【札幌で働きやすい環境！医療法人中山会新札幌パウロ病院で、あなたの人生を彩る看護師ライフを！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新札幌で働きやすい！充実待遇の看護師募集！

未経験・ブランクOK！年間休日120日以上の安定環境

医療法人中山会新札幌パウロ病院では、看護師を募集しています！学歴・経験不問、ブランクのある方も大歓迎です！60歳未満の方を対象としていますが、再雇用制度（65歳まで）もありますので、長く安心して働けます。

月給20.7万円～25.2万円＋充実の手当！

月給は20万7000円～25万2000円（一律手当含む）と高水準！交通費（上限3万円）、扶養手当、燃料手当、ベースアップ手当に加え、勤続3ヶ月と6ヶ月後にそれぞれ20万円の定着奨励金も支給！（※紹介会社経由応募は対象外）

年間休日120日！ワークライフバランスも◎

完全週休2日制（土日祝休み）、夏季休暇、特別休暇、フレッシュアップ休暇、有給休暇など、年間休日120日とプライベートも充実！3つのシフト制で、ライフスタイルに合わせて働けます。（a）7:45～16:00、（b）8:45～17:00、（c）9:45～18:00

福利厚生も充実！安心して長く働ける環境です！

社会保険完備、財形貯蓄制度、病院企業年金基金、車通勤可（駐車場完備）、退職金制度（勤続3年以上）、医療費補助、保育費補助、提携保育園あり、産前産後休業・育児休業・介護休業など、福利厚生も充実！安心して長く働ける環境です。新札幌駅・森林公園駅から送迎バスもあります！

興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！電話番号：011-897-4111（採用担当：本）

「ブランクがあって自信がない…」「年齢的に大丈夫かな…」「もっと働きやすい環境で働きたい…」看護師として働く上で、不安や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？医療法人中山会新札幌パウロ病院では、経験や年齢に関わらず、安心して長く働ける環境と充実の福利厚生をご用意しています。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを見つめ直し、新たな一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療業界の転職支援に携わってきた立場から、医療法人中山会新札幌パウロ病院の魅力を分析します。多くの病院を見てきましたが、ここは特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面で優れていると感じています。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。交通費上限3万円、扶養手当、燃料手当、ベースアップ手当に加え、定着奨励金（勤続3ヶ月後と6ヶ月後それぞれ20万円）といった、経済的な安心をサポートする制度が整っています。完全週休2日制、年間休日120日、夏季休暇、特別休暇、フレッシュアップ休暇など、ワークライフバランスを重視した休日取得も可能です。さらに、車通勤可（無料駐車場完備）、保育費補助制度、提携保育園ありなど、子育て世代の看護師にも優しい環境が整っている点も大きな魅力です。残業時間についても、シフト制ではありますが、過度な残業は少なく、プライベートの時間もしっかり確保できるよう配慮されていると聞いています。

◇スキルアップとキャリアパス

新札幌パウロ病院は、回復期、慢性期の患者さんが中心です。そのため、じっくりと患者さんと向き合い、看護師としてのスキルを磨ける環境が整っています。経験豊富な先輩看護師からの指導体制も万全で、ブランクのある方でも安心してスキルアップを目指せます。具体的なキャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや教育担当など、より責任ある立場へのキャリアアップも目指せるでしょう。また、病院内での研修制度も充実しており、専門性を高めるための資格取得支援なども期待できます。年齢制限についても、60歳未満とありますが、再雇用制度（65歳まで）があるため、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◆他院との比較優位性：地域密着型の温かい雰囲気

多くの病院と比較して、新札幌パウロ病院は地域密着型の温かい雰囲気を持つ点が大きな魅力です。患者さんとの距離が近く、やりがいを感じやすい環境です。大規模病院にありがちな、機械的な対応ではなく、一人ひとりの患者さんと真摯に向き合うことができる点が、この病院の大きな強みと言えるでしょう。また、従業員数480名という規模感も、アットホームな雰囲気を醸成する一因となっています。大病院の喧騒とは異なり、落ち着いた環境でじっくりと看護師としての仕事に集中したい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例：長く勤続し、キャリアアップを果たした看護師

過去には、他院から転職してきた看護師が、数年間でチームリーダーに昇格し、さらに教育担当として活躍するなど、キャリアアップを果たした事例があります。これは、病院の育成体制の充実度と、個々の努力を評価する風土が根付いていることを示しています。もちろん、個々の能力や努力も重要ですが、成長を後押しする環境が整っていることは、転職を成功させる上で大きなポイントとなります。

キャリア形成のチャンス

新札幌パウロ病院では、経験の浅い方からベテランの方まで、それぞれのキャリアステージに合わせた成長の道筋を描くことができます。ブランクのある方でも、丁寧な指導体制と充実した研修制度により、安心してスキルアップを目指せます。チームリーダーや教育担当といった責任ある立場へのキャリアアップはもちろん、専門性を深めるための資格取得支援なども期待できます。また、病院の規模感や患者層から、幅広い看護スキルを習得できることも大きなメリットです。経験を積み重ねることで、より高度な看護技術を習得し、専門性を高めることが可能です。将来的には、特定の分野を専門とするスペシャリストとして活躍することも、十分に考えられます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

看護師として働く上で、多くの皆さんが抱える悩みの一つに「ワークライフバランスの難しさ」があるのではないでしょうか。残業が多くプライベートな時間が取れない、休日が少ない、有給休暇が取得しにくい…など、様々な課題を感じている方も多いはずです。新札幌パウロ病院では、完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日を実現し、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。夏季休暇や特別休暇、フレッシュアップ休暇なども用意されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、交通費上限3万円支給や、新札幌駅・森林公園駅から送迎バスも運行しているので、通勤の負担も軽減できます。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、看護師の皆さんが長く健康的に働き続けられるための、当院からの真剣な取り組みです。

◇充実の福利厚生と手厚いサポート体制

新札幌パウロ病院では、福利厚生も充実しています。社会保険完備はもちろんのこと、財形貯蓄制度、病院企業年金基金、車通勤可（無料駐車場完備）、退職金制度（勤続3年以上）、医療費補助制度、保育費補助制度、提携保育園ありなど、生活を支える様々なサポート体制が整っています。さらに、産前産後休業、育児休業、介護休業も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。特に、定着奨励金（勤続3ヶ月後20万円、6ヶ月後20万円）は、病院側からの強い定着への意志表明であり、安心して長く働ける環境づくりへの投資と言えるでしょう。これは、キャリアアドバイザーの視点からも、非常に魅力的なポイントです。安心して長く働ける環境は、看護師としてのスキルアップやキャリア形成にも繋がります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

経験の浅い方やブランクのある方も安心して働けるよう、新札幌パウロ病院では充実した研修制度とサポート体制を整えています。具体的にどのような研修があるかは、病院の採用情報ページや面接時に詳細を確認することをお勧めします。しかし、学歴・実務経験不問、ブランクOKという募集要項から、未経験者への配慮が伺えます。先輩看護師による丁寧な指導や、チーム医療による連携体制も整っているため、安心して業務に取り組める環境が提供されていると考えられます。キャリアアドバイザーとして、不安な点を解消するために、事前に病院側に積極的に質問することをお勧めします。

◇この仕事に向いている人の特徴

この病院で活躍できる人は、回復期・慢性期の患者さんとじっくり向き合い、丁寧なケアを心がけられる方です。チーム医療を理解し、協調性を持って仕事に取り組める方、そして、常に学び続け、成長意欲の高い方も歓迎されます。患者さんの心に寄り添い、温かい看護を提供したいという強い思いを持つ方にとって、最適な職場と言えるでしょう。また、年齢制限（60歳未満）がありますが、再雇用制度（65歳まで）があるため、長くキャリアを積んでいきたい方にもおすすめです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、新札幌パウロ病院を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。単に「患者さんを助けたい」といった漠然とした表現ではなく、病院の理念や働き方、そして自身のスキルや経験とどう結びつくのかを明確に示しましょう。ホームページやインタビュー記事などを参考に、病院の特色を理解し、自身のキャリアプランと重ね合わせて記述することで、説得力のある志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴院のホームページで、完全週休2日制や充実した休暇制度、送迎バスの運行などを拝見し、ワークライフバランスを重視した働き方ができることに魅力を感じました。以前の職場では残業が多く、プライベートな時間が取れないことに悩んでいましたが、貴院であれば、仕事とプライベートの両立が可能だと確信しています。回復期・慢性期のリハビリテーションに携わり、患者様の社会復帰をサポートしたいと考えており、貴院の理念に共感し応募いたしました。

例文2：経験を活かしたい

以前、〇〇病院で3年間看護師として勤務していました。その経験で培ったスキルを活かし、貴院で患者様への質の高い看護を提供したいと考えています。貴院の回復期・慢性期医療への取り組みは、私の経験と理想とする看護に合致しており、特に〇〇（具体的な業務内容）に携わりたいと考えています。チーム医療を重視する貴院の体制の中で、患者様と真摯に向き合い、貢献していきたいです。

例文3：成長意欲

貴院の採用情報で、充実した研修制度とキャリアアップ支援体制があることを知り、強い関心を抱きました。私は、常に新しい知識や技術を学び続け、成長していきたいと考えています。貴院で経験豊富な先輩看護師の方々から指導を受けながら、スキルアップを図り、患者様にとってより良い看護を提供できるよう努力していきたいと考えています。また、定着奨励金制度も、長く安心して勤務できる環境だと感じ、魅力的です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、患者さんへの思いやり、チームワーク力、そして成長意欲などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力をアピールしましょう。また、事前に病院の理念や業務内容をしっかり理解し、質問にも的確に答えられるように準備しておきましょう。キャリアアドバイザーとして、模擬面接を行うことで、より自信を持って面接に臨めるでしょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. 私たちの病院を選んだ理由は何ですか？
A. 貴院の「患者さん一人一人にしっかりと向き合う」という理念に共感し、応募しました。特に、完全週休2日制や充実した休暇制度は、私にとって大きな魅力です。仕事とプライベートの両立を図りながら、患者さんのケアに専念できる環境に惹かれました。

Q. あなたの長所と短所は何ですか？
A. 長所は、責任感の強さと丁寧な仕事ぶりです。（具体的なエピソードを説明）。短所は、完璧主義すぎるため、時に仕事に時間がかかりすぎることです。しかし、時間管理能力を高めるために、〇〇に取り組んでいます。

まとめ

新札幌パウロ病院は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして患者さんへの温かいケアを大切にしている病院です。未経験の方やブランクのある方も安心して応募できる環境が整っています。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、まずは病院のホームページや採用情報ページを確認し、さらに詳しい情報を得てください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人中山会新札幌パウロ病院
資格
看護師免許

求める人物像
学歴・実務経験不問、ブランクOK

年齢
60歳未満の方・60歳定年制（例外1）
（例外事由1号）定年年齢を下回ることを条件に募集・採用するための年齢制限
※再雇用制度あり65歳迄〒004-0002北海道札幌市厚別区厚別東二条〒004-0002 北海道札幌市厚別区厚別東2条6丁目4-1
医療法人中山会新札幌パウロ病院
勤務先
札幌市厚別区厚別東2条6丁目4-1

受動喫煙防止措置
敷地内禁煙
【交通手段】
最寄り駅
中央バス・JRバス「厚別中学校前」バス停から徒歩3分
※新札幌駅・森林公園駅より送迎バス有
月給：20万7000円～ 25万2000円
給与
月給207,000〜252,000円
※一律手当含むシフト制
時間
下記（a）〜（c）のシフト制
（a）7：45〜16：00
（b）8：45〜17：00
（c）9：45〜18：00

休憩時間
60分休日
完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）、年末年始（12／30〜1／3）

休暇
夏季休暇、特別休暇（最長休日含み5日）、
フレッシュアップ休暇（入職3カ月経過後2日）※諸条件あり、有給休暇（6カ月経過後10日）

年間休日
120日あり
試用期間3カ月【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
諸手当
交通費規定支給（上限月30,000円）
扶養手当（配偶者月10,000円／他月2,000円／人）
燃料手当（25,000〜110,000円／年1回11月支給）
ベースアップ手当（7,500円／月）※金額は改定・変動の場合あり
＜定着奨励金支給＞
勤続3カ月後200,000円+勤続6カ月後200,000円（計2回支給）
※紹介会社・派遣会社等を経由したご応募は対象外です、利用条件の詳細はお問合せください

福利厚生
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、財形貯蓄制度、病院企業年金基金、車通勤可（無料駐車場完備）、退職金制度有（勤続3年以上）、医療費補助制度、保育費補助制度、提携保育園あり、産前産後休業、育児休業、介護休業

昇給・賞与
昇給有
賞与年2回有（1年経過後満額支給／2023年実績計4.50カ月分）

試用期間
試用期間3カ月有（同条件）期間の定め
なし

関連リンク
インタビュー記事配信中！
[私の選んだ職場]（https://www.jobkita.jp/column/watashino-eranda-syokuba/2936/）

補足情報
★当院は、回復期、慢性期の患者さんが中心です。患者さん一人一人にしっかりと向き合いたい方からのご応募お待ちしています。
★ブランクのある方もOKです。

事業内容
病院（内科・循環器内科・消化器内科・リハビリテーション科・歯科）

設立
昭和57年

従業員数
480名（うち女性300名、うちパート100名）

ホームページ
[オフィシャルページ]（https://www.byo-in.com/）
[採用専用ページ]（https://hp-kita.com/paulo_byo-in）

電話
011-897-4111＜採用担当／本（モト）＞

住所
〒004-0002 札幌市厚別区厚別東2条6丁目4-1

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