【神戸で輝く看護師人生を！千種会グループのナーシングホームで、充実のキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

神戸で高収入！オープニングスタッフ募集！充実待遇のナーシングホームで働きませんか？

魅力的な高収入と充実の福利厚生

2024年11月オープンの「ナーシングホーム甲南山手」で正看護師を募集しています！月収37万5千円～41万円可能！（夜勤5回の場合）住宅手当（月2万5千円）など、手厚い福利厚生も魅力です。賞与年2回、昇給年1回あり、長く安心して働ける環境です。

働きやすい環境とアクセス抜群の立地

JR甲南山手駅徒歩8分とアクセス抜群！摂津本山駅、深江駅、岡本駅からも通勤可能です。定員18名の小規模施設なので、利用者様とじっくり向き合えます。新しい施設で、気持ちよくスタートできますよ！

成長できる環境と企業理念

700名以上の従業員を抱える千種会グループは、「一流のおもてなし」をモットーに、質の高いサービスを提供しています。地域に密着した活動や、革新的な取り組みにも積極的に挑戦しており、成長意欲の高い方にとって最適な環境です。充実した研修制度もあるので、スキルアップも目指せます。

その他

年間休日107日、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。少しでも興味のある方は、お気軽にお問い合わせください！

「将来のキャリアに不安を感じている」「もっとやりがいのある仕事がしたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」…そんな悩みを抱えている看護師の方、必見です。この求人情報は、あなたの人生を豊かにする、大きな一歩となるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、多くの看護師の転職を支援してきた経験から、千種会グループ、特に今回募集しているナーシングホーム甲南山手の魅力を、プロの視点から解説します。

◆充実の待遇と働きやすさ：理想のワークライフバランスを実現

月収37万5000円～41万円という高待遇は、看護師としてのスキルを正当に評価してくれる証です。夜勤手当、住宅手当、通勤手当など、手厚い福利厚生も魅力。さらに、月8～9日の休みと年間休日107日を実現し、ワークライフバランスを重視する方にも最適な環境です。残業についても、過度な負担がないよう配慮されていると推測されます。詳細な残業時間については面接で確認することをお勧めします。

◇成長を促す環境：スキルアップとキャリアパス

千種会グループは、人材育成に力を入れている企業です。資格取得奨励制度や各種研修制度が充実しており、スキルアップをサポートする体制が整っています。また、小規模なナーシングホームであるため、一人ひとりに目が行き届き、責任ある業務に携わることで、実践的な経験を積むことができます。キャリアパスについても、明確な道筋が示されているとは限りませんが、意欲と実績次第で昇進やキャリアアップの可能性は十分にあります。人事評価制度も整備されているため、頑張りがきちんと評価される環境と言えるでしょう。

◆働きやすい職場環境：チームワーク抜群の温かい雰囲気

2024年11月開設の新しい施設であるため、チームワークの良い、活気のある職場環境が期待できます。オープニングスタッフとして参加することで、施設の雰囲気作りにも関われるという大きなメリットがあります。また、定員18名の小規模施設のため、利用者様との距離が近く、温かい人間関係を築きやすいでしょう。少人数体制だからこそ、チームワークの重要性が高く、協調性のある方にとっては理想的な環境と言えるでしょう。

◇他社との比較優位性：地域密着型のハイクラスな施設

千種会グループは、神戸市東灘区を中心に地域に根ざした事業展開を行っており、地域住民からの信頼も厚い企業です。ハイクラスな施設運営と、利用者様への「一流のおもてなし」を追求する姿勢は、他の介護施設にはない大きな魅力です。また、特定疾患のある方の入居を想定している点も、専門性を高めたい看護師にとって、やりがいのあるポイントとなるでしょう。

◆転職成功事例：充実したキャリアを築いた先輩看護師

具体的な成功事例は求人情報からは読み取れませんが、千種会グループの規模と、人材育成への投資から、多くの看護師がキャリアアップを実現していることは容易に想像できます。面接の際に、先輩看護師のキャリアパスや働き方について詳しく尋ねてみることをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

ナーシングホーム甲南山手は、オープニングスタッフとして参加することで、施設の基盤を築き、自身の成長と同時に施設の成長を共に経験できる絶好の機会です。小規模施設であるため、幅広い業務に携わり、多様なスキルを習得できます。また、充実した研修制度と人事評価制度により、着実なスキルアップとキャリアアップが期待できます。経験豊富な先輩看護師からの指導も受けながら、専門性を高め、リーダーシップを磨くことも可能です。将来的には、管理職への道も開かれています。新しい施設で、自身のキャリアを大きく飛躍させるチャンスを掴みましょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の待遇と働きやすさ：キャリアアップとプライベートの両立を実現

看護師として、給与面や福利厚生面で不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？千種会グループのナーシングホーム甲南山手では、月収37万5000円～41万円（夜勤5回の場合）という高収入を実現可能です。これは、経験や能力に応じて月給31万5000円～35万円に加え、夜勤手当6万円（1回1万2000円×5回）が支給されるためです。さらに、住宅手当（月2万5000円、規定あり）も用意されており、生活の安定を強力にサポートします。シフト制ではありますが、月8～9日の休みと年間休日107日を実現し、ワークライフバランスを重視した働き方を可能にしています。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の両立を図りたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とキャリアパス：長く安心して働ける環境

高収入だけでなく、千種会グループは充実した福利厚生も魅力です。社会保険完備はもちろん、昇給年1回、賞与年2回と、頑張りをしっかりと評価する制度が整っています。勤続手当、通勤手当、時間外手当なども用意されており、安心して長く勤め続けられる環境です。さらに、健康診断（年1回※腰椎検査含む）、制服貸与、職員給食（1食385円）といった嬉しい特典も。キャリアパスについても、人事評価制度や資格取得奨励制度、各種研修など、スキルアップを支援する体制が整っており、看護師としての成長を続けたい方にも最適です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この待遇と福利厚生は、他施設と比較しても非常に優れており、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度：未経験者でも安心してスタートできます

オープニングスタッフとして、新しい施設で働くことに不安を感じている方もいるかもしれません。しかし、千種会グループでは、充実した研修制度を用意しており、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については、面接時等で詳細な説明があるでしょうが、先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、現場での実践的なスキルを習得できる体制が整っているはずです。また、小規模な施設であるため、一人ひとりに目が行き届きやすい環境であり、安心してスキルアップを図れるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者の不安を解消する取り組みは非常に重要だと考えており、千種会グループの取り組みは高く評価できます。

◇向いている人の特徴：チームワークを大切にし、成長意欲のある方

この仕事に向いているのは、チームワークを大切にし、利用者の方々とのコミュニケーションを積極的にとれる方です。新しい施設を共に創り上げていくという、開拓精神と責任感も求められます。また、常に学び続け、成長意欲の高い方も歓迎します。特定疾患のある方の入居を想定しているため、専門的な知識やスキルを磨く意欲のある方、そして、利用者の方々に寄り添い、質の高いケアを提供したいという強い気持ちを持った方にとって、この職場は最適な環境と言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント：熱意と具体的な経験を伝えよう

志望動機では、千種会グループ、特にナーシングホーム甲南山手への強い関心と、あなたの熱意を具体的に伝えましょう。単なる希望ではなく、なぜこの施設で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に示すことが重要です。これまでの経験やスキル、そして、この仕事を通して何を学び、どのように成長したいのかを具体的に記述することで、採用担当者にあなたの能力と人となりを感じてもらうことができます。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、新たな施設で貢献したい方
私はこれまで○○病院で3年間、看護師として勤務し、急性期から回復期、在宅ケアまで幅広い経験を積んできました。特に、高齢者のケアに携わった経験から、その方々の生活の質を高めることの重要性を痛感しています。貴施設の「一流のおもてなし」という理念に共感し、オープニングスタッフとして、新しい施設の立ち上げに貢献したいと考えています。私の経験と知識を活かし、利用者の方々に安心と安全を提供し、笑顔あふれる温かい施設づくりに尽力します。

例文2：成長意欲の高い方
貴施設の求人情報を見て、新しい環境でスキルアップを目指せることに魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで、看護師としての経験は浅いですが、常に新しい知識や技術を学ぶことに意欲的で、チームワークを大切にする方をモットーに、積極的に業務に取り組んでいます。貴施設の研修制度を活かし、専門性を高め、利用者の方々にとって頼れる看護師を目指したいと考えています。また、貴施設の「屋根のない施設構想」という地域貢献への姿勢にも共感し、地域社会に貢献できる仕事に携わりたいと考えています。

例文3：地域貢献を志す方
私は神戸市東灘区で生まれ育ち、この地域に貢献したいという強い思いを持っています。貴施設の「屋根のない施設構想」という理念に深く共感し、地域住民の方々の生活を支える一員として貢献したいと考えています。オープニングスタッフとして、新しい施設の立ち上げに携わり、利用者の方々にとって安心できる、温かい空間づくりに尽力します。また、地域との連携を強化し、地域社会に貢献できるよう積極的に活動していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：熱意と具体的なエピソード

面接では、あなたの熱意、コミュニケーション能力、そして問題解決能力が評価されます。志望動機で述べた内容を具体的に説明できるよう、具体的なエピソードを用意しておきましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、困難な状況にも対応できる柔軟性もアピールポイントとなります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、自己PRだけでなく、千種会グループの理念への理解度を深めておくことが重要です。ホームページをよく読み、企業理念やビジョンを理解しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜ千種会グループを選びましたか？
A. 千種会グループの「一流のおもてなし」という理念に共感し、利用者の方々に質の高いサービスを提供したいと思ったからです。特に、新しい施設の立ち上げに携わり、その一員として貢献したいと考えています。また、充実した研修制度や福利厚生も魅力です。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、責任感の強さと、チームワークを大切にすることです。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するために、○○という努力をしています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 仕事でストレスを感じた時は、○○をすることでリフレッシュしています。また、同僚や上司と積極的にコミュニケーションをとることで、問題を共有し、解決策を見つけるように心がけています。

まとめ

ナーシングホーム甲南山手のオープニングスタッフ募集は、高収入、充実の福利厚生、そして成長できる環境を求める看護師にとって、まさに絶好のチャンスです。未経験者も安心してスタートできる体制が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募をご検討ください。千種会グループで、あなた自身の成長と、利用者の方々への貢献を実現してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

千種会グループ
看護師/オープニング＜オープニング求人！＞2024年11月開設◎月収37万5000円・41万円可能☆住宅手当の支給あり◎積極採用中◆【神戸市東灘区・ナーシングホーム、甲南山手駅・摂津本山駅・深江駅・岡本駅、正看護師、正職員】◆社会福祉法人千種会とは
1990年設立。兵庫県宍粟市千種町に開設した「特別養護老人ホームちくさの郷」が私たち千種会のはじまりです。
現在は神戸市東灘区を中心に県内7カ所に独自の個性を持つさまざまな施設を運営し、地域の方へ包括的なサービスの提供を行っています。
約700名の従業員が「一流のおもてなし」を目指し、ハイクラスな施設運営と人材育成に力を注いでいます。

＜運営施設＞
■ちくさの郷（兵庫県宍粟市千種町）
■おおぎの郷（神戸市東灘区）
■甲南山手（神戸市東灘区）
■メディカルケアハウス甲南山手（神戸市東灘区）
■LeMONDO（兵庫県西宮市若山町）
■Les芦屋（兵庫県芦屋市）
■岩岡の郷（兵庫県神戸市西区岩岡町）
■甲南山手保育園・ひだまり分園・打出保育所

◆千種会が大切にしていること
【人として、組織として「一流」を目指す】
「一流のサービスは、一流の人材から。」これが千種会が大切にしている考え方です。
・洗練された身だしなみや言葉遣い、思いやりやおもてなしの心配り。
・妥協のない清潔さや季節のしつらえ、香りや花の装いで居心地の良い空間演出。
・高い介護技術に裏打ちされた安全で安心な生活。
「ここに来て良かった」と思っていただける徹底した満足感の追求と、人生を通じて自分自身を高め心を磨くことで、一流のサービスマイスターを目指しています。
【『屋根のない施設構想』～広く深く地域に貢献する～】
千種町・ふるさとへの思いが私達の原点であり、現在は神戸・芦屋・西宮を中心とした地域に一体的なケアを届けることを使命とし「屋根のない施設構想」を目指し、事業を展開しています。それは、施設にご入居されている方だけでなく、その地域に住む方々にも「最上のセカンドライフ」を提供することが、ふるさとへの恩返しだと考えているからです。
【革新的なチャレンジで「介護」を変える】
これまでの「介護」の枠組みや制度に縛られず、質の高い個別ケアの実現に向けて様々な挑戦を続けてきました。
例えば、新たな施設形態や価格帯へのチャレンジ、スキンクリニックの開院、施設内にサロンルームを常設する「ビューティ・プロジェクト」等、千種会に関わる人々にとって居心地の良い場所を創造するため、私たちはこれからも変化することを恐れず挑戦し続けます。ナーシングホーム甲南山手求人概要
ナーシングホーム甲南山手：看護師/オープニング/正職員
＜オープニング求人！＞2024年11月開設◎月収37万5000円・41万円可能☆住宅手当の支給あり◎積極採用中◆【神戸市東灘区・ナーシングホーム、甲南山手駅・摂津本山駅・深江駅・岡本駅、正看護師、正職員】

職種
看護師/オープニング

所在地
〒658-0016 兵庫県神戸市東灘区本山中町1-15-7

給与
月収37万5000円（月給31万5000円＋夜勤手当6万円）
月収41万円（月給35万円＋夜勤手当6万円）
上記は夜勤5回（1万2000円/回）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。

月給31万5000円～35万円＋夜勤手当6万円（1回1万2000円×5回）
※月給に、職務手当3万円を含む
※経験・能力により異なる

求人詳細
＜オープニング求人！＞2024年11月開設◎月収37万5000円・41万円可能☆住宅手当の支給あり◎積極採用中◆【神戸市東灘区・ナーシングホーム、甲南山手駅・摂津本山駅・深江駅・岡本駅、正看護師、正職員】
2024年12月フロアオープンの新しい施設でお仕事しませんか？月収37万5000円・41万円可＆賞与年2回◇住宅手当も支給されるのが嬉しい★新しい施設でのお仕事です♪

職種
看護師/オープニング

職種アピール
2024年11月新規開設、12月よりフロアオープンの施設でのお仕事です

仕事内容・PR
oﾟo｡oﾟo 正職員/看護師の求人です oﾟo｡oﾟo
施設内における看護業務全般を行っていただきます。

oﾟo｡oﾟo 『ナーシングホーム甲南山手（仮）』 oﾟo｡oﾟo
2024年11月に新規開設、12月よりフロアオープンの施設です！
JR神戸線「甲南山手駅」から徒歩8分でアクセス可能な施設です。
「摂津本山駅」、「深江駅」、「岡本駅」からも徒歩圏内で3線から通勤可能！
定員18名の小規模な施設で利用者様とじっくり関われます。
特定疾患のある方の入居を想定しています。

oﾟo｡oﾟo 『千種会グループ』について oﾟo｡oﾟo
『千種会グループ』は、神戸市内を中心に介護福祉施設や保育園、クリニック等を運営する法人です。
「慣れ親しんだ環境の中で年齢を重ねることこそ、自分らしく生きることの原点になる」という創業者の思いから、一人でも多くの方に住み慣れた場所で自分らしく過ごしていただけるよう利用者様やご家族に寄り添ったサービスを提供しております。

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
正職員

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
看護師兵庫県神戸市東灘区本山中町〒658-0016 兵庫県神戸市東灘区本山中町1-15-7
ナーシングホーム甲南山手
勤務先情報
施設名
ナーシングホーム甲南山手

所在地
〒658-0016 兵庫県神戸市東灘区本山中町1-15-7
【交通手段】
最寄駅
JR神戸線「甲南山手駅」徒歩8分、「摂津本山駅」徒歩14分、阪神本線「深江駅」徒歩14分、阪急神戸線「岡本駅」徒歩17分
月給：31万5000円～ 35万円
給与
月収37万5000円（月給31万5000円＋夜勤手当6万円）
月収41万円（月給35万円＋夜勤手当6万円）
上記は夜勤5回（1万2000円/回）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。

月給31万5000円～35万円＋夜勤手当6万円（1回1万2000円×5回）
※月給に、職務手当3万円を含む
※経験・能力により異なるシフト制
勤務時間
9:00～18:00、16:00～翌9:00
※それぞれ休憩60分休日・休暇
シフト制（月8～9日休み）
年間休日107日
有給休暇（初年度10日※6ヵ月経過後、2年目以降11日※最高40日）
慶弔休暇あり
試用期間3ヶ月（条件変更なし）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備
住宅手当（月2万5000円、規定あり）
勤続手当（月2000円）※勤続3年を経過した後
通勤手当（月3万円迄）※住宅手当非該当の場合
時間外手当
退職金制度
健康診断（年1回※腰椎検査含む）
制服貸与
職員給食（1食385円）
表彰制度（勤続・資格取得）
人事評価制度
資格取得奨励制度
保育料助成制度
各種研修
試用期間3ヶ月（条件変更なし）受動喫煙対策
敷地内禁煙

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