【夜勤なし！残業なし！充実の福利厚生で安心の転職を！】セントケア東京株式会社で、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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夜勤・残業ゼロ！充実待遇で働きやすい看護師さん募集！【セントケア東京】

働きやすさ抜群の環境です！

東証プライム上場の大手セントケアグループで、看護師として働きませんか？夜勤と残業は一切なし！週休2日制、年間休日112日とプライベートも充実できます！計画的有給取得率はなんと96.2％！家事や育児との両立もバッチリサポートします。

未経験・ブランクOK！安心の研修制度あり！

小規模施設なので、利用者の方とじっくり向き合えます。バイタルチェックや服薬管理、入浴前後の処置が主な業務です。未経験の方やブランクのある方も、充実の研修制度があるので安心！先輩スタッフが丁寧に指導します。

高待遇で安定した生活を実現！

月給31万500円～38万500円、昇給・賞与あり！社会保険完備、交通費支給（上限10万円）、資格取得支援制度など、待遇も充実！さらに、相談窓口や福利厚生も充実しているので、安心して長く働ける環境です。

こんな方におすすめ！

プライベートも大切にしたい方
未経験だけど、看護師として働きたい方
ブランクがあって不安な方
安定した職場で長く働きたい方

ご不明な点などございましたら、お気軽にお問合せください！

「そろそろ転職を考えているけど、自分に合った仕事が見つかるか不安…」

「ワークライフバランスを大切にしたいけど、待遇の良い求人は少ない…」

そんな悩みを抱えている看護師の方も多いのではないでしょうか。セントケア東京株式会社では、夜勤なし、残業なし、充実の福利厚生と、働きやすさを追求した環境で、あなたをサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの看護師の方々の転職を支援してきた経験から、セントケア東京株式会社の魅力を3つの視点から解説します。

◆安定基盤と働きやすさの両立：東証プライム市場上場企業の安心感

セントケア東京株式会社は、東証プライム市場に上場しているセントケアグループの一員です。これは、安定した経営基盤と、将来への安心感につながります。さらに、夜勤なし、残業なし、年間休日112日という働きやすい環境は、プライベートを大切にしたい方にとって大きな魅力です。計画的有給取得率96.2％という数字からも、その取り組みの真剣さが伺えます。他社と比較しても、この両立は非常に高い水準と言えるでしょう。多くの転職希望者の方々が、この安定性とワークライフバランスの両立を求めていることを考えると、大きな強みと言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス：スキルアップと成長をサポート

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。入社時研修や同行研修に加え、「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で、スキルアップをサポート。キャリアパスについても、明確な道筋を示すわけではありませんが、社内FA制度やキャリア相談窓口など、個々のキャリアビジョン実現に向けたサポート体制が整っています。これは、単なる研修ではなく、個人の成長と会社の成長を繋げる、長期的な視点に基づいた投資と言えるでしょう。過去の転職成功者の中には、研修制度を活用してスキルアップし、リーダーシップを発揮する立場に就いた方もいます。これは、セントケア東京株式会社が、社員の成長を積極的に支援している証です。

◆独自のサポート体制：働きやすい環境と相談しやすい雰囲気

セントケア東京株式会社は、単に労働時間や休日数を確保するだけでなく、社員の働きやすさを多角的にサポートしています。社内FA制度やサポートロボの導入、アンケート配信による相談機会の提供など、社員の声を聞き、改善していく姿勢が見て取れます。24時間対応のチャット相談や相談窓口も設置され、悩みや不安を抱えることなく、安心して仕事に取り組める環境が整備されています。これは、多くの企業が課題としている「風通しの良さ」を、具体的な施策によって実現している好例と言えるでしょう。他社ではなかなか見られない、独自のサポート体制が、セントケア東京株式会社の大きな魅力です。このような、社員を第一に考える姿勢は、高い定着率にも繋がっていると考えられます。

キャリア形成のチャンス

セントケア東京株式会社では、スキルアップのための研修制度が充実しているだけでなく、キャリアパスも多岐に渡ります。小規模施設での勤務は、利用者の方々と深く関わり、多様なスキルを習得できる絶好の機会です。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアアップも目指せます。また、資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップに必要な資格取得費用を会社が負担、もしくは返金する制度があります。さらに、セントケアグループ全体でキャリアパスを描ける可能性も秘めています。全国604ヵ所の拠点展開を活かし、将来的には異動によるキャリアチェンジや、専門性を活かしたキャリアアップも視野に入れられます。これらの制度は、単なるキャリアアップの機会提供だけでなく、個々の成長を促し、会社全体の活性化に繋がる仕組みとして機能していると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆夜勤なし！ワークライフバランスを実現できる環境

看護師として働く上で、夜勤の負担は大きな悩みです。セントケア東京株式会社では、夜勤がない体制を採用。週休2日制、年間休日112日と、プライベートを大切にしたい方にとって理想的なワークライフバランスを実現できます。計画的有給取得率96.2％という驚異的な数字からも、ワークライフバランスへの企業の強い意志が感じられます。家事や育児と両立したい方にも最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素です。転職活動で疲弊している方にとって、この点は大きな魅力となるはずです。

◇充実の福利厚生と待遇で、経済的な不安も解消

給与は月給31万500円～38万500円と、経験を考慮した上でしっかりと評価されます。昇給年1回、賞与年2回（1.8ヶ月分）と、頑張りをきちんと反映してくれる制度も魅力です。さらに、交通費支給（上限月10万円）、社会保険完備、退職金制度など、充実した福利厚生も用意されています。経済的な不安を抱えることなく、安心して仕事に専念できる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この待遇は同業他社と比較しても非常に優れており、転職後の経済的な安定を希望する方にとって大きなメリットとなります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制で、ブランクのある方も安心

未経験の方やブランクのある方にとって、転職への不安は大きいものです。セントケア東京株式会社では、入社時研修や既存スタッフによる同行研修など、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導で、安心して業務をスタートできます。さらに、入社後1年間はアンケート配信による相談機会を提供するなど、手厚いサポート体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度とサポート体制は、未経験者やブランクのある方が安心してスキルアップできる環境を保証するもので、大きな強みと言えるでしょう。不安を解消し、自信を持って新たな一歩を踏み出せるはずです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、丁寧な対応ができる方です。小規模施設のため、利用者の方と深く関わり、一人ひとりの状況を把握することが求められます。また、チームワークを大切にできる方、積極的にコミュニケーションを取れる方も歓迎されます。さらに、変化に柔軟に対応し、学び続ける姿勢を持つ方も適性が高いと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの特徴は、介護の現場で働く上で非常に重要な資質であり、この仕事で成功するために不可欠な要素だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜセントケア東京株式会社で働きたいのか、具体的に説明することが重要です。自分の経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を伝えましょう。企業の理念やビジョンに共感していること、そして自分のキャリアプランとどのように合致するのかを明確に示すことが効果的です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書きましょう。

◇志望動機例文

例文1：ブランクのある看護師の再チャレンジ
以前は総合病院で勤務しておりましたが、育児のため退職し、ブランクがあります。しかし、看護師としての経験と知識を活かし、再び患者さんのケアに携わりたいと考えています。貴社の夜勤なし、年間休日112日という働きやすい環境は、私にとって理想的で、仕事と家庭の両立が可能だと確信しています。充実した研修制度も魅力です。ブランクを克服し、貴社の一員として貢献できるよう努力いたします。

例文2：経験豊富な看護師のキャリアアップ
これまで10年間、急性期病院で勤務し、様々な経験を積んできました。今後は、より人間関係を重視し、利用者の方とじっくり向き合える環境で働きたいと考えています。貴社の小規模施設は、まさに私が求める環境です。これまでの経験を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるために貢献したいと考えています。また、貴社の成長性と充実した福利厚生にも魅力を感じています。

例文3：未経験者からの挑戦
貴社の求人情報を見て、夜勤がないこと、充実した研修制度があることに魅力を感じ、応募いたしました。私は人と接することが好きで、誰かの役に立つ仕事がしたいと考えています。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組み、必ず貴社の期待に応えることができるよう努力いたします。先輩方の指導のもと、スキルアップを目指し、利用者の方々にとって頼れる存在になりたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルはもちろん、人となりや仕事への姿勢も評価されます。コミュニケーション能力、問題解決能力、そして熱意を伝えることが重要です。事前に自己分析を行い、自分の強みや弱みを理解しておきましょう。また、企業の理念やビジョンを理解し、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えられるように準備しておきましょう。キャリアアドバイザーとして、企業は「あなたを採用することで、どのようなメリットがあるのか」を知りたいと考えています。その点を意識した回答を心がけましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、責任感と丁寧な仕事ぶりです。以前の職場で培った経験から、正確で迅速な対応を心がけています。また、常に周囲と協力し、チームワークを大切にすることを心がけています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 時には、完璧主義すぎるあまり、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にすることや、周囲に相談することを心がけています。

Q. なぜセントケア東京株式会社を選びましたか？
A. 貴社の「夜勤なし」「年間休日112日」という働きやすい環境に魅力を感じました。また、充実した研修制度や、利用者の方々との深い関わりを重視する社風も、私のキャリアプランに合致すると考えました。これまでの経験を活かし、貴社の一員として貢献したいと考えています。

まとめ

セントケア東京株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして充実した研修制度とサポート体制が整った、看護師にとって魅力的な職場です。夜勤がないため、プライベートを大切にしながら働きたい方、未経験者やブランクのある方にも最適な環境です。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ積極的に応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選択の一助となれるよう願っています。ご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

Saint Care（セントケア東京株式会社）
小規模施設の看護師夜勤無！残業無！来所時や入浴前後のバイタル確認がメインだからブランクある方も働きやすい環境です！担当者からのひとこと
ご不明点などございましたらお気軽にお問合せください！仕事内容
【PR本文】
1.東証プライム市場上場セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！
2.夜勤なし！週休2日制！年間休日112日で無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。
3.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！
4.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。
5.充実の研修制度あり！介護施設でのお仕事が初めての方もブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！

【仕事内容】
1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪問介護をはじめ、各種介護サービスを自信をもって展開しております。
2016年に東証一部（プライム市場）上場。現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超える企業にまで成長しました。
「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指しています。

今回更なるサービスの向上のためスタッフを増員募集することにしました。
「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。
スタッフの悩み相談はもちろん、社内FA制度のようにご自身のキャリアビジョンに関するご相談や会社への意見・提案
ができるサポートロボを導入しています。更に入社後１年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。
両対策の対応は本社で実施しており、働きやすい風通しの良い職場作りを会社全体で行っております！

＜仕事内容詳細＞
小規模施設内でのバイタルチェックや服薬管理、入浴前後の処置などを行います。定員29名、通所利用18名と小規模の施設の為、お一人お一人としっかり関わる事ができます。
施設登録定員：２９名。通い定員：１８名。泊り定員７名。デイサービスのような「通い」ショートステイのような「泊り」訪問介護「訪問」この３つのサービスお客様ひとりひとりに合わせて提供致します。お客様の生活をまるごとケアできる事が最大の魅力です。

＜充実の研修制度をご用意！＞
入社時研修、既存スタッフによる同行研修がございますので、未経験の方でも安心してご就業頂ける環境です。
また、設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。求める人材/能力
■正看護師資格をお持ちの方
■経験不問
■経験者活躍中
■学歴不問
■ブランクOK
■第二新卒活躍中
■主婦・主夫活躍中
■フリーター活躍中
■長期活躍中東京都三鷹市東京都三鷹市新川6丁目4-30
Saint Care(セントケア東京株式会社)
勤務地
東京都三鷹市新川6丁目4-30
【交通手段】
アクセス(最寄駅)
三鷹・吉祥寺・仙川駅よりバス「新川」徒歩３分
月給：31万500円～ 38万500円
給与
月給310500円〜380500円
月給31万500円〜38万500円
研修中月給31万500円〜38万500円(研修期間3ヶ月)
給与は経験等により決定します。シフト制
勤務時間
9:00〜18:00（休憩60分実働8時間）休日・休暇
■週休2日制
■勤務は希望シフト勤務
■希望休取得可能
■連休取得可能
■年間休日112日
■有給は法定通り付与
■計画的有給取得率96.2％なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（上限月10万円まで）
■昇給年1回（7月）
■賞与年2回1.8ヶ月（7月・12月）
■退職金（正社員勤続3年以上）
■各種研修制度（入社時・OJT・定例・専門研修等）
■処遇改善加算金年2回（介護職員のみ）
（実績常勤の方年20万/年2回に分けて支給/非常勤の方も勤務実績に応じて支給有）
■資格取得支援制度（資格取得に関わる費用の全額補助あり）
└資格取得費用会社負担又は返金：初任者研修、実務者研修、模擬試験：介護福祉士、介護支援専門員、合格お祝い金：介護福祉士
■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します）
■定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信）
■相談窓口（24時間可能なチャット相談・ご意見・ご提案・キャリア相談等）
■ほっとライン
■産業医健康相談
■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ／レジャー施設等の優待）
■団体生命保険
■制服貸与
■電動自転車貸与（対象部門のみ）
■スタッフ紹介制度（お友達等が入社した際に紹介料進呈）
■時間外手当
■インフルエンザ予防接種補助
■各種慶弔見舞金
■財形貯蓄
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