【仙台福祉サービス協会で、地域を支える保健師として活躍しませんか？充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたの人生を豊かに】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

仙台で安定！週休2日制の保健師(看護師)求人！年収400万円以上も可能！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、地域貢献も叶える！

仙台福祉サービス協会では、地域包括支援センターで働く保健師（看護師）を募集しています！なんと、週休2日制（土日休み）で祝日休み！年間休日120日以上！ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。

年収は400万円以上可能！さらに、充実した研修制度で未経験者も安心！チームで連携して仕事を進められるので、安心して業務に取り組めます。残業はサービス残業なし！有給休暇取得率も高く（令和5年度実績約89％）、働きやすい環境が整っています。

具体的な仕事内容と魅力的なポイント！

具体的な業務は、介護予防教室の開催、高齢者の相談対応、医療連携など。高齢者支援のスキルを磨けるだけでなく、地域貢献にも大きく関わることができます。仙台市内最大級の規模を誇る法人なので、安定感も抜群です！40～50代の中高年の方も活躍中！再雇用制度もあり、長く安心して働けます。

その他、昇給年1回、賞与年3回、通勤手当、住居手当など、福利厚生も充実！主婦・主夫の方も働きやすい制度が整っています。

応募資格と勤務地

必須条件は保健師または看護師資格、普通自動車免許です。59歳までの方（定年60歳）。経験が浅い方やブランクのある方も歓迎！まずはお気軽にご相談ください！勤務地は仙台市青葉区、地下鉄南北線北四番丁駅から徒歩10分とアクセスも良好です。

「年齢を重ねて、キャリアチェンジに不安を感じている…」

「ワークライフバランスを重視しながら、社会貢献度の高い仕事に就きたい…」

「やりがいのある仕事で、スキルアップを目指したい…」

多くの転職希望者が抱える、そんな悩みや不安を解消する求人が、社会福祉法人仙台福祉サービス協会にあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、仙台福祉サービス協会の保健師（看護師）の求人は、多くの魅力を兼ね備えていると断言できます。

◆ 地域密着型のやりがいと安定性

仙台市内最大級の規模を誇る同協会は、5施設を運営し、300名を超えるヘルパーが活躍する安定した基盤を持っています。自治体からの受託事業も多く、社会貢献度の高さは大きな魅力です。高齢化が進む現代社会において、地域住民の健康増進に貢献できるやりがいのある仕事です。具体的には、介護予防教室の開催、認知症高齢者の支援、総合相談業務など、多岐にわたる業務を通して、地域社会に貢献できます。

◇ 安心できる充実の研修体制と働きやすさ

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制が整っています。入職後3日間の法人研修に加え、専門研修やOJT研修、外部研修など、スキルアップをサポートする体制が万全です。さらに、サービス残業なし、有給休暇取得率の高さが、働きやすさを物語っています。令和5年度の実績は約89％と非常に高く、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◆ キャリアパスと成長環境

人事考課制度が整っており、頑張りを正当に評価する体制が確立されています。年齢や経験に関わらず、キャリアアップを目指せる環境です。40～50代の中高年層も活躍しており、再雇用制度もあるため、長く安心して働ける職場です。主婦・主夫の方も働きやすい制度が整っているのも大きなメリットです。具体的なキャリアパスとしては、チームリーダーや管理職への昇進などが考えられます。スキルアップを図りながら、責任ある立場へとステップアップできる可能性があります。

◇ 競合他社との比較優位性

他の福祉事業所と比較して、仙台福祉サービス協会は規模の大きさと安定性、そして充実した研修体制と福利厚生が大きな強みです。特に、有給休暇取得率の高さや、サービス残業がない点は、多くの転職希望者にとって魅力的なポイントとなるでしょう。また、地域包括支援センターという特性上、多様な職種との連携を通じて、幅広いスキルを習得できる機会も豊富にあります。

◆ 転職成功事例

過去の転職成功事例として、看護師から保健師にキャリアチェンジし、チームリーダーとして活躍している方がいます。彼女は、以前の職場では、業務に追われる日々を送っていましたが、当協会では、充実した研修とチームワークの良さから、安心して業務に取り組め、キャリアアップも実現できたと語っています。これは、仙台福祉サービス協会が個々の成長を真剣に支援している証です。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、高齢者ケアに関する専門性を高めながら、地域包括ケアシステムの一員として、幅広いスキルを習得できます。介護予防、健康相談、医療連携など、多様な業務に携わることで、保健師としてのスキルを総合的に向上させることができます。また、定期昇給や賞与、各種手当など、経済的な安定も確保できます。年収例を見ると、経験年数に応じて着実に年収アップが見込めることがわかります。さらに、充実した研修制度やキャリアパスにより、管理職への昇進など、将来的なキャリアアップも目指せます。チームワークを重視する社風の中で、互いに助け合いながら成長できる環境が、あなた自身のキャリア形成を強力にサポートします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

保健師として、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。仙台福祉サービス協会では、週休2日制（土日休み）・祝日休みの充実した休日体制と、有給休暇取得率約89％（令和5年度実績）という働きやすい環境が整備されています。残業はサービス残業なしで、適切に支給されるため、安心して仕事に取り組めます。さらに、年間休日120日以上で、プライベートの時間もしっかり確保できます。家庭や育児と両立したい方、プライベートを大切にしたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。年間を通して有給休暇も取得しやすい環境であることも、大きな魅力です。

◇充実した研修制度とキャリアアップ

未経験の方やブランクのある方にとって、転職への不安はつきものです。しかし、仙台福祉サービス協会では、入職後3日間の法人研修に加え、経験に応じて2～3日間の専門研修、座学、OJT研修などを実施。外部研修の機会も提供しており、スキルアップをしっかりとサポートする体制が整っています。また、定期昇給や年3回の賞与（前年実績4.1ヶ月）など、頑張りを評価する人事考課制度も完備。キャリアアップを目指せる環境も魅力です。40～50代の中高年の方も活躍しており、再雇用制度もあるため、長く安心して働ける環境が整っています。主婦／主夫の方も働きやすい制度が整っている点も注目です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制が整っています。入職後の3日間は法人研修、その後は経験に応じて専門研修や座学、OJT研修など、段階的にスキルを習得できます。先輩職員による丁寧な指導や、チームでの連携体制も万全なので、安心して業務に取り組めます。経験豊富な先輩職員が丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスキルアップできます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、地域貢献への意識が高く、高齢者の方々と真摯に向き合える方です。チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方、そして、常に学び続け、成長意欲の高い方も歓迎します。責任感と、柔軟な対応力も重要です。高齢者の健康増進や生活支援に情熱を注ぎ、地域社会に貢献したいという強い気持ちがあれば、未経験の方でも十分に活躍できます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、仙台福祉サービス協会の理念や事業内容への理解を示し、自身の経験やスキル、そしてこの仕事への強い意志を明確に伝えましょう。具体的には、高齢者支援に興味を持ったきっかけ、この仕事で何をしたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、単なる希望ではなく、具体的な行動や目標を示すことが、採用担当者の心を掴むポイントとなります。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い

幼少期から高齢者の方々との触れ合いが多く、その温かさや人生経験の深さに感銘を受けてきました。貴協会の「地域社会への貢献」という理念に深く共感し、保健師としての知識・経験を活かし、地域の高齢者の健康増進に貢献したいと考えています。特に、介護予防教室の開催や、認知症高齢者の支援を通して、一人ひとりの生活の質を高めるお手伝いができれば幸いです。チーム医療の一員として、地域住民の健康を守るために積極的に貢献したいと考えています。

例文2：スキルアップへの意欲

これまでの看護師経験で培ってきたスキルを活かし、より専門性の高い保健師として成長したいと考えています。貴協会の充実した研修制度と、チーム医療によるサポート体制は、私の成長を大きく後押ししてくれると確信しています。特に、総合相談業務や予防プランの作成を通して、専門性を高め、地域包括ケアシステムに貢献したいと考えています。経験豊富な先輩方から学びながら、地域社会に貢献できる保健師を目指します。

例文3：ワークライフバランス重視

これまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきましたが、貴協会の週休2日制や有給休暇取得率の高さに魅力を感じています。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に携わりたいと考えています。貴協会の温かい雰囲気と、充実した福利厚生は、私にとって理想的な職場環境です。地域貢献をしながら、自分自身の成長も目指し、長く安心して働ける職場を探しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、高齢者支援への熱意、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。具体的には、高齢者との接し方、チームワークを重視した仕事への取り組み方、困難な状況への対応力などを具体的に説明することが重要です。また、仙台福祉サービス協会の理念への理解度や、自身のキャリアプランについても明確に伝えましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、応募者の「人となり」や「仕事への姿勢」を見ることを重視します。自信を持って、自身の経験や能力をアピールすることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q：高齢者とのコミュニケーションで苦労した経験はありますか？
A：以前、認知症の高齢者の方と接する機会がありました。最初はコミュニケーションに苦労しましたが、ゆっくりと時間をかけて、言葉だけでなく表情や仕草にも注意を払いながら接することで、信頼関係を築くことができました。その経験から、高齢者の方々とのコミュニケーションには、時間と忍耐、そして深い共感が必要だと学びました。

Q：チームワークをどのように考えていますか？
A：チームワークは、円滑な業務遂行に不可欠だと考えています。積極的に意見交換を行い、互いに協力し合いながら、目標達成を目指します。また、他者の意見を尊重し、チーム全体としてより良い成果を出せるよう努力します。

まとめ

仙台福祉サービス協会は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして地域貢献というやりがいのある仕事を提供しています。未経験の方でも安心してスタートでき、長く安心して働ける環境です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してみてください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人仙台福祉サービス協会
保健師(看護師)≪急募！令和7年4月1日から≫【週休2日（土日休み）・祝日休】✅年収400万円可能！！地域の高齢者の健康増進事業など保健師として活躍できます！高齢者支援のスキルが磨けます！アピールポイント:
✅充実した研修フォロー体制があり未経験者でも安心！
✅圏域内高齢者の様々な相談（総合相談）や事業にチームで対応
✅サービス残業なし！残業時間に応じて適切に支給！
✅有給休暇が取得しやすい環境（令和5年度実績約89％）
✅定期昇給あり
✅各種休暇制度が整備

この求人のポイント
◆仙台市内最大級の規模（5施設／ヘルパー300名超）
◆自治体からの受託事業も運営しており社会貢献度が高い
◆40～50代中高年活躍中！再雇用制度あり
◆主婦／主夫が働きやすい各制度が整っています
◆人事考課制度が整っており長く働けます仕事内容:
保健師の具体的業務
・介護予防の必要性の高い方への支援
・介護予防教室の開催
・認知症高齢者の支援や医療連携
・総合相談業務（チームアプローチ）
・介護サービスに関わる相談対応
・要介護認定申請手続きの代行
・予防プランの作成と継続的なモニタリング、評価
・請求業務…など

1日の流れ
8：30～出勤（朝礼）・スケジュール確認
8：45～電話対応
予防プラン作成・支援経過記録作成等
10:00～介護予防教室開催
介護予防教室報告書作成
12:00～休憩
13:00～新規利用者契約のための訪問・アセスメント面接
ケアプラン作成・支援経過記録作成等
来所による新規相談者の対応
相談受付票作成等
17:15 退社求める人材:
≪必須条件≫
・保健師もしくは看護師（※条件あり）資格
・普通自動車免許（AT限定も可）
・59歳までの方（定年が60歳までのため）

※看護師（保健師に準ずる者）
地域ケア、地域保健に関する経験があり、かつ、高齢者に関する公衆衛生業務経験を1年以上有する看護師。

地域づくりに興味のある方、長く働ける方、やる気のある方歓迎！一緒に地域包括支援センターで働きましょう。

教育・研修
・入職後3日間：法人研修
・２～３日程度：専門研修、座学（経験による）
・OJT研修
・外部研修宮城県仙台市青葉区木町通1-4-15 仙台市交通局庁舎3階
木町通地域包括支援センター (社福)仙台福祉サービス協会
勤務地:
地域包括支援センター所在地
〒982-0801
宮城県仙台市青葉区木町通１丁目４－１５仙台市交通局庁舎３階
【交通手段】
アクセス:
仙台市市営地下鉄南北線北四番丁駅徒歩10分

◆ 備考
仙台市外への転勤なし
月給：22万6600円～ 25万4400円
給与:
【月給】¥238,900〜¥273,000
※内訳：基本給＋調整手当＋平均残業手当月10時間分
※各種手当を別途支給、固定残業制度なし

◆ 昇給・賞与
昇給：年1回定期昇給あり
賞与：年3回（前年実績4.1ヶ月）

◆ 諸手当
・超過勤務手当
・休日勤務手当
・通勤手当：月4万円まで
・住居手当：2500円～2万円（規定あり）
※月給に加えて別途支給

★年収例
1年目：378～431万円
3年目：392～435万円
5年目：403～438万円
10年目：420～447万円
※4.1ヵ月分の賞与と平均残業手当月10時間分を含んだ場合
※昇任・昇格があった場合、上記以上の年収となります変形労働時間制
勤務時間・曜日:
8:30 ～ 17:15（休憩60分含む）
基本は月曜日から金曜日（４０時間／週）
※地域の行事等で土日や祝日の勤務が年に数回あり
※月に7日程度、24時間転送電話当番（手当あり）休暇・休日:
・週休2日制（土日休み）
・祝日
・年次有給休暇【4月採用の場合】入職時８日、４か月後に追加１２日合計２０日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・公傷病休暇、生理休暇、忌引 ※有給での休み
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休業、育児休業あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・社会保険完備（労災、雇用、健康，厚生）
・退職金制度（定年60歳）
・再雇用制度あり（満65歳まで）その他:
【仙台福祉サービス協会の組織理念】
自立した生活をおくる上で、これまでの人生の中で形成した人間関係や生活様式を土台とした「人生の継続性」は欠かすことの出来ないものです。当協会は次の理念のもとに、サービスを利用される方が住み慣れた地域での生活を続けたいと希望する場合に、それを支える「在宅介護」を実現するよう努めます。
●「個人の尊重と利用者本位の支援」
サービスを利用される方の自由な意志と選択に基づき、サービスを一体的、総合的に提供するという点を踏まえながら、介護目標を効果的、効率的に達成するため、地域社会の中で、その人が、その人として、その人らしく生きることができるよう、主体的で、自立した生活の支援に努めます。
●「とりまく環境にやさしく、しなやかに対応する職場づくり」
高い職業倫理と目的意識をもって、想像性豊かに業務を推進し、将来的にも安定し、しかも充実した運営のできる新しい職場づくりに努めます。
●「地域社会への貢献」
介護の支援にあたっては、効率性、経済性を基本としながらも、福祉的配慮に意を尽くし、公益性の高いサービスを継続的に、安定的に提供し、地域福祉の向上に努めます。

※職員在籍数(令和6年5月1日現在）
この組織理念のもと、サービス提供責任者36名、ホームヘルパー301名、介護支援専門員等44名、その他職員18名が働いています。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 226,600円 – 254,400円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 161時間

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