【株式会社フォース】2025年夏オープン！ワークライフバランス抜群！看護師定着率の高い福祉施設で、あなたも輝くキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

2025年夏OPEN！プライベートも充実！残業ほぼナシの管理職募集！

働きがい抜群！新しいナーシングホームで管理職として活躍しませんか？

株式会社フォースは、2021年設立の急成長企業です。2025年夏、名古屋市港区にリハビリ特化型ナーシングホーム「プレシア港」をオープンします！今回は、プレシア港の訪問看護ステーション管理者を募集しています。看護業務はほぼなく、事務処理やスタッフ管理が中心です。残業は月10時間以下、年間休日112日とプライベートも充実できます！

充実の福利厚生と働きやすい環境

当社の魅力は、スタッフの幸せを第一に考える社風です。

最新設備導入による負担軽減
年間休日112日＋連休制度
ジム無料利用
スタッフの意見を反映した職場づくり

など、働きやすさを追求しています。正社員比率が高く、様々な働き方が可能です。

求める人物像

経験よりも、人柄を重視します！

入居者さんやスタッフを大切にできる方
人と接することが好きな方
チームで仕事に取り組める方

新しい環境でチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！年俸550万～640万円、入社時期は相談可能です。

「そろそろ転職を考えているけど、自分に合う仕事が見つかるか不安…」

「理想のワークライフバランスを実現できる職場って、本当に存在するのだろうか…」

そんな悩みを抱えている看護師の方、必見です！株式会社フォースが2025年夏にオープンする「プレシア港」では、あなた自身の成長と充実した人生を両立できる環境が待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・福祉業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社フォース、特に「プレシア港」の訪問看護ステーション管理者ポジションは、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

同社は「スタッフが豊かであること」を最優先に考え、福利厚生にも力を入れています。残業時間は月10時間以下、年間休日112日と、ワークライフバランスを重視した体制が整っている点は大きな魅力です。ジム無料利用や、スタッフの意見を積極的に採用する社風も、働くモチベーションを高めてくれるでしょう。これは、多くの医療機関で課題となっている長時間労働や慢性的な人材不足といった問題を、積極的に解決しようとする姿勢の表れです。他社と比較しても、この点は大きな優位性と言えるでしょう。

◆成長できるキャリアパスとスキルアップ

管理者としての経験がなくても応募可能です。研修制度が充実しており、未経験の方でも安心してスタートできます。また、20名程度の看護チームを率いる経験を通して、マネジメントスキルやリーダーシップを磨く絶好の機会となります。将来的には、複数施設の管理などを担うキャリアパスも期待できます。昇給・賞与制度も完備されており、頑張りがきちんと評価される環境です。資格取得補助制度も活用し、スキルアップを目指せる体制も整っています。

◆他社との比較優位性：看護師の専門性を尊重する環境

多くのナーシングホームでは、看護師が介護業務に追われることも少なくありません。しかし、プレシア港では、理学療法士が常駐し、介護業務は専門スタッフが担当。看護師は専門性を活かした看護業務に集中できる環境です。これは、看護師のモチベーション維持、ひいては質の高い看護提供に繋がる大きなポイントです。また、レクリエーション活動への参加も強制ではなく、個人の裁量に委ねられている点も、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的でしょう。競合他社と比較しても、看護師の専門性を尊重し、働きやすさを追求している点は大きな差別化要因となっています。

◆転職成功事例：充実したサポート体制

過去には、以前は急性期病院で働いていた看護師が、ワークライフバランスを重視して転職し、プレシアで活躍する事例があります。その方は、以前は残業も多く、プライベートの時間が取れないことに悩んでいましたが、プレシアでは残業が少なく、休日もしっかり取れるため、仕事とプライベートの両立に成功しています。また、チームワークの良い職場環境に満足しており、やりがいを感じながら働いているとのことです。これは、同社の充実したサポート体制と、働きやすい環境が、転職者の成功に大きく貢献していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

プレシア港の訪問看護ステーション管理者として、あなたは単なる事務処理を行うだけでなく、20名規模の看護チームを率いるリーダーとしての役割を担います。そのため、マネジメントスキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、多岐にわたるスキルを向上させることができます。具体的には、スタッフのシフト作成や面談を通して、個々の能力を最大限に引き出すための指導や、チーム全体のモチベーション維持、さらには、入居者の方々への質の高い看護提供を実現するための計画立案・実行など、幅広い業務に携わります。これらの経験は、あなたのキャリアを大きく前進させる、貴重な財産となるでしょう。また、法人本部との連携を通して、組織全体の運営にも関わることで、より広い視野と経験を積むことができます。将来的には、複数施設の管理者への昇進や、人事・教育といった部門への異動など、様々なキャリアパスが考えられます。スキルアップのための資格取得支援制度も活用しながら、自身のキャリアプランを着実に実現していくことができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

看護師として、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？株式会社フォースの「プレシア港」では、残業月10時間以下、年間休日112日という充実の休暇制度で、ワークライフバランスを実現できます。さらに、長期休暇は自由に取得可能で、10連休取得実績もあります。プライベートを充実させたい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。これは、単なる謳い文句ではなく、介護ロボットやICT導入による業務効率化、スタッフの負担軽減を最優先する企業姿勢が裏付けとなっています。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じます。

◆看護業務に集中できる環境

多くの訪問看護ステーションでは、事務作業やレクリエーション、介護業務など、多岐にわたる業務に追われることが多いですが、プレシア港では、看護師は看護業務に集中できます。レクリエーションや介護業務は専門スタッフが担当するため、看護師は自身の専門性を活かし、入居者の方々への質の高いケアに専念できます。これは、看護師としての専門性を高め、やりがいを感じながら働ける環境と言えるでしょう。また、ナーシングホームという特性から、病棟看護師のように時間に追われることが少ないのも大きなメリットです。じっくりと患者さんと向き合いたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と成長できる環境

株式会社フォースは、スタッフの幸福度を重視しており、福利厚生も充実しています。フィットネスジム無料利用、資格取得補助制度、住宅手当など、働きやすさをサポートする制度が整っています。さらに、スタッフの意見を積極的に採用し、働きやすい環境づくりに力を入れている点も評価できます。これは、単なる福利厚生ではなく、会社とスタッフが共に成長していくための投資だと考えられます。キャリアアドバイザーの視点から見ても、このような企業文化は長く安心して働ける大きな要因となります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

管理職経験は必須ではありません。未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明があるでしょうが、既存施設でのOJTや、先輩スタッフによる丁寧な指導が期待できます。また、20名程度の看護チームがサポート体制を構築しており、チームワークを重視した環境です。不安な点があれば、すぐに相談できる体制が整っていると言えるでしょう。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

入居者さんやスタッフを大切にできる方
人と接することが好きで、愛情を持って接することができる方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
新しいことに挑戦する意欲のある方

経験よりも、人柄を重視した採用が行われるため、これらの資質を備えている方は、ぜひ応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、貴方の経験やスキルだけでなく、株式会社フォース、そして「プレシア港」への強い想いを伝えましょう。具体的には、企業理念への共感、働き方への魅力、自身のスキルや経験を活かしたいという意欲を明確に示すことが重要です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述してください。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の「仕事もプライベートも豊かに」という理念に共感し、応募いたしました。以前は時間外勤務が多く、プライベートを犠牲にして働くことに疲弊していました。貴社の残業時間少なめ、年間休日112日という働き方改革に魅力を感じています。私の経験とスキルを活かし、チームの一員として、入居者の方々にとってより良い環境づくりに貢献したいと考えております。特に、長期休暇の取得が容易な点は、私にとって大きな魅力です。育児と両立させながら、長く安心して働ける環境を求めており、貴社でその実現を目指したいと考えています。

例文2：看護業務への情熱

貴社の訪問看護ステーションで、看護師として働くことに強い関心を持っています。これまで病棟勤務で培ってきた経験を活かし、入居者の方々に質の高い看護を提供したいと考えています。特に、貴社の「レク・介護業務なし」という方針は、看護業務に集中できる環境を提供してくれると確信しています。チーム医療の一員として、入居者の方々の健康と生活の質の向上に貢献したいと考えており、そのために必要なスキルを習得し、成長を続けたいと考えています。また、貴社の積極的な設備投資やスタッフの意見を尊重する社風にも魅力を感じています。

例文3：キャリアアップ志向

貴社の急速な事業拡大と、新しい施設のオープンに魅力を感じ、応募いたしました。管理職経験はありませんが、これまで培ってきた看護師としての経験と、チームワークを重視した仕事への取り組み方を活かし、訪問看護ステーションの運営に貢献したいと考えています。貴社の研修制度を活用し、管理者としてのスキルを向上させながら、将来はリーダーシップを発揮し、施設全体の運営に貢献したいと考えています。また、貴社の福利厚生、特に資格取得補助制度は、私のキャリアアップをサポートしてくれると確信しております。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、貴方のスキルや経験だけでなく、人柄や仕事への姿勢が重視されます。入居者の方々やスタッフへの思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして、仕事への熱意を伝えることが重要です。また、質問への回答は、具体例を交えながら、分かりやすく簡潔に説明しましょう。

◆よくある質問と回答例

Q. なぜ当社のこの職種を希望するのですか？

A. 貴社の「仕事もプライベートも豊かに」という理念に共感し、ワークライフバランスを実現できる環境に魅力を感じています。また、看護業務に集中できる環境と、充実した福利厚生も大きな魅力です。私の経験とスキルを活かし、入居者の方々にとってより良い環境づくりに貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、チームワークを大切にすることです。以前の職場では、チームで協力して困難な状況を乗り越えた経験があります。また、コミュニケーション能力にも自信があり、患者さんや同僚と良好な関係を築くことができます。これらの強みを活かし、貴社のチームの一員として貢献したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？

A. 時には、完璧主義になりすぎて、細かいことにこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、この弱点を克服するために、優先順位を明確にして、効率的に仕事を進めることを心がけています。また、同僚に相談し、アドバイスを求めることも積極的に行っています。

まとめ

株式会社フォースの「プレシア港」は、仕事とプライベートの両立を望む看護師にとって、理想的な環境を提供しています。充実した研修体制、魅力的な福利厚生、そして、チームワークを重視する社風は、長く安心して働ける大きな魅力です。もし、あなたが仕事とプライベートの両立に悩んでいたり、看護師として成長したいと考えているなら、ぜひ応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリアにとって大きな転機となる可能性を秘めていると確信しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社フォース
★2025年夏オープン予定★看護師定着率バツグン◎レク・介護業務ナシの福祉施設！アピールポイント:
株式会社フォースは、2021年に立ち上げた新しい法人です。

高齢者社会となりつつある今、非常に需要が高まっている事業のため急速に展開が進んでいます。
今後は中川区の施設オープンも決定しており、更に名古屋南部エリアにも展開予定です。
そのため事業の安定性はバツグンです！

ナーシングホームの中でも特にリハビリに特化しているのがプレシアの特徴で、理学療法士が常駐し、重度障害の方や医療依存度の高い方にも、最期まで自分らしく過ごしていただける施設となっています。

＊＊＊

当社が大切にしているのは、何よりもまず「スタッフが豊かであること」。

スタッフ1人ひとりが幸せを感じながらイキイキと働ける環境があって初めて、仕事に打ち込むことができ、結果的に介護の質が上がると考えているからです。

そのために、介護ロボットやICTの導入により、介護の負担を軽減。そして、仕事以外の時間もワクワクできるような企画・取り組みを実施したり、長期休みを取得しやすくするなど、など、「テクノロジー」と「遊び心」を使った新しい介護の働き方の実現を目指しています。

＊＊＊

今回、3施設目として2025年夏（7月ごろ）オープン予定なのが「プレシア港」。

真剣に働き、プライベートはとことん休むメリハリのある生活を叶える。

そんな豊かな人生にしていきたい、という方であれば私たちと一緒に働きませんか？仕事内容:
●売上や請求書の管理・チェック
●請求業務
●事務所内会議の運営
●訪問スケジュールの作成
●看護師スタッフのシフト作成・面談
●法人本部との連絡

など、プレシア港の施設内にある訪問看護ステーションの管理者業務をお任せします。

プレシア港はナーシングホームのため、訪問看護師が入居者さんの各部屋を訪問し、看護業務を行います。医師が近くにいないので、看護師本人の判断が必要となる場面が多くあります。管理者は事務処理や管理業務がメインとなるため、基本的に看護業務をすることはありませんが、面談などを通じて各スタッフのフォローをお願いします。看護チームは看護師・看護補助・理学療法士合わせて20名程度を予定しています。

当社は各職種の専門性を大切にしています。お花見レクなどの同行はありますが、施設内でのレク・介護はなく看護師としての業務に集中できる環境です。また病棟看護師と比べ、ナーシングホームは時間に追われることが少ないので、1人ひとりの入居者さんに寄り添う看護をしたいスタッフが集まってくるでしょう。こうしたスタッフたちをまとめ、入居者さんとってもスタッフにとっても、よりよい環境作りに力を貸してください。

“仕事もプライベートも豊かに”をモットーに環境を整備

【積極的な設備投資】
常にバイタルチェックができるセンサー内蔵ベッドや、夜間スタッフの最低人数を減らすための機械、厨房での大量調理の工数を削減するための設備など、スタッフの負担軽減につながるシステムは積極的に導入していきます。
スタッフの負担軽減のための設備投資は惜しみません。

【残業時間は月10時間以下】
ほとんど残業がないため、シフトが終われば定時で退勤。
入居者さんの体調不良が重なったり、定時間際に救急車を要請したりといったイレギュラーが発生しなければ事務作業で少し残業…ということもほぼありません。

【年間休日112日＋連休制度】
施設自体は24時間365日休みがないので、シフト勤務にはなりますが、月8～9日休み・連休制度もあり、休みは充実しています。
有給も取りやすく、プライベートや家庭の時間を大切にしながら働くことができますよ。

【ジム無料利用の福利厚生】
福利厚生の一環として、スポーツジムを無料で利用することができます。
実際に、仕事終わりに声をかけ合ってスタッフ同士で一緒に通っている人もいますよ。

【スタッフのアイデア・意見を積極採用】
リハビリのためのマシンをもう1台導入してほしい、空気清浄機がほしい、といった業務に関連する意見をくみ取ることはもちろん、スタッフ発案でダイエットや筋力アップなど、それぞれが立てた目標を達成できているかを競うコンテストの実施もしています。

【正社員比率が高く、働きやすい◎】
既存施設では、介護士の正社員比率が高いのが特徴のひとつです。
しっかりとシフトに入れる人員がそろっているので常勤、日勤のみ、夜勤のみなど、様々な働き方の提示ができるのも強みです。
ライフスタイルの変化に応じて、働き方を変えたり、雇用形態を変えたり…柔軟な対応ができるので、これから先長く働いていきたいと考えている方にはおすすめです。求める人材:
※正看護師の有資格者
（マネジメントや管理職の経験は不要です）

＜こんな方、歓迎＞
●入居者さんもスタッフも含め、目の前にいる人を大切にできる方
●人が好きで、愛情を持って人と接することができる方
●1人ひとりに寄り添う看護をチームで実現していきたい方

スキルや経験もあるに越したことはありませんが、それ以上に人柄を重視して採用を行っています。

新しい環境で心機一転働きたい方や挑戦するのが好きな方は大歓迎！

●入社時期は調整可能です。
施設オープンは2025年夏を予定しておりますが、
早く働きたいという方はすぐにでも勤務開始していただけます！

※オープンまでは「プレシア天白（名古屋市天白区池見2丁目66番地）で研修可愛知県名古屋市港区善進町
株式会社フォース
勤務地:
【2025年夏オープン予定】
医療対応型リハビリナーシング「プレシア港」
愛知県名古屋市港区善進町2丁目21番地
本部：名古屋市瑞穂区牛巻町5-7 ハイトピア瑞穂3階

会社都合の異動はなく、スタッフの希望があった際には事業所間の異動も可能です。
【交通手段】
アクセス:
●車通勤可（駐車場無料）

＜公共交通機関で通勤の場合＞
●あおなみ線「荒子川公園駅」より徒歩10分
●あおなみ線「港北駅」より徒歩19分
年俸：550万円～ 640万円
給与:
年俸550万円～640万円
→月々1/12ずつ支給（月額45万円以上）

●スキル・経験などを考慮して決定します
●昇給（年1回）
●賞与（年2回）シフト制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00／実働8時間
●残業ほぼなし（月10時間程度）

※基本は日勤のみですが、シフト状況により夜勤（16:00～翌10:00）に入っていただく可能性があります。休暇・休日:
シフト制（⽉9⽇休み※2⽉は⽉8⽇休み）

●年間休日112日
●GW・夏季・年末年始休暇あり
●有給休暇（10日間）
●産休・育休制度あり（男女とも可）

＜長期休暇について＞
長期休暇は日付固定ではなく、それぞれGW1日、夏季・年末年始各2日分の休日が付与され、1年のうちの好きなタイミングで取得できます。

少しずつ分けて使っても、5日間まとめて使用してもOK。
実際に、有給と合わせて10連休を取得しているスタッフもいます。あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
●社会保険完備
●交通費規定支給
●資格取得補助制度
●定期健康診断
●インフルエンザ予防接種
●住宅手当（規定あり）
●退職金制度
●ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
●フィットネスジム無料利用可
●年末年始手当その他:
最後までお読みいただき､ありがとうございます｡

●画面下の「応募画面へ進む」ボタンをクリックし、必要事項を入力の上、送信ください。追って面接日時等をご連絡いたします。

●お電話でも応募を受け付けます。下記連絡先までお気軽にお電話ください。
【080-4307-5313／採用担当森まで】

※お問い合わせもお気軽にどうぞ。

●このサイトからの応募は24時間受け付けています。

●施設オープンの過程や会社のことなど、動画サイトで配信中です！
https://m.youtube.com/channel/UC_2Gy74BnzR6lEdBcqkQbvA

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選考プロセス
＜応募＞
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＜面接＞
堅苦しくならず、ざっくばらんにお話しできればと思います。
▼
＜内定＞
入職日の相談にも応じます。今後の予定・スケジュールを気兼ねなくお伝えください｡

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,500,000円 – 6,400,000円年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間

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