革と、キャリアプランの見直し
ご自身のキャリアプランを見直すことも重要です。奥様が看護師として働き続ける場合、夜勤や残業が少ない職場への転職を検討することもできます。また、在宅勤務や、時短勤務など、柔軟な働き方を選択できる企業を探すことも可能です。ご自身のキャリアプランと、子育ての両立を考え、最適な働き方を見つけましょう。
- 転職： 看護師の求人情報は、転職サイトや、ハローワークなどで探すことができます。夜勤や残業が少ない職場、または、子育て支援制度が充実している職場を探しましょう。
- 在宅勤務： 看護師の資格を活かして、在宅でできる仕事もあります。例えば、医療系のライターや、コールセンターでの相談業務などがあります。
- 時短勤務： 現在の職場でも、時短勤務制度を利用できる場合があります。上司や、人事部に相談し、制度の詳細を確認しましょう。
働き方改革が進み、多様な働き方が認められるようになってきました。ご自身のキャリアプランと、子育ての両立を考え、積極的に情報収集し、行動することが大切です。
選択肢５：夫婦での協力体制の構築
共働き、専業主婦、どちらの選択肢を選ぶにしても、夫婦での協力体制の構築が不可欠です。家事分担や、育児の役割分担について、事前にしっかりと話し合い、お互いをサポートし合う体制を作りましょう。また、定期的に話し合いの場を設け、状況の変化に合わせて、柔軟に役割分担を見直すことも重要です。
- 家事分担： 料理、洗濯、掃除など、家事の分担を明確にしましょう。家事代行サービスを利用することも、有効な手段です。
- 育児の役割分担： 沐浴、おむつ交換、寝かしつけなど、育児の役割分担を決めましょう。どちらか一方に負担が偏らないように、工夫しましょう。
- 情報共有： 子どもの成長や、健康状態について、こまめに情報共有しましょう。連絡帳や、共有カレンダーなどを活用すると便利です。
夫婦で協力し合い、子育てを楽しみましょう。お互いを尊重し、感謝の気持ちを伝えることも大切です。
ここまで、様々な選択肢について解説してきましたが、最終的な判断は、ご自身で下すことになります。しかし、ご夫婦でしっかりと話し合い、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを理解した上で、最善の選択をすることが重要です。焦らず、じっくりと時間をかけて、最適な選択を見つけてください。
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まとめ：あなたにとっての最善の選択とは
今回のケースでは、認可保育園の待機児童問題、経済状況、奥様のキャリア、子どもの成長、様々な要素を考慮し、最適な選択肢を見つける必要があります。共働き、専業主婦、どちらにもメリットとデメリットがあり、正解はありません。大切なのは、ご夫婦でしっかりと話し合い、それぞれの選択肢を理解した上で、後悔のない選択をすることです。
以下に、今回のケースにおける選択のポイントをまとめます。
- 経済状況： 収入と支出を把握し、家計の安定性を考慮する。
- キャリアプラン： 奥様のキャリア継続の意思、将来的なキャリアアップの可能性を考慮する。
- 子どもの成長： 保育園での集団生活のメリット、慣れるまでの期間を考慮する。
- 夫婦の協力体制： 家事分担、育児の役割分担、情報共有について、事前にしっかりと話し合う。
- 柔軟な対応： 状況の変化に合わせて、柔軟に選択肢を見直す。
これらのポイントを踏まえ、ご夫婦でじっくりと話し合い、納得のいく選択をしてください。そして、もし迷うことがあれば、私たちキャリアコンサルタントにご相談ください。あなたの状況に合わせた、最適なアドバイスをさせていただきます。あなたのキャリアと、お子さんの健やかな成長を心から応援しています。