子どもの看病と仕事の両立！熱が続く息子を抱え、休職も考える看護師ママの葛藤
子どもの看病と仕事の両立！熱が続く息子を抱え、休職も考える看護師ママの葛藤
この記事では、子どもの看病と仕事の両立に悩むお母さん、特に医療従事者の方々が直面する課題に焦点を当て、具体的な解決策を提示します。子どもの病気、特に原因不明の発熱が続く場合、親としてどのように対応し、仕事とのバランスを取るべきか。休職や転職といった選択肢も含め、様々な角度からアドバイスをしていきます。
小学３年生の息子が5日前から継続して発熱38度超え（時に3度）してます。その前から、空咳あり、鼻汁ありましたが。その空咳、鼻汁、加えて頭痛が続いております。
病院は2回受診、1回目に抗原検査マイナス→処方薬ムコサールメプチンミニ、オロバタジン塩酸塩、モンテルカスト 頓服でブルフェン100です。
頓服飲ませると直ぐ熱は下がり、活気はでます。食欲はなくなってほぼ食べません。水分も無理やり飲ませてます。活気ある時も熱がある時はブルフェン飲ませていました。大体朝と夕の2回です。ブルフェン処方が5回分だったので直ぐ使いきり、再受診して、再度抗原検査でマイナスでした。血液検査もして、ワイセもcrpも少しだけ高いくらいで、抗生物質クラリスを処方されましたがクラリス飲み始めても薬効なく、熱は下がりません。ブルフェンで下がるだけです。学校にもコロナマイナスを伝えブルフェン飲ませて行かせていましたが、昨日はは私（母）が仕事休みだったので一日様子を見ました。朝に9度の熱で6時にブルフェン飲ませて、活気あり。水分、食べれるだけ食べさせました。学校でもこんな感じだったのだろうと思います。咳は強い感じ。17時半に検温したら37.7度。熱感あり、本人はしんどくないと咳をしながら言います。18時で38度を超えて、ちょっと頭が痛いと19時には寝ました。夜間、咳込み酷いも起きはせず。多分めちゃくちゃしんどいのかと。
今日、かかりつけの医院が休みなので、申し訳ないけど、他の医院へ受診を考えてます。熱が出だして、仕事を休んだり、半休を取ったりしてたのでもう迷惑をかける訳にはいかなくて。
今日は休みです。なので今日のうちになんとかと思うのですが。
紹介状を書いてもらってちょっと大きい病院て検査した方が良いのかとおもったり、それもあまり意味ないのかも正直分かりません。
PCRならもしも陽性出るかもしれませんかね？
熱が出てからの抗原検査マイナス2回があるので、PCRもマイナスでしょうか？
活気はあるし、学校へ行きたいと昨日の朝は３８度超えてても制服に着替えるので、学校に電話して、先生に咳が治ったらねと説得してもらって休んでいます。看護師していますが、病識のない患者さん、もしくは認知症の患者かと思うくらいです。うちの息子、変ですよね？
ご相談ありがとうございます。お子さんの発熱が長引き、看病と仕事の両立に苦労されているお気持ち、大変よく分かります。特に医療従事者として、ご自身の専門知識があるからこそ、余計に不安を感じることもあるでしょう。今回のケースでは、お子さんの症状が長引いていること、検査結果がはっきりしないこと、そして仕事への影響という、複合的な問題が絡み合っています。以下、それぞれの問題に対して、具体的なアドバイスをさせていただきます。
1. お子さんの健康管理と医療機関への対応
まず、お子さんの症状についてですが、5日以上も発熱が続き、原因が特定できないのは心配ですね。抗原検査が陰性であっても、他のウイルス感染や細菌感染、あるいはまれなケースですが、他の疾患の可能性も考慮する必要があります。
- 専門医への相談: かかりつけ医が休診とのことですので、他の医療機関を受診することは正しい判断です。可能であれば、小児科専門医がいる医療機関を選びましょう。
- 検査の提案: 症状が長引いていること、抗生物質が効かないことなどを伝え、精密検査（血液検査、尿検査、場合によっては胸部レントゲンなど）を検討してもらいましょう。PCR検査についても、医師と相談し、必要に応じて実施を検討してください。
- 症状の記録: お子さんの症状を詳細に記録しておくことは非常に重要です。いつから熱が出始めたか、熱の高さ、咳や鼻水の程度、食欲や活気の有無、薬の効果などを記録しておきましょう。この記録は、医師に正確な情報を提供し、適切な診断と治療に繋げるために役立ちます。
- 水分補給と栄養補給: 食欲がない場合でも、こまめな水分補給を心がけましょう。経口補水液や、子どもが好むものであれば、ゼリーやヨーグルトなども良いでしょう。
2. 仕事との両立：看護師としての視点と現実的な対応
看護師として、患者さんの病状を把握し、適切なケアを提供することは、あなたの専門性そのものです。しかし、同時に、ご自身のお子さんの看病をするとなると、プロとしての知識と母親としての感情の間で葛藤が生じることもあるでしょう。ここでは、仕事との両立について、具体的なアドバイスをします。
- 職場の理解を得る: まず、職場に状況を説明し、理解を求めることが大切です。子どもの看病のために、急な休みや早退が必要になる可能性があることを伝えておきましょう。
- 勤務体制の調整: 職場によっては、時短勤務や、子どもの看護休暇制度を利用できる場合があります。また、病児保育やファミリーサポートなどのサービスも検討してみましょう。
- 情報共有: 同僚や上司と積極的に情報共有し、困ったときは助けを求めやすい環境を作ることが重要です。
- 休職の検討: 状況によっては、一時的な休職も選択肢の一つです。無理をして心身ともに疲弊してしまう前に、専門家や家族と相談し、最適な判断をしましょう。
3. メンタルヘルスケア：自分を大切にする
子どもの看病と仕事の両立は、精神的な負担も大きくなります。特に、原因不明の症状が続くと、不安や焦りを感じることもあるでしょう。ここでは、メンタルヘルスケアについてのアドバイスをします。
- 休息時間の確保: 睡眠不足や疲労が溜まっている場合は、意識して休息時間を確保しましょう。
- 気分転換: 趣味やリラックスできる時間を作り、気分転換を図りましょう。
- 相談: 家族や友人、同僚に悩みを打ち明け、話を聞いてもらうだけでも心が軽くなることがあります。
- 専門家への相談: 必要であれば、カウンセリングや精神科医に相談することも検討しましょう。
今回のケースでは、お子さんの病状が長引いているため、まずは医療機関での適切な診断と治療を受けることが最優先です。同時に、仕事との両立について、職場の理解を得ながら、無理のない範囲で調整していくことが大切です。そして、ご自身のメンタルヘルスケアも忘れずに行いましょう。
4. 具体的な対応策と、それぞれの選択肢のメリット・デメリット
ここからは、具体的な対応策と、それぞれの選択肢のメリット・デメリットについて詳しく見ていきましょう。
4-1. 医療機関への対応
- 選択肢1：かかりつけ医以外の小児科を受診する
- メリット: 専門医の意見を聞ける、より詳細な検査を受けられる可能性がある。
- デメリット: 待ち時間が長い場合がある、初診料がかかる、かかりつけ医との情報共有に手間がかかる場合がある。
- 選択肢2：大きな病院の紹介状を依頼する
- メリット: より高度な検査や専門的な治療を受けられる可能性がある。
- デメリット: 待ち時間が非常に長くなる可能性がある、検査費用が高額になる場合がある。
- 選択肢3：オンライン診療を利用する
- メリット: 自宅で診察を受けられる、移動時間や待ち時間を節約できる。
- デメリット: 検査ができない、対面診療に比べて情報が限られる場合がある。
4-2. 仕事との両立
- 選択肢1：職場の理解と協力を得る
- メリット: 安心して看病に専念できる、精神的な負担が軽減される。
- デメリット: 職場の状況によっては、理解を得るのが難しい場合がある。
- 選択肢2：勤務時間の調整（時短勤務、早退など）
- メリット: 仕事と看病の両立が可能になる、子どもの状況に合わせて柔軟に対応できる。
- デメリット: 収入が減る可能性がある、周囲に負担をかける可能性がある。
- 選択肢3：病児保育やファミリーサポートの利用
- メリット: 仕事を休まずに済む、専門的なケアを受けられる。
- デメリット: 事前の登録が必要、利用料金がかかる、子どもの状況によっては利用できない場合がある。
- 選択肢4：休職の検討
- メリット: 看病に専念できる、心身ともに休息できる。
- デメリット: 収入がなくなる、キャリアに影響が出る可能性がある。
5. 成功事例と専門家の視点
多くの子育て中の看護師が、子どもの病気と仕事の両立に苦労しています。しかし、適切なサポートと工夫によって、両立を実現している人もいます。以下に、成功事例と専門家の視点をご紹介します。
5-1. 成功事例
- 事例1：Aさんの場合
Aさんは、子どもの病気が頻繁に起こるため、職場の理解を得て、時短勤務と子どもの看護休暇制度を利用しました。また、病児保育やファミリーサポートも活用し、仕事と看病を両立しています。Aさんは、「職場の同僚や上司に感謝しています。困ったときは、遠慮なく相談できる環境が大切です」と話しています。
- 事例2：Bさんの場合
Bさんは、子どもの病気が長引いたため、一時的に休職しました。休職中は、子どもとの時間を大切にし、心身ともにリフレッシュしました。復職後は、以前よりも効率的に仕事ができるようになり、ワークライフバランスも改善しました。Bさんは、「休職したことで、自分自身と子どもの健康について、改めて考えることができました」と話しています。
5-2. 専門家の視点
小児科医のC先生は、次のように述べています。「子どもの病気は、親にとって大きな不安です。しかし、早期に適切な診断と治療を受けることで、多くの場合、症状は改善します。また、仕事との両立については、職場の理解と、周囲のサポートが不可欠です。一人で抱え込まず、積極的に相談し、助けを求めることが大切です。」
キャリアコンサルタントのDさんは、次のように述べています。「子どもの看病と仕事の両立は、非常に難しい課題です。しかし、キャリアを諦める必要はありません。柔軟な働き方や、キャリアプランの見直しなど、様々な選択肢があります。専門家と相談しながら、自分らしい働き方を見つけることが重要です。」
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6. まとめ：あなたができること
今回のケースでは、お子さんの病状が長引いていること、そして仕事との両立という、二つの大きな課題に直面しています。しかし、諦める必要はありません。以下に、あなたが今すぐできることをまとめます。
- 医療機関への再受診: まずは、かかりつけ医以外の医療機関を受診し、精密検査を検討してもらいましょう。
- 職場の理解を得る: 状況を説明し、理解と協力を求めましょう。
- 情報収集: 職場や地域のサポート制度について、情報を集めましょう。
- 休息と気分転換: 休息時間を確保し、気分転換を図りましょう。
- 相談: 家族や友人、同僚、専門家に相談しましょう。
子どもの看病と仕事の両立は、大変な道のりですが、決して一人ではありません。周りの人に頼りながら、自分自身を大切にし、前向きに進んでいきましょう。そして、もし行き詰まったら、いつでも私たちにご相談ください。あなたのキャリアを全力でサポートします。
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