【訪問看護ステーションの管理者募集】キャリアアドバイザーが語る、管理者としての成長機会|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
訪問看護未経験でもOK！年収556万円～の管理者候補募集
経験不問！充実の研修制度で独り立ちも早い
訪問看護や管理者経験がなくても大丈夫！入社後すぐに店舗研修でかかりつけのケアや文化を学び、訪問看護未経験でも1ヶ月前後で独り立ちできます。
年収556万円～の好待遇！
年収556万円～の好待遇に加え、年間休日117日、完全週休2日制など、ワークライフバランスも充実しています。
社内マネジメント大学で専門的な学びも可能
基本的なマネジメント技術からコミュニケーションスキルまで、半年間15回で専門的な学びが得られます。もちろん無料です。
地域社会に貢献できるやりがいある仕事
担当店舗・地域において、組織づくりや地域連携を推進し、地域で暮らす人々の豊かな生活に貢献できます。
全国30店舗展開中の成長企業
創業5年弱で全国30店舗展開中の成長企業です。訪問看護を日本の社会インフラにするというビジョンを実現する仲間を募集しています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆充実した研修制度で未経験者でも安心
本求人は、訪問看護や管理者経験がなくても応募可能です。入社後は2週間から1ヶ月の店舗研修で、訪問看護の基礎や会社の文化を学びます。また、社内マネジメント大学では、マネジメント技術やコミュニケーションスキルを体系的に学ぶことができます。これらの研修制度により、未経験者でも安心して管理者としてのキャリアをスタートできます。
◇管理者としての実践的な経験が積める
管理者として、訪問看護ステーションの運営全般を担います。組織マネジメント、スタッフ育成、地域連携など、管理者としての幅広い業務を経験できます。また、複数の店舗をまとめる訪問看護部長やブロック長へのキャリアアップの道も開かれています。
◆地域貢献度の高いやりがいのある仕事
訪問看護は、地域住民の健康と生活を支える重要な役割を担っています。管理者として、地域の人々と連携し、より良いケアの提供に貢献できます。また、地域をより良いものにするための施策を提案し、推進することもできます。
キャリア形成のチャンス
管理者として成長すると、以下のキャリアパスが期待できます。 * 訪問看護ステーションの所長代理や所長への昇進 * 複数の店舗をまとめる訪問看護部長やブロック長への昇進 * 地域の訪問看護サービスを統括する管理職への昇進 また、社内マネジメント大学で専門的な知識を身につけ、より高度なマネジメントスキルを習得することもできます。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介 ### 未経験者も安心できる理由 経験不足を心配する方もいるかもしれませんが、本求人は未経験者でも歓迎しています。充実した研修制度により、訪問看護や管理の知識を習得できます。また、この仕事に向いている人の特徴として、以下のような点が挙げられます。 – 人と接することが好き – チームワークを重視する – 責任感があり、問題解決能力に優れている – 変化への適応力がある ### 志望動機作成のポイントと例文 志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。 – 会社の理念や事業内容への共感 – 自分の経験やスキルがどのように貢献できるか – この職務を通じて達成したい目標 例文： **例文1: 訪問看護の経験を活かしたい** 「貴社の『みんなのかかりつけ訪問看護』という理念に共感し、訪問看護の経験を活かして地域の方々の健康と生活をサポートしたいと考えております。私の強みは、患者様との信頼関係を築く能力と、チームメンバーとの連携です。貴社でこれらのスキルを発揮し、訪問看護の質向上に貢献したいです。」 **例文2: 管理者としてのキャリアアップを目指す** 「貴社の社内マネジメント大学の充実さに惹かれました。私は看護師としての実務経験に加え、マネジメントの基礎知識も持っています。貴社で管理者としてキャリアアップし、訪問看護ステーションの運営に貢献したいと考えております。私のコミュニケーション能力と組織力を活かし、スタッフの育成や地域連携を強化したいです。」 **例文3: 社会貢献に携わりたい** 「貴社の『訪問看護を日本の社会インフラにする』というビジョンに感銘を受けました。私は看護師として、地域の方々の健康と福祉に貢献したいと考えております。貴社で訪問看護の普及に携わり、社会インフラの構築に貢献したいです。私の情熱と献身的な姿勢を、貴社のチームに活かしたいです。」 ## 面接対策 面接では、以下のポイントが評価されます。 – 志望動機とキャリアプラン – 訪問看護や管理の知識 – コミュニケーション能力 – チームワーク力 よくある質問とその回答例： **質問1: なぜ訪問看護に興味を持ったのですか？** **回答例:** 「地域の方々の健康と生活を支える訪問看護に、やりがいを感じます。特に、在宅で療養されている方や、介護が必要な方々に寄り添い、QOLの向上に貢献したいと考えています。」 **質問2: 管理者としての経験はありますか？** **回答例:** 「管理者としての経験はありませんが、チームリーダーとして、メンバーの育成や業務の管理を担当した経験があります。また、社内マネジメント大学で管理の基礎知識を学んでいます。」 ## まとめ 本求人は、未経験者でも訪問看護や管理のスキルを習得し、地域の方々の健康と生活をサポートするやりがいのある仕事です。充実した研修制度、フレキシブルな働き方、高い給与水準など、魅力的な福利厚生も充実しています。 訪問看護や管理に興味があり、社会貢献に携わりたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社デザインケア
訪看経験や管理者経験なしでもOK■年間休日117日/完全週休2日制■研修制度充実/会社負担で学べます 【アピールポイント】 訪看経験や管理者経験なしでもOK! 【訪問看護ステーションの管理者/管理者候補】 ■年収556万円～(待機手当別・みなし残業代含） ■社内マネジメント大学など研修制度充実/会社負担で学べます ■年間休日117日/完全週休2日制 ✨｢みんなのかかりつけ訪問看護｣で検索！ HPには動画など沢山の情報を掲載しています ✅お電話からのご応募・お問い合わせもお待ちしております！ TEL：080-4198-5584 受付時間：平日9:00～17:45 採用担当：ツダ 【仕事内容】 ⭕訪看経験や管理者経験なしでもOK! ⭕社内マネジメント大学など研修充実 ⭕年収556万円～ 【具体的な業務内容】 訪問看護ステーションの管理者・管理者候補 (マネージャー・マネージャー候補)としての業務をお任せします。 管理者就任後は、事業所運営全般を担当していただきます。 ・訪問看護ステーションの運営 ・組織マネジメント ・訪問スタッフのスケジュール調整 ・訪問スタッフの育成 ・地域連携(各種連携先対応など） ・ご利用者様対応 など 【充実の研修制度】 ✨訪問看護未経験・管理者未経験でもOK！ 入職後、２週間から１ヵ月の店舗研修にて かかりつけのケアや文化を学びます。 訪問看護未経験、管理者未経験で入社したスタッフも 1ヶ月前後で独り立ちしています。 25歳で所長に任用された事例もあります。 看護観、マネジメント力、性格適性などから 総合的に任用判断しています。 ✨社内マネジメント大学で専門的な学びも可能！ 基本的なマネジメント技術のほか、 コミュニケーションスキル、看護管理などを、 半年間15回で学びます。 もちろん無料です。 【管理者として働く魅力】 ■担当店舗・地域において、組織や風土づくり、 地域連携の施策など、新たな取り組みを 積極的に提案し推進することができます。 ■複数の店舗をまとめる訪問看護部長や ブロック長としてのキャリアアップの道も。 「訪問看護を日本の社会インフラにする」 というビジョン実現を共に目指しましょう。 【新拠点での管理者採用です！】 2014年に創業した当社。 日本中どこに住んでいても最高のケアが受けられる 「社会インフラとしての訪問看護ステーション」を、 全国で1万店舗展開することを目指しています。 創業から5年弱で10拠点展開を実現し、 現在全国30店舗。 私たちが目指すのは、0歳の赤ちゃんから 100歳を超えるご年配の方まで、 また、地域の一般市民から医療介護職まで、 地域で暮らすすべての人々が等しく豊かに暮らせる社会。 この想いに共感し、 ともに邁進してくださる方は ぜひお力を貸してください。 ⭐YouTubeにて多数の動画を紹介しています。 「みんなのかかりつけ訪看ちゃんねる」 で検索ください。 ⭐公式HPにスタッフによるブログを多数掲載！ ※日本看護協会・厚生労働省 「看護業務の効率化アワード2020」優秀賞受賞 ※経産省・中小企業庁 「はばたく中小企業300社2021」選出 【求人ID-OTH】 【応募資格】 看護師の資格や経験を活かして、働きませんか。 【必須条件】 ✅看護師免許 ✅普通自動車運転免許 【優遇条件】 ✅救急経験や訪問看護経験、管理者経験をお持ちの方 【社内マネジメント大学について】 訪問看護ステーションが上手くいくかどうかは、 管理者次第といっても過言ではありません。 スタッフが輝きながら最高のケアを実践し、 地域をより良いものにしていくための土台となる 訪問看護ステーションを創り上げていただくため、 管理者育成には力を入れています。 取締役会長として、 元リクルートホールディングス執行役員 草原繁 を迎え、より本質的なマネージメントを学べる環境 へと進化しています。 マネージメントラダーも独自に開発しており、 マネージャーとしての能力開発や成長支援を行っています。 【メリット】 #社会保険完備 #未経験者歓迎 #有資格者歓迎 #交通費支給 #育児サポートあり #昇給あり #賞与あり #車通勤OK #副業・WワークOK #40代も応募可 #育休制度あり #オープニングスタッフ
香川県綾歌郡宇多津町浜五番丁50番５号 メゾンファースト 501号 みんなのかかりつけ訪問看護ステーション香川 【勤務地備考】 【みんなのかかりつけ訪問看護ステーション香川】 ■JR予讃線「宇多津駅」より徒歩4分 ■車通勤OK ■坂出市・宇多津町・丸亀市から通勤しているスタッフもいます。 直行直帰も可能なので、生活スタイルに合わせた働き方ができます。 給与 月給：40万円 ～ 46万円 【給与】 月給 400,000円〜460,000円 (基本給38.0万円～44.4万円） ⭐賞与年2回、特別賞与年1回制度あり 【モデル給与】 ※下記には、役職手当、みなし残業代、オンコール待機手当を含みます。 ⭐所長代理 月収40万円～・年収556万円～ ⭐所長 月収46万円～・年収646万円～ ✨訪問看護業界の給与水準を地域ごとに調査し、 最高水準の給与テーブルをご用意しています ※業績や評価によって年収は変化します ※金額は表示桁数以下を四捨五入したものです シフト制 【勤務時間】 8:45～17:45(1時間休憩） ■シフト制 オンコールについて 担当は月8-10回程度。 急な転倒、点滴トラブル、退院後すぐの不安、 発熱時の相談やお看取りなどさまざまです。 電話で対応して、必要がある場合に出動します。 ※待機回数は待機担当者の人数によって変動します ⭐自宅待機が基本 ⭐担当日は普段通りの生活でOK 【休日休暇】 ■完全週休2日制（4週8休） ■年間休日117日 ※年間休日には法定有休5日分を含みます ※入職時特別休暇5日付与（初回有休付与まで有効の特別休暇です） ※入社半年後より有給休暇10日付与 なし 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 【加入保険】 社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)完備 【福利厚生】 ・昇給あり ・賞与年2回、特別賞与年1回 ・交通費支給 (上限3万円、車通勤の場合はガソリン代支給） ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休職 ・1時間単位で有給休暇取得可能 ・副業、WワークOK ・車通勤OK ・ベースアップ評価料手当 ・自家用車手当 ・自家用車通勤で自家用車訪問の場合 月間500キロ走行で月5000円程度 駐車場は会社契約 ・自家用車通勤で社用車訪問の場合 駐車場手当として月2000円、 駐車場は個人契約 ・学習還元手当 学会等に参加し、法人内部の研修として還元した 場合、研修参加費など年間5万円まで支給 ・病児保育手当 10歳以下の子供を病児保育に預けて出勤する 場合、2,000円/日、年間2万円まで支給 ・夕活手当 所定労働時間外に開催される、会社指定の勉強会 や研修に参加 500円/回支給 ・オンコール手当 ・待機手当(待機担当に支給。内容によって1,000円～3,000円/回） ・出動手当(出動した場合に保険や処置内容・ 時間により2,000円～7,000円） 【受動喫煙対策】 屋内・敷地内禁煙
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