【株式会社フォース】2025年夏オープン！新しいナーシングホームで、働きがいと充実感を実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

2025年夏オープン！日勤のみで高収入！プライベートも充実の看護師募集！

充実の待遇と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？

株式会社フォースは、2021年設立の新しい会社です。高齢化社会のニーズに応えるリハビリ特化型ナーシングホーム「プレシア」を運営しており、2025年夏、名古屋市港区に3施設目となる「プレシア港」をオープン予定です！

働きやすさ抜群！プライベートも大切にできる環境です！

日勤のみ(9時～18時)の固定勤務で、残業は月10時間以下！年間休日112日、連休取得も可能です。さらに、ジム無料利用や、スタッフの意見を反映した職場環境づくりなど、福利厚生も充実！最新設備の導入で、介護負担を軽減し、働きやすさを追求しています。正社員比率が高く、安定して働けるのも魅力です。

経験や年齢は問いません！人柄重視の採用です！

正看護師資格をお持ちの方なら、経験は問いません！未経験の方やブランクのある方も歓迎です。入社時期も相談可能です。「仕事もプライベートも豊かに」をモットーに、あなたも私たちと一緒に働きませんか？月給40万円～48万8000円の高収入も魅力です！

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご不明な点などございましたら、お気軽にお電話ください。(080-4307-5313 採用担当森)

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと自分のスキルを活かせる環境で働きたい…」「プライベートも大切にしたい…」多くの看護師さんが抱える悩みや不安、よく分かります。株式会社フォースの「プレシア港」なら、そんな悩みを解消し、仕事もプライベートも充実できる環境が手に入ります。2025年夏オープン予定の新しい施設で、あなたも一緒に働きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの看護師さんの転職をサポートしてきた経験から、株式会社フォースの魅力を分析します。同社は、2021年設立の若い企業ながら、高齢化社会という追い風を受け、急速に事業を拡大しています。特に、リハビリに特化したナーシングホーム「プレシア」は、医療依存度の高い方にも質の高いケアを提供することで、高い評価を得ています。

◆充実した設備と働きやすい環境

「プレシア」の特徴は、スタッフの負担軽減に繋がる設備投資を惜しまない点です。センサー内蔵ベッドや介護ロボット、厨房設備など、最新のテクノロジーを導入することで、残業時間を月10時間以下に抑え、年間休日112日を実現しています。これは、多くの看護師さんが求める「ワークライフバランス」を重視した企業姿勢の表れと言えるでしょう。さらに、ジム無料利用などの福利厚生も充実しており、スタッフの健康と幸福度を高める取り組みが随所に見られます。

◇成長できるキャリアパスとスキルアップ制度

株式会社フォースは、スタッフの成長を積極的に支援する体制を整えています。資格取得補助制度や、スタッフの意見を積極的に採用する社風は、スキルアップを望む看護師さんにとって大きな魅力です。また、正社員比率が高く、様々な働き方が選択できる点も注目すべきポイントです。日勤のみ、常勤など、ライフステージの変化に合わせて柔軟に対応できる環境は、長く安心して働きたい方にとって大きな安心材料となるでしょう。経験の浅い方や、ナーシングホーム未経験の方でも安心して応募できる環境です。

◆他社との比較優位性：独自の介護スタイルと充実の福利厚生

多くのナーシングホームが競争を繰り広げる中、株式会社フォースは「テクノロジー」と「遊び心」を組み合わせた独自の介護スタイルを確立しています。これは、単なる介護施設ではなく、スタッフと利用者双方にとって魅力的な「場」を創造しようとする企業理念の表れです。また、他社と比較しても、残業時間の少なさ、年間休日の多さ、充実した福利厚生（ジム無料利用など）は大きな優位性と言えるでしょう。これらの要素は、看護師さんの離職率を低く抑え、高い定着率に繋がっていると考えられます。

◇転職成功事例：充実した研修体制とキャリアアップ

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、2021年設立の若い企業ながら、急速に事業拡大していることから、多くの看護師さんがキャリアアップを実現していることは容易に想像できます。また、2025年夏オープン予定の「プレシア港」に加え、中川区の施設オープンも決定しており、更なる事業拡大が予想されます。これは、キャリアパスにおいて多くの選択肢と可能性を提供することを意味します。入社時期の相談にも柔軟に対応しており、早期入社を希望する方にも最適です。

キャリア形成のチャンス

「プレシア港」で働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成に大きく貢献する機会となります。日勤のみの勤務体制は、ワークライフバランスを実現し、プライベートの充実を図る上で大きなメリットです。また、充実した設備と研修体制は、あなたのスキルアップを強力にサポートします。さらに、企業の成長と共に、あなた自身のキャリアも大きく発展させることができるでしょう。経験豊富な先輩スタッフからの指導や、チームワークを活かした業務は、あなたの成長を加速させるはずです。資格取得支援制度も活用し、専門性を高めることで、より高いレベルの看護を提供し、やりがいを感じながら働くことができます。そして、将来はリーダーシップを発揮し、チームをまとめる立場に就くことも可能です。株式会社フォースは、あなたの成長を応援する環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい

看護師として働きながら、プライベートも充実させたいと考えている方は多いのではないでしょうか。株式会社フォースの「プレシア港」では、月9日休み（2月は8日）、年間休日112日、さらに連休制度も完備。有給休暇も取得しやすい環境で、ワークライフバランスを実現できます。残業時間は月10時間以下と少なく、定時退勤が可能です。長期休暇も日付固定ではなく、自由に取得できるので、旅行や家族との時間などをしっかりと確保できます。これは、単なる休日数の多さだけでなく、実際にスタッフがプライベートを充実させているという事実の裏付けです。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は大きな魅力だと断言できます。

◆キャリアアップを目指したい

2025年夏にオープンする新しい施設で、キャリアアップを目指したい方にも最適です。新しい施設の立ち上げに携わることで、責任感とやりがいを感じながら、スキルアップを図ることができます。また、正社員比率が高く、様々な働き方が可能なため、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できます。株式会社フォースは、スタッフの意見を積極的に取り入れる社風なので、自身のキャリアプランを相談し実現できる環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、成長意欲の高い方にとって、この環境は大きなプラスとなります。

◆働きやすい環境を求めている

株式会社フォースは、「スタッフが豊かであること」を何よりも大切にしています。介護ロボットやICTの導入による負担軽減、ジム無料利用などの福利厚生、スタッフの意見を積極的に採用する社風など、働きやすい環境づくりに力を入れています。さらに、夜勤やオンコールがない日勤のみの勤務体制は、身体的・精神的な負担を軽減し、長く安心して働ける環境です。これは、単なる福利厚生の充実ではなく、スタッフの健康と幸福度を真摯に考慮した結果だと感じます。キャリアアドバイザーとして、この企業の姿勢は高く評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。具体的な研修内容については企業にお問い合わせください。しかし、新規施設オープンに伴う採用であることから、丁寧な指導体制が整っていることは容易に想像できます。また、「能力よりも人柄重視」という採用方針からも、温かい雰囲気の中で安心してスキルを磨ける環境であることが伺えます。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、このようなサポート体制は非常に重要だと考えています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
チームワークを大切にし、協力しながら仕事を進めることができる方
新しいことに挑戦する意欲があり、積極的に学ぶ姿勢を持っている方
変化に対応できる柔軟性と、責任感を持っている方

これらの要素は、新しい施設の立ち上げや、変化の激しい介護業界で成功するために不可欠です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質を持つ方は、この仕事で大きく成長し、充実感を得られるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

株式会社フォースの理念やビジョンへの共感
自身の経験やスキルを活かしたいという意欲
具体的な目標や将来像

◆例文1：ワークライフバランス重視

貴社の「スタッフが豊かであること」という理念に共感し、応募いたしました。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が不足していましたが、貴社の充実した休暇制度と残業の少なさから、ワークライフバランスを実現できると確信しています。経験を活かし、利用者の方々にとってより良い環境づくりに貢献したいと考えております。特に、長期休暇制度を活用し、家族との時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組みたいと考えています。

◆例文2：キャリアアップ志向

2025年夏にオープンする「プレシア港」の立ち上げに携わりたいと思い、応募いたしました。これまでの経験で培ってきた看護スキルを活かし、新しい施設の運営に貢献したいと考えています。貴社の積極的な設備投資や、スタッフの意見を尊重する社風は、成長意欲の高い私にとって魅力的です。将来的には、リーダーシップを発揮し、施設全体の運営に携わることを目標としています。

◆例文3：未経験者からの挑戦

未経験ながら、貴社の「能力よりも人柄重視」という採用方針に惹かれ、応募いたしました。高齢者の方々との温かい交流を通して、成長したいという強い思いがあります。充実した研修制度と、チームワークを重視する社風は、未経験の私にとって安心感を与えてくれます。先輩方の指導の下、着実にスキルを身につけて、利用者の方々に寄り添った看護を提供できるよう努力いたします。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力
ホスピタリティ
責任感
向上心
チームワークへの意識

◆よくある質問と回答例

Q. 私たちの施設で働く上で、あなたの強みは何ですか？

A. 私は、（具体的な経験やスキル）を活かし、利用者の方々との良好な関係を築くことに自信があります。また、（具体的なエピソード）のように、困難な状況にも柔軟に対応できる能力があります。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら、質の高いケアを提供できるよう努めます。

Q. なぜ、株式会社フォースを選びましたか？

A. 貴社の「スタッフが豊かであること」という理念に共感し、応募しました。充実した休暇制度や、働きやすい環境づくりへの取り組みは、私にとって非常に魅力的です。また、（具体的な施設の特徴や社風への共感）なども、この会社を選んだ理由です。

まとめ

株式会社フォースの「プレシア港」は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求める看護師にとって、最適な職場です。未経験者も安心して挑戦できる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にも大きな可能性を秘めています。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の明るい未来を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社フォース
★2025年夏オープン予定★日勤(9～18時)の時間固定の勤務！資格を活かして豊かに働きたい方におすすめ！入社時期の相談も可能！アピールポイント:
株式会社フォースは、2021年に立ち上げた新しい法人です。

高齢者社会となりつつある今、非常に需要が高まっている事業のため急速に展開が進んでいます。
今後は中川区の施設オープンも決定しており、更に名古屋南部エリアにも展開予定です。
そのため事業の安定性はバツグンです！

ナーシングホームの中でも特にリハビリに特化しているのがプレシアの特徴で、理学療法士が常駐し、重度障害の方や医療依存度の高い方にも、最期まで自分らしく過ごしていただける施設となっています。

＊＊＊

当社が大切にしているのは、何よりもまず「スタッフが豊かであること」。

スタッフ1人ひとりが幸せを感じながらイキイキと働ける環境があって初めて、仕事に打ち込むことができ、結果的に介護の質が上がると考えているからです。

そのために、介護ロボットやICTの導入により、介護の負担を軽減。そして、仕事以外の時間もワクワクできるような企画・取り組みを実施したり、長期休みを取得しやすくするなど、など、「テクノロジー」と「遊び心」を使った新しい介護の働き方の実現を目指しています。

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今回、3施設目として2025年夏（7月ごろ）オープン予定なのが「プレシア港」。

真剣に働き、プライベートはとことん休むメリハリのある生活を叶える。

そんな豊かな人生にしていきたい、という方であれば私たちと一緒に働きませんか？仕事内容:
看護師として施設(リハビリナーシング)内に常駐し、施設内の各部屋へ訪問看護をお願いします。

お任せするのは、日中の利用者さんのバイタルチェックや身体のケア、健康チェックなど。

1日2～3名＋管理者の余裕のある体制で働けます！

★夜勤や夜間のオンコールはありません。

“仕事もプライベートも豊かに”をモットーに環境を整備

【積極的な設備投資】
常にバイタルチェックができるセンサー内蔵ベッドや、夜間スタッフの最低人数を減らすための機械、厨房での大量調理の工数を削減するための設備など、スタッフの負担軽減につながるシステムは積極的に導入していきます。
スタッフの負担軽減のための設備投資は惜しみません。

【残業時間は月10時間以下】
ほとんど残業がないため、シフトが終われば定時で退勤。
入居者さんの体調不良が重なったり、定時間際に救急車を要請したりといったイレギュラーが発生しなければ事務作業で少し残業…ということもほぼありません。

【年間休日112日＋連休制度】
施設自体は24時間365日休みがないので、シフト勤務にはなりますが、月8～9日休み・連休制度もあり、休みは充実しています。
有給も取りやすく、プライベートや家庭の時間を大切にしながら働くことができますよ。

【ジム無料利用の福利厚生】
福利厚生の一環として、スポーツジムを無料で利用することができます。実際に、仕事終わりに声をかけ合ってスタッフ同士で一緒に通っている人もいますよ。

【スタッフのアイデア・意見を積極採用】
リハビリのためのマシンをもう1台導入してほしい、空気清浄機がほしい、といった業務に関連する意見をくみ取ることはもちろん、スタッフ発案でダイエットや筋力アップなど、それぞれが立てた目標を達成できているかを競うコンテストの実施もしています。

【正社員比率が高く、働きやすい◎】
既存施設では、看護師の正社員比率が高いのが特徴のひとつです。

しっかりとシフトに入れる人員がそろっているので常勤、日勤のみ、夜勤のみなど、様々な働き方の提示ができるのも強みです。

ライフスタイルの変化に応じて、働き方を変えたり、雇用形態を変えたり…柔軟な対応ができるので、これから先長く働いていきたいと考えている方にはおすすめです。求める人材:
正看護師資格

※能力よりも人柄重視です♪
※業界経験の浅い方も歓迎◎
※ナーシングホームでの勤務経験がなくても大丈夫です！

●入社時期は調整可能です。
施設オープンは2025年夏を予定しておりますが、
早く働きたいという方はすぐにでも勤務開始していただけます！

※オープンまでは「プレシア天白（名古屋市天白区池見2丁目66番地）で研修可愛知県名古屋市港区善進町
株式会社フォース
勤務地:
【2025年夏オープン予定】
医療対応型リハビリナーシング「プレシア港」
愛知県名古屋市港区善進町2丁目21番地
本部：名古屋市瑞穂区牛巻町5-7 ハイトピア瑞穂3階

会社都合の異動はなく、スタッフの希望があった際には事業所間の異動も可能です。
【交通手段】
アクセス:
●車通勤可（駐車場無料）

＜公共交通機関で通勤の場合＞
●あおなみ線「荒子川公園駅」より徒歩10分
●あおなみ線「港北駅」より徒歩19分
月給：40万円～ 48万8000円
給与:
月給40万～48万8000円

＊昇給・賞与あり固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00／実働8時間休暇・休日:
シフト制（⽉9⽇休み※2⽉は⽉8⽇休み）

●年間休日112日
●GW・夏季・年末年始休暇あり
●有給休暇（10日間）
●産休・育休制度あり（男女とも可）

＜長期休暇について＞
長期休暇は日付固定ではなく、それぞれGW1日、夏季・年末年始各2日分の休日が付与され、1年のうちの好きなタイミングで取得できます。

少しずつ分けて使っても、5日間まとめて使用してもOK。
実際に、有給と合わせて10連休を取得しているスタッフもいます。あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
●社会保険完備
●交通費規定支給
●資格取得補助制度
●定期健康診断
●インフルエンザ予防接種
●住宅手当（規定あり）
●退職金制度
●ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
●フィットネスジム無料利用可
●年末年始手当その他:
最後までお読みいただき､ありがとうございます｡

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●お電話でも応募を受け付けます。下記連絡先までお気軽にお電話ください。
【080-4307-5313／採用担当森まで】

※お問い合わせもお気軽にどうぞ。

●このサイトからの応募は24時間受け付けています。

●施設オープンの過程や会社のことなど、YouTubeで配信中です！
https://m.youtube.com/channel/UC_2Gy74BnzR6lEdBcqkQbvA

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選考プロセス
＜応募＞
▼
＜面接＞
堅苦しくならず、ざっくばらんにお話しできればと思います。
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＜内定＞
入職日の相談にも応じます。今後の予定・スケジュールを気兼ねなくお伝えください｡

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 400,000円 – 488,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間

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