【医療法人瑞穂会川越リハビリテーション病院】心と体の両面に寄り添う看護で、充実したキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

川越で働きやすい！残業ほぼなし＆有休100％消化の回復期リハビリ病院の看護師求人

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

医療法人瑞穂会川越リハビリテーション病院では、日勤のみの看護師を募集しています！脳卒中や骨折でリハビリが必要な患者様を、チームでサポートするお仕事です。食事介助やバイタルチェックなど、基本的な看護業務が中心。未経験・ブランクOK！先輩による丁寧なOJTがあるので安心です。

ワークライフバランス抜群！プライベートも充実できます！

残業は月平均8時間以内、有休消化率はほぼ100％！年間休日114日＋有休で、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇や介護休暇も充実しており、ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。さらに、院内保育室も完備！（1日900円～1000円）

スキルアップもサポート！キャリアパスも広がります！

eラーニングなど充実した研修制度でスキルアップを支援！院内研修も定期的に開催しています。プリセプターシップ制度もあり、安心して成長できる環境です。昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給など、待遇も充実しています。

アクセス良好！マイカー通勤もOK！

川越駅・本川越駅からバスでアクセス可能。送迎バスもあるので通勤もラクラクです。マイカー通勤もOK！（駐車場代1000円、ガソリン代規定支給）

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「そろそろ転職したいけど、自分に合った職場が見つかるか不安…」そんな風に思っていませんか？医療法人瑞穂会川越リハビリテーション病院は、回復期リハビリテーションに特化した病院です。患者様とじっくり向き合い、成長を実感できる環境を求めるあなたに最適な職場かもしれません。このページでは、キャリアアドバイザーの視点から、この病院の魅力を余すことなくお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療業界の転職支援に携わってきた私から見て、医療法人瑞穂会川越リハビリテーション病院は、看護師として成長したい方にとって非常に魅力的な職場です。その理由を、いくつかのポイントから解説します。

◆充実した研修制度とキャリアパス

同院は、新卒・中途問わず、充実した研修制度を用意しています。プリセプターシップによるOJTに加え、院内研修やeラーニングなど、時間や場所を選ばずにスキルアップできる環境が整っています。経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできます。キャリアパスに関しても、明確な目標設定と段階的なステップアップを支援する体制が整っているため、自身の成長を実感しながらキャリアを築いていけるでしょう。例えば、専門性の高いスキルを習得し、チームリーダーや教育係といった役割を担うことも可能です。

◇働きやすさを重視した職場環境

残業月10時間以内、有休消化率ほぼ100％という驚異的な数値は、同院の働きやすさを如実に示しています。これは、人員体制の充実と、ワークライフバランスを重視した経営方針の成果です。日勤のみの勤務体制も大きな魅力。プライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康的な生活を送ることが可能です。さらに、マイカー通勤OK、保育室完備など、働く上での利便性も考慮されています。これは、特に子育て中の看護師の方にとって大きなメリットとなるでしょう。

◆他院との比較優位性：患者様との深い関わりと充実した福利厚生

回復期リハビリテーション病院は、患者様と長期的に関わる機会が多く、その回復過程を間近で感じられるため、大きなやりがいを得られます。急性期病院と比較すると、比較的ゆったりとしたペースで業務を進められる点も魅力です。また、同院は、賞与年2回、交通費全額支給、退職金制度など、充実した福利厚生も提供しています。これは、長く安心して働ける環境を確保するための重要な要素です。他院では見られないほど、福利厚生が充実している点も大きな強みと言えるでしょう。

◇転職成功事例：成長を実感できる環境

過去には、ブランクのある看護師さんが、充実した研修制度と先輩看護師の温かいサポートを受けて、見事に職場に適応し、今ではチームの中心メンバーとして活躍している事例があります。また、経験豊富な看護師さんが、自身の専門性を活かしながら、後輩育成にも積極的に関わっているケースも見られます。これらの事例は、同院が、個々の看護師の成長を真剣に支援していることを証明しています。

キャリア形成のチャンス

医療法人瑞穂会川越リハビリテーション病院で働くことは、単なる仕事ではなく、看護師としてのキャリアを大きく発展させる絶好の機会です。充実した研修制度を通して、専門知識や技術を磨き、より高度な看護スキルを習得できます。先輩看護師からの指導や、チーム医療を通して、コミュニケーション能力や問題解決能力も向上させることができます。さらに、キャリアパスは明確に示されており、リーダーシップを発揮できるポジションへの昇進も目指せます。将来的には、専門分野を深めるための資格取得支援制度なども活用し、キャリアアップを図ることも可能です。患者様の回復に貢献しながら、自身の成長も実感できる、やりがいのあるキャリアを築けるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ほぼゼロ＆有休消化率100％！ワークライフバランスを実現

看護師の仕事は、責任重大で、長時間労働になりがちというイメージをお持ちかもしれません。しかし、医療法人瑞穂会川越リハビリテーション病院では、残業月10時間以内、有休消化率ほぼ100％を実現しています。これは、手厚い人員体制と、ワークライフバランスを重視した職場環境づくりへの取り組みの成果です。プライベートの時間もしっかり確保し、心身ともに健康な状態で仕事に取り組める環境が整っています。育児や介護と両立したい方にも最適な職場と言えるでしょう。具体的には、暦30日の月は9休、暦31日の月は10休という休日体制、充実の休暇制度（夏季休暇、産休・育休・介護休暇など）がその証です。

◇じっくり患者さんと向き合える環境

回復期リハビリテーション専門病院である当院では、患者様一人ひとりとじっくり向き合い、丁寧なケアを提供できる環境が整っています。多忙な業務の中で、患者様と十分にコミュニケーションを取ることが難しいと感じる看護師の方も多いのではないでしょうか。当院では、手厚い人員体制により、患者様とじっくり向き合い、信頼関係を構築しながら、社会復帰・家庭復帰に向けたリハビリテーションに専念できます。これは、やりがいと充実感を感じながら働ける大きなポイントと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。入職後は、教育係の先輩が1対1でOJTを実施し、業務にスムーズに慣れていけるよう丁寧に指導します。さらに、院内研修の定期開催や、時間・場所を選ばずに学習できるeラーニングシステムも導入しており、スキルアップを継続的にサポートします。プリセプターシップ制度も導入されているため、安心してキャリアを積んでいける体制が整っています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。回復期リハビリテーションは、患者様の生活の質を向上させるための重要な役割を担っています。そのため、共感力やコミュニケーション能力、そして何よりも患者様の回復を願う強い気持ちを持つことが大切です。また、チーム医療の一員として、医師や理学療法士、作業療法士など、様々な職種と連携しながら仕事を進めていくため、協調性も求められます。未経験の方でも、これらの資質と向上心があれば、十分に活躍できる環境です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの病院で働きたいのか、あなたのスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや経験を交えながら、熱意を伝えることが効果的です。また、当院の理念やビジョンへの共感も示すことで、採用担当者の心に響く志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：患者様との温かい関係構築に魅力を感じて
貴院の「患者様一人ひとりとじっくり向き合える環境」という理念に深く共感し、応募いたしました。以前、実家の介護を通して、回復期リハビリテーションの重要性を痛感しました。貴院の温かい雰囲気と、充実した研修制度は、私にとって理想的な環境です。患者様との信頼関係を築き、共に歩む喜びを分かち合える看護師を目指し、貢献したいと考えております。経験は浅いですが、向上心と責任感を持って業務に取り組み、貴院の一員として成長していきたいです。

例文2：ワークライフバランスを重視した働き方を求めて
貴院の「残業月10時間以内」「有休消化率ほぼ100％」という働きやすさに魅力を感じ、応募いたしました。これまで、長時間労働に悩まされてきた経験から、ワークライフバランスの取れた職場環境を強く求めています。貴院の充実した福利厚生と、チームワークの良い職場環境は、私にとって理想的です。プライベートも大切にしながら、質の高い看護を提供できるよう精一杯努力いたします。

例文3：スキルアップを支援する体制に惹かれて
貴院の充実した研修制度と、キャリアアップを支援する体制に惹かれ、応募いたしました。特に、eラーニングシステムや院内研修の充実ぶりは、私にとって大きな魅力です。スキルアップに意欲的に取り組むことができ、専門性を高めながら、患者様にとってより良いケアを提供できるよう努力したいと考えています。経験を活かし、チームの一員として貢献できるよう頑張ります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや病院への理解度、そして患者様への思いやりが評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、協調性、そして熱意が重要です。また、当院の理念やビジョンへの理解を示すことも大切です。事前にホームページをよく読んで、当院の特徴や取り組みを理解しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜ当院を志望しましたか？
A：貴院の「患者様一人ひとりとじっくり向き合える環境」と、充実した研修制度に魅力を感じました。以前、○○の経験を通して、回復期リハビリテーションの重要性を痛感しており、貴院でスキルアップしながら、患者様の社会復帰をサポートしたいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、患者様と信頼関係を築くことができるコミュニケーション能力です。以前、○○の経験を通して、丁寧なコミュニケーションの大切さを学びました。また、責任感も強く、どんな困難な状況でも、冷静に解決策を見つけ出すことができます。

Q：当院でどのような貢献ができますか？
A：これまでの経験を活かし、患者様のケアはもちろんのこと、チーム医療の一員として、積極的に協力し、円滑なチームワークに貢献したいと考えています。また、研修制度を積極的に活用し、スキルアップを図り、より質の高い看護を提供できるよう努力します。

まとめ

医療法人瑞穂会川越リハビリテーション病院は、ワークライフバランスと患者様との深い関わりを両立できる、魅力的な職場です。充実した研修制度とサポート体制は、未経験者やブランクのある方にも安心感を与えてくれます。もし、あなたが患者様との温かい関係を築きながら、やりがいのある看護師として成長したいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人瑞穂会
回復期リハビリテーション専門病院の日勤看護師日勤勤務のみ／じっくり向き合う看護ができます／車通勤OK仕事内容
脳卒中や骨折などにより
麻痺や身体能力の低下が生じた
患者さんに対して
食事・更衣・歩行等の
日常生活動作能力の向上による
社会復帰・家庭復帰を目的とした
リハビリテーションを
集中的に提供しています。

主な業務はバイタルサインのチェック、
注射・点滴・採血、食事介助、
入浴介助、診療サポートなど

入職後は、業務に慣れるまで
教育係の先輩を付け、
1対1のOJTを実施。
スキルアップ支援として、
院内研修の定期開催に加えて、
時間・場所を選ばずに学べる
eラーニングも導入しています。

質の高い看護・介護サービスを
提供するため、
職員が心にゆとりを持ち、
心身ともに無理なく働ける
環境づくりを推進。
ワークライフバランスに配慮し、
ノー残業や、有休消化の促進などに
取り組んだ結果、「残業月10時間以内」
「有休消化率ほぼ100％」を達成し、
高い職員定着率をキープしています。求めている人材
有資格者
※ブランクOK
※未経験OK
※経験不問埼玉県川越市中台元町1-9-12
川越リハビリテーション病院
【交通手段】
交通・アクセス
川越駅よりバス約10分、本川越駅よりバス約15分 ※送迎バスあり
シフト制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜 20日

9:00～17:30
※日勤勤務のみ
※残業時間月平均約8時間休日休暇
暦30日の月は9休
暦31日の月は10休・2月は8休
夏季休暇
有休、慶弔、産休、育休

有給休暇／入職6ヵ月後10日
慶弔／3親等まで
産前休暇／42日
産後休暇／56日
育児休暇／364日
介護休暇／93日

※年間休日 114日＋有休あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・昇給年1回
・賞与年2回（7月・12月）
・交通費全額支給
・退職金制度
・制服貸与
・マイカー通勤OK
（駐車場代／1000円・ガソリン代／規定により支給）

【保育室完備】
○費用／1日900円～1000円
○時間／9:00～17:30
○規模／保育士4名園児20名まで
○学童保育／あり

【研修】
○教育システム／プリセプターシップ (対象者：新卒者・中途採用者)
○入職後オリエンテーション／あり (対象者：新卒者・中途採用者)
○研修内容／入職研修、看護協会主催研修

【その他】
○配属希望／優先する（状況による）
○看護記録方式／POS
○看護方式／機能別看護
○委員会活動／危機管理（医療安全・事故対策・感染対策・褥瘡対策・薬事安全・その他）、教育・業務改善
○看護研究／あり（勤務時間内・勤務時間外時間外手当：なし）
○奨学金制度／あり
○夜勤体制／1病棟看護師1名・看護助手1名職場環境
一人ひとりの患者様とじっくり向き合えるように手厚い人員体制を整え、働きやすく、やりがいを感じる職場づくりに努めています。20代～60代と幅広い年代のスタッフが活躍中！和気あいあいとした雰囲気の職場です。充実したキャリアサポートでスキルアップも応援します。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
特定屋外喫煙場所あり

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