大学病院看護師が抱える兼業の壁：救護室バイトはOK、それ以外はNGな理由と打開策を徹底解説
大学病院看護師が抱える兼業の壁：救護室バイトはOK、それ以外はNGな理由と打開策を徹底解説
この記事では、独立行政法人大学病院の看護師として働くあなたが抱える、兼業に関する悩みに焦点を当てます。救護室でのアルバイトは許可されているのに、それ以外の兼業が認められないという状況は、非常に困惑するものです。この記事では、その理由を多角的に分析し、具体的な打開策を提示します。あなたのキャリアアップ、収入アップ、そして自己実現をサポートするために、一緒に考えていきましょう。
私は独立行政法人の大学病院の看護師として働いています。
就業規則には
(1) 職員としての職務の遂行に支障が生じないこと。
(2) 兼業による心身の著しい疲労のため，職務遂行上その能率に悪影響が生じ ないこと。
(3) 職員が申請に係る兼業先との間に，物品購入契約，工事契約等の契約関係 又は許可，認可等の権限行使その他特別な利害関係がないこと又はその発生の おそれがないこと。
(4) 兼業することにより，本学職員としての信用を傷つけ，又は本学の不名誉 となるおそれがないこと。
(5) その他職務の公正性及び信頼性の確保に支障が生じないこと
と明記されています。
毎年、競馬場の救護室の兼業は許可されており、募集がかかった際には私も兼業届を出して実施しています。
救護室の以外の兼業をしたいと思い、企業から個人的に依頼を受け兼業申請をしたところ看護部に「業務に支障が出る」と言われ兼業ができませんでした。救護室のバイトができるのに、それ以外はできない理由がわかりません。人事などの事務の方に聞いたところ、就業規則的には良いが、看護部から許可が得られないと病院としても、、と言われました。どうしたら兼業ができるか、ご意見をいただけたらと思い質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
なぜ、救護室のバイトはOKで、それ以外はNGなのか？
まず、あなたが抱える疑問「救護室のバイトは許可されているのに、それ以外の兼業はなぜ認められないのか？」に対する、考えられるいくつかの理由を整理しましょう。
1. 業務内容と専門性の関連性
競馬場の救護室でのアルバイトは、看護師としての専門性を活かせる業務です。急な怪我や病気への対応など、看護師としてのスキルを直接的に活かせるため、病院側の理解が得やすいと考えられます。一方、その他の兼業が看護師としての専門性と直接的に関連しない場合、病院側は「本業への影響」を懸念する可能性があります。
2. 病院側のリスク管理
病院は、看護師の兼業によって、病院の評判が損なわれることや、医療事故のリスクが高まることを懸念します。救護室のアルバイトは、病院の信用を損なうリスクが低いと判断されやすいですが、その他の兼業は、その内容によっては、病院のイメージを悪化させる可能性や、情報漏洩のリスクなどを伴う場合があります。
3. 看護部の意向
人事や事務は就業規則に則って判断しますが、最終的な許可は看護部の意向に左右されることがあります。看護部が「業務に支障が出る」と判断した場合、それは、あなたの勤務時間や体力的な問題、あるいは他のスタッフへの影響などを考慮した結果かもしれません。
4. 救護室バイトの特殊性
救護室のアルバイトは、病院が「連携」している可能性もあります。病院が、地域貢献や社会的な役割を果たすために、救護室への看護師派遣を積極的に行っている場合、病院としては、その活動を支援する立場を取るでしょう。
兼業を成功させるための具体的なステップ
次に、あなたが兼業を実現するために、具体的にどのようなステップを踏むべきか、詳しく解説します。
ステップ1：現状の把握と情報収集
- 就業規則の再確認: 就業規則を隅々まで読み返し、兼業に関する具体的な規定を再確認しましょう。不明な点があれば、人事部に質問し、明確な回答を得ましょう。
- 看護部の意向を探る: 看護部の責任者と面談し、なぜ兼業が許可されないのか、具体的な理由を尋ねましょう。その際、あなたの熱意や、兼業が本業に与える影響について、丁寧に説明することが重要です。
- 他の看護師の事例を調査: 病院内で、他の看護師が兼業をしている事例がないか、情報収集しましょう。もし、同様の状況で兼業を許可された人がいれば、その経緯を参考にすることができます。
ステップ2：具体的な兼業計画の策定
- 兼業内容の明確化: どのような兼業をしたいのか、具体的な内容を明確にしましょう。業務内容、勤務時間、収入などを具体的に示すことで、病院側の理解を得やすくなります。
- 本業への影響の分析: 兼業が、あなたの本業にどのような影響を与えるのか、具体的に分析しましょう。例えば、勤務時間、体力的な負担、専門性の向上など、プラス面とマイナス面を客観的に評価し、説明できるように準備しましょう。
- リスク管理の徹底: 兼業に伴うリスク（情報漏洩、病院の評判への影響など）を洗い出し、具体的な対策を立てましょう。例えば、秘密保持契約の締結、勤務時間の厳守、SNSでの情報発信の制限など、具体的な対策を提示することで、病院側の不安を軽減することができます。
ステップ3：交渉と申請
- 上司との交渉: 看護部の責任者と、あなたの兼業計画について、じっくりと話し合いましょう。あなたの熱意、兼業内容、本業への影響、リスク管理について、丁寧に説明し、理解を求めましょう。
- 申請書類の作成: 病院が定める兼業申請書を作成し、必要な情報を正確に記入しましょう。あなたの熱意と、兼業計画の具体性を示すために、詳細な計画書を添付することも有効です。
- 誠実な対応: 申請後も、病院側の指示に従い、誠実に対応しましょう。万が一、許可が得られなかった場合でも、諦めずに、改善策を提案するなど、粘り強く交渉を続けることが重要です。
成功事例から学ぶ
実際に、兼業を成功させている看護師の事例をいくつか紹介します。これらの事例から、成功の秘訣を学びましょう。
事例1：オンラインライターとして活躍する看護師Aさん
Aさんは、看護師としての経験を活かし、医療系のWebサイトで記事を執筆する兼業をしています。彼女は、本業に支障が出ないように、勤務時間外に執筆時間を確保し、事前に上司に相談し、許可を得ました。彼女の成功の秘訣は、
- 専門性を活かせる分野を選んだこと。
- 本業への影響を最小限に抑えるように工夫したこと。
- 事前に上司と綿密に相談し、理解を得たこと。
事例2：訪問看護ステーションで働く看護師Bさん
Bさんは、本業の傍ら、訪問看護ステーションでアルバイトをしています。彼女は、本業の病院での経験を活かし、患者さんのケアに貢献したいという強い思いを持っていました。彼女は、
- 本業との関連性がある業務を選んだこと。
- 病院の許可を得るために、具体的な計画を提示したこと。
- 誠実な態度で、上司や同僚とコミュニケーションをとったこと。
専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントや、人事労務の専門家は、あなたの兼業を成功させるために、以下のようなアドバイスをしています。
- 明確な目的意識を持つこと: なぜ兼業をしたいのか、その目的を明確にしましょう。収入アップ、スキルアップ、自己実現など、目的を明確にすることで、モチベーションを維持し、困難を乗り越えることができます。
- 周囲とのコミュニケーションを大切にすること: 上司、同僚、家族など、周囲の人々と積極的にコミュニケーションをとり、理解と協力を得ましょう。
- プロフェッショナル意識を持つこと: 本業と兼業の両方において、プロフェッショナルとしての自覚を持ち、責任感を持って業務に取り組みましょう。
- 情報収集を怠らないこと: 兼業に関する最新の情報や、成功事例などを積極的に収集し、自身のキャリアプランに役立てましょう。
これらのアドバイスを参考に、あなたのキャリアプランを積極的に実現していきましょう。
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まとめ：兼業の壁を乗り越え、理想のキャリアを築くために
この記事では、大学病院看護師が抱える兼業の壁について、その理由と打開策を詳しく解説しました。救護室のバイトは許可されるのに、それ以外の兼業が認められないという状況は、非常に悩ましいものです。しかし、現状を正しく理解し、具体的なステップを踏むことで、兼業を実現することは可能です。
重要なのは、
- 現状を正確に把握すること。
- 具体的な兼業計画を立てること。
- 誠実な姿勢で交渉すること。
です。あなたのキャリアアップ、収入アップ、自己実現のために、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。諦めずに、あなたの理想のキャリアを築いていきましょう。
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