【株式会社メディカルシード】ワークライフバランスと高待遇を実現！訪問看護管理者の募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収600万円以上も夢じゃない！充実の福利厚生とワークライフバランスを実現できる訪問看護管理者募集！

働きやすさ抜群！大手グループならではの安心感

株式会社メディカルシード（オカモトグループ）が運営する施設で、訪問看護師の管理者を募集しています！夜勤なし、年間休日115日と、プライベートも充実させたい方にピッタリです。年収600万円以上を目指せる高待遇に加え、家族旅行支援金など、充実した福利厚生も魅力です。

具体的な仕事内容とキャリアパス

スタッフの管理、シフト調整、国保連への請求業務など、管理者業務全般をお任せします。未経験の方でも、段階的な教育体制があるので安心です。経験を積むことで、スキルアップも目指せます！

スタッフの業務管理・シフト調整
国保連への請求業務
医師、ケアマネージャーとの連携
訪問看護計画書、報告書作成

アットホームな職場環境

管理先はグループ内の老人ホームなので、顔見知りの方ばかりで働きやすい環境です。チームワークを大切に、お互いをサポートし合える温かい職場です。

こんな方におすすめ！

プライベートと仕事を両立したい方、チームワークを大切にできる方、高齢者ケアに情熱のある方、安定した大手で働きたい方、将来を見据えてキャリアを築きたい方、ぜひご応募ください！

「プライベートも充実させたいけど、やりがいのある仕事にも就きたい…」「安定した環境で、将来を見据えて働きたい…」そんな風に悩んでいるあなたへ。株式会社メディカルシードでは、訪問看護管理者を募集しています。大手グループならではの充実した福利厚生と、働きやすい環境が魅力のこの求人。もしかしたら、あなたの理想の職場かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの看護師の転職をサポートしてきた経験から、株式会社メディカルシードの訪問看護管理者ポジションは、非常に魅力的な選択肢だと確信しています。特に、経験豊富なベテラン看護師だけでなく、キャリアアップを目指す方にも最適な環境と言えるでしょう。

◆充実した福利厚生と働きやすさ：ワークライフバランスを実現

まず注目すべきは、大手オカモトグループの一員である同社の安定性と、それに裏打ちされた充実した福利厚生です。夜勤なし、年間休日115日という働きやすさは、プライベートを大切にしたい看護師にとって大きな魅力でしょう。家族旅行支援金など、個人の生活を豊かにする制度も充実しており、ワークライフバランスを実現しやすい環境が整っています。残業手当もしっかりと支給されるため、安心して業務に取り組めます。

◇キャリアパスとスキルアップ：成長を後押しする制度

訪問看護管理者としての経験が浅い方でも、業務習得度に応じた段階的な教育体制が整っているため、安心してスキルアップできます。また、キャリアパスについても明確な道筋があり、経験を積むことで更なるキャリアアップを目指せる環境です。具体的には、管理職への昇進や、専門性の高い資格取得支援なども期待できます。これは、個人の成長意欲を尊重し、積極的に支援する同社の姿勢を表しています。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

他社と比較した場合、株式会社メディカルシードの優位性は、大手グループならではの安定性と、充実した福利厚生、そして明確なキャリアパスにあると言えるでしょう。多くの訪問看護ステーションでは、福利厚生が充実していない、キャリアパスが不明確といった課題を抱えているケースが多いですが、同社ではそういった心配がありません。また、グループ内の連携もスムーズなため、様々なサポート体制が整っている点も大きなメリットです。

◇転職成功事例：安心してキャリアをスタートできる環境

過去には、他社で疲弊していた看護師が、同社に移籍後、ワークライフバランスを取り戻し、やりがいを感じながら活躍している事例が多くあります。アットホームな雰囲気で、チームワークも抜群なため、安心して仕事に取り組める環境です。先輩看護師からの丁寧な指導もあり、未経験の方でも安心してスタートできます。

キャリア形成のチャンス

このポジションでは、訪問看護の管理業務全般を経験できるため、マネジメントスキル、コミュニケーションスキル、そして専門性の高い看護スキルを同時に磨くことができます。国保連への請求業務や、医師やケアマネージャーとの連携を通して、医療連携のスキルも向上します。さらに、スタッフの育成や教育にも携わることで、リーダーシップや指導力も身につけることができます。段階的な教育制度と、キャリアアップ支援制度により、訪問看護管理者として確かなスキルと経験を積み重ね、将来はチームリーダーや、さらに上の管理職へのキャリアアップも目指せます。また、資格取得支援制度を利用して、専門性を高めることも可能です。これらの経験は、今後のキャリア形成において大きな財産となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい方へ

訪問看護管理者の仕事は、責任感も求められますが、株式会社メディカルシードでは、夜勤なし、年間休日115日という働きやすい環境が整備されています。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現したい方には最適な職場と言えるでしょう。これは、多くの看護師が抱える「仕事とプライベートの両立の難しさ」という悩みを解消する大きなポイントです。さらに、家族旅行支援金といった独自の福利厚生も魅力です。仕事だけでなく、家族との時間も大切にしたい方にとって、大きなメリットとなるでしょう。

◆高収入と安定性を求める方へ

年収600万円以上の高待遇に加え、大手オカモトグループの一員である株式会社メディカルシードは、安定した経営基盤を誇ります。将来への不安を抱えている方にとって、この安定性は大きな魅力です。また、昇給年1回、賞与年2回と、頑張りがきちんと評価される制度も整っています。経済的な不安なく、安心して長くキャリアを積んでいきたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、業務習得度に応じた段階的な教育が用意されています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームでの連携体制が整っているため、無理なくスキルアップを図ることが可能です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修体制は非常に重要です。未経験者が抱える不安を解消し、スムーズなキャリアスタートを支援する体制がしっかり構築されている点は、大きな強みと言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
高齢者の方々への温かい共感とケアの情熱を持つ方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
変化に柔軟に対応し、学び続ける意欲のある方

これらの要素は、訪問看護管理者として成功するために不可欠な要素です。自身の強みや適性を改めて振り返り、これらの項目に当てはまる部分が多いほど、この仕事に適性があると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、具体的な経験やスキル、将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、株式会社メディカルシードの「従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境」や「社会貢献」といった理念への共感を示すことが効果的です。また、自身の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明することで、採用担当者への説得力を高めることができます。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の訪問看護管理者募集に魅力を感じ、応募いたしました。これまで在職していた病院では、残業が多く、プライベートの時間が確保できずに苦労していました。貴社の「夜勤なし」「年間休日115日」という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。これまで培ってきた看護スキルと経験を活かし、利用者の方々にとってより良いケアを提供すると共に、ワークライフバランスを実現したいと考えております。貴社の理念である「従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境」に共感し、貢献できることを確信しております。

例文2：高齢者ケアへの情熱

高齢者ケアに長年携わってきた経験から、利用者の方々の生活の質を高めることに強い情熱を持っています。貴社の訪問看護サービスは、利用者の方々が住み慣れた地域で安心して暮らせるようサポートする、素晴らしい取り組みだと感じています。私は、これまで培ってきた経験と知識を活かし、チームと連携しながら、質の高い訪問看護を提供し、利用者の方々の笑顔を増やすことに貢献したいと考えています。貴社の温かい職場環境で、共に成長していきたいと考えております。

例文3：安定した環境でのキャリア形成

大手オカモトグループの一員である貴社の安定性と、充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの訪問看護経験を活かし、管理者としてチームをまとめ、より効率的で質の高いサービス提供に貢献したいと考えています。また、貴社の研修制度を活用し、スキルアップを目指すと共に、長期的なキャリア形成をしていきたいと考えております。貴社の理念に共感し、安定した環境で、自身の成長と社会貢献を実現したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、そして高齢者ケアへの情熱などが評価されます。具体的な事例を交えながら、自身の経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけましょう。キャリアアドバイザーとしては、事前に企業の理念や事業内容をしっかり理解し、それに基づいた質問への回答を用意しておくことをお勧めします。

◆よくある質問とその回答例

Q. 訪問看護管理者の経験はありますか？
A. （経験者）これまでの経験で培ったスキルを活かし、貴社でさらに成長したいと考えています。具体的な経験として…（具体的な事例を説明）。（未経験者）未経験ですが、貴社の研修制度を活用し、早期にスキルを習得し、チームに貢献したいと考えています。

Q. チームワークをどのように考えていますか？
A. チームワークは、質の高いサービス提供に不可欠だと考えています。積極的にコミュニケーションを取り、お互いを尊重し合いながら、協力して仕事を進めていきたいです。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 仕事終わりに運動したり、趣味の時間を持つことでリフレッシュしています。また、困ったことがあれば、同僚や上司に相談し、解決策を探るようにしています。

まとめ

株式会社メディカルシードの訪問看護管理者募集は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして安定した将来を望む方にとって最適な選択肢です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうか、じっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社メディカルシード
自社の運営する施設での訪問看護師の管理者オープニングスタッフ大手グループの充実制度！夜勤なし★福利厚生も給与も高待遇★仕事内容
✨夜勤なし！生活リズムを保てます！
✨年間休日115日！プライベートも充実♪
✨年収600万円以上の高待遇★
✨独自の福利厚生で家族旅行なども支援！

現場で働いている看護師の方たちの管理・取りまとめをお願いします。

具体的には…
✅スタッフの業務管理・シフト調整
✅国保連への請求
✅医者、ケアマネージャーとの調整
✅ご利用者さまへの訪問看護サービスの説明や調整
✅看護師実施企画の作成
✅訪問看護計画書、報告書作成

業務習得度に応じた段階的な教育で、
無理なくスキルを磨けます！

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魅力的な職場環境について
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管理先は弊社のグループ老人ホームに
訪問する看護師です！
顔見知りの方達ですし、
サポートし合える温かい職場です。

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メディカルシードについて
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株式会社メディカルシードは、
大手オカモトグループの一員として、
医療・介護分野で確固たる実績を誇ります。
従業員一人ひとりが安心して働ける
職場環境を提供し、社会に貢献する
使命感を持って事業を展開中！
充実した福利厚生やキャリアアップ支援に
力を入れており、職員の生活の質向上を
大切にしています。求めている人材
◆必須条件：看護師資格
◆歓迎条件：訪問看護の経験がある方

◎未経験でも挑戦したい方を応援します！
◎訪問看護経験者優遇！

＜こんな方にピッタリ＞
◆プライベートと仕事を両立させたい方
◆チームで働くことが得意な方
◆高齢者ケアに情熱を持つ方
◆安定した大手グループで働きたい方
◆長期的にキャリアを築きたい方大阪府大阪市中央区上汐2‐3‐6 上汐中央ビル601号
株式会社メディカルシード
【交通手段】
交通・アクセス
◆谷町九丁目駅から徒歩1分 ◆大阪上本町駅から徒歩2分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日

9:00～18:00（休憩1時間）

★夜勤なし！
日勤のみの勤務です◎休日休暇
シフト制

◎年間休日115日
有給休暇（半年後に10日付与）
産休・育休・介護休暇ありなし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆昇給年1回
◆賞与年2回（6月・12月）
◆社会保険完備
◆健康診断
◆通勤交通費全額支給
◆従業員優待制度
◆フィットネス利用無料
◆家族旅行支援金
◆制服貸与
◆残業手当
◆資格手当
◆介護職員処遇改善手当職場環境
従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境で、
高待遇の福利厚生で社員同士もアットホームな雰囲気です♬

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