【ヴィレッジ・ヴァンガードで人生の転機を掴む！年収700万円、充実の福利厚生、そしてやりがいのある訪問看護】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
人生を変えるチャンス！年収700万円＆年間休日123日！訪問看護管理者募集
夢を実現できる環境！横浜青葉訪問看護リハビリステーション
20年以上の歴史を持つ歯科クリニックが母体の安定企業で、訪問看護管理者（正看護師）を募集！訪問看護未経験OK！年収700万円水準（650万円＋高額オンコール手当）で、頑張った分だけしっかり稼げます！年間休日123日とワークライフバランスも充実！
魅力的な条件が満載！
- 高年収：年収700万円水準！さらに頑張れば800万円も目指せます！
- 休日充実：年間休日123日！夏季休暇、年末年始休暇あり！
- 未経験OK：訪問看護未経験でもOK！経営目線とリーダーシップを重視します！
- 安定企業：20年以上続く歯科クリニックが母体！経営基盤がしっかりしています！
- 充実の福利厚生：社用車貸与、人間ドック補助、交通費全額支給など！
- 駅チカ：東急田園都市線「たまプラーザ駅」徒歩3分！通勤便利！
- 医科歯科連携：歯科が母体なので、口腔ケアに力を入れています！
「今の職場に悩みがある」「もっと稼ぎたい」「やりがいのある仕事がしたい」そんなあなたにピッタリ！経験豊富な顧問のサポート体制も万全です。まずはお気軽にお問い合わせください！
「このまま今の職場でいいのか…」「もっとキャリアアップしたい」「プライベートも充実させたい」と悩んでいませんか？ 多くの看護師さんが抱える、将来への不安やキャリアの壁。もしかしたら、あなたはその壁を乗り越えるための、特別な求人情報と出会っているのかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの看護師さんの転職をサポートしてきた経験から、株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードの訪問看護ステーションは、大きな可能性を秘めた職場だと確信しています。単なる求人情報ではなく、あなたのキャリア形成に真摯に向き合う企業姿勢が、この募集には感じられます。
◆恵まれた労働環境と高収入：ワークライフバランスを実現
年収700万円水準、年間休日123日、さらに夏季休暇や有給休暇も充実。これは、多くの訪問看護ステーションではなかなか実現できない、理想的なワークライフバランスです。残業は少なく、オンコール体制も夜勤と違い、拘束時間が短く設定されているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。高めのオンコール手当も魅力の一つです。 頑張った分はしっかり評価され、年収800万円も目指せる環境です。これは、経済的な不安を抱えることなく、仕事に集中できる大きなメリットと言えるでしょう。
◇充実の福利厚生とバックアップ体制：安心してキャリアを積める環境
社用車の貸与、ユニフォーム支給、人間ドック補助など、福利厚生も充実しています。特に、訪問看護では必須となる車両の負担がないのは大きな魅力です。さらに、訪問看護未経験者でも、経験豊富な顧問によるサポート体制が整っているため、安心してキャリアをスタートできます。 20年以上安定経営を続ける歯科クリニックが母体であることも、企業の安定性を示す重要なポイントです。これは、長期的なキャリアプランを立てる上で、大きな安心材料となります。
◆医科歯科連携と専門性の深化：成長できるキャリアパス
歯科クリニックが母体であるため、医科歯科連携を重視した体制が構築されています。摂食嚥下や口腔ケアといった専門性を深めたい方には、最適な環境です。 また、ステーションの成長とともに、あなたのキャリアパスも広がります。管理者としての経験を積み、将来的にはさらに責任ある立場へのキャリアアップも目指せるでしょう。これは、単なる訪問看護師としての仕事を超え、地域医療に貢献できるやりがいへと繋がります。
◇他社との比較優位性：安定性と成長性を両立
多くの訪問看護ステーションは、経営の不安定さや人材不足に悩まされています。しかし、このステーションは、20年以上の歴史を持つ安定した歯科クリニックが母体であるため、経営基盤がしっかりとしています。 さらに、成長志向の強い企業文化は、あなた自身の成長を後押ししてくれるでしょう。安定性と成長性を両立できる、稀有な環境と言えるでしょう。
◆転職成功事例：過去の成功者から学ぶ
具体的な転職成功事例は公開されていませんが、顧問として全国トップレベルの成長を遂げた訪問看護ステーションのノウハウを取り入れていることから、成功事例は数多く存在すると考えられます。 また、企業の成長性と充実したサポート体制から、あなた自身の成功事例を積み重ねられる可能性は非常に高いと言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
この仕事は、単なる訪問看護の仕事ではありません。医科歯科連携を推進し、地域医療に貢献するやりがいのある仕事です。 訪問看護未経験者でも、充実した研修体制と経験豊富な顧問のサポートにより、着実にスキルアップできます。 管理者としての経験を積むことで、リーダーシップや経営スキルを磨くことができ、将来的には、ステーションの運営に携わるなど、より大きな責任とやりがいのある役割を担うことも可能です。 また、企業の成長戦略に沿って、新たな事業展開にも携われる可能性があり、あなたのキャリアは、このステーションと共に大きく成長していくでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆現状の悩みと、その解決策
病棟勤務で感じる、一人ひとりに寄り添った看護ができないもどかしさ、リーダー経験を活かしたいけれど、現状の職場では限界を感じている、もっと稼ぎたい、安定した環境で働きたい…そんな悩みを抱えている看護師の方も多いのではないでしょうか。株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードの横浜青葉訪問看護リハビリステーションは、これらの悩みを解消する最適な環境を提供します。20年以上の歴史を持つ安定した歯科クリニックを母体とするため、経営基盤がしっかりしており、将来への不安も軽減できます。さらに、年収700万円水準（650万円の年俸＋厚めのオンコール手当）という高収入を実現可能で、頑張った分だけしっかり稼げる仕組みも魅力です。訪問看護未経験者も歓迎しており、充実した研修体制と経験豊富な顧問によるサポートで、安心してキャリアをスタートできます。
◇理想の働き方を実現する環境
当ステーションでは、「スタッフファースト」を掲げ、スタッフの幸せを第一に考えています。年間休日123日、夏季特別休暇、有給休暇取得の促進など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。夜勤がないため、プライベートの時間もしっかり確保でき、家庭との両立も容易です。さらに、交通費全額支給、社用車貸与など、通勤や業務に必要な負担を軽減する制度も整っています。たまプラーザ駅徒歩3分の好立地も魅力で、通勤も快適です。 医科歯科連携にも力を入れており、口腔ケアや摂食嚥下リハビリに特化したスキルアップも可能です。 成長意欲の高い方には、年収800万円水準への昇給も目指せる環境です。 安心して長く働ける、やりがいのある職場環境が整っています。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修・サポート体制
訪問看護未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制とサポート体制を整えています。具体的には、全国トップレベルの成長を遂げた訪問看護ステーションの顧問による指導を受けられます。営業、採用、仕組み化といったノウハウを学ぶことができ、訪問看護管理者としてのスキルを確実に習得できます。また、経験豊富な先輩スタッフによるOJTも実施し、現場での実践的なスキルを身につけることができます。さらに、困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、一人で抱え込む必要がなく、安心して業務に取り組めます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- リーダーシップを発揮し、チームをまとめることが得意な方
- 患者さん一人ひとりに寄り添い、質の高いケアを提供したいと考えている方
- 経営的な視点も持ち合わせ、ステーションの発展に貢献したいと考えている方
- 積極的に学び、成長していきたいと考えている方
- 変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方
もちろん、訪問看護未経験でも大丈夫です。重要なのは、患者さんへの思いやりと、成長意欲です。 経験よりも、あなたの「熱意」を重視します。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、あなたがなぜこの会社・この職種を選んだのかを具体的に説明することが重要です。 単に「給与が良いから」「安定しているから」といった理由だけでなく、「患者さんへの思いやり」「チームワークを大切にする社風」「成長できる環境」など、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。 また、企業理念である「スタッフファースト」への共感や、あなたのスキル・経験がどのように活かせるのかを明確に示すことも効果的です。 簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書きましょう。
◇志望動機例文
例文1：リーダーシップと成長意欲をアピール
急性期病棟での5年間の経験を通して、リーダーシップとチームワークの重要性を痛感しました。貴社の「スタッフファースト」の理念に共感し、チームをまとめながら、質の高い訪問看護を提供したいと考えています。また、顧問によるサポート体制や、医科歯科連携といった成長機会に魅力を感じ、自身のスキルアップにも繋げたいと考えております。未経験分野への挑戦を歓迎する貴社の姿勢に、強い意欲を感じています。
例文2：患者さんへの思いやりを強調
病棟勤務で、患者さんとの時間を十分に取れないもどかしさを感じていました。貴社の訪問看護では、一人ひとりの患者さんとじっくり向き合い、より深い信頼関係を築きながら、質の高いケアを提供できると確信しています。また、歯科クリニックを母体とする貴社なら、口腔ケアにも力を入れることができ、患者さんのQOL向上に大きく貢献できると考えています。 地域に密着した温かい雰囲気も魅力です。
例文3：安定性と成長性を両立したい意欲をアピール
これまで急性期病棟で培ってきた経験を活かし、安定した環境で長く活躍したいと考えています。貴社の20年以上の歴史を持つ母体と、充実した福利厚生に安心感を感じています。同時に、成長意欲も高く、年収アップを目指せる環境も魅力です。 訪問看護未経験ですが、研修体制や顧問のサポートを受けながら、積極的にスキルアップに励み、貴社の発展に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」が評価されます。 具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが重要視されます。 また、企業理念への共感度や、訪問看護への熱意もアピールしましょう。 事前に企業情報や仕事内容をしっかりと理解し、具体的な質問を用意しておくことも大切です。 自信を持って、誠実に答えることが重要です。
◇よくある質問とその回答例
Q. 訪問看護未経験ですが、大丈夫でしょうか？
A. 全く問題ありません。充実した研修体制と、経験豊富な顧問によるサポート体制がありますので、安心してスタートできます。 未経験者の方でも、熱意と向上心があれば十分に活躍できます。
Q. リーダーシップについて具体的に教えてください。
A. 急性期病棟での経験を通して、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップを培ってきました。 例えば、(具体的なエピソードを簡潔に説明)。 これらの経験を活かし、貴社でもチームをまとめ、ステーションの発展に貢献したいと考えています。
Q. 当社の「スタッフファースト」の理念についてどう思いますか？
A. 大変共感しています。スタッフが幸せでなければ、質の高いケアは提供できません。 私も、スタッフ同士が協力し合い、働きやすい環境を作ることに貢献したいと考えています。
まとめ
株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードの横浜青葉訪問看護リハビリステーションは、高収入、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして成長できる機会をすべて提供する、魅力的な職場です。 訪問看護未経験者も歓迎しており、安心してキャリアをスタートできます。 もし、今の職場に悩みを抱えているのであれば、この求人はあなたの人生を変える転機となるかもしれません。 まずは応募ボタンをクリックし、一歩踏み出してみませんか？ あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード
訪問看護師(管理者)・年収700万水準・年休123日・訪問未経験OK【年収７００万水準】【年休123日】【訪問未経験OK】【母体創業20年】【安定経営】仕事の内容
・年収７００万とか欲しい！
・がんばった分、ガンガン稼ぎたい！
・病棟でのリーダー経験いかしたい
・病棟だと、１人１人によりそう看護ができないんだよね・・
・安定した経営母体の元で、働きたい！
・医科歯科連携に興味がある
・摂食嚥下に興味あるし、口腔ケアもやっていきたい！
・スタッフを大切にする職場で働きたい！
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もし、これらの中に一つでも該当するものがあって、「今の職場を続けてもな・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
大げさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、この求人と出会った事が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。
そして、結果的に、「あなた」と「あなたの周りの人」の「幸せ」につながるかもしれません。
逆に言うと、「このまま、今の職場で、先が見えず、悩み続ける」といった選択をしてしまうと、「貴重な人生の浪費」になってしまうかもしれません。
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初めまして、こんにちは！
「横浜青葉訪問看護リハビリステーション」の運営会社（株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード（雑貨店とは無関係です(笑)））代表の三橋健一郎と申します。
私自身、歯科医であり、約２０年以上、川崎市麻生区王禅寺で、「王禅寺歯科クリニック（医療法人社団 健歯会）」を運営しています。
地域密着型の歯医者で、「外来」と「訪問診療」を行っています。
そして、「患者さんと一緒に歳をとりながら、地域の方の健康を見守っていく」といったコンセプトの元、『町中に溶け込んだ歯医者』として運営してきました。
また、僕には、「なかなか進まない医科歯科連携を、なんとかしたい！国主導じゃ難しいから、自分の手で進めていきたい！」といった思いがあります。
ですので、今回、「理想の医科歯科連携を達成する！」という理念のもと、訪問看護リハビリステーションを開設することとしました。
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ちなみに、うちは「求職者さんの人生がかかってるから、しっかりと説明すべき」という考え方。
ですので、こちらの原稿も「長文」となっています。
なので、いったん「お気に入り登録」していただき、ゆっくりじっくり、お読みいただければと思います！
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【弊社の価値観は、「スタッフファースト」】
まず、うちの考え方について、説明させていただきますね。
僕は、「患者様を幸せにするなら、まず、スタッフが幸せにならなければならない」といった考えを、もっています。
実際、歯科クリニックも、僕が初代として切り開き、20年以上安定経営ができ、スタッフも２０名近くとなりました。
そして、この背景には、『スタッフファースト』の理念があり、「スタッフを大切にしてきたからこそ、今の成長がある」と考えています。
更にいうと、「スタッフが幸せになる」ためには、「スタッフの皆さんが健康であること。スタッフの家族が健康であること」が大事だと考えています。
まあ、「当然と言えば当然」の事なんですが、「当たり前のことができていない職場」って結構、多いので、初めに「宣言」させてもらいました。
以下、「スタッフファースト」の観点で、弊社が提供できることを、お話させていただきますね！
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【年収７００万水準】
弊社は、「法人に貢献してくれるなら、しっかりとお金を払う」という考え方。
ですので、管理者候補の方の年収も７００万水準となっています（６５０万円の年俸+厚めのオンコール手当で、７００万水準）。
というのも、管理者の方は、「時には、スタッフに嫌われるような、厳しいこと」なんかも、言う必要があります。
リーダーなので、孤独だったりもします。
であるからこそ、「管理者には、しっかりとお給料をお支払いし、メンバーの誰よりも、好待遇にする」というのが、うちの考え方となっています。
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【さらに、厚めのオンコール手当】
さらに、訪問看護の場合、夜勤はありませんが、オンコールはあります。
夜勤ではないので、病棟よりも拘束性はありませんが、それでも、ホントがんばっていただいてるお仕事だと思います。
こういった「看護師さんへの敬意」もふまえ、弊社では、高めのオンコール手当（平日５千円、休日１万円）を設定しています。
そして、これが、月給約５４万円に、月４，５万のってきます。
そのため、初年度でも、７００万円位の年収にはなると思います。
ですので、「夜勤のような拘束なく、病棟に負けない給料水準」は、達成できると思います。
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【がんばった分稼げる】
「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」
「子供にお金がかかるから、稼ぎたい」
こういったニーズ、あったりしますよね。
うちは、「ステーションのために、がんばってくれたなら、その分、還元する」というスタンス。
ですので、しっかりと法人の収益をあげていってもらえれば、「年俸８００万水準」だって可能ですし、「むしろ、目指してもらいたい」と思ってます。
なので、「がんばった分稼ぎたい」という方には、フィットすると思いますよ！
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【訪問看護未経験OK・大事なことは「経営目線」】
今回は、訪問看護の管理者候補の募集にはなりますが、訪問看護経験は問いません。
むしろ大事なことは、「経営目線をもった、リーダーシップ」になります。
というのも、事業は、「経営者・管理者・スタッフ」という構造の中で動いており、どうしても「スタッフと経営側の考え」が、（それぞれの立場・見方の違いから）、調整が必要な場面があります。
ちなみに、これは、病院であれ、訪問看護であれ、飲食店であれ、あらゆる職場で、起こる話です。
そんな時に、現場事情をくみとりながらも、「でも、予算や法人としてのルールから、それは難しい」といった、経営目線にたったジャッジを、時には、する必要があったりもします。
もちろん、医療的な見解は、管理者候補のあなたの意見を尊重しますし、現場の意見をないがしろにするわけじゃありません。
ですが、「スタッフと一緒になって、会社を批判する」みたいな、狭い視野の方だと、正直、難しいです。。。
厳しい表現かも知れませんが、「事業なので、お金を貯めていかないと、存続できない」という現実があり、「ステーションがつぶれてしまうと、利用者さんをはじめとした、周りの方に迷惑をかける」ので（当然、スタッフにも、ケアマネさんなどの関係者にも迷惑がかかる）、あえてお伝え次第です。
というのも、「むしろ、こういったリアルをお伝えしないほうが、中長期でみると、つぶれる可能性が高いので、不誠実だ」と考えているからです。
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【顧問がいるので、安心】
「訪問看護の管理者経験もないし、不安だな・・」という、気持ちもあるかもしれませんね。
この点、うちには「顧問」がおりますので、ご安心ください。
具体的にお伝えしますと、「２０２３年春に開所した訪問看護ステーションの中で、全国トップレベルの成長をした訪問看護ステーション」さんに、顧問になってもらっています。
そして、こちらのステーションさんから、「営業」「採用」「仕組み化」といったスキームを伝授してもらい、サポートしてもらってます。
ですので、「訪問看護管理者経験」がなかったとしても、バックアップ体制はありますので、ご安心ください。
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【夏休みあり】
うちでは、「有給休暇」は当然付与されますが、それとは別に、「夏季特別休暇２日」も用意しています。
訪問はどうしても「夏は暑い・・。特に、入浴介助なんかは、スゴク大変・・」といった特徴があるので、「しっかり休んでほしいな」という気持ちから、「夏季特別休暇」を設定しています。
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【もしもの時に、有休前倒し付与】
基本的には、有休は法律にのっとって付与の形になりますが（入社半年経過後から付与）、「入社直後に、通院や家庭事情で、どうしてもお休みが必要」って事、生きていればありますよね。
そんな時は、「有休を前借り」するような形で、ご相談にのっています。
これも、横浜青葉訪看の「スタッフファースト」の姿勢の表れかなって思います。
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【夜勤なし】
訪問看護には、病院と違って夜勤がありません。
ちなみに、オンコールがありますが、夜勤と違い出社する必要はないため、夜勤よりは自由度が高いです。
また、家庭との両立もしやすいと思います。
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【経営母体は２０年以上運営の歯科】
訪問看護ステーションって、「１００個出来たら、４０個つぶれる」みたいな感じなんですね。
その点、うちは、「２０年以上続く歯科」が母体となっていて、そちらも約２０人のスタッフを抱え、運営しています。
ですので、そういった意味では、「しっかりとした経営基盤」があるので、安心して働いていただけると思います。
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【安定だけじゃなく、成長も◎】
そもそも、歯科クリニックの方も、僕自身が初代院長として、切り開いてきました。
少ない人数からスタートし、今や20名近くのスタッフと一緒に、川崎市の歯科医療をささえています。
こんな風に、うちは、そもそも「成長志向」があります。
今回の訪問看護に関しても、「医科歯科連携」だけでなく、「老人ホーム」等も視野に入れながら、「川崎市・横浜市の地域医療をトータルで支えていきたい」といった構想をもっています。
ですので、「安定しながらも、成長していきたい！」といった野心的な方にもフィットすると思います！
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【医科歯科連携・口腔ケア】
うちのステーションは、歯科が母体ですので、「摂食嚥下」「口腔リハビリ」「口腔ケア」に、力をいれていきたいと思ってます。
というのも、うちの歯科は、新百合ヶ丘の町中に溶け込みながら、２０年以上の付き合いのある患者さんと一緒に、成長してきました。
そうなると、当たり前ですが、みんな２０才、歳をとります。
なので、中には「摂食嚥下で困る患者さん」なんかもでてきます。
もっとも、摂食嚥下がみれる歯科医はなかなかいないので、僕自身、研鑽を積んで対応をしてきました。
こういったバックボーンがあるからこそ、訪問看護ステーションにおいても、「医科歯科連携」を実践し、口腔をはじめとした、体全体の健康を、一緒にケアしていきたいと思ってます。
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【人間ドック補助】
「ケアする人が元気じゃないと、良いケアはできない」と、私は考えています。
ですので、「定期健康診断」や「人間ドッグの差額補助」といった福利厚生も整えています。
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【社用車・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。
でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。
そして何より、何かあったとき、心配ですよね。
ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。
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【たまプラーザ・駅近】
うちのステーションは、東急田園都市線「たまプラーザ駅」徒歩3分。
とっても便利な立地になります。
ですので、横浜市内、川崎市内の方はもちろん、東京都内の方も通勤可能かと思います。
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【よくあるご質問】
Q:「訪問看護・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」
A:全く、問題ありません。
大事なことは、「訪問看護がやりたい！」という熱量になります。
ですので、訪問看護未経験の方でも、遠慮せず、エントリーいただければと思います。
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Q：営業はありますか？
A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、ご案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う活動はしています。
ー
Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？
A:はい、むしろ大歓迎です！
というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。
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【管理者候補は、１名のみ募集】
今回、家庭の事情での管理者変更があるため、管理者さんを1名募集しています。
ちなみに、その方とは、円満的な関係です。
こういった募集背景のため、「1名のみ」の限定募集となっています。
ー
【ご相談もＯＫ】
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」
「経営陣の考えを聞いてみたい」
こういった相談も大歓迎です。
いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。
まとめますと、
「ひとまず応募ボタンで申請」
「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」
平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。
ー
【さいごに】
以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営していきます。
そして、青臭いかもしれませんが、「『働く人々に寄り添った運営』と『社会問題解決につながる企業理念』が、必ず、社会に必要とされ、人々の幸せを共創できる」と、本気で信じています。
スタート間もないので、至らない点もあるかと思いますが、一緒に訪問看護ステーションを作っていっていただけたら、うれしいです。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
ー
【３月９日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！
業績好調のため、引き続き、募集をしております。
ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！応募資格
以下の①から③、全て満たす方。
①正看護師資格
②自動車ないしは原付バイクで訪問できる方（ペーパードライバー不可）
③急性期病棟経験５年以上
※訪問看護未経験OK
学歴不問〒225-0002神奈川県横浜市青葉区美しが丘225-0002 神奈川県横浜市青葉区美しが丘 5-1-5第三吉春ビル205
株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード
勤務先名
勤務先名: 株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード
【交通手段】
交通手段
・バイク、自転車通勤可能
・直行直帰可能
・交通費全額支給
東急田園都市線「たまプラーザ駅」徒歩3分
シフト制
勤務時間
平均所定労働時間：160.8時間/月
8:30～17:30（休憩1時間）
就労期間：無期雇用休日休暇
・スタート時点は、土日祝休み
・年末年始（12月31日～3日※シフト制の可能性あり）
・夏季休暇（有給休暇とは別）
・有給休暇（法律に沿って付与）
・年間休⽇約123⽇水準（その年の会社カレンダーによる）あり
本採用と条件が同じ
6カ月【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
・社用車、ユニフォーム、その他訪問に必要なもの会社負担職場環境
屋内禁煙その他
お仕事No：訪問看護師（管理者）・年収700万水準・年休123日・訪問未経験OK
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