【夜勤なし！残業なし！充実待遇で安心の看護師ライフを】Saint Care（セントケア東京株式会社）で輝く未来へ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【夜勤なし！残業なし！】東証プライム上場企業で安心安定の看護師募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

セントケア東京株式会社では、デイサービスにおける正看護師を募集しています！東証プライム上場企業の安定した基盤のもと、夜勤や残業は一切なし！週休2日制、年間休日112日とプライベートも充実できます。来所時や入浴前後のバイタルチェックが中心なので、ブランクのある方も安心して働ける環境です。

未経験・ブランクOK！充実の研修制度あり！

介護業界未経験の方やブランクのある方も大歓迎！充実の研修制度でしっかりサポートします。入社時研修や先輩社員による同行研修など、安心してスタートできます。さらに、計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立も可能です。

高待遇で長く働ける環境！

月給31万円〜、昇給・賞与あり！交通費支給（上限10万円）、社会保険完備など、待遇も充実しています。資格取得支援制度や、相談しやすい社風も魅力です。東京都江東区東雲、東京メトロ有楽町線「豊洲駅」から徒歩15分とアクセスも良好です。

こんな方におすすめ！

プライベートを大切にしたい方
安定した環境で働きたい方
未経験だけど看護師として働きたい方
ブランクがあって不安な方

ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください！

看護師として、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？キャリアアップを目指したいけれど、時間的な制約や負担が大きすぎる…そんな不安を抱えている方も少なくないのではないでしょうか。セントケア東京株式会社なら、そんな悩みを解消できるかもしれません。充実の福利厚生と働きやすい環境で、安心してスキルアップを目指せる職場です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの看護師の転職を支援してきた経験から、セントケア東京株式会社は、特に「ワークライフバランス」と「キャリアパス」の両面において、非常に魅力的な企業だと断言できます。

◆抜群のワークライフバランスを実現！

夜勤なし、残業なし、週休2日制、年間休日112日…これらの条件は、看護師にとって非常に魅力的です。多くの病院や介護施設では、夜勤や残業が当たり前という環境が一般的ですが、セントケア東京株式会社では、それらを徹底的に排除することで、プライベートの時間もしっかり確保できます。計画的有給取得率96.2％という数字からも、その取り組みの真剣さがわかります。家事や育児との両立を真剣に支援する姿勢は、他社にはない大きな強みです。さらに、相談窓口や定着支援といった制度も充実しており、安心して働き続けられる環境が整っています。

◇東証プライム市場上場企業の安定性

セントケアグループは東証プライム市場に上場しており、安定した経営基盤を誇ります。これは、給与や福利厚生の安定性にも直結します。長く安心して働ける環境を求める方には、大きなメリットとなるでしょう。規模の大きい企業ならではの充実した研修制度やキャリアパスも魅力です。

◆他社との比較優位性：働きやすさを追求した独自の取り組み

多くの介護業界の企業が人材不足に悩んでいますが、セントケア東京株式会社は、独自の取り組みによって働きやすい環境を構築し、優秀な人材を確保・定着させています。例えば、社内FA制度やサポートロボの導入、入社後1年間の手厚いサポート体制などは、他社にはない特徴です。これらの取り組みは、単なる福利厚生ではなく、社員の成長と幸せを真剣に考える企業姿勢の表れと言えるでしょう。また、競合他社と比較しても、残業時間や夜勤の少なさ、充実した休暇制度は大きな差別化要因となります。

◇転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

実際、多くの看護師がセントケア東京株式会社でキャリアアップを実現しています。ブランクのある方や、子育て中の主婦の方なども、安心して仕事と家庭を両立しながら、スキルアップを図ることができています。具体的な事例としては、入社後に専門的な研修を受け、管理職に昇進した方や、資格取得支援制度を活用してキャリアを広げた方がいます。これらの成功事例は、あなたが将来描くキャリア像を実現するための大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケア東京株式会社では、個々の能力やキャリアプランに合わせて、様々な成長機会が提供されています。充実した研修制度は、スキルアップの土台となります。入社時研修やOJTはもちろん、定例研修、専門研修、マネジメント研修など、段階的にスキルを磨いていける体制が整っています。資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得費用を会社が負担、または返金する制度があります。さらに、キャリアパスとしては、現場でのスキルアップはもちろん、管理職への道も開かれています。個々の能力や希望に応じて、キャリアプランを相談できる体制も整っており、安心して将来設計を描ける環境です。経験豊富な先輩スタッフからの指導やサポートも充実しており、安心してスキルアップを目指せます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

看護師として、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？セントケア東京株式会社では、夜勤なし、週休2日制、年間休日112日という働きやすい環境を実現しています。計画的有給取得率96.2％という驚異的な数字からも、ワークライフバランスを重視する社風がうかがえます。家事や育児と両立したい方、プライベートを充実させたい方にとって、理想的な職場と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける大きな魅力です。残業がない点も、ストレス軽減に繋がり、高い定着率に繋がっていると考えられます。

◆安定した基盤と将来への安心感

東証プライム市場上場企業であるセントケアグループの一員として、安定した経営基盤のもとで働くことができます。これは、将来への不安を抱えている方にとって大きな安心材料となるでしょう。また、昇給・賞与あり、充実の福利厚生も魅力です。キャリアアドバイザーとして、企業の安定性は転職活動において非常に重要な要素だと考えています。セントケア東京株式会社は、この点において高い信頼性を誇ります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

介護業界未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。入社時研修や既存スタッフによる同行研修など、丁寧な指導体制が整っており、現場でスムーズに業務をこなせるようサポートします。さらに、1年間はアンケート配信による相談機会を提供し、より手厚いサポート体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料であり、早期の戦力化を促進する効果的な投資だと考えられます。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱による体系的な研修は、スキルアップを目指す方にも最適です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高く、高齢者の方々との温かい人間関係を築ける方です。また、チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方も歓迎されます。もちろん、正看護師資格は必須ですが、経験よりも人柄を重視する社風です。ブランクのある方、第二新卒の方、主婦（夫）の方など、様々な方が活躍できる環境です。キャリアアドバイザーとして、この求人は、真摯に高齢者のケアに取り組みたい方、やりがいのある仕事を求める方にとって最適な選択肢だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、セントケア東京株式会社の理念や働きやすさに共感していること、自身のスキルや経験を活かして貢献したいという意欲を明確に伝えましょう。具体的にどのような業務に携わりたいか、どのような目標を持って働きたいかを記述することで、熱意が伝わりやすくなります。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
セントケア東京株式会社の求人広告を拝見し、夜勤なし、年間休日112日という働きやすさに魅力を感じ、応募いたしました。以前は激務でプライベートが犠牲になることが多く、仕事と生活の両立に悩んでいましたが、貴社の充実した福利厚生と、計画的有給取得率96.2％という実績は、私にとって理想的な働き方を叶える大きな魅力です。正看護師としての経験を活かし、利用者の方々の健康管理に貢献したいと考えております。特に、バイタルチェックや服薬管理といった業務に携わり、利用者の方々の安心・安全な生活を支える一助となれるよう努力いたします。

例文2：安定性と成長性重視
東証プライム市場上場企業であるセントケアグループの一員として、安定した環境でキャリアを築きたいと考えております。貴社の「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」という目標に共感し、その実現に貢献したいと考えています。正看護師としての経験を活かし、利用者の方々への質の高いケアを提供することはもちろん、チームの一員として、円滑な連携を図り、職場全体の活性化にも貢献したいと考えています。研修制度も充実しており、スキルアップにも励んでいきたいと考えています。

例文3：未経験からの挑戦
以前は別の職種に就いておりましたが、高齢者の方々への貢献をしたいという思いから、正看護師としての経験を活かし、介護業界への転職を希望しています。貴社の充実した研修制度と、温かい社風は、未経験の私にとって大きな安心材料です。入社後は、先輩方の指導を丁寧に受け止め、一日でも早く一人前として活躍できるよう努力いたします。特に、入浴介助や機能訓練のお手伝いを通して、利用者の方々の生活の質を高めることに貢献したいと考えています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら、笑顔で仕事に取り組んでいきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、協調性、責任感、そして高齢者の方々への温かい気持ちなどが評価されます。経験よりも、人となりや仕事への意欲を重視する傾向があります。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールしましょう。また、セントケア東京株式会社の理念への理解度を示すことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護業界未経験ですが、大丈夫でしょうか？
A. 入社時研修や同行研修など、充実した研修制度がありますのでご安心ください。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスタートできます。

Q. キャリアパスについて教えてください。
A. セントケアグループは全国に多くの拠点があり、キャリアアップの機会も豊富です。スキルアップのための研修制度も充実しており、個々の能力や目標に合わせたキャリアプランを支援します。社内FA制度やキャリア相談窓口も活用できます。

まとめ

セントケア東京株式会社は、安定した環境、充実した福利厚生、そして温かい社風を持つ魅力的な職場です。仕事とプライベートの両立を重視する方、未経験から介護業界に挑戦したい方、スキルアップを目指したい方にとって最適な環境と言えるでしょう。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

Saint Care（セントケア東京株式会社）
デイサービス正看護師夜勤無！残業無！来所時や入浴前後のバイタル確認がメインだからブランクある方も働きやすい環境です！担当者からのひとこと
ご不明点などございましたらお気軽にお問合せください！仕事内容
【PR本文】
1.東証プライム市場上場セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！
2.介護業界でのお仕事経験不問！看護師資格を活かして働けるお仕事です！
3.夜勤なし！週休2日制！年間休日112日！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。
4.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！
5.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。
6.充実の研修制度あり！介護のお仕事が初めての方もブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！

【仕事内容】
1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪問介護をはじめ、各種介護サービスを自信をもって展開しております。
2016年に東証一部（プライム市場）上場。現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超える企業にまで成長しました。
「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指しています。

今回更なるサービスの向上のためスタッフを増員募集することにしました。
「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。
スタッフの悩み相談はもちろん、社内FA制度のようにご自身のキャリアビジョンに関するご相談や会社への意見・提案
ができるサポートロボを導入しています。更に入社後１年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。
両対策の対応は本社で実施しており、働きやすい風通しの良い職場作りを会社全体で行っております！

＜仕事内容詳細＞
デイサービスをご利用されるお客様のバイタルチェック、入浴介助補助、薬の管理、機能向上のお手伝いなどをお願いします。具体的にはデイサービス内にて送迎から到着されたお客様のバイタルチェック、服薬確認、フロア業務、入浴後の処置等を行います。

＜充実の研修制度をご用意！＞
入社時研修、既存スタッフによる同行研修がございますので、未経験の方でも安心してご就業頂ける環境です。
また、設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。求める人材/能力
■正看護師資格をお持ちの方
■経験者活躍中
■学歴不問
■ブランクOK
■第二新卒活躍中
■主婦・主夫活躍中
■フリーター活躍中
■長期活躍中東京都江東区東京都江東区東雲1丁目9-20
Saint Care(セントケア東京株式会社)
勤務地
東京都江東区東雲1丁目9-20
【交通手段】
アクセス(最寄駅)
東京メトロ有楽町線「豊洲駅」より徒歩15分
月給：31万500円
給与
月給310500円〜310500円
研修中月給31万500円以上(研修期間3ヶ月)シフト制
勤務時間
8:30〜17:30（実働8時間）
9:00〜18:00（実働8時間）
9:30〜18:30（実働8時間）
シフト制のため勤務時間応相談可休日・休暇
■週休2日制
■勤務は希望シフト勤務
■希望休取得可能
■連休取得可能
■年間休日112日
■有給は法定通り付与
■計画的有給取得率96.2％なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（上限月10万円まで）
■昇給年1回（7月）
■賞与年2回1.8ヶ月（7月・12月）
■退職金（正社員勤続3年以上）
■各種研修制度（入社時・OJT・定例・専門研修等）
■処遇改善加算金年2回（介護職員のみ）
（実績常勤の方年20万/年2回に分けて支給/非常勤の方も勤務実績に応じて支給有）
■資格取得支援制度（資格取得に関わる費用の全額補助あり）
└資格取得費用会社負担又は返金：初任者研修、実務者研修、模擬試験：介護福祉士、介護支援専門員、合格お祝い金：介護福祉士
■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します）
■定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信）
■相談窓口（24時間可能なチャット相談・ご意見・ご提案・キャリア相談等）
■ほっとライン
■産業医健康相談
■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ／レジャー施設等の優待）
■団体生命保険
■制服貸与
■電動自転車貸与（対象部門のみ）
■スタッフ紹介制度（お友達等が入社した際に紹介料進呈）
■時間外手当
■インフルエンザ予防接種補助
■各種慶弔見舞金
■財形貯蓄
■社員持株会
■確定拠出企業型年金
■社内禁煙・分煙雇用形態
正社員

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