【上場企業で安定雇用！年間休日120日！】株式会社サンウェルズで、あなたの人生を彩るキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収800万円！パーキンソン病専門施設の施設長候補を募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

株式会社サンウェルズが2025年8月オープン予定の「PDハウス石神井公園（仮称）」で、正看護師の施設長候補を募集しています！上場企業ならではの安定した雇用と、年間休日120日、残業月平均4.6時間という働きやすい環境が魅力です。年俸650万～800万円と高年収で、キャリアアップも目指せます！

仕事内容と求める人物像

パーキンソン病専門のPDハウスで、施設全体のマネジメント、予算・運営管理、営業・集客、外部機関との連携などをお任せします。夜勤は原則ありません！（試用期間中は可能性あり）。必須条件は正看護師資格、介護・医療系経験7年以上、リーダー経験2年以上です。高齢者住宅施設長経験や30名以上のマネジメント経験者は歓迎します！

充実の福利厚生とキャリアパス

昇給年1回、退職金制度、交通費全額支給など福利厚生も充実！さらに、産前産後休暇や育児休暇などの制度も完備しています。新規出店も多いので、キャリアアップのチャンスも豊富です！

まずは説明会へ！

「PDハウスって何？」「サンウェルズってどんな会社？」など、疑問を解消できる会社説明会を開催中！対面・施設見学付き・オンラインと３つの形式から選べます。応募前にぜひご参加ください！

「将来のキャリアに不安を感じている」「ワークライフバランスを重視したい」「やりがいのある仕事に就きたい」…転職活動は、多くの悩みや不安と隣り合わせです。でも、大丈夫。株式会社サンウェルズは、そんなあなたの不安を解消し、希望に満ちた未来をサポートします。2025年8月オープン予定の「PDハウス石神井公園（仮称）」では、施設長候補となる正看護師を募集しています。充実の待遇と働きやすい環境で、あなた自身の成長と、患者様への温かいケアを両立できるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・福祉業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社サンウェルズ、特にPDハウスでの施設長候補のポジションは、非常に魅力的な選択肢です。その理由を、いくつかの視点から解説していきます。

◆充実の待遇と働きやすい環境：ワークライフバランスを実現

年俸650万円～800万円という高年収に加え、年間休日120日、残業時間月平均4.6時間という驚きの働きやすさ。これは、医療・福祉業界においてはトップクラスの待遇と言えるでしょう。多くの施設では残業が常態化している中、サンウェルズは1施設当たりの人員増加により従業員の負担軽減に力を入れています。プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、長く働き続ける上で非常に重要です。育児休暇や介護休暇などの制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。

◇専門性の高いキャリアパス：パーキンソン病専門施設のパイオニア

PDハウスは、パーキンソン病という特定の疾患に特化した専門施設です。この専門性は、他施設にはない大きな強みであり、あなた自身の専門性を高める絶好の機会となります。高齢者住宅施設長経験者や30名以上のマネジメント経験者はもちろん、訪問介護経験者など、幅広い経験を持つ方を歓迎しています。専門性を活かし、さらにスキルアップを図りたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定した基盤と成長性

サンウェルズは上場企業であるため、経営基盤が安定しており、将来への不安が少ない点が大きなメリットです。さらに、新規出店を積極的に行っているため、キャリアアップのチャンスも豊富です。施設長としての実績を積み重ねることで、将来的には複数施設の運営管理などを担うなど、更なるキャリアアップも目指せます。これは、中小企業ではなかなか得られない大きなメリットです。

◇転職成功事例：充実した研修制度とサポート体制

サンウェルズでは、開設6ヶ月前を目処に既存施設への先行入社を予定しています。これは、単なる職場体験ではなく、実際の業務を通して、施設運営やチームマネジメントについて学ぶ貴重な機会となります。また、経験豊富な先輩スタッフからの指導や、充実した研修制度によって、スムーズなキャリアスタートをサポートします。過去の転職者の中には、異業種から転職し、短期間でリーダーシップを発揮している方もいます。安心してキャリアチェンジできる環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

PDハウス石神井公園（仮称）の施設長候補として、あなたは施設運営の全般を担います。予算管理、人事管理、外部機関との連携など、幅広い業務に携わることで、マネジメントスキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、多様なスキルを磨くことができます。また、新規オープン施設であるため、施設運営の仕組みづくりから携わることで、大きなやりがいと責任感を感じながら、自身の成長を実感できるでしょう。サンウェルズの積極的な新規出店計画は、あなたのキャリアパスにさらなる可能性を広げます。施設長としての経験を積み、将来的には複数施設の統括責任者や、本部スタッフへのキャリアアップも目指せるでしょう。昇給制度や充実した研修制度も整備されており、スキルアップを継続的にサポートします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実した待遇とワークライフバランスの両立

看護師としてキャリアを積んできたあなたも、そろそろ働き方を見直したいと考えているのではないでしょうか？残業が多く、プライベートな時間が取れない、キャリアアップの機会が少ない、給与に不満がある…など、多くの看護師が抱える悩みを、株式会社サンウェルズは解決します。2025年8月オープン予定の「PDハウス石神井公園（仮称）」では、施設長候補として、年俸650万円～800万円の高待遇と、年間休日120日、残業月平均4.6時間という働きやすい環境を提供しています。これは、医療・福祉業界の中でもトップクラスの好待遇と言えるでしょう。さらに、日祝出勤手当や交通費全額支給、車通勤可（駐車場完備）など、細やかな配慮も魅力です。プライベートを大切にしながら、やりがいのある仕事に集中できる環境が整っています。

◇充実した福利厚生とキャリアパス

サンウェルズは、上場企業ならではの安定した雇用と、充実した福利厚生制度も魅力です。昇給年1回、退職金制度、産前産後・育児・介護休業/看護・介護休暇取得制度など、長く安心して働ける環境が整っています。また、新規出店が多いことから、キャリアアップのチャンスも豊富です。施設長としての経験を活かし、さらに上のポジションを目指すことも可能です。単なる施設運営ではなく、患者様にとって「最期まで我がままに生きる」をサポートする、やりがいのある仕事に携わることができます。これは、単なる仕事ではなく、社会貢献という大きな意義を感じられる点でもあります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

もちろん、経験豊富なベテラン看護師だけでなく、経験の浅い方や異業種からの転職者も歓迎します。開設6ヶ月前を目処に既存施設への先行入社となり、先輩スタッフからの丁寧な指導や研修プログラムが用意されているため、未経験の方でも安心してスタートできます。試用期間中は現場業務に携わる可能性がありますが、これはあなたのスキルアップに繋がる貴重な経験となります。また、チームワークを重視したアットホームな雰囲気なので、すぐに職場に溶け込めるでしょう。30代、40代の異業種からの転職者や、50代のミドル・シニア層も活躍しており、年齢や経験に関わらず、誰もが活躍できる環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

リーダーシップがあり、チームをまとめていくことにやりがいを感じる方
責任感があり、困難な状況にも冷静に対処できる方
患者様一人ひとりに寄り添い、質の高いケアを提供したい方
新しいことに挑戦する意欲があり、成長意欲の高い方
パーキンソン病の患者様への理解を深め、専門性を高めたい方

これらの要素に当てはまる方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この求人は、責任感とリーダーシップ、そして患者様への深い共感力を持つ方を求めていることが分かります。単なる管理能力だけでなく、人間味あふれるマネジメントを求めている点が、この求人の大きな特徴です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への熱意を具体的に伝えましょう。単に「この仕事がしたい」というだけでなく、「なぜサンウェルズで、なぜこの施設で働きたいのか」を明確に示すことが重要です。キャリアアドバイザーとしてアドバイスするならば、あなたの経験がどのようにこの施設の運営に役立つのか、具体的なエピソードを交えて説明することが効果的です。また、サンウェルズの理念やビジョンへの共感も示すことで、企業への理解度と熱意をアピールできます。

◇志望動機例文

例文1：高齢者施設での経験を活かしたい

高齢者介護施設での7年間の経験を通して、高齢者の生活支援やケアマネージャーとの連携の重要性を深く理解してきました。特に、認知症高齢者のケアに携わった経験は、PDハウスの患者様への対応にも活かせると確信しています。貴社の「最期まで我がままに生きる」という理念に共感し、専門的な医療体制とリハビリテーションを提供する貴施設で、培ってきた経験と知識を活かし、患者様のQOL向上に貢献したいと考えています。リーダー経験も活かし、チームをまとめ、円滑な施設運営に貢献したいと考えております。

例文2：異業種からの転職で新たな挑戦をしたい

これまで営業職として培ってきたコミュニケーション能力と顧客管理スキルを活かし、貴施設の運営に貢献したいと考えています。貴施設の開設に携わることで、新たなキャリアを築き、成長したいと考えています。特に、患者様との信頼関係構築に注力し、質の高いサービス提供に尽力したいと考えています。また、チームワークを大切にし、明るく活気のある職場環境づくりにも貢献していきたいと考えています。

例文3：看護師としての専門性を活かしたい

正看護師として10年間、急性期病院で勤務し、高度な医療技術と患者対応スキルを磨いてきました。貴施設のパーキンソン病専門という特性に魅力を感じ、これまで培ってきた専門性を活かし、患者様のQOL向上に貢献したいと考えています。また、リーダー経験も活かし、チームをまとめ、円滑な施設運営に貢献したいと考えています。貴社の理念に共感し、患者様にとってより良い環境づくりに尽力したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。キャリアアドバイザーの観点から見ると、以下の点が特に重要になります。

リーダーシップとマネジメント能力
患者様への共感力とケア提供への熱意
問題解決能力とコミュニケーション能力
サンウェルズの理念への理解度
将来のキャリアプラン

これらの点を意識して、具体的なエピソードを交えながら、自信を持って回答しましょう。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップと、困難な状況にも冷静に対処できる問題解決能力です。具体的なエピソードとして、（具体的なエピソードを簡潔に説明）
質問：なぜサンウェルズを選びましたか？
回答例：サンウェルズの「最期まで我がままに生きる」という理念に共感し、患者様にとってより良い環境づくりに貢献したいと思ったからです。また、年間休日120日という働きやすい環境も魅力です。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは施設長の役割を全うし、施設の運営を安定させることに尽力します。将来的には、サンウェルズで培った経験を活かし、より広い範囲で貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社サンウェルズは、高待遇と働きやすい環境、そしてキャリアアップのチャンスを提供する、魅力的な職場です。もしあなたが、看護師としてのキャリアに悩みを抱え、より良い環境を求めているなら、この求人はまさにうってつけでしょう。説明会にも参加し、企業文化や雰囲気を肌で感じてみてください。あなたの応募を心からお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社サンウェルズ
【公式】2025年8月オープン予定/施設長候補/リーダー候補の正看護師/PDハウス石神井公園(仮称)/契約社員2025年8月オープン❗️️オープニングスタッフ募集❗️️上場企業で安定雇用✨年間休日120日✨1施設当たりの人員増加で従業員の余暇の充実を図ってます✊️働きやすさトップクラス❗️️アピールポイント:
【医療/福祉業界TOPクラスの好待遇】
年俸制：¥6,500,000円～8,000,000円
【働きやすい環境❗️❗️】
年間休日120日＆残業時間月平均4.6時間✨
【キャリアアップのチャンス】
新規出店が多く、キャリアアップのチャンスがある❗️❗️仕事内容:
PDハウス石神井公園(仮称) 2025年8月オープン予定！
⭐️PDハウスってどんな施設❓️
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。
パーキンソン病という1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。
最期まで「我がままに生きる」というコンセプトの下、サービスを提供させて頂いております。

【仕事内容】
施設長候補として、予算・運営の管理や施設全体のマネジメントをお願いします。

・営業、集客
・財務管理業務
・保険請求業務
・帳票管理
・行政との折衝
・ケアマネ、MSW等外部との連携
・会議への参加

※原則として夜勤はありません。試用期間中は現場業務が含まれるため、夜勤に入る可能性があります。
※開設の6か月前を目処に既存の施設へ先行入社していただきます。
（開設までの勤務施設は他県になる可能性あり。※内定時に時期・及び勤務地についてご相談させていただきます。）求める人材:
【必須】
⭐️正看護師をお持ちの方
⭐️介護、医療系経験7年以上
⭐️リーダー経験2年以上

【歓迎】
⭐️いずれかをお持ちの方は歓迎致します
⭐️高齢者住宅施設長経験者（優良・サ責、特養、老健等）
⭐️30名以上のマネジメント経験者
⭐️訪問介護（看護）経験３年以上

【介護のお仕事の魅力】
✅️アットホームな雰囲気
✅️休暇がしっかり取れる環境
✅️希望によってはキャリアステップが踏める

【幅広い世代・経験のスタッフが在籍❗️️】
✅️主婦（主夫）活躍中！
✅️30代、40代の異業種からの転職者！
✅️50代のミドル中高年の方！
年齢を超えた仲間と共に、笑顔あふれる職場で働きませんか？東京都練馬区石神井台４丁目※建設予定※ PDハウス石神井公園(仮称)
(株)サンウェルズ/PDハウス石神井公園(仮称)
勤務地:
PDハウス石神井公園(仮称)
〒177-0045
東京都練馬区石神井台４丁目※建設予定※
【受動喫煙対策】
屋内禁煙
【交通手段】
アクセス:
・西武新宿線上石神井駅より徒歩14分
・西武池袋線大泉学園駅より徒歩25分
年俸：650万円～ 800万円
給与:
【給与について】
※業績・評価により変動あり
※研修期間中の給与は、研修先配属エリアの規定に準ずる
※試用期間あり(3ヶ月)
※入社3ヶ月間は契約期間。
（契約期間中の待遇の変更はなし）
※3ヶ月後正社員登用の可能性あり。
※介護福祉士、PT・OT・STをお持ちの方もエントリー可能です。
お持ちの資格やご経験に応じて給与は変動することがございます。変形労働時間制
勤務時間・曜日:
⏰️09:00～18:00
⭐️夜勤なし休暇・休日:
⏰️週休2日シフト制
⭐️年間休日120日
⭐️慶弔休暇
⭐️有給休暇あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
⭐️昇給年1回(4月)
⭐️退職金制度
⭐️交通費全額支給（会社規定に基づく）
⭐️車通勤可（駐車場完備）
⭐️日祝出勤手当(1,000円/日)
⭐️産前産後・育児・介護休業/看護・介護休暇取得制度
その他にも各種多数❗️️❗️️その他:
【採用までの流れ】
ご応募
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
内定・入社

《最短応募当日に面接可能！土日祝問わず実施中！ぜひご応募ください！》
※応募フォームよりご応募いただいた後、担当者より面接日程調整・書類提出についてお電話をさせていただきます。
※一次選考を通過された方については、二次面接のご案内を差し上げます。
※二次面接は平日9時～18時の間で実施いたします。

【労働契約期間中の変更の範囲】
業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

【契約期間について】
・契約の更新または正社員登用有（契約期間満了時の業務量・勤務態度・能力・従事している業務の進捗状況・会社の経営状況により判断する）
・更新の上限無

□□□――――――――――
PDハウス会社説明会開催中！
――――――――――□□□

「PDハウスってなに❓️サンウェルズってどんな会社❓️」
「パーキンソン病専門って難しそう‥」
「職種ごとの働き方が知りたい❗❗️」
「待遇や福利厚生はどうなの❓️」

”応募する前に知りたい❗❗️”
そんなことをお伝えさせていただきます✨

現在３つの説明会をご用意しております◎
ご希望の説明会にご予約ください✨

①当日面接可能！対面説明会
採用担当が直接皆様へご説明させていただきます！リアルな声が聞けるチャンス♫
希望者は説明会後に当日面接も可能です！即日内定獲得も◎

②施設見学付き説明会
オープン直前の施設で開催します♪
開設前の施設が見られるのはこのタイミングだけ❗❗️

③オンライン説明会
全国各地どこからでもPCやスマホから参加OK❗❗️
昼の部・夜の部に分けて毎週開催しております✨

▼詳細や日程については随時更新されるため、下記URL先よりご確認ください♪
https://sunwels.jp/pdh/recruit-careerfair/

雇用形態: 契約社員

給与・報酬: 6,500,000円 – 8,000,000円年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム