義母との確執を乗り越え、看護師として再就職！仕事と育児の両立を叶えるための戦略
義母との確執を乗り越え、看護師として再就職！仕事と育児の両立を叶えるための戦略
この記事では、2歳のお子さんを育てながら、看護師としてのキャリア再開を目指す女性が直面する、義母との関係性における悩みと、仕事と育児の両立という課題について、具体的な解決策を提示します。あなたのキャリアプランを阻む義母との対立を乗り越え、希望する働き方を実現するための戦略を、一緒に考えていきましょう。
2歳になる息子がいます。出産前は看護師をしていましたが、キャリアが二年と浅く、次の子供ができないうちに仕事に復帰したいと考えています。また、いまはだんなの母親と同居しているので、早いうちに家をたてたいとも思っています。そんなこんなで、だんなも理解してくれたので働く意思を義母に伝えると、「三歳までは見てあげなくちゃ可愛そう」「あんたはまだ（看護師は）新人だからねー。」と好き勝手言われてます。「いったいどうしろって言うんだー!!」という思いです。けっこう一生懸命、熱く自分の思いを伝えますが、働くことに大反対です。私の人生だから、あんたのアドバイスもわかるけど、好きにさせてくれよと思います。仕事と義母のことを考えると夜も眠れません。このイライラどうしてやりましょう？
あなたは今、非常に難しい状況に置かれていると感じています。仕事への復帰を希望しているにも関わらず、義母からの反対と、それによる精神的な負担は計り知れません。しかし、ご安心ください。この状況を乗り越え、あなたが望むキャリアと生活を実現するための具体的なステップと、考え方をお伝えします。
1. 現状の整理と問題の本質を見極める
まずは、現状を客観的に整理することから始めましょう。あなたの抱える問題は、大きく分けて以下の3点に集約されます。
- キャリア再開への障壁: 看護師としてのキャリアが浅いこと、育児との両立への不安、義母からの反対。
- 義母との関係性: 価値観の相違、対立、精神的な負担。
- 経済的な目標: 将来的なマイホーム購入への希望。
これらの問題を整理することで、どこに焦点を当てて解決策を講じるべきかが見えてきます。今回のケースでは、義母との関係性の改善と、キャリアプランの実現が、密接に絡み合っていることがわかります。まずは、義母がなぜあなたの復職に反対しているのか、その根本的な理由を探ることから始めましょう。
2. 義母との建設的なコミュニケーション
義母との対立を解決するためには、建設的なコミュニケーションが不可欠です。感情的に対立するのではなく、お互いの立場を理解し、建設的な対話を目指しましょう。以下のステップを参考にしてください。
2-1. 義母の真意を探る
義母があなたの復職に反対する理由は、単に「子供が可哀想」ということだけではないかもしれません。もしかしたら、あなたの健康状態や、育児と仕事の両立に対する不安、経済的な懸念など、様々な要因が絡み合っている可能性があります。まずは、義母の真意を探るために、落ち着いて話を聞く姿勢を示しましょう。
例えば、以下のような質問を投げかけてみてください。
- 「お義母さんは、私が働くことにどんな不安を感じていますか？」
- 「私が働くことで、何か心配なことはありますか？」
- 「もし私が働くとしたら、どんなサポートが必要だと思いますか？」
2-2. 自分の思いを伝える
義母の意見を尊重しつつ、あなたの思いもきちんと伝えましょう。ただし、感情的になるのではなく、冷静かつ具体的に伝えることが重要です。以下の点を意識して話しましょう。
- なぜあなたが看護師として復職したいのか: キャリアへの意欲、経済的な自立、社会とのつながりなど、具体的な理由を説明しましょう。
- 育児と仕事の両立に対する具体的な計画: 保育園の利用、家族のサポート体制、勤務時間や勤務形態の希望など、具体的な計画を提示することで、義母の不安を軽減できます。
- 感謝の気持ち: 義母がこれまであなたにしてくれたことへの感謝の気持ちを伝えましょう。
例：「お義母さんには、いつも息子の面倒をみていただき、本当に感謝しています。私も、看護師として社会に貢献したいという気持ちがあり、経済的な自立も目指したいと考えています。そこで、〇〇保育園に預けながら、週に〇日、〇時間勤務という形で、無理なく仕事と育児を両立したいと考えています。もし何か困ったことがあれば、いつでも相談させてください。」
2-3. 妥協点を探る
お互いの意見を伝え合った上で、妥協点を探りましょう。例えば、最初は短時間勤務から始め、徐々に勤務時間を増やしていく、週末は義母に子供を預けるなど、具体的な協力体制を築くことができれば、義母の理解も得やすくなるはずです。
3. キャリアプランの具体化と実現に向けた準備
義母とのコミュニケーションを図りながら、並行して、あなたのキャリアプランを具体化し、実現に向けた準備を進めましょう。
3-1. 働き方の選択肢を検討する
看護師の働き方は多様です。あなたの状況に合わせて、最適な働き方を選択しましょう。
- 常勤: フルタイムで働く。収入は安定するが、育児との両立は大変になる可能性があります。
- 非常勤（パート、アルバイト）: 勤務時間や日数を調整しやすい。育児との両立がしやすいが、収入は不安定になる可能性があります。
- 派遣: 様々な職場を経験できる。自分の希望に合った働き方を見つけやすい。
- 訪問看護: 患者さんの自宅を訪問する。自分のペースで働きやすい。
- 夜勤専従: 夜間の勤務。高収入を得やすい。
- フリーランス: 自分のスキルを活かして働く。自由度が高い。
それぞれの働き方のメリット・デメリットを比較検討し、あなたのライフスタイルに合った働き方を選びましょう。
3-2. スキルアップと情報収集
ブランクがある場合は、復職前にスキルアップを目指しましょう。研修に参加したり、eラーニングを活用したり、看護技術に関する書籍を読んだりすることで、自信を取り戻すことができます。
また、看護師の求人情報は、ハローワーク、看護師専門の転職サイト、病院のホームページなどで入手できます。積極的に情報収集を行い、あなたの希望に合った求人を探しましょう。
3-3. 家族のサポート体制を構築する
仕事と育児を両立するためには、家族のサポートが不可欠です。夫、義母、両親など、頼れる人に積極的に協力を求めましょう。家事分担や、子供の送迎、病気の際の看病など、具体的なサポート内容を話し合い、役割分担を決めておくと、スムーズに両立できます。
4. 専門家への相談も検討する
もし、義母との関係性が改善せず、一人で悩みを抱え込んでしまう場合は、専門家への相談も検討しましょう。
- キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランを一緒に考え、具体的なアドバイスをしてくれます。
- カウンセラー: 精神的なサポートをしてくれます。
- 弁護士: 法律的な問題について相談できます。
専門家のサポートを受けることで、客観的な視点から問題解決のヒントを得たり、精神的な負担を軽減したりすることができます。
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5. 成功事例から学ぶ
同じような状況を乗り越え、仕事と育児を両立している看護師の成功事例を参考にしましょう。彼女たちの経験談から、具体的なヒントや勇気をもらうことができます。
事例1: 30代女性看護師Aさんの場合
Aさんは、2歳のお子さんを育てながら、看護師として復職することを決意。義母からは「子供が可哀想」と反対されましたが、Aさんは、夫と協力して、義母と何度も話し合いを重ねました。その結果、義母は、Aさんの熱意と、具体的な育児プランを受け入れ、Aさんは、パートとして復職。義母は、子供の預かりや、家事のサポートをしてくれるようになり、Aさんは、仕事と育児を両立しながら、充実した日々を送っています。
事例2: 40代女性看護師Bさんの場合
Bさんは、子供が小学校に入学するのを機に、看護師として復職。義母との関係性は良好でしたが、Bさんは、仕事と育児の両立に不安を感じていました。そこで、Bさんは、キャリアコンサルタントに相談し、自分の強みや、キャリアプランを明確にしました。その結果、Bさんは、訪問看護ステーションに転職し、自分のペースで働きながら、キャリアアップも実現。Bさんは、「自分のキャリアを諦めずに、挑戦して良かった」と語っています。
6. まとめ：あなたの未来を切り開くために
義母との関係性、キャリア再開への不安、育児との両立という、多くの課題を抱えているかもしれませんが、諦める必要はありません。あなたの努力と、適切な戦略によって、必ず道は開けます。
具体的なステップをまとめると、以下のようになります。
- 現状を整理し、問題の本質を見極める。
- 義母との建設的なコミュニケーションを図る。
- キャリアプランを具体化し、実現に向けた準備を進める。
- 必要に応じて、専門家への相談を検討する。
- 成功事例から学び、モチベーションを高める。
これらのステップを実践し、あなたの望むキャリアと生活を実現してください。あなたの未来を応援しています。
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