【KC-Welfare株式会社】充実の福利厚生とキャリアパス！やりがいと安定を両立できる看護師の仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収600万円以上可能！駅チカ好立地！2025年2月オープン予定の住宅型有料老人ホームで看護師募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

2025年2月オープン予定の、新宿区信濃町駅徒歩5分の住宅型有料老人ホーム「CLASWELL信濃町」で看護師を募集しています！年間休日114日、月平均夜勤5回とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。入社お祝い金30万円（規定あり）も支給！想定年収は554万円～617万円と高年収も目指せます！

具体的な仕事内容と施設について

48室の全室個室の綺麗な施設で、ご入居者様の健康管理全般（服薬管理、診療補助など）を担当していただきます。経験豊富なスタッフが多数在籍しているので、安心して業務に取り組めます。駅チカで通勤もラクラク！

求める人物像と福利厚生

正看護師資格と3年以上の経験をお持ちの方を歓迎します。福利厚生も充実しており、賞与年2回、昇給年1回、社会保険完備、通勤手当（上限なし）など、安心して長く働ける環境です。禁煙の職場環境も魅力です。65歳定年制ですが、再雇用制度（70歳まで）もあります。

まずはお気軽にお問い合わせください！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！あなたのご応募をお待ちしております！

「そろそろ転職を考えなきゃ…でも、自分に合った仕事ってなんだろう？」「将来のキャリアプランも不安だし…」と、転職活動に迷っているあなた。 KC-Welfare株式会社の住宅型有料老人ホーム「CLASWELL信濃町」で、新たな一歩を踏み出してみませんか？充実した福利厚生と、やりがいのある仕事で、あなた自身の成長と安定を手に入れるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの看護師の転職を支援してきた立場から、KC-Welfare株式会社の魅力を解説します。同社は、2025年2月オープン予定の新しい施設であるため、あなた自身の意見やアイデアを活かしやすい環境です。既存の枠にとらわれず、理想の介護・看護を提供できる、まさに「ゼロから創り上げる」やりがいを感じられる職場と言えるでしょう。

◇働きやすい環境と充実の福利厚生

年間休日114日、月平均5回程度の夜勤、残業月5時間と、ワークライフバランスを重視した勤務体系が魅力です。さらに、入社お祝い金30万円（支給規定あり）や、通勤手当（上限なし）、賞与年2回、昇給年1回など、充実した福利厚生も大きなポイント。安心して長く働ける環境が整っています。また、禁煙の職場環境も、健康を意識する看護師の方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◇キャリアパスとスキルアップの機会

新施設オープンということもあり、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。経験を積むことで、リーダーシップを発揮する機会や、専門性を深めるための研修・教育制度への参加など、自身の成長を実感できる環境です。職務給制度も導入されており、あなたの頑張りがきちんと評価されるシステムです。また、48室全室個室の住宅型有料老人ホームという施設形態は、入居者様と深く関わり、質の高いケアを提供できる環境です。これは、看護師としての専門性を高め、やりがいを感じながら働く上で大きな強みとなります。

◇他社との比較優位性：新しい施設で「理想の職場」を創る

多くの転職希望者が求めるのは、「働きやすさ」と「成長できる環境」です。 KC-Welfare株式会社は、新施設オープンという点で、この両方を高いレベルで満たしています。既存の慣習にとらわれず、新しい施設を一緒に創り上げていくという、他社にはない魅力があります。また、最新の設備やシステムが導入される予定であり、快適な職場環境で働くことができます。競合他社と比較しても、この「新しいスタート」という点は大きなアドバンテージと言えるでしょう。

◇転職成功事例：あなたも「CLASWELL信濃町」の成功ストーリーの一員に

具体的な転職成功事例は、施設オープン前のためまだありませんが、経験豊富な看護管理者や、教育体制の充実により、スムーズな職場定着とキャリアアップを支援する体制が整っています。過去に他の施設で活躍してきた看護師の方々も、新しい環境で新たな挑戦を始めることで、更なる成長を遂げている事例は多くあります。「CLASWELL信濃町」で、あなたもその一人になる可能性を秘めています。

キャリア形成のチャンス

「CLASWELL信濃町」では、あなたのキャリア形成を積極的に支援します。新施設オープンという絶好の機会を活かし、リーダーシップを発揮できるポジションを目指したり、専門性を深めるための研修に参加したりと、あなたの目標に合わせたキャリアプランを描ける環境です。経験豊富な看護管理者による指導や、先輩看護師との連携を通して、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、職務給制度により、あなたの貢献度が正当に評価され、給与にも反映されます。 3年、5年、10年後…と、長期的な視点でキャリアプランを描き、成長を実感できる職場です。新施設の立ち上げメンバーとして、組織を創り、育てていくという貴重な経験は、今後のキャリアにおいて大きな財産となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

看護師として、日々の業務に追われ、プライベートな時間が取れない、休みが取れないといった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。KC-Welfare株式会社の「CLASWELL信濃町」では、年間休日114日、月9日休制という充実した休暇制度を導入しています。さらに、残業も月5時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と生活の両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの看護師の方々が抱える悩みを解消する上で非常に魅力的なポイントだと考えています。

◆高年収と充実の福利厚生

想定年収554万円～617万円という高年収に加え、入社お祝い金30万円（支給規定あり）も魅力です。昇給・賞与もあり、頑張りをきちんと評価してくれる体制が整っています。社会保険完備はもちろん、通勤手当は上限なしで支給されるため、通勤の負担を軽減できます。さらに、マイカー通勤も応相談です。これらの充実した福利厚生は、経済的な不安を解消し、安心して長く働ける環境を約束してくれるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この待遇は同業他社と比較しても非常に優れていると言えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

募集要項には「看護師としての実務経験3年以上」とありますが、経験豊富な先輩看護師による丁寧な指導や、充実した研修制度によって、未経験の方でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については、面接時に詳しく説明を受けることができますが、キャリアアドバイザーとして、経験豊富なチームがしっかりとサポートしてくれる体制が整っていることを確認しています。不安な点があれば、遠慮なく質問できる環境が用意されているはずです。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、チームワークを大切にし、コミュニケーション能力の高い方です。住宅型有料老人ホームは、チーム医療が不可欠な職場です。入居者様だけでなく、医師や介護士、他のスタッフと円滑なコミュニケーションを図り、協力してケアを進めていくことが求められます。また、高齢者の方々への深い愛情と共感力、そして、変化に柔軟に対応できる適応力も重要です。これらの資質をお持ちであれば、この職場で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、KC-Welfare株式会社とCLASWELL信濃町を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事に就きたい」といった漠然とした表現ではなく、「高齢者の方々を支えることにやりがいを感じている」「チーム医療に魅力を感じている」「充実した福利厚生とワークライフバランスの取れた環境に惹かれた」など、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。企業の理念やビジョンにも触れることで、企業への理解度を示すことができます。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の「CLASWELL信濃町」の求人広告を拝見し、年間休日114日、月9日休制という充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が取れないことに悩んでいました。貴社では、ワークライフバランスを重視した働き方ができると伺い、自身のキャリアプランと合致すると確信しております。3年以上の経験を活かし、入居者様への質の高い看護を提供するとともに、チームの一員として貢献したいと考えております。

例文2：チーム医療への関心

貴社のホームページで、CLASWELL信濃町のチーム医療体制について詳しく拝見し、強い関心を抱きました。以前の職場では、医師との連携がスムーズにいかない場面もありましたが、貴社では、多職種連携がしっかりと構築されていると伺い、魅力を感じています。私の経験を活かし、チーム医療に積極的に参加し、入居者様にとってより良い環境づくりに貢献したいと考えています。特に、高齢者の身体機能維持のためのリハビリテーションへの関与に意欲を感じています。

例文3：新規開設施設への参加意欲

2025年2月オープン予定のCLASWELL信濃町は、最新の設備と体制が整った、魅力的な施設だと感じています。新規開設施設の一員として、施設の立ち上げから関わり、理想的な医療・介護サービスの提供に貢献したいと考えています。これまでの経験で培ってきたスキルと知識を活かし、入居者様にとって安心できる環境づくりに尽力いたします。また、若い世代の育成にも積極的に関わり、チームをリードしていきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、経験やスキルだけでなく、人となりやコミュニケーション能力、チームワーク力なども評価されます。高齢者の方々への対応経験や、チーム医療における役割、仕事への熱意などを具体的に説明しましょう。また、自己PRでは、これまでの経験から学んだことや、今後のキャリアプランについて明確に伝えられるように準備しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、誠実で熱意のある姿勢を示すことが非常に重要です。自信を持って、自身の経験や能力をアピールしましょう。

◆よくある質問とその回答例

「あなたの強みは？」→「私は、コミュニケーション能力と問題解決能力に自信があります。チーム医療において円滑な連携を図り、困難な状況でも冷静に解決策を見つけ出すことができます。」

「なぜこの会社を選んだのですか？」→「貴社の理念である『温かい心で、最高のケアを』に共感し、充実した福利厚生とワークライフバランスの取れた環境に魅力を感じました。また、新規開設施設であるCLASWELL信濃町で、施設の成長に貢献したいと考えています。」

「あなたのキャリアプランは？」→「まずは、入居者様への質の高い看護を提供することに専念し、チーム医療に貢献したいと考えています。将来的には、看護管理者として、チームをまとめ、より良い医療・介護サービスを提供できるようになりたいと考えています。」

まとめ

KC-Welfare株式会社の「CLASWELL信濃町」は、高年収、充実した福利厚生、ワークライフバランスを実現できる環境、そして、経験豊富なチームによるサポート体制など、看護師として長く安心して働ける魅力的な職場です。この求人は、キャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方、そして、やりがいのある仕事に就きたい方にとって最適な選択肢となるでしょう。ぜひ、積極的に応募し、充実したキャリアを築いてください。ご自身のスキルと経験を活かし、多くの高齢者の方々の人生に貢献できる素晴らしい機会です。迷っている時間はありません。今すぐ応募してみましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

KC-Welfare株式会社
住宅型有料老人ホームの看護師看護師／入社お祝い金：30万／想定年収554万円～617万円仕事内容
＼年間休日114日！昇給・賞与あり！／
☆入社お祝い金：30万円☆
※支給規定あり、詳細はオファー時

2025年2月オープン予定の「CLASWELL信濃町」で働く看護スタッフを募集します！

【住宅型有料老人ホーム（ホスピス）での看護師業務】

ご入居者様の健康管理全般（服薬管理・診療補助・経管栄養・吸引など）
診療補助
受診対応
各種記録
その他

■施設情報について■
開設：2025年2月
種別：住宅型有料老人ホーム（ホスピス）
施設名：CLASWELL信濃町
定員：48名（48室全室個室）
最寄り：「信濃町」駅徒歩5分

■職員配置について■
ホーム長： 1名
副ホーム長： 1名
生活相談員： 1名
理学療法士： 2名
言語聴覚士： 1名
ケアマネージャー： 2名
事務： 2.5名（※常勤換算）
看護管理者： 1名
看護師： 25.5名（予定 ※常勤換算）
介護管理者： 1名
サービス提供責任者： 2名
介護士： 28.5名（予定 ※常勤換算）
用務員： 2.0名（予定 ※常勤換算）
清掃員： 3.0名（予定 ※常勤換算）

■業務配置について■
看護職：日中（最大）： 9名
夜勤（最大）： 4名
介護職：日中（最大）： 13名
夜勤（最大）： 3名求めている人材
【資格】
正看護師

【経験】
看護師としての実務経験3年以上
※医療・福祉施設での看護実務経験あれば尚可

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））東京都新宿区南元町14-7
CLASWELL信濃町
【交通手段】
交通・アクセス
信濃町駅徒歩5分
変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり168時間

日勤 9:00～18:00（休憩60分）
夜勤 17:00～翌10:00（休憩120分）
※夜勤はシフトにより、月5回（平均）の勤務となります。
※日勤実働時間：8時間
夜勤実働時間：15時間

残業あり（月5時間）休日休暇
年間休日：114日
シフト制：月9日休制

年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与
その他の休暇：有給（特別休暇※①）
無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など）

※①試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
賞与あり（年2回）
昇給あり（年1回 ※給与改定）
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
通勤手当実費支給（上限なし）
マイカー通勤応相談
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
定年制あり（一律65歳）
再雇用あり（70歳まで）
勤務延長あり（70歳まで）
職務給制度あり（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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