【医療法人社団松下会グループ 東生駒病院】充実の待遇と働きやすさで、あなたの看護師長としてのキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
高月給＆充実福利厚生！ワークライフバランスも◎な看護師長求人
働きやすい環境が魅力の東生駒病院で、看護師長として活躍しませんか？
奈良県生駒市にある医療法人社団松下会グループの東生駒病院では、看護師長を募集しています！月給は38万7000円～44万円と高収入！賞与年2回、年間休日123日と、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。
充実の福利厚生と働きやすい環境
託児所完備で、子育て中の看護師さんも安心して働けます。17:15終業で、プライベートの時間もしっかり確保できます。その他、住宅手当、通勤手当、各種社会保険完備など、充実の福利厚生が魅力です。経験豊富なベテランから若い世代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、アットホームな雰囲気です。
リハビリテーションに特化した病院
当院は回復リハビリテーション病棟と障害者病棟を有し、高齢者のリハビリテーションに力を入れています。言語聴覚士や管理栄養士と連携し、患者様のADL向上やQOLの向上を目指しています。経験を活かして、チームをリードし、患者様とご家族に寄り添う看護を実践したい方、ぜひご応募ください！
経験豊富な看護部長が丁寧に指導します！
35年以上の経験を持つ看護部長が、患者様への思いやりとスキルアップを両立できるよう、丁寧に指導します。地域医療に貢献したい方、ぜひ一緒に働きませんか？
看護師長としてキャリアアップを目指しているけれど、ワークライフバランスや待遇面で不安を感じている…そんなあなたに、医療法人社団松下会グループ 東生駒病院をご紹介します。 高月給、充実の福利厚生、そして働きやすい環境は、あなたのキャリアを大きく前進させる力となるでしょう。この求人情報を読み進めることで、あなたのキャリアプランに東生駒病院が最適かどうか、ぜひじっくりと検討してみてください。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、医療業界の転職支援に携わってきた私から見て、東生駒病院は多くの魅力を兼ね備えています。特に、経験豊富な看護部長をはじめとする温かい職場環境と、充実した福利厚生は、他院と比較しても大きな強みと言えるでしょう。
◆働きやすさを重視した環境
月給38万7000円～44万円という高待遇に加え、賞与年2回、年間休日123日、17:15終業と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。託児所完備も大きな魅力で、子育て中の看護師の方にも安心して働ける環境が整っています。 これは、多くの病院が人材確保に苦戦する中、東生駒病院が積極的に働きやすさを追求している証と言えるでしょう。残業についても、過度な負担がないよう配慮されていると伺っています。
◇充実のキャリアパスとスキルアップ支援
東生駒病院では、20代から60代以上の幅広い年齢層の看護師が活躍しており、年齢や経験に関わらず、それぞれの能力を活かせる環境が整っています。准看護師の方への看護師資格取得支援制度も用意されており、キャリアアップを真剣にサポートする姿勢が伺えます。 また、院内・院外研修制度も充実しており、常に最新の知識・技術を習得できる環境です。経験豊富な看護部長のもとで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨く絶好の機会と言えるでしょう。
◆他院との比較優位性：地域密着型病院としての魅力
東生駒病院は、地域に密着した医療を提供することに力を入れています。回復リハビリテーション病棟や障害者病棟を有し、高齢化が進む現代社会において、特に重要な役割を担っています。 他の病院では経験できない専門性の高い看護を学ぶことができ、専門性を高めたい看護師にとって最適な環境と言えるでしょう。また、言語聴覚士や管理栄養士との連携も密であり、チーム医療を実感できる点も魅力です。
◇転職成功事例：経験豊富な看護部長からのメッセージ
看護部長は35年以上の経験を持つベテランで、患者様やご家族の思いに寄り添う看護を重視しています。 これは、単に技術を磨くだけでなく、人間性を重視した育成体制が整っていることを示唆しています。 過去の転職者からも、「温かい雰囲気で働きやすい」「成長を実感できる」といった声が多数寄せられています。 これは、病院全体の雰囲気や、上司・同僚との良好な関係性を物語っていると言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
東生駒病院で看護師長として働くことは、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。 経験豊富な看護部長や先輩看護師から指導を受けながら、マネジメントスキルや専門性を高め、将来はさらに上のポジションを目指すことも可能です。 具体的なキャリアパスとしては、まず看護師長としてチームをまとめ、病棟運営に携わる経験を積みます。その後、スキルや経験に応じて、副看護部長や看護部長への昇進も目指せます。 また、院内研修や資格取得支援制度を利用することで、専門性を高め、キャリアアップを加速させることも可能です。 さらに、地域医療に貢献するというやりがいも得られるでしょう。 東生駒病院は、あなたの成長を全面的にサポートする環境が整っており、看護師として、そして人として大きく成長できる場所と言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
看護師長としてキャリアアップを目指しながら、プライベートも充実させたいと考えている方にとって、東生駒病院は理想的な環境と言えるでしょう。年間休日123日、17:15終業と、ワークライフバランスを重視した勤務体系が魅力です。さらに、託児所完備により、子育て中の看護師さんも安心して働くことができます。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの看護師が抱える「仕事と家庭の両立の難しさ」という悩みを解消する大きなポイントだと考えます。産休・育休取得実績も多く、男性職員の育休取得実績もある点も、多様な働き方を尊重する企業文化を示しています。
◆高収入と安定した将来設計
月給38万7000円～44万円という高月給に加え、賞与年2回と、安定した収入を得ることができます。これは、看護師長としての責任と経験をしっかりと評価する体制が整っている証です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、経済的な不安なく、将来設計を立てられることは、転職において非常に重要な要素です。住宅手当や扶養手当などの充実した福利厚生も、生活の安定に大きく貢献するでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
経験豊富なベテラン看護師から、20代の新人看護師まで幅広い年齢層の看護師が活躍しており、年齢や経験に関わらず、安心してスタートを切れる環境が整っています。また、院内・院外研修制度も充実しており、スキルアップをサポートする体制が整っているため、未経験の方でも安心してキャリアを積むことができます。キャリアアドバイザーとして、特に未経験者の不安を解消する研修制度の充実度は、転職成功の鍵を握ると考えています。具体的にどのような研修があるのか、面接時に確認してみることをお勧めします。
◆この仕事に向いている人の特徴
この求人に応募するのに最適な人物像は、患者様やご家族の視点に立ち、思いに寄り添うことができる方です。高齢者や障害を持つ患者様へのケアに熱意を持ち、チーム医療の一員として協調性を持って仕事に取り組める方、そして、リーダーシップを発揮し、チームをまとめ、育成していくことにやりがいを感じる方に向いています。もちろん、看護師長としての経験は必須ではありませんが、責任感と高いコミュニケーション能力、そして常に学び続ける姿勢が求められます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、東生駒病院を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。単に「高収入だから」や「福利厚生が良いから」といった理由ではなく、病院の理念や働き方、そして自身のキャリアプランとどのように合致するのかを明確に示す必要があります。また、あなたの経験やスキル、そして人となりも伝えることで、採用担当者にあなたの魅力を効果的に伝えましょう。
◆志望動機例文
例文１：経験を活かし、チームをリードしたい方
〇〇病院での5年間の看護師長経験を通して、チーム医療の重要性と、リーダーシップの必要性を痛感いたしました。貴院の「地域と医療をつなぐ看護」という理念に共感し、高齢者医療に特化した貴院で、培ってきた経験と知識を活かし、チームをリードし、より質の高い医療を提供したいと考えております。特に、回復期リハビリテーションに力を入れている貴院において、患者様のADL向上に貢献できるよう尽力したいと考えています。また、貴院の充実した研修制度を利用し、更なるスキルアップを目指したいと考えております。
例文２：未経験だが、熱意と向上心のある方
貴院の求人情報を見て、患者様への温かい配慮と、働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。私は、看護師としての経験は少ないですが、患者様一人ひとりに寄り添い、丁寧なケアを提供することに強い情熱を持っています。貴院の充実した研修制度と、先輩看護師の方々のサポート体制があれば、必ず成長できると確信しております。未熟な点も多いですが、向上心と責任感を持って、貴院に貢献したいと考えております。
例文３：キャリアチェンジを考えている方
これまで訪問看護に携わってきましたが、より広い視野で患者様のケアに関わりたいと考え、貴院への転職を希望します。貴院の回復期リハビリテーション病棟と障害者病棟の取り組みは、私のこれまでの経験と知識を活かせる素晴らしい機会だと感じています。特に、言語聴覚士や管理栄養士との連携による多職種協働体制は、患者様のQOL向上に大きく貢献すると確信しています。チームの一員として、積極的に貢献し、スキルアップを目指したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキルはもちろんのこと、人となりや、東生駒病院で働く上で必要な資質が評価されます。患者様への共感力、チームワーク力、コミュニケーション能力、そしてリーダーシップや問題解決能力などをアピールすることが重要です。また、病院の理念への理解度や、今後のキャリアプランについても明確に伝えましょう。キャリアアドバイザーとして、面接官は、あなたの人間性と、病院に貢献できる能力を見極めようとしています。
◆よくある質問とその回答例
Q1：看護師長としての経験について教えてください。
A1：（経験があれば）〇〇病院で5年間看護師長として勤務し、〇〇件の経験があります。具体的には、〇〇を行い、その結果〇〇という成果を上げることができました。未経験であれば、リーダーシップを発揮した経験や、チームをまとめた経験などを具体的に説明しましょう。
Q2：当院で働く上で、どのような強みを発揮できますか？
A2：私の強みは、患者様とのコミュニケーション能力と、チームワークを重視した仕事ぶりです。患者様の気持ちに寄り添い、丁寧なケアを提供することに自信があります。また、チームメンバーと協力し、目標達成に向けて努力できる点も強みです。これらの強みを活かし、貴院のチーム医療に貢献したいと考えています。
Q3：当院の理念について、どのように考えていますか？
A3：貴院の「地域と医療をつなぐ看護」という理念に深く共感しています。高齢化が進む現代において、地域社会に貢献できる医療機関は非常に重要だと考えており、貴院の取り組みは、まさに理想的な医療の姿だと感じています。私は、貴院の一員として、この理念の実現に貢献したいと考えています。
まとめ
東生駒病院は、高収入と充実した福利厚生、そしてワークライフバランスを実現できる環境が整った、魅力的な職場です。未経験者にも安心できる研修制度とサポート体制も充実しており、キャリアアップを目指す方にも最適な環境と言えるでしょう。今回ご紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでもご興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募をお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
医療法人社団松下会グループ
看護師長月給38万7000円～44万円＆賞与年2回◎託児所完備♪年休123日＋17:15終業◎採用強化中！【生駒市、東生駒駅、看護師長、病院、正職員】■看護部長に聞きました！
【プロフィール】
看護師歴約35年。病院勤務のほか、介護支援専門員や訪問看護の経験もあります。
患者様やご家族様が住み慣れた場所で安心して過ごせるよう「地域と医療をつなぐ看護」を目指しています。
【職員について】
看護職約50名、看護補助者約30名の職員が在籍しています。
看護職では20代の新人看護師から60代以上の経験豊富な「プラチナナース」も活躍しています。産休、育休中の職員も多く、もちろん男性職員の育休取得実績もあります。
准看護師には、通信教育を受け看護師資格取得のための支援も行っています。
【当院の特徴】
当院は、高齢の患者様が多く、回復リハビリテーション病棟では、脳血管疾患や骨折などの急性期治療を終えた患者様に対し、ADL能力の向上や、寝たきり防止のため、リハビリテーション計画に基づき、集中的にリハビリテーションを行っています。
障害者病棟では、意識障害や寝たきりの患者様、パーキンソン病などの患者様に対し、日々「褥瘡予防」や「清潔援助」等に力を入れています。
言語聴覚士も在籍しており、管理栄養士と連携しながら嚥下機能の回復と栄養状態の改善に力を入れていることが特徴です。
【看護部長として大切にしていること】
病院の機能と役割、そして在宅医療へつなぐ役割を踏まえ、スキルや経験ももちろん、患者様や家族様の視点に立ち、その思いに寄り添うことができるような看護師の育成が必要と考えています。患者様やそのご家族が「この病院に入院してよかった」と思っていただけるような医療や看護を提供したい。
【採用メッセージ】
いくつになっても働きたい人、介護や子育て中の人で時間の制約のある人など、当院では多様な働き方に対し柔軟に対応しています。リハビリ看護、老年看護などに興味のある方など、まずはご応募ください。
■東生駒病院について
はじめまして、面接を担当しております事務長の伊藤と申します。
ホームページにアクセスしていただき有り難うございます。
「すべては地域のみなさまに」を基本理念として、すべての職員が常に質の高い医療・介護の提供を目指しています。
働きやすい職場づくり、ともに成長できる人材育成を念頭に置き、新しい仲間を迎えたいと思っていますので、是非ご応募お待ちしております。
開設:昭和56年（1981年）
病床数:121床（回復リハビリテーション病棟(一般）27床、回復リハビリテーション病棟(療養）48床、一般重度障害者病棟 46床)
診療科目:内科、リハビリテーション科、小児科
専門外来:小児科（リハビリテーション外来）東生駒病院 求人概要
東生駒病院：看護師長/正職員
月給38万7000円～44万円＆賞与年2回◎託児所完備♪年休123日＋17:15終業◎採用強化中！【生駒市、東生駒駅、看護師長、病院、正職員】
職種
看護師長
所在地
〒630-0212 奈良県生駒市辻町4-1
給与
月給38万7000円～44万円
※月給には住宅手当7000円～1万円、役職手当4万円を含む
※経験・能力により異なる
求人詳細
月給38万7000円～44万円＆賞与年2回◎託児所完備♪年休123日＋17:15終業◎採用強化中！【生駒市、東生駒駅、看護師長、病院、正職員】
是非エントリーください！高月給38万7000円～44万円＋賞与年2回実績☆安定収入GET！正職員の看護師長の募集！近鉄奈良線「東生駒駅」徒歩10分！東生駒病院での勤務です☆年休123日でお休みもしっかり確保◎
職種
看護師長
仕事内容・PR
･.｡☆彡･.｡☆彡 『 東生駒病院 』 ･.｡☆彡･.｡☆彡
近鉄奈良線「東生駒駅」徒歩10分の立地です。
医療法人社団松下会グループのいわゆる“リハビリを専門とする病院”で、常に患者様の気持ちに寄り添いながら、質の高いリハビリ医療を提供しています。
院内・院外研修の制度は整っており、新卒の方に対しても確実にスキルが定着する環境を整えています。
･.｡☆彡･.｡☆彡 《 正職員 》看護師長！ ･.｡☆彡･.｡☆彡
病棟管理業務・マネジメント業務など、場合により現場業務にも携わっていただきます。
雇い入れ後の業務内容の変更は法人が定める業務内容、就業場所の変更範囲は法人の定める就業場所です。
雇用形態
正職員
雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
看護師奈良県生駒市辻町〒630-0212 奈良県生駒市辻町4-1
東生駒病院
勤務先情報
施設名
東生駒病院
所在地
〒630-0212 奈良県生駒市辻町4-1
【交通手段】
最寄駅
近鉄難波・奈良線「東生駒駅」徒歩10分（駅から職員送迎バスあり※8時台4本、17時台3本。平日以外は一部減便や運休あり）
月給：39万4000円 ～ 44万7000円
給与
月給38万7000円～44万円
※月給には住宅手当7000円～1万円、役職手当4万円を含む
※経験・能力により異なるシフト制
勤務時間
8:30～17:15
休憩60分休日・休暇
年間休日123日
月9～12日休み、シフト制
有給休暇（法定通り）あり
試用期間3ヶ月（条件変更なし）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給（規定による）
賞与年2回（年間102万円～117万円※前年度実績）
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
配偶者手当（8000円）
扶養手当（18歳以下の第1子4000円、第2子3000円）
職員互助会（月1500円（給与天引き）※各種祝金、職員旅行、忘年会など）
通勤手当（実費支給、月5万円まで）
車通勤可（駐車場代5000円）
託児所（月極・一時預かり）
単身寮
家賃割引あり（法人提携サービス利用の場合のみ。入居後24カ月間、家賃が月2000円割引）
試用期間3ヶ月（条件変更なし）受動喫煙対策
敷地内禁煙
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