子育て中の看護師さんへ:転職、復帰、そしてキャリアの選択肢を徹底解説!
子育て中の看護師さんへ:転職、復帰、そしてキャリアの選択肢を徹底解説!
育児と仕事の両立は、多くのママさん看護師にとって大きな課題です。特に、3交代勤務や夜勤のある職場では、体力的な負担や精神的なストレスも大きくなりがちです。今回のQ&Aでは、育児中の看護師さんが抱える悩みに対し、様々な選択肢と具体的なアドバイスを提供します。あなたのキャリアプランを一緒に考えていきましょう。
現在転職を考えています。今は看護師をしてますが、子供が産まれて育休中です。元の職場での復帰を考えていますが、3交代で日勤早出遅出深夜準夜があり夜勤は月に約9-10回あるので妊娠前でも結構キツいと感じていた のですが(寝不足やストレスでよく目眩がしたり、熱が頻回に出て寝込んだり)子供の面倒を夜中も見ながら今の仕事を今まで通りこなしていく自信がありません。強制的な勉強会への参加や緊急時に求められる対応、看護研究などなど心身ともにしんどいです。 転職と言ってもどんな仕事をしたらいいのかもわからず、、 看護師を続けて日勤のみ、土日祝日休みの職場を探すか 同じ病院勤務でも看護助手とかいいなぁと思ったりします。 実際私の病院でも看護助手居ますが、医療行為はしないし、暇があればおしゃべりしています。 看護師で子持ちでこんな職場で働いてるよ!とか病院(病棟や外来勤務)から転職するにはこんな所がおすすめ!など何かアドバイスを頂きたいです。 子供は好きなので、保育士の資格はありませんが保育補助って感じで保育の仕事もやってみてもいいかなと思っています。 保育士免許持ってないけど支援員として保育園とかで働いてるよ!って方のお話も聞いてみたいです よろしくお願いします!
ご質問ありがとうございます。育児と仕事の両立について、様々な悩みをお持ちなのですね。3交代勤務や夜勤、そして看護師としての責任は、育児中のママさんにとって大きな負担となります。ご自身の状況を客観的に見つめ、今後のキャリアについて真剣に考えているあなたの姿勢は素晴らしいです。この記事では、あなたの状況に合わせて、具体的な選択肢と、それぞれのメリット・デメリット、そして成功事例を紹介していきます。
1. 職場復帰:現状維持という選択肢
まずは、現在の職場への復帰について考えてみましょう。育休からの復帰は、慣れ親しんだ環境で仕事ができるというメリットがあります。しかし、3交代勤務や夜勤の負担が大きいと感じているのであれば、復帰前にいくつか検討すべき点があります。
- 勤務体制の見直し: 復帰前に、職場の看護部長や師長に相談し、日勤のみ、または夜勤回数を減らすなどの勤務体制の変更が可能か確認しましょう。多くの病院では、育児中の看護師向けに、時短勤務や夜勤免除などの制度を設けています。
- 周囲のサポート体制: 職場の同僚や上司、家族のサポート体制を確認しましょう。急な子どもの病気や、保育園からの呼び出しなど、緊急時に頼れる人がいるかどうかは非常に重要です。
- キャリアプランの再検討: 今後のキャリアプランを考え、現在の職場でどのようにキャリアを積んでいきたいのかを明確にしましょう。もし、今の職場でキャリアアップを目指したい場合は、育児と両立できるような研修制度や、資格取得支援制度などを活用できるか確認しましょう。
成功事例: 育児中の看護師Aさんは、育休から復帰する際に、上司に相談し、夜勤回数を減らしてもらい、時短勤務制度を利用しました。さらに、職場の保育園を利用することで、育児と仕事の両立を実現しています。
ポイント: 職場復帰を検討する際は、事前に職場との綿密なコミュニケーションが不可欠です。自分の希望や状況を正直に伝え、可能な範囲で勤務体制やサポート体制について交渉しましょう。
2. 看護師としての転職:新たなキャリアパスを模索する
現在の職場での復帰が難しい場合、看護師としての転職も選択肢の一つです。日勤のみ、土日祝日休み、または夜勤のない職場を探すことで、育児との両立がしやすくなります。以下に、具体的な転職先と、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。
- クリニック: クリニックは、日勤のみで、土日祝日が休みのところが多く、育児と両立しやすい職場です。しかし、病棟勤務に比べて、看護師としてのスキルアップの機会が少ない場合があります。
- 訪問看護ステーション: 訪問看護は、患者さんの自宅に訪問し、看護を提供する仕事です。日勤が中心で、自分のペースで仕事ができるというメリットがあります。しかし、緊急時の対応や、移動の負担がある場合があります。
- 介護施設: 介護施設は、高齢者の看護や介護を提供する仕事です。日勤のみの職場が多く、夜勤がない場合もあります。しかし、医療行為が少ない場合があり、看護師としてのスキルを活かしきれないと感じる可能性があります。
- 企業看護師: 企業看護師は、企業の従業員の健康管理や、健康相談などを行う仕事です。日勤のみで、土日祝日が休みの職場が多く、育児と両立しやすいというメリットがあります。しかし、求人数が少なく、狭き門となる場合があります。
成功事例: 看護師Bさんは、育児をしながら、クリニックでパートとして勤務しています。日勤のみで、土日祝日が休みのため、育児と仕事の両立ができています。また、自分のペースで仕事ができるため、無理なく働くことができています。
ポイント: 転職活動をする際は、自分の希望する働き方や、重視する条件を明確にしましょう。転職エージェントに相談し、自分の希望に合った求人を紹介してもらうのも良いでしょう。
3. 看護助手への転向:働き方の変化
看護助手は、看護師の補助業務を行う仕事です。医療行為は行いませんが、看護師のサポートをすることで、医療現場に携わることができます。看護助手への転向は、看護師としての経験を活かしつつ、負担を軽減できる可能性があります。
- メリット: 医療行為がないため、精神的な負担が少ない。日勤のみの職場が多い。看護師よりも、比較的、勤務時間や勤務体制の融通が利きやすい。
- デメリット: 看護師としての専門性を活かしきれない可能性がある。給与が看護師よりも低い。
成功事例: 看護師Cさんは、育児をしながら、病院で看護助手として勤務しています。看護師としての経験を活かしつつ、医療行為の責任から解放され、育児と仕事の両立を実現しています。
ポイント: 看護助手への転向を検討する際は、給与やキャリアパスについて、事前に確認しておきましょう。また、看護師としてのスキルを活かせるような、看護助手としての働き方を模索することも重要です。
4. 保育関連の仕事:新たな可能性を探る
子供が好きで、保育の仕事に興味がある場合は、保育補助や、保育士資格がなくても働ける支援員としての仕事も検討できます。保育士資格がなくても、保育補助として働くことは可能です。保育補助は、保育士のサポートをしながら、子供たちの世話をする仕事です。保育園によっては、無資格でも働くことができます。
- メリット: 子供と触れ合うことができる。育児経験を活かせる。
- デメリット: 保育士資格がないと、できる仕事が限られる。給与が低い場合がある。
保育士資格がなくても、保育園や児童館などで、支援員として働くことも可能です。支援員は、子供たちの遊びや学習をサポートする仕事です。保育士資格がなくても、子供と関わる仕事に就くことができます。
成功事例: 保育士資格を持たないDさんは、保育園で保育補助として働き始めました。子供たちの笑顔に囲まれ、育児経験を活かしながら、やりがいを感じています。
ポイント: 保育関連の仕事に就く場合は、自分のスキルや経験を活かせるような働き方を探しましょう。保育士資格を取得することも検討し、キャリアアップを目指すのも良いでしょう。
5. その他:在宅ワークやフリーランスという選択肢
看護師の資格を活かして、在宅ワークやフリーランスとして働くことも可能です。例えば、医療系の記事の執筆、オンラインカウンセリング、医療事務などの仕事があります。自分のペースで仕事ができるというメリットがありますが、自己管理能力や、ある程度のスキルが必要となります。
成功事例: 看護師Eさんは、医療系の記事の執筆を在宅で行っています。自分のペースで仕事ができ、育児と両立しています。
ポイント: 在宅ワークやフリーランスとして働く場合は、自己管理能力を高め、自分のスキルを磨くことが重要です。
まとめ
育児中の看護師さんのキャリアは、様々な選択肢があります。
ご自身の状況や希望に合わせて、最適なキャリアプランを選択しましょう。
転職を検討する際は、情報収集をしっかりと行い、自分に合った職場を見つけることが重要です。
焦らず、じっくりと検討し、あなたのキャリアを切り開いてください。
応援しています!
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