介護業界でキャリアアップ！機能訓練指導員として、やりがいと成長の道へ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

介護施設で年間休日120日、リハビリに専念できる正社員求人！

介護施設で機能訓練指導員として活躍しませんか？

株式会社木下の介護では、介護付有料老人ホームで機能訓練指導員を募集しています。介護スタッフや看護師と連携して、入居者の身体状況を把握し、機能訓練やリハビリプログラムを作成・指導します。

働きやすさ抜群の環境

年間休日120日（月10日公休）
平均残業時間10時間/月
育休取得率70％以上
資格取得サポートあり
施設内研修充実

未経験者・ブランクのある方も大歓迎

介護施設未経験の方や、ブランクのある方も、先輩スタッフの丁寧な指導のもと、活躍できます。また、特養や老健などの経験のある方は、スキルを存分に活かせます。

居心地の良い職場環境

経験豊富なスタッフによるサポート体制
年齢や経験に関係なく平等な職場環境
業界屈指の休日数と残業時間の少なさ
大手企業ならではの幅広いキャリアパス

ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください！

キャリアアドバイザーが語る機能訓練指導員の魅力

介護施設で専門性を発揮

機能訓練指導員は、介護施設において重要な役割を担います。入居者の身体状況を把握し、機能訓練やリハビリテーションのプログラムを作成・指導します。介護スタッフや看護師と連携することで、入居者の健康維持や機能向上に貢献できます。

分業制で業務に専念

この求人では、分業制を採用しているため、機能訓練指導員はリハビリ業務に専念できます。他の業務に気を取られることなく、入居者のケアに集中できる環境が整っています。

業界屈指の休日数と残業時間の少なさ

年間休日120日と、月平均残業時間10時間は、介護業界において非常に優遇された労働条件です。ワークライフバランスを重視する方や、家庭との両立を図りたい方に適しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、機能訓練指導員としての専門性を深めながら、キャリアアップの道筋が明確に示されています。

スキルアップ制度

施設内研修や資格取得サポート制度が充実しており、専門知識や技術を向上させることができます。また、先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。

役職への道筋

施設長やマネージャーなど、役職への道筋も明確です。経験や能力を積むことで、より責任ある立場での活躍が期待できます。

ジョブチェンジ制度

木下グループ内では、ジョブチェンジ制度を活用して、介護業界以外の分野にもキャリアを築くことができます。ライフステージやキャリアプランに合わせて、新たな挑戦が可能です。

悩みを解決し、理想的な働き方を実現

この求人は、介護施設で機能訓練指導員として働くことを希望する方に、いくつかの悩みを解決する制度や働き方メリットを提供しています。

◆年間休日120日

年間休日が120日もあるため、プライベートを充実させることができます。仕事とプライベートのバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な条件です。

◆分業制によるリハビリ業務への専念

分業制が導入されているため、リハビリ業務に専念することができます。介護スタッフや看護師と連携して、入居者の身体状況を把握し、適切な機能訓練やリハビリプログラムを作成・実施できます。

未経験者も安心できる理由

未経験者でも活躍できるよう、研修やサポート体制が充実しています。

◆介護施設未経験でも活躍中

医療機関などの経験しかなく、介護施設での勤務が初めてでも、先輩スタッフが丁寧に指導してくれるため、安心して働くことができます。

◆ブランクのある方も活躍中

子育てが一段落して仕事に復帰する方も多数在籍しています。ブランクがあっても、経験豊富なスタッフがサポートしてくれるので、スキルを再習得し、すぐに活躍できます。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。 * 会社の理念や事業内容への共感 * 自分のスキルや経験がどのように役立てられるか * この仕事を通じて、どのような貢献をしたいか

◇例文1：介護業界への貢献意欲

貴社の「ご入居者を笑顔にする」という理念に共感し、介護業界に貢献したいと考えています。私の理学療法士としての経験を活かし、入居者の機能回復や自立支援に尽力したいです。

◇例文2：リハビリ業務への専念

分業制によりリハビリ業務に専念できる点に惹かれました。私はリハビリテーションに強い関心を持っており、入居者の身体機能向上に貢献したいと考えています。

◇例文3：介護未経験からの挑戦

介護施設での勤務は初めてですが、貴社の研修制度やサポート体制に安心感を持っています。医療機関での経験を活かし、介護の知識や技術を習得し、入居者の健康維持に貢献したいです。

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されます。 * 介護に対する熱意 * 協調性とコミュニケーション能力 * 研修やサポートに対する意欲

◆よくある質問とその回答例

* 介護業界で働きたいと思ったきっかけは何ですか？「高齢者の健康維持や自立支援に興味があり、介護を通じて社会に貢献したいと考えました。」 * 介護施設未経験ですが、どのように貢献できますか？「研修やサポートを受けながら、医療機関での経験を活かし、入居者の身体状況の把握やリハビリプログラムの作成に貢献したいです。」 * 協調性やコミュニケーション能力に自信はありますか？「チームワークを大切にしており、他職種との連携や入居者とのコミュニケーションに自信があります。」

まとめ

この求人は、介護施設で機能訓練指導員として働くことを希望する方に、充実した制度や働き方メリット、未経験者へのサポートを提供しています。自分のスキルや経験を活かし、介護業界で活躍したい方にとって、ぜひ応募を検討すべき求人です。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社木下の介護（ホームページ）
【機能訓練指導員・正社員】介護施設での機能訓練指導員 ☆年間休日120日 ☆分業制なのでリハビリ業務に専念！仕事内容介護付有料老人ホームでの、機能訓練指導員として機能訓練・リハビリの指導及びプログラムの作成をお任せ致します。介護スタッフや看護師と連携し、ご入居者の身体状況の把握をして頂きます。いつも笑顔のたえない、明るく暖かい施設を一緒に作っていきましょう。【施設の人員状況】 ●従業員数３９人 ●平均年齢４４．５歳・１０代１人・２０代７人・３０代６人・４０代１０人・５０代以上１５人 ●女性２７人 ●男性１２人 ●正社員１７人 ●パート２２人【リアンレーヴ本町田はこんな施設です♪】 ● 休みが取りやすい ● 職員の交流の場があります ● 穏やかな自然環境に囲まれている施設です【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上（パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月（パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境・育児休暇取得者：51名／年・育児休暇後の復職者：15名／年・育児休暇後の時短勤務者：11名／年応募資格柔道整復師、あんまマッサージ指圧師、鍼灸師（実務経験必須）、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、正・准看護師の資格をお持ちの方 ●介護施設未経験の方も活躍中「医療機関などの経験しかなく、介護施設ははじめて」という方、大活躍中です。 ●ブランクのある方も活躍中子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。 ●特養、老健、デイサービスなどの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。埼玉県所沢市埼玉県所沢市上新井５丁目７−２付近株式会社木下の介護勤務地リアンレーヴ西所沢／介護付有料老人ホーム（株式会社木下の介護）【交通手段】交通アクセス西武新宿線「西所沢」駅より徒歩10分
勤務時間シフト制勤務時間シフト制 9:00〜18:00 実働時間：１月あたり 163.0時間平均所定労働時間：１月あたり 163.0時間休日休暇シフト制（週休2日制）あり期間: 3ヶ月試用期間中の給与：本採用時と同じ試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・交通費支給（上限40,000円／月）・賞与（年2回）・諸手当あり・制服貸与・食費補助・有給休暇（入社6ヶ月後10日）・産前産後休暇・育児休業、介護休業・社会保険完備・資格取得サポート・施設内研修・介護施設入居優遇制度 ※年間休日120日職場環境屋外喫煙所ありキャッチコピー【機能訓練指導員・正社員】介護施設での機能訓練指導員 ☆年間休日120日 ☆分業制なのでリハビリ業務に専念！雇用形態正社員掲載企業名リアンレーヴ西所沢／介護付有料老人ホーム（株式会社木下の介護）応募受付先電話番号 0120-777-920 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。（例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。）実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。そんな理想的な働き方が叶います。【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。企業情報（備考）企業名：株式会社木下の介護設立日：1995/10/26 事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅グループホームデイサービスセンターショートステイ訪問介護居宅介護支援資本金：10,000万円 URL：https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/

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