契約看護師の私が、契約外の土曜出勤を命じられました…！不信感から退職すべき？
契約看護師の私が、契約外の土曜出勤を命じられました…！不信感から退職すべき？
この記事では、契約看護師として働くあなたが直面している、契約内容と異なる労働条件の提示という問題について、具体的な解決策と今後のキャリアパスについて考察します。契約不履行に対する対応策、不信感から退職を検討する際の注意点、そして、より良いキャリアを築くためのアドバイスを提供します。
私は契約社員として働いている看護師です。
下記内容は契約不履行にあたりますか？
日勤のみで基本平日9時〜16時の勤務で、日曜祝日は休み、土曜日は3週間に1回の当番制で出勤する契約で月給制で給与をいただいています。
夜勤や早出・遅出、日曜祝日の勤務などできない事の分、ボーナスはカットとなり勤務制限のない正社員を100%として私は69%のボーナスが支給されるようになっています。
ですが、今年１月に当番の日以外に土曜日の出勤がついていました。その時は、（12月に家族全員でコロナに感染して、2週間休んでしまい急な勤務変更をしてもらったりで迷惑かけたしその皺寄せかな〜？）と考え、通常でも月2回当番の回りがある月もあるので、特に上司に尋ねることなく働きました。
そして先日、3月の勤務表が出たのですが、4週間全て土曜出勤になっていました。
何も聞かれず勝手に毎週土曜日勤務にされていて驚いています。通常、契約外の勤務をさせる場合は本人に可能か確認があるのではないでしょうか？
また、勤務の制限がある事などを反映して月給の程度も決まっており、制限の分ボーナスカットもになっているので、契約外のことをするのであれば給与などの待遇面も変更が生じるのでは？と疑問です。
給与はそのままで契約以上に働くなんて、出来ません。ビジネスなのでお互いに約束は守るべきだと思います。
週明けに所属長にどういったことなのか確認する予定ですが、今後の身の振り方についてアドバイスをいただけたらと思います。
予想の域を出ませんが、おそらく苦情を言うと勤務は修正されるとは思います。が、確認等なしに勝手に契約外の労働を要求してくる事に対して、不信感があります。
こちらの意見によって改善が見られたとしても、ブラック企業と判断して、契約満了をもって退職した方が良いでしょうか？ご意見、アドバイスお願いします。
ちなみに、昨年の6月20日に入職し9ヶ月目になります。（現在の部署は4ヶ月目です。）1年契約で、満了まであと3ヶ月と少しです。
1. 契約内容の確認と、契約不履行への対応
まずは、ご自身の契約内容を詳細に確認しましょう。契約書には、勤務時間、休日、給与、ボーナスに関する取り決めが明記されているはずです。特に、土曜日の勤務に関する条項、および、契約外の労働が発生した場合の対応について確認してください。
今回のケースでは、契約書に記載されている勤務条件と、実際に提示された勤務条件に相違があるため、契約不履行にあたる可能性があります。具体的には、以下の点が問題となります。
- 土曜日の勤務頻度: 契約では「3週間に1回の当番制」となっているにも関わらず、3月は「毎週」の土曜出勤が指示されている。
- 労働条件の変更: 契約外の労働を命じる場合、給与やその他の労働条件について、事前に相談・合意を得る必要があり、給与やボーナスに影響が出る可能性がある。
まずは、上司に事実確認を行うことが重要です。その際、以下の点を明確に伝えましょう。
- 契約内容と実際の勤務内容の相違点
- 契約外の労働を命じる理由
- 給与やその他の待遇への影響
上司との話し合いの結果、もし会社側が契約内容を遵守しない場合、以下の対応を検討できます。
- 内容証明郵便の送付: 会社に対して、契約不履行を指摘し、是正を求める内容証明郵便を送付することができます。これにより、会社に対して法的圧力をかけることができ、証拠としても残ります。
- 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談し、是正勧告を求めることができます。労働基準監督署は、労働基準法に違反する行為に対して、会社に是正を求める権限を持っています。
- 弁護士への相談: 弁護士に相談し、法的手段を検討することができます。弁護士は、あなたの権利を守るために、適切なアドバイスや法的措置を講じてくれます。
2. 不信感と退職の判断
今回のケースでは、会社側の対応に対する不信感が大きな問題となっています。不信感は、仕事に対するモチベーションを低下させ、精神的な負担を増大させる可能性があります。会社との信頼関係が損なわれた場合、今後のキャリア形成にも悪影響を及ぼす可能性があります。
退職を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 不信感の度合い: 会社側の対応が、単なるミスなのか、意図的なものなのかを見極める必要があります。もし、意図的なものであり、改善が見られない場合は、退職を検討する理由となります。
- 今後のキャリアプラン: 退職後のキャリアプランを明確にしておく必要があります。転職活動を行うのか、フリーランスとして働くのか、あるいは、他の職種に挑戦するのかなど、具体的な目標を設定しましょう。
- 転職先の情報収集: 転職を検討する場合は、事前に転職先の情報を収集し、労働条件や企業文化などを確認しておく必要があります。
今回のケースでは、契約満了まで残り3ヶ月と少しという状況です。もし、会社側の対応が改善されず、不信感が払拭できない場合は、契約満了をもって退職することも一つの選択肢です。しかし、退職前に、転職活動を開始し、次の就職先を確保しておくことをお勧めします。
3. キャリアアップとスキルアップの視点
今回の経験を、キャリアアップとスキルアップの機会と捉えることもできます。例えば、以下のようなスキルアップを検討できます。
- 交渉力: 上司との交渉を通じて、自分の意見を主張し、合意形成を図るスキルを磨くことができます。
- 問題解決能力: 契約不履行という問題を解決するために、情報収集、分析、対応策の検討など、問題解決能力を向上させることができます。
- 自己分析力: 自分の価値観やキャリアプランを改めて見つめ直し、自己分析力を高めることができます。
また、今回の経験を通じて、以下のようなキャリアアップも期待できます。
- 転職活動: 転職活動を通じて、他の企業や業界の情報を収集し、自分の市場価値を把握することができます。
- キャリアコンサルタントとの相談: キャリアコンサルタントに相談し、キャリアプランの作成や、転職活動のサポートを受けることができます。
- 資格取得: 看護師としての専門性を高めるために、専門看護師や認定看護師などの資格取得を検討することができます。
4. 今後の具体的なアクションプラン
今回の問題を解決し、より良いキャリアを築くために、以下の具体的なアクションプランを実践しましょう。
- 上司との面談: 週明けに上司と面談し、事実確認と改善を求めましょう。その際、契約書を持参し、契約内容と実際の勤務内容の相違点を明確に説明しましょう。
- 記録の作成: 上司との面談の内容や、会社側の対応を記録しておきましょう。これは、今後の交渉や、法的措置を検討する際の証拠となります。
- 情報収集: 転職に関する情報を収集しましょう。転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を確認したり、キャリアコンサルタントに相談したりすることができます。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを改めて見つめ直しましょう。自己分析を通じて、自分に合ったキャリアパスを見つけることができます。
- スキルアップ: 交渉力や問題解決能力など、必要なスキルを磨きましょう。研修に参加したり、書籍を読んだり、オンライン講座を受講したりすることができます。
これらのアクションプランを実践することで、今回の問題を解決し、より良いキャリアを築くことができます。
5. 契約社員として働く上での注意点
契約社員として働く上では、以下の点に注意する必要があります。
- 契約内容の確認: 契約書の内容を隅々まで確認し、自分の権利と義務を把握しておく必要があります。
- 労働条件の交渉: 契約更新の際には、給与や勤務時間などの労働条件について、積極的に交渉することができます。
- 情報収集: 契約社員に関する情報を収集し、自分の権利を守るために必要な知識を身につけておく必要があります。
- キャリアプランの検討: 契約社員としてのキャリアプランを明確にし、スキルアップやキャリアアップのための計画を立てておく必要があります。
契約社員は、正社員と比較して、雇用が不安定であるという側面があります。しかし、契約社員として働くことで、自分の専門性を高めたり、多様な働き方を経験したりすることができます。契約社員として働く際には、自分のキャリアプランを明確にし、積極的に行動することが重要です。
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6. まとめ
今回のケースでは、契約看護師として働くあなたが、契約外の労働を命じられたことによって、不信感と今後のキャリアに対する不安を抱えている状況です。まずは、上司との面談を通じて事実確認を行い、改善を求めることが重要です。もし、会社側の対応が改善されない場合は、退職も視野に入れ、転職活動を開始することをお勧めします。また、今回の経験を、キャリアアップとスキルアップの機会と捉え、積極的に行動することで、より良いキャリアを築くことができます。
今回の問題を通じて、契約社員として働く上で、契約内容の確認、労働条件の交渉、情報収集、キャリアプランの検討が重要であることが理解できたと思います。これらの点を意識し、積極的に行動することで、契約社員としてのキャリアを成功させることができるでしょう。
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