2週間で退職を考える看護助手…それは普通？【転職コンサルタントが解説】

入社してまだ2週間なのですが退職を考えています。病院で看護助手として働いているのですが、もともと外来でパートで働いて、4月から正社員になり、病棟に上がりました。ですが、忙しいからと先輩たちの紹介や病棟での新人オリエンテーションをしてくれず、さらに初日から配茶や食事介助を「よろしくね」で任されたり、入ってまだ間もない私にあれやってこれやってと頼んできます。2日目からはもう普通に一人で勤務でした。看護師さんの自己紹介をされていないので「それは〇〇さんに聞いて」と言われても顔がわかりません。どの人か聞くと鬱陶しそうにされるのでその人の名前を叫びながら徘徊するしかありません。自分から会う人会う人にすればいいんですがなんしか忙しくなかなかできてません。転棟や退院、部屋替、オペ迎え、入院のお迎えなどどれもこれも一回先輩がやってるの見て「じゃあ、次の人行ってきてー」でした。これはどこも普通なのですかね、、？いくら外来に居ったからとはいえ、お茶の配膳も外来にはなかったし、オペ迎えも入院迎えも食事介助もなかったです。新人ってもっと先輩にひっついて動くものじゃないんですかね、、、病院に勤める前のケアハウスでは一ヶ月は先輩とペアで動いてたので違和感がすごいです。食事介助もオムツ交換もお茶の配膳もケアハウスでやっていたからできないことはないです。でも勝手が違うのでいつも挙動不審にキョロキョロしてます。そして間違えたらめっちゃ嫌味言われます。極めつきにおかしいと思ったのが私と一緒に入ってきた新人ナースの子に「私が」看護助手の仕事を教えています。あれ、私この子達と入職日一緒だよね？？っと思いました。人がいない人がいないと聞いてましたが、新人に新人を教えさせるのはありなのでしょうか、、それに今月から夜勤が入っているのですが、私が夜勤の日に新人歓迎会するそうです。師長さんに「新人歓迎会くるよね？」って聞かれたので私がその日夜勤になってることに気づいてないっぽいんですが、もしかして新手のいじめですかね、、？もう本当にやめたいです。バイク出勤なのですが、出勤中ずっと、「今こけて怪我したら仕事行かんで済むかなー」ってずっと考えてます。これは病院では普通ですか？？付いていけない私がおかしいのかなっと本気で悩んでます。

ケーススタディ：2週間で退職を考える看護助手の現実

あなたは、2週間で退職を考え始めるほど、厳しい状況に置かれていますね。まず、落ち着いてください。あなたの経験は決して珍しくなく、多くの医療現場で起こりうる問題です。「新人看護助手　研修不足」「病院　パワハラ」「医療現場　ブラック」といったキーワードで検索すると、似たような悩みを抱える人が多くいることがわかります。

あなたの状況を整理すると、以下の点が問題視できます。

不十分なオリエンテーションと教育：　職場環境、業務内容、同僚の紹介などが全く不足しています。これは、医療現場においては重大な問題です。安全な医療提供のためにも、適切な教育は必須です。
過剰な業務負担：　入社2日目から一人で勤務し、多くの業務を任されている状況は、明らかに負担が大きすぎます。新人看護助手は、先輩の指導の下、徐々に業務に慣れていくべきです。
同僚からのサポート不足：　看護師からの自己紹介がなく、質問しても嫌な顔をされるなど、良好な人間関係が築けていません。これは、チーム医療において非常に重要な要素です。
新人に新人を教育させる体制：　あなたと同時に採用された看護師に、看護助手の業務を教えるよう指示されているのは、明らかに問題です。教育体制の不備を示しています。
夜勤と新人歓迎会のスケジューリング：　師長があなたの夜勤を把握していない点は、コミュニケーション不足を示唆しています。これは、潜在的なリスクを抱えている可能性があります。

これらの問題は、個人の能力不足ではなく、病院側の体制の不備が原因である可能性が高いです。あなた自身に問題があるのではなく、職場環境に問題があると認識することが重要です。

専門家の視点：医療現場における新人教育の現状

医療現場、特に急性期病院では、人手不足が深刻な問題です。そのため、新人教育に十分な時間と人員を割けないという現実があります。しかし、それは、新人を放置して良いという言い訳にはなりません。適切な教育は、医療の質と患者の安全に直結する重要な問題です。

多くの病院では、マニュアルや教育プログラムを用意していますが、現場の忙しさから、十分に活用されていないケースも多く見られます。また、先輩職員が、新人に業務を教えるための時間やスキルを持っていない場合もあります。あなたの職場では、まさにこれらの問題が顕在化していると考えられます。

具体的なアドバイス：あなたができること

現状を変えるためには、以下の３つのステップを踏むことをお勧めします。

記録を残す：　業務内容、困ったこと、嫌味を言われたことなど、具体的な日付と内容を記録しておきましょう。これは、今後の対応に役立ちます。証拠として、客観的な記録を残すことが重要です。
相談窓口を探す：　病院には人事部や相談窓口があるはずです。まずは、これらの窓口に相談してみましょう。もし、相談窓口が機能していない場合は、労働基準監督署などに相談することも可能です。「看護助手　相談窓口」などで検索すると、相談できる機関の情報が見つかるでしょう。
転職を検討する：　状況が改善しない場合は、転職を検討することも視野に入れましょう。転職活動は、時間と労力を要しますが、あなたにとってより良い職場を見つけるためには必要なステップです。「看護助手　転職サイト」などで検索し、自分に合った職場を探しましょう。転職活動の際には、これまでの経験を活かせる職場を選び、しっかりと職場環境を確認することが重要です。

成功事例：転職によって得られたもの

私のクライアントにも、あなたと似たような経験をした看護助手の方がいました。彼女は、以前の職場では、新人教育が全く行われず、一人で多くの業務をこなすことに苦しんでいました。しかし、転職活動を通じて、丁寧な研修とサポート体制のある病院を見つけ、今では安心して働いています。彼女は、転職によって、業務の質の向上、精神的な安定、キャリアアップの機会を得ることができました。

比較検討：現状維持と転職のメリットデメリット

項目	現状維持	転職
メリット	慣れた職場、通勤時間	適切な教育、サポート体制、キャリアアップの可能性、精神的安定
デメリット	過剰な業務、精神的負担、キャリアアップの機会が少ない、健康被害のリスク	転職活動の労力、新しい職場への適応

まとめ

2週間で退職を考えるのは、決して早すぎる判断ではありません。あなたの状況は、決してあなただけの問題ではありません。まずは、記録を残し、相談窓口に相談し、そして、転職という選択肢も視野に入れてください。より良い職場環境で、安心して働く権利は、あなたにもあります。あなたの状況を改善するために、まずは一歩踏み出してみましょう。

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