【NPO法人サポートオブサポーターズ・光】ワークライフバランス重視の訪問看護師！充実の福利厚生と成長環境で、あなたの人生を輝かせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【2025年3月OPEN】オンコールなし！年間休日120日以上の訪問看護師募集！ワークライフバランス重視の方必見！

働きやすさ抜群！新しい訪問看護ステーションで一緒に働きませんか？

NPO法人サポートオブサポーターズ・光が、2025年3月に新規オープンする訪問看護ステーションで、看護師を募集しています！最大の魅力は「オンコールなし」の体制！完全週休2日制、年間休日120日以上で、プライベートも大切にできます。年齢不問、ブランクOK、未経験者も大歓迎です！

具体的にはどんなお仕事？

1日5～6件の訪問看護業務が中心です。自転車での訪問もOK！9時～17時の勤務で、残業はほぼありません。直行直帰も可能です。チーム制なので、困ったことがあってもすぐに相談できます。丁寧な研修制度があるので、未経験の方やブランクのある方も安心です。

充実の福利厚生と待遇！

月給28万円～38万円（オンコール対応希望の場合は給与UP）、昇給・賞与あり、社会保険完備、交通費支給、車通勤OK、無料駐車場完備など、待遇も充実！さらに、法人独自の有給休暇制度（四季休暇）もあり、年間休日は120日以上！育児サポート体制も整っています。お子様の付添いもOKな面接なので、安心してご応募ください！

こんな方におすすめ！

ワークライフバランスを重視したい方
オンコールのない環境で働きたい方
チームワークを大切にできる方
未経験・ブランクのある方

まずはお気軽に見学・相談からどうぞ！

「そろそろ転職したいけど、自分に合う仕事が見つかるか不安…」

「家庭と両立できる仕事を探しているけど、なかなか条件の良い求人が見つからない…」

そんな悩みを抱えている看護師の方も多いのではないでしょうか。NPO法人サポートオブサポーターズ・光では、2025年3月新規オープンする訪問看護ステーションで、オンコールなし、年間休日120日以上、充実の福利厚生を備えた働きやすい環境で、看護師として成長できるチャンスを提供しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、多くの看護師の転職を支援してきた経験から、NPO法人サポートオブサポーターズ・光の訪問看護師の職種は、まさに「理想の働き方」を実現できる可能性を秘めていると感じています。

◆充実の福利厚生と働きやすさ：家庭と両立しやすい環境

まず特筆すべきは、その働きやすさです。オンコールなしの完全週休2日制、年間休日120日以上という驚きの休日数、さらに法人独自の有給休暇制度「四季休暇」まで用意されています。これは、育児や介護と両立したい方、プライベートを大切にしたい方にとって、非常に魅力的な条件と言えるでしょう。面接に際し、お子様の付添いもOKとのことですので、子育て中の看護師の方にも安心して応募できる環境です。残業も基本的にありませんので、ワークライフバランスを重視する方には最適な職場と言えるでしょう。

◇スキルアップとキャリアパス：成長を支援する制度が充実

スキルアップを望む方にも、この職場は魅力的です。認定看護師や在宅医療インテグレーターなど、訪問看護におけるスキルアップのための研修への参加費用は会社負担。能力・実績に基づいた昇給制度、年2回の賞与、役職手当など、頑張りをきちんと評価し、キャリアアップを支援する体制が整っています。また、半期に一度の評価制度により、個々の頑張りを正当に評価する仕組みも導入されています。これは、自身の成長を実感し、モチベーションを高く維持できる重要な要素です。

◆他社との比較優位性：オンコールなし、年間休日120日以上の圧倒的な働きやすさ

多くの訪問看護ステーションでは、オンコール体制が一般的ですが、当ステーションはオンコールなし（希望者のみ、給与UP）。これは、大きな差別化要因であり、他社にはない大きなメリットです。年間休日120日以上という休日数も、他社と比較して圧倒的に多く、ワークライフバランスを重視する看護師にとって非常に魅力的なポイントです。また、自転車通勤も可能で、車通勤も駐車場完備と、通勤手段の選択肢も豊富です。

◇転職成功事例：充実の研修制度とチーム体制による安心感

訪問看護未経験者やブランクのある方にも、丁寧な研修と同行訪問で安心してスタートできます。チーム制によるサポート体制も万全で、一人で抱え込まず、協力して業務を進められる環境が整っています。過去の転職者からは、「チームワークが良く、安心して働ける」「研修が充実していて、スキルアップできた」といった声が多数寄せられています。これは、安心して長く働ける環境が構築されている証と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

NPO法人サポートオブサポーターズ・光では、個々の能力やキャリアプランに合わせた成長を支援する様々な制度が整っています。訪問看護のスキルアップはもちろん、認定看護師や在宅医療インテグレーターといった専門性の高い資格取得にも積極的に取り組むことができます。研修費用は会社負担であるため、経済的な負担なくスキルアップを目指せる環境です。また、能力・実績に基づいた昇給制度や年2回の賞与、役職手当など、頑張りをきちんと評価する仕組みも整っており、キャリアアップへの明確な道筋が示されています。さらに、半期に一度の評価制度により、個々の成長をしっかりと把握し、より良いキャリア形成を支援します。経験豊富な先輩看護師からの指導や、チームメンバーとの連携も密なため、安心してスキルアップに励むことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

訪問看護師として、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…、そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。NPO法人サポートオブサポーターズ・光では、オンコールなし、完全週休2日制、年間休日120日以上という、充実した休暇制度を導入。さらに、法人独自の四季休暇制度もあり、年間休日は120日以上確保できます。学校行事や急な予定にも対応しやすい環境です。時間単位での有給休暇取得も可能なので、柔軟な働き方が実現できます。お子様の付添いもOKな面接体制も、子育て中の方にとって大きなメリットと言えるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの看護師の方々が抱える「時間がない」「プライベートが犠牲になる」という課題を的確に解決する制度だと評価できます。

◆充実の福利厚生とキャリアアップ支援

安心して長く働ける環境も重要です。サポートオブサポーターズ・光では、社会保険完備はもちろん、昇給年1回、賞与年2回、交通費支給、車通勤OK、無料駐車場完備など、充実した福利厚生が用意されています。さらに、認定看護師や在宅医療インテグレーターなど、スキルアップのための研修への参加費用は会社負担。キャリアアップを目指せる環境も整っています。能力・実績に基づいた昇給制度や、半期に一度の評価制度も、モチベーションを維持し、長く活躍できる大きな要因です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、個々の看護師の成長と定着を促進する、非常に効果的なものだと考えられます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

訪問看護未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、個別研修や復職支援プログラムを用意しています。入社後は、先輩スタッフが丁寧に同行訪問を行い、一人ひとりのペースに合わせて指導します。何度でも質問できる環境なので、不安なくスキルアップできます。また、チーム制を採用しているので、困ったことがあればすぐに相談でき、一人で抱え込む必要がありません。これは、未経験者にとって大きな安心材料となり、スムーズな職場定着に繋がるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修体制は、高い定着率と高い質のサービス提供に繋がる重要な要素だと考えます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、患者さんとのコミュニケーションを大切にできる方です。チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方も歓迎します。また、変化に対応できる柔軟性と、自ら学ぶ意欲のある方も活躍できるでしょう。もちろん、訪問看護の経験やスキルは活かせますが、未経験者でも意欲があれば十分に活躍できます。キャリアアドバイザーとして、経験よりも、患者さんへの思いやりと、チームの一員として共に成長していこうという姿勢を重視すべきだと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で働きたいのか、具体的に説明することが重要です。経験やスキルだけでなく、あなたの個性や人となり、この仕事への情熱を伝えましょう。募集要項をよく読み、企業理念やビジョンとあなたの考えを結びつけることで、より説得力のある志望動機を作成できます。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴法人の「オンコールなし」「年間休日120日以上」という働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。以前は夜勤が多く、プライベートの時間が取れないことに悩んでいました。貴法人なら、家庭と仕事の両立を図りながら、やりがいのある訪問看護師としての仕事に専念できると確信しています。患者さん一人ひとりに寄り添い、質の高い看護を提供することで、地域社会に貢献したいと考えています。経験は浅いですが、丁寧な研修体制とチーム医療体制に惹かれ、積極的に学び、成長していきたいです。

例文2：スキルアップ志向

貴法人の充実した研修制度とキャリアアップ支援に魅力を感じ、応募いたしました。訪問看護の経験は少ないですが、認定看護師資格取得を目指しており、貴法人の資格取得支援制度は大きな魅力です。チーム医療を通じて、様々なスキルを習得し、専門性を高めたいと考えています。また、貴法人の理念である「地域社会への貢献」に共感し、患者さんにとって最適な看護を提供できるよう努力いたします。経験を積んで、将来はチームリーダーとして、後輩育成にも貢献したいと考えています。

例文3：ブランク復帰希望

以前は訪問看護師として勤務しておりましたが、育児のため退職しておりました。この度、ブランク復帰を検討しており、貴法人の「ブランクOK」「復職支援プログラムあり」という点に魅力を感じ、応募いたしました。以前の経験を活かしつつ、新たな知識やスキルを習得し、再び患者さんへの貢献を果たしたいと考えています。子育て経験を活かし、患者さんやご家族の気持ちに寄り添った、温かい看護を提供できるよう努めます。チーム医療の一員として、積極的に協力し、職場に貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢が評価されます。患者さんへの思いやり、チームワークを大切にする姿勢、向上心などを積極的にアピールしましょう。また、事前に企業情報や仕事内容をしっかり理解し、具体的な質問を用意することで、あなたの意欲と熱意を伝えることができます。キャリアアドバイザーとして、誠実さ、コミュニケーション能力、そしてこの仕事への強い熱意が、面接官の評価に大きく影響すると考えています。

◆よくある質問とその回答例

Q：訪問看護の経験は少ないですが、大丈夫でしょうか？
A：未経験の方やブランクのある方も歓迎しています。丁寧な研修と先輩スタッフによる同行訪問で、安心してスキルアップできます。ご安心ください。

Q：チームワークについてどのように考えていますか？
A：チームワークは非常に重要だと考えています。積極的にコミュニケーションを取り、困っている人がいれば助け合い、協力して仕事を進めていきたいです。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、患者さんとのコミュニケーション能力です。相手の話を丁寧に聞き、寄り添った対応を心がけています。また、責任感も強く、どんな仕事にも真摯に取り組むことができます。

まとめ

NPO法人サポートオブサポーターズ・光は、ワークライフバランスを重視し、充実した研修体制とキャリアアップ支援を提供する、魅力的な職場です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できます。この機会に、ぜひあなたのキャリアプランを見つめ直し、この求人に応募することを検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場環境が見つかることを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

NPO法人サポートオブサポーターズ・光
オンコールなしの看護師オープニングスタッフ2025年3月新規オープン！■年齢不問！ ■オンコールなし！■年間休日120日以上！【アピールポイント】
2025年3月新規オープン！
オンコールなしの訪問看護師募集！

■年齢不問！
■ブランクOK！
■完全週休2日制！
■年間休日120日以上！
■法人独自の有給休暇制度あり！【仕事内容】
2025年3月新規オープン！【オンコールなし】の訪問看護ステーションの看護師募集！年齢不問！ブランクOK！

勤務時間は9：00～17：00の完全週休2日制！年間休日120日以上！法定有給休暇に加えて法人独自の有給休暇もあり！

子育てや家庭との両立しやすい環境です！面接は、お子様の付添いもOKです！

■具体的なお仕事内容
・訪問看護における看護業務
・訪問看護計画書や記録などの書類業務
・委員会などの間接業務
など
※訪問件数は１日5～6件！
※自転車のみでの訪問希望の方もお気軽にご相談ください。
※オンコールなし
（ご希望によりオンコール対応をご選択いただくことも可能です。給与UP致します。）

◎1日のスケジュール（例）
09：00～12：00…出勤・訪問（2～3件）
12：00～13：00…休憩（訪問時間の変動で変更あり）
13：00～17：00…訪問（2～4件）・書類業務等・退勤
※直行直帰もOK！
※空いた時間に報告書・計画書の作成、営業活動を行います。
※オンラインミーティングやチャット機能なども活用し、業務効率を図っております。

●訪問未経験の方も、ブランクがある方にも安心！
入社後は、お一人おひとりのペースにあわせて何度でも慣れるまで同行訪問を行います。

訪問看護未経験者向けの個別研修や、ブランクのある方の復職支援プログラムも用意しています。

●安心のチーム制！
チーム制なのでお休みも取りやすい環境になっています。１人でサービスや悩みを抱え込まず、協力して進めていきます。

職員間のコミュニケーションを大切にし、朝礼や夕礼などでしっかり情報共有！職種に関わらず、連携することで安心してお仕事が行えます。

●働きやすさを大切にしています！
年間休日120日以上！9時始業・17時終業、オンラインミーティングやチャット機能などを活用して空いた時間に報告書や計画書の作成も

行うので、基本的に残業はありません。完全週休2日制で、学校行事や通院等の平日休みも希望日に取得できます。

●キャリアUP・収入UPの支援制度も整っています！
認定看護師や在宅医療インテグレーターなど、訪問看護におけるスキルアップのための研修等に参加可能（参加費用は安心の会社負担）

能力・実績に基づいた昇給制度を導入しています。年2回（6月と12月）に業績に基づいた賞与支給あり。

半期に一度、自社の評価制度に基づき、1人ひとりの頑張りを正当に評価しています。

いきなりで不安な方は質問・見学からご相談ください。

ご連絡・ご応募お待ちしております。【応募資格】
■下記いずれかの資格をお持ちの方
・正看護師
・保健師免許
※准看護師の方もお気軽にご相談ください。

■普通自動車免許（AT限定可）
※自転車のみでの訪問希望の方もお気軽にご相談ください。

■その他
・年齢不問
・経験不問
・ブランクOK
※訪問看護が初めての方、ブランクのある方にも丁寧に指導いたします。

【メリット】
#40代も応募可
#50代も応募可
#60代も応募可
#昇給あり
#賞与あり
#社会保険完備
#交通費支給
#車通勤OK
#経験者歓迎
#有資格者歓迎
#ブランクOK
#オープニングスタッフ
#制服貸与
#残業なし
#資格取得支援あり
#学歴不問
#未経験者歓迎
#研修あり
#U・Iターン歓迎
#家庭都合休OK
#長期休暇あり
#第二新卒歓迎
#育児サポートあり
#駅近5分以内愛知県名古屋市守山区小幡1丁目4番16号グランドソレイユ306
NPO法人サポートオブサポーターズ・光
【勤務地備考】
【ナースリハ・ヒカル】

■車通勤可（無料駐車場完備）
※交通費規定支給
※直行直帰OK

■アクセス／名鉄瀬戸線「小幡駅」から徒歩5分
【交通手段】
【最寄り駅】
・小幡駅
月給：28万円～ 38万円
【給与】
月給 280,000円〜380,000円
■前職の給与・資格・経験など考慮致します。
・資格手当

■その他
・昇給年1回
・賞与年2回(6月・12月)
・役職手当：5万円
・自家用車手当：1万円（直行直帰OK）※社用車使用も可能
・土日祝出勤手当：時間給換算で1時間あたり＋150円支給

＜オンコール対応をご希望の場合＞
■月給300,000円～380,000円
・オンコール手当：1回2000円／月平均10回程度
（緊急時訪問を実施した場合、別途4000円支給）シフト制
【勤務時間】
■9：00～17：00（休憩あり：法令通り）

※残業は基本的には無し【休日休暇】
■完全週休2日制
・毎月のシフトは、みんなで相談しながら決めるので、学校行事や通院等の平日休みも希望日に取得できます

◎年間休日：120日以上

■その他
・有給休暇（入社日に1日、3ヶ月後に3日追加、6ヶ月後に残りの6日付与：入社1年目合計10日）
・四季休暇（入社半年後に4日、以降1年経過ごとに同日付与）※法定有給休暇と別の法人独自の有給休暇制度です。
など

★有給休暇と四季休暇は「時間単位」での取得可能！
・急なできごとにも臨機応変に対応でき、安心して働ける環境を整えております．あり
試用期間3ヶ月：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
【加入保険】
■社会保険完備（雇用保険、労災保険、社会保険、厚生年金）

【福利厚生】
■社会保険完備
■昇給年1回
■賞与年2回
■車通勤可（無料駐車場完備）
■交通費規定支給
■研修制度あり
■資格取得支援制度あり（認定看護師や在宅医療インテグレーターなど）
■退職金あり
■定年制度あり（一律65歳）
■制服貸与
■有給休暇
■四季休暇（法人独自の有給休暇）
■福利厚生サービスへ登録
・お子様のお祝い金制度
・旅行や映画、インターネットショッピングを特別価格にて提供
・家事代行サービスや、ハウスクリーニング割引特典
など【受動喫煙対策】
屋内・敷地内禁煙

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