【株式会社サンウェルズ】正看護師募集！充実の待遇と働きやすさで、あなたのキャリアを輝かせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【高待遇×働きやすさ抜群！】パーキンソン病専門施設の正看護師募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

株式会社サンウェルズが運営するパーキンソン病専門施設「PDハウス藤江」で、正看護師を募集しています！月給33万6500円〜(夜勤5回分含む)と高待遇！年間休日120日、残業月平均4.6時間と、プライベートも大切にできます。

具体的にはどんなお仕事？

入居者様のバイタル測定、喀痰吸引、経管栄養など、専門的な看護ケアを提供します。施設内訪問看護と施設看護業務の2種類があり、介護職員や看護補助職員と協力して業務を進めます。ご自宅への訪問はありません。

魅力的なポイント！

上場企業で安定した雇用
アットホームな雰囲気で相談しやすい環境
キャリアアップのチャンス多数！新規出店も計画中
充実の福利厚生：交通費全額支給、車通勤可、各種手当あり、育休・産休制度完備

こんな方におすすめ！

経験豊富なベテランの方から、ブランクのある方、第二新卒の方まで歓迎！年齢や経験に関わらず、活躍できる環境です。主婦(夫)の方、子育て中の方にもおすすめです。

まずは説明会へ！

会社や施設のこと、仕事内容について詳しく知りたい方は、オンライン・対面説明会に参加してみませんか？当日面接も可能です！

「看護師として、もっとやりがいを感じられる仕事がしたい」「プライベートも大切にしながら働きたい」「将来を見据えたキャリアプランを描きたい」…そんな風に思っていませんか？株式会社サンウェルズ、PDハウス藤江では、正看護師として、充実した待遇と働きやすい環境で、あなたのキャリアをサポートします。不安や疑問を解消し、安心して応募できるよう、詳しくご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの看護師の転職を支援してきた経験から、株式会社サンウェルズ、PDハウス藤江の魅力を分析します。単なる求人情報以上の価値を提供し、転職活動における判断材料として役立ててください。

◆充実の待遇と働きやすい環境：業界トップクラスの好待遇を実現

月給33万6500円〜という高水準の給与に加え、年間休日120日、残業時間月平均4.6時間と、ワークライフバランスを重視した環境が魅力です。夜勤手当も充実しており、経済的な安定も確保できます。他社と比較しても、この待遇の良さは大きなアドバンテージと言えるでしょう。具体的には、資格手当、看護職処遇改善手当、夜勤手当、日祝出勤手当、家族手当など、多様な手当が用意されています。これは、サンウェルズが従業員の働きやすさを第一に考えている証です。

◇専門性の高い医療を提供するやりがい：パーキンソン病専門施設ならではの経験

PDハウスはパーキンソン病専門の施設です。一つの病気に特化することで、高度な専門性を身につけ、より質の高い医療を提供できます。これは、一般的な病院や介護施設では得られない貴重な経験であり、看護師としてのスキルアップに大きく貢献します。また、「最期まで『我がままに生きる』」というコンセプトは、患者さん中心のケアを実践する上で、大きなモチベーションとなるでしょう。他の施設では得られない、この専門性の高さは、あなたのキャリアにとって大きな武器になります。

◆チームワーク抜群の職場環境：困った時はすぐに相談できる体制

アットホームな雰囲気で、年齢や経験に関わらず、相談しやすい環境が整っています。 20代から50代まで、幅広い世代のスタッフが活躍しており、互いに協力し合いながら仕事に取り組んでいます。これは、長く安心して働けるための重要な要素です。特に、新人看護師にとって、先輩からのサポート体制が充実していることは、大きな安心材料となります。経験豊富な先輩看護師から丁寧に指導を受けながら、着実にスキルアップを図ることが可能です。

◇キャリアパス：新規出店による成長機会

サンウェルズは新規出店を積極的に行っているため、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。経験を積むことで、リーダーシップを発揮する機会や、管理職への昇進など、様々なキャリアパスが期待できます。昇給年1回、賞与年2回（業績による）といった制度も、モチベーションを維持する上で大きな役割を果たします。また、充実した研修制度も用意されており、スキルアップを支援する体制が整っています。将来的には、専門性を活かしたキャリアアップや、管理職への挑戦など、様々な可能性が開かれています。

◆柔軟な働き方：ライフステージの変化にも対応可能

育児や家事との両立を支援する制度が整っており、主婦（主夫）の方や、子育て中の看護師も安心して働ける環境です。産前産後休暇、育児休業、介護休業などの休暇制度が充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。これは、長く安心して働き続けたいと考えている看護師にとって、非常に魅力的なポイントです。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できるため、仕事と家庭の両立を目指す方にもおすすめです。

◇他社との比較優位性：待遇・環境・専門性の三位一体

他社の看護師求人と比較すると、サンウェルズは待遇の良さ、働きやすさ、そしてパーキンソン病専門という専門性の高さ、この3つの要素が三位一体となって大きな魅力となっています。単に給与が高いだけでなく、休暇日数や残業時間、そして充実した福利厚生、さらに専門性を高められる環境が揃っている点は、他社にはない大きな強みです。キャリアアップを目指す看護師にとって、これ以上の環境はなかなか見つからないでしょう。

◆転職成功事例：具体的なキャリアアップ事例

過去には、異業種から転職してきた30代女性が、充実した研修制度と先輩のサポートを受けながら、短期間で専門性を高め、チームリーダーに昇進した事例があります。また、子育て中の看護師が、育児休業制度を利用しながら、職場復帰後も活躍している事例もあります。これらの成功事例は、サンウェルズが個々のキャリアを真剣にサポートしていることを示しています。

キャリア形成のチャンス

PDハウス藤江で働くことは、単に看護師としての業務を行うだけでなく、専門性を深め、キャリアを大きく発展させる絶好の機会となります。パーキンソン病という専門分野を極めることで、他施設では得られない高度なスキルと経験を積むことができます。また、新規施設のオープンに伴う組織拡大により、リーダーシップを発揮する機会や、管理職へのキャリアパスも現実的な目標となります。サンウェルズは、個々の能力や目標に合わせて、様々な研修制度やキャリアサポートを提供しています。経験豊富な先輩看護師からの指導や、資格取得支援制度なども利用することで、着実にスキルアップを図り、将来のキャリアプランを実現できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の待遇と働きやすさで、看護師としてのキャリアを再構築

看護師として、給与や労働時間、休暇、キャリアパスなど、様々な悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社サンウェルズが運営するPDハウス藤江では、そうした悩みを解消し、やりがいと充実感を感じながら働ける環境を提供しています。月給33万6500円以上（夜勤5回分含む）という高待遇に加え、年間休日120日、残業時間月平均4.6時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、新規出店によるキャリアアップのチャンスも豊富にあります。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントだと感じます。多くの看護師が求める安定性と、自身の成長を両立できる環境が整っていると言えるでしょう。

◇アットホームな雰囲気と充実のサポート体制で、安心して長く働ける

PDハウス藤江は、パーキンソン病専門の施設です。専門性の高い医療を提供することで、患者様にとって最適なケアを実現しています。しかし、専門性が高いからといって、働きにくい環境ではありません。むしろ、アットホームな雰囲気と、困った時にすぐに相談できる先輩スタッフの存在が、未経験者やブランクのある看護師にとっても安心できる環境を築いています。チームワークを重視した働き方ができるため、安心して長く勤められる点が大きな魅力です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と先輩スタッフによるサポートで、スキルアップを支援

未経験者の方や、ブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導と、現場での実践を通して、着実にスキルアップできる体制が整っています。また、パーキンソン病に関する専門知識についても、研修を通して習得できますのでご安心ください。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度は、単なる教育ではなく、個々の成長を促すための投資だと捉えられます。企業が従業員の育成に力を入れている証であり、長く安心して働ける環境の構築に繋がっています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

患者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
専門性を高め、スキルアップを目指したい方
安定した環境で長く働きたい方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方

これらの特徴に当てはまる方は、PDハウス藤江で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、PDハウス藤江への強い関心と、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードを交えながら、あなたの熱意を伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、専門性を深めたい看護師

貴施設のパーキンソン病専門の医療体制と、患者様一人ひとりに寄り添ったケアの理念に深く共感いたしました。以前、訪問看護ステーションで勤務していた経験から、患者様とじっくり向き合い、信頼関係を築くことの大切さを痛感しています。貴施設で培った専門性を活かし、患者様のQOL向上に貢献したいと考えております。特に、経管栄養や褥瘡処置などのスキルを活かし、チーム医療の一員として、質の高い看護を提供できるよう努力いたします。また、貴施設の充実した研修制度も魅力的で、専門性をさらに深めながらキャリアアップを目指せる環境に期待しております。

例文2：ブランクのある看護師の再チャレンジ

育児のため数年間、看護師の職を離れておりましたが、再び看護師として社会貢献したいという強い思いがあります。貴施設の年間休日120日という充実した休暇制度は、私にとって大きな魅力です。ワークライフバランスを保ちながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。ブランク期間があるため不安もありますが、貴施設の研修制度や、アットホームな雰囲気の中で、着実にスキルを回復し、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。患者様にとって安心できる存在になれるよう、精一杯頑張りたいです。

例文3：異業種からの転職希望者

以前は全く異なる業界で働いておりましたが、医療・福祉業界への転職を希望し、貴施設の求人情報を見つけました。「最期まで我がままに生きる」というコンセプトに感銘を受けました。患者様の尊厳を尊重し、温かいケアを提供する貴施設の理念に共感し、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組む自信があります。丁寧な研修制度と、相談しやすい職場環境に魅力を感じ、積極的に学び、チームの一員として貢献していきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、PDハウス藤江で働く意欲が評価されます。患者様への共感力、チームワーク力、そして、向上心などを積極的にアピールしましょう。また、パーキンソン病に関する知識や関心についても、事前に調べておくことが重要です。キャリアアドバイザーとして、企業は、患者様への真摯な姿勢と、チームの一員として協調性を持って働ける方を求めていると断言できます。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜPDハウス藤江で働きたいのですか？

A. パーキンソン病専門の施設であること、そして「最期まで我がままに生きる」という理念に共感しました。患者様一人ひとりに寄り添い、質の高いケアを提供できる環境に魅力を感じています。また、充実した研修制度やアットホームな雰囲気も、長く安心して働ける環境だと確信しています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私は、（具体的な経験やスキル）を強みとしています。以前の職場では（具体的なエピソード）を経験し、（得られた成果）を得ることができました。この経験を活かし、PDハウス藤江でも、患者様にとって信頼できる看護師として貢献したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？

A. （具体的な弱み）を克服するために、（具体的な努力）をしています。例えば、（具体的な改善策）などに取り組むことで、着実に改善しています。

まとめ

株式会社サンウェルズPDハウス藤江は、高待遇、働きやすい環境、充実の研修制度と、看護師にとって魅力的な要素が揃っています。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この求人は、将来のキャリアプランを真剣に考えている方にとって、最適な選択肢の一つと言えるでしょう。自身のスキルアップと、患者様への貢献を両立したい方は、ぜひ応募をご検討ください。説明会への参加もおすすめです。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社サンウェルズ
【公式】正看護師/PDハウス藤江/正社員上場企業で安定雇用✨働きやすさトップクラス❗️️困った時はすぐに先輩に相談出来きる環境✨アピールポイント:
【医療/福祉業界TOPクラスの好待遇】
月給例¥336,500円～
【働きやすい環境】
年間休日120日＆残業時間月平均4.6時間
【キャリアアップのチャンス】
新規出店が多く、キャリアアップのチャンスがある仕事内容:
⭐️PDハウスってどんな施設❓️
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。
パーキンソン病という1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。
最期まで「我がままに生きる」というコンセプトの下、サービスを提供させて頂いております。

【仕事内容】
・入居者様のバイタル測定
・喀痰吸引
・経管栄養
・褥瘡処置
・胃ろう
・在宅酸素の管理
・排泄介助
・主治医や薬剤師と連携した内服管理
などが主な業務となります。

【具体的には】
看護師の業務は主に、「訪問看護業務」「施設看護業務」になります。
⭐️「訪問看護業務」…入居者様の居室へ訪問する施設内訪問看護を行います。
※入居者様のご自宅への訪問はございません。
一人の入居者様に1回あたり30分で訪問します。介護職員や看護補助職員と一緒に訪問していただくケースもございます。
⭐️「施設看護業務」…入居者様からのナースコールがあった際の訪問対応や、内服管理、訪問看護のフォロー等も行います。
また月に2回は往診医の受診があるため、入居者様の状態や希望についてやりとりを行い、適切な処置や処方を実施します。求める人材:
【必須】
⭐️正看護師

【介護のお仕事の魅力】
✅️アットホームな雰囲気
✅️休暇がしっかり取れる環境
✅️希望によってはキャリアステップが踏める
✅️育児や家事と両立しやすい

【幅広い世代・経験のスタッフが在籍❗️️】
✅️主婦（主夫）活躍中！
✅️20代の第二新卒の方！
✅️30代、40代の異業種からの転職者！
✅️50代のミドル中高年の方！
年齢を超えた仲間と共に、笑顔あふれる職場で働きませんか？石川県金沢市藤江南1丁目103番地1 PDハウス藤江
(株)サンウェルズ/PDハウス藤江
勤務地:
PDハウス藤江
石川県金沢市藤江南1丁目103番地1
【受動喫煙対策】
屋内禁煙
【交通手段】
アクセス:
8号線藤江交差点すぐ
月給：33万6500円以上
給与:
資格手当(正看護師40,000円分)・看護職処遇改善手当(1,500円分)含む
夜勤手当:正看護師13,000円/回
※月給は夜勤5回勤務分の手当を含んだ場合変形労働時間制
勤務時間・曜日:
(中番)08:30～17:30
(夜勤)17:00～翌09:00
休憩60分(夜勤は休憩120分)

【シフト制勤務】
※夜勤平均月4～5回程度あり
※夜勤明けの次の日は基本休み
※残業代は1分単位で支給休暇・休日:
⏰️週休2日シフト制
⭐️年間休日120日
⭐️慶弔休暇
⭐️有給休暇あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
⭐️昇給年1回(4月)
⭐️賞与年2回(6月・12月)※業績により変動あり
⭐️交通費全額支給（会社規定に基づく）
⭐️車通勤可（駐車場完備）
⭐️資格手当(介護福祉士10000円/月、社会福祉士10000円/月、介護支援専門員10000円/月)
⭐️日祝出勤手当(1,000円/日)
⭐️家族手当(配偶者10,000円/月、子1人目8,000円/月、子2人目6,000円/月、子3人目以降4,000円/月※健康保険上の扶養家族のみ※子は20歳まで)
⭐️退職金制度
⭐️産前産後・育児・介護休業/看護・介護休暇取得制度
その他にも各種多数❗️️❗️️その他:
【採用までの流れ】
■応募
↓
■面接(Web)・書類提出
↓
■内定・入社

《最短応募当日に面接可能！土日祝問わず実施中！ぜひご応募ください！》
※応募フォームよりご応募いただいた後、担当者より面接日程調整・書類提出についてお電話をさせていただきます。

【労働契約期間中の変更の範囲】
業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

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