介護の資格がなくてもOK！年間休日120日でキャリアを積もう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護の資格なしでもOK！年間休日120日、働きやすさ抜群の仕事！
年間休日120日、賞与4ヶ月分！
介護の資格がなくても挑戦できる、年間休日120日、賞与4ヶ月分の働きやすい求人です。仕事とプライベートのメリハリがつけられ、リフレッシュできます。
子育て世代にも優しい環境！
お子さんの体調不良時の早退OK！1時間単位で有給取得が可能です。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
ふれあい荘の安心できる「大きな家庭」で働こう！
ご利用者様一人ひとりの気持ちを大切に、思いやりと責任を持って寄り添うケアを提供しています。「ここで暮らせてよかった」と喜んでいただける施設を目指しています。
お任せする業務
- ご利用者様やご家族の相談援助
- 入退所の手続き
- サービスの利用開始や中止
- ボランティア受け入れ
- レクリエーションの実施
- 施設入所者の受診、外出時の送迎
スタッフインタビュー
「ありがとう」の言葉で疲れも吹き飛びます！さらに、ケアマネージャーや人事にも挑戦したいです。
意見をどんどん取り入れてくれる職場環境で、モチベーションもUPしています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆ 介護資格不要で挑戦できるチャンス
介護の資格がなくても挑戦できるのは、この業界への参入障壁を下げ、新たな人材の獲得に努めている企業の姿勢が伺えます。未経験者でも活躍できる環境が整っているため、介護業界への転職を考えている方にとっては大きなチャンスです。
◇ 働きやすさを追求した環境
年間休日120日と賞与4ヶ月分は、業界の中でもトップクラスの福利厚生です。仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、モチベーションの維持にもつながります。また、子育て世代へのサポートが充実しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
◆ 他社との比較における優位性
介護業界では、資格取得や経験が重視される傾向がありますが、この企業では資格不要で挑戦できる点が他社との差別化になっています。さらに、働きやすさを重視した環境は、人材確保や定着率の向上に貢献していると考えられます。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、ご利用者様やご家族との相談援助や各種手続きの対応など、介護福祉士の業務を経験できます。また、レクリエーションの実施や送迎業務を通じて、ご利用者様とのコミュニケーションスキルを磨くことができます。 さらに、チームリーダーやケアマネージャーへのキャリアアップパスも用意されており、経験や能力に応じてステップアップが可能です。介護業界でキャリアを積みたい方にとっては、成長の道筋が明確に示されているため、安心して応募できます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
介護の資格がなくても挑戦できるという本求人は、資格取得に不安を感じる方にとっては大きなメリットです。さらに、年間休日120日、賞与4ヶ月分という働きやすさは、仕事とプライベートの両立を重視する方にとって魅力的でしょう。子育て世代を応援する制度も充実しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
未経験者も安心できる理由
未経験者でも安心して応募できるよう、研修やサポート体制が充実しています。また、この仕事に向いている人の特徴として、人と関わるのが好き、思いやりがある、責任感が強いことが挙げられます。これらの特徴に当てはまる方は、この仕事に適性があるかもしれません。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、自分の強みや経験が求人にどのようにマッチしているかを明確に示すことが大切です。以下に例文を3パターンご紹介します。
例文1：介護経験のない方
「介護の資格がなくても挑戦できる」という点に惹かれました。私は人と関わる仕事が大好きで、思いやりを持って接することが得意です。また、責任感も強く、ご利用者様やご家族の相談に誠実に向き合いたいと考えております。
例文2：介護経験のある方
介護支援専門員として、ご利用者様やご家族の相談援助に携わってきました。「ふれあい荘」の「一人ひとりの気持ちを大切に」という理念に共感し、より深く関わりたいと応募いたしました。私の経験を生かし、ご利用者様にとってより良い生活環境の提供に貢献したいと考えております。
例文3：ブランクのある方
介護の仕事からブランクがありますが、「ブランクOK」という点に希望を見出しました。かつては、ご利用者様の笑顔が私の仕事のやりがいでした。再び介護の現場で活躍し、ご利用者様やご家族の支援に携わりたいと考えております。
面接対策
面接では、コミュニケーション能力、思いやり、責任感が評価されます。また、「ふれあい荘」の理念や業務内容に対する理解度も問われるでしょう。以下によくある質問とその回答例をご紹介します。
よくある質問1：なぜ介護の仕事に興味を持ったのですか？
回答例：人と関わる仕事が好きで、人の役に立ちたいと思ったからです。介護の仕事は、ご利用者様の生活を支え、笑顔を見守るやりがいのある仕事だと思います。
よくある質問2：ふれあい荘の理念をどのように理解していますか？
回答例：ふれあい荘の理念は、「ご利用者様一人ひとりの気持ちを大切に」することだと理解しています。ご利用者様にとって、安心して過ごせる環境を提供し、心身ともに健康で充実した生活を送っていただくことが大切だと考えます。
まとめ
介護の資格がなくても挑戦できる株式会社For A-career medica事業部の生活相談員求人は、人と関わる仕事に興味があり、思いやりと責任感を持つ方にとって魅力的な機会です。研修やサポート体制が充実しており、未経験者でも安心して応募できます。志望動機や面接対策をしっかり準備し、ぜひご応募ください。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社For A-career medica事業部（ホームページ）
＼介護の資格がなくてもOK／★年間休日120日★賞与4ヶ月分★ 仕事内容 ／ 介護の資格がなくても挑戦できます！ ＼ ＼働きやすさ抜群！／ ◇ 年間休日120日 仕事とプライベートのメリハリをつけて、 リフレッシュできます♪ ◇ 賞与4ヵ月分あり 頑張りがしっかり評価される環境で、 やりがいを実感♪モチベーションもアップ！ ◇ 子育て世代を応援 お子さんの体調不良時の早退OK！ 1時間単位で有給取得が可能です♪ ＼自由度の高い働き方／ 勤務時間の制限を事前に設定OK！ ライフスタイルに合わせた働き方が可能です！ ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ ＼ふれあい荘は、安心できる『大きな家庭』／ ◎ ご入居者様一人ひとりの気持ちを大切に ◎ 思いやりと責任を持ち、寄り添うケアを提供！ ◎ 心が休まり、生き生きと過ごせる環境を整えています 「ここで暮らせてよかった」と 思っていただける施設を目指しています！ ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ ＼お任せする業務／ 特別養護老人ホームのの生活相談員業務 □具体的には… ・ご利用者様やご家族の相談援助 ・入退所の手続き ・サービスの利用開始や中止 ・ボランティア受け入れ ・レクリエーションの実施 ・施設入所者の受診、外出時の送迎 【スタッフインタビュー】 ＼働く魅力は？／ ◎30代スタッフ ショートステイで2年、今は特養のリーダー！ 人と関わる仕事だからこそ大変なこともあるけど、 「ありがとう」の言葉で疲れも吹き飛びます♪ ＼これから挑戦したいことは？／ ◎20代スタッフ ケアマネージャーの仕事にチャレンジしたい！ さらに、人事にも興味があって、 今はチームリーダーとして みんなの働きやすさを全力サポート中です！ ＼ここで働いて良かったこと／ ◎30代スタッフ 職場環境をよくするために、 意見をどんどん取り入れてくれるところ！ MTGや1on1で話したアイデアが 実際にカタチになるから、 モチベーションもUP♪ 応募資格 ◎介護の資格がなくてもOK ◎未経験の方・経験が浅い方も歓迎 ◎ブランクからの職場復帰を目指している方も歓迎！ 【必須資格】 ・普通自動車免許 ＜下記お持ちの方歓迎＞ ・社会福祉士 ・介護支援専門員（ケアマネージャー） 〒381-1215長野県長野市松代町西寺尾381-1215 長野県長野市松代町西寺尾1000 社会福祉法人新志福祉会 特別養護老人ホームふれあい荘 勤務地 〒381-1215 長野県長野市松代町西寺尾1000 【交通手段】 アクセス バス停：長野インター前から徒歩4分
勤務時間 固定時間制 勤務時間 ◆08:30～17:30 （休憩60分） ※時間外労働： 月平均2時間 【休日・休暇】 ＼年間休日120日／ ・月10日休み ・希望休あり ・年次有給休暇（法定通り） ・育児休業（実績あり） ・介護休業（実績あり） ・看護休暇（実績あり） あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ試用・研修の詳細情報：試用期間は6ヶ月で、その間の条件に変更はありません。 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 特徴・メリット 未経験者歓迎 主婦（夫）活躍中 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり 有資格者歓迎 ブランクOK 残業月20時間以内 車通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 育児サポートあり 研修あり 職種 生活相談員 雇用形態 職業紹介（正社員） 【福利厚生】 ・社会保険完備（法定通り） ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・定年制あり（60歳） ・再雇用制度あり ・勤務制限規定： （働けない時間がある場合に相談、調整が可能です！） ・退職金制度 ・退職金共済加入 ・再雇用制度あり（65歳まで） ・マイカー通勤可（駐車場あり） 【雇用期間の定め】 雇用期間の定めなし
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