【株式会社エス・エム・エスサポートサービスで、成長できるリーダーを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

札幌で成長！リーダー候補の法人営業募集！充実の福利厚生とやりがいのある仕事

仕事内容：人材紹介サービスの営業リーダー

株式会社エス・エム・エスサポートサービス（SMSの100％子会社）で、人材紹介サービスのインサイドセールス部門リーダーを募集しています。40～50件/日の架電目標がありますが、8～9割の社員が達成しているので安心です。プレイヤーとして成果を出しながら、3～8名程度のチームメンバー育成・マネジメントにも挑戦できます。経験は不問です！

具体的な業務内容

法人へのサービス紹介
既存顧客へのヒアリング
チームのコミュニケーション設計、生産性向上
KPI管理、PDCAサイクルの実行
メンバー育成、問題対応

魅力的なポイント

年収400万～555万円、月給33万～46万円！完全週休2日制（年間休日127日）でワークライフバランスも◎！札幌本社勤務で転勤なし！充実の福利厚生（従業員持株制度、産休育休制度、資格取得支援など）も魅力です。介護・医療業界に貢献できるやりがいのある仕事です！

応募資格

営業経験（数値目標のある業務）が必須です。人材業界経験やマネジメント経験は歓迎しますが、未経験でも安心して挑戦できます。誠実で、チームを理解したマネジメントができる方を求めています。

「このまま同じ仕事をしていて本当に良いのだろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」転職活動は、不安と期待が入り混じる、難しい決断を迫られる時期です。この求人情報が、あなたにとって新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社エス・エム・エスサポートサービスの法人営業リーダー候補は、成長意欲の高い方にとって魅力的なポジションです。キャリアアドバイザーとして、この求人のポイントを詳しく解説します。

◆充実した育成体制と明確なキャリアパス

マネジメント経験がなくても応募可能な点が大きな魅力です。入社後1～2年の育成期間を設け、先輩社員によるOJTや研修を通して、着実にスキルアップできる環境が整っています。具体的な研修内容やキャリアパスについては、面接時に詳細を確認することをお勧めします。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この育成体制は非常に重要です。未経験者でも安心して挑戦でき、着実に成長できる土台がしっかり構築されていると言えるでしょう。また、リーダー候補として採用されるということは、将来的にはチームマネジメントや事業戦略への関与など、更なるキャリアアップも期待できることを意味します。

◇やりがいのある仕事内容と働きやすい環境

介護・医療業界を支える重要な役割を担い、多くの人の人生に貢献できるという大きなやりがいがあります。 40～50件/日の架電目標、4～8件/日の求人獲得目標は一見多く感じますが、従業員の8～9割が達成できている実績があることから、達成可能な目標設定であると判断できます。また、完全週休2日制、年間休日127日とワークライフバランスも考慮された環境です。残業時間については求人情報に記載がありませんが、面接時に確認し、自身のライフスタイルと合致するかを確認することが重要です。キャリアアドバイザーとして、働き方改革が推進されている現代において、ワークライフバランスは転職活動における重要な判断基準の一つであるとアドバイスします。

◆競合他社との優位性：安定基盤と成長性

プライム市場上場企業である株式会社エス・エム・エスの子会社という安定した基盤を持つ点が強みです。親会社が提供する人材紹介サービスと連携することで、豊富な情報とリソースを活用でき、営業活動もスムーズに進められるでしょう。また、高齢化社会の進展に伴い、介護・医療業界の人材ニーズはますます高まっています。そのため、この会社は将来的な成長性も高く、長期的なキャリア形成に最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、企業の安定性と成長性は、転職を成功させる上で重要な要素だと考えています。この会社は、その両方を兼ね備えていると言えるでしょう。

◇転職成功事例：具体的な成功イメージ

具体的な転職成功事例は求人情報には記載されていませんが、キャリアアドバイザーとして、想定される成功事例を提示します。例えば、営業経験はあるもののマネジメント経験がない方が入社し、2年間の育成期間を経てチームリーダーとなり、チームの業績向上に貢献し、昇進を果たすといったケースが考えられます。また、人材業界の経験者であれば、既存のスキルを活かしながら、より専門性の高い業務に携わり、キャリアアップを図ることも可能です。面接では、自身の経験やスキルをどのように活かせるのか、具体的なキャリアプランを示すことが重要です。

キャリア形成のチャンス

このポジションは、単なる営業職にとどまりません。プレイングマネージャーとして、チームを率いるリーダーシップ、営業スキル、マネジメントスキルを同時に磨くことができます。入社後1～2年の育成期間を経て、チームリーダーとして活躍し、さらに事業責任者や管理職へとキャリアアップしていく道筋が描けます。資格取得支援制度や書籍購入支援制度なども活用することで、専門性を高め、自身の市場価値を高めることも可能です。また、親会社である株式会社エス・エム・エスとの連携も視野に入れ、将来的にはグループ全体でのキャリアパスも考えられます。これらの制度は、キャリアアドバイザーの視点から見ても、社員の成長を真剣に支援しようとする企業姿勢の表れであり、大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

日々の業務に追われ、プライベートな時間が取れない、残業が多く疲弊している…そんな悩みを抱えている方はいませんか？株式会社エス・エム・エスサポートサービスでは、完全週休2日制（年間休日127日）と、明確な労働時間（9:00～18:00、休憩60分）が設定されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、キャリアアップを目指す上で非常に重要な要素です。プライベートを充実させることで、仕事へのモチベーションも高まり、より良いパフォーマンスを発揮できる環境が整っていると言えるでしょう。さらに、夏期休暇3日、年末年始休暇5日も確保されているため、長期休暇での旅行や家族との時間もしっかりと確保できます。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の健康と幸福度を高め、ひいては企業全体の生産性向上に繋がる戦略的な投資であると捉えることができます。

◇充実の研修・サポート体制とキャリアパス

未経験からでも安心してスタートできるよう、入社後1～2年の育成期間を設けています。営業経験があれば十分応募可能です。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、チームでの協力体制が整っているため、安心してスキルアップを目指せます。また、リーダー候補として採用されるため、マネジメント経験は必須ではありません。むしろ、現場のオペレーションを理解し、メンバーの特性を踏まえたマネジメントができる方を求めています。これは、現場経験を活かし、チームを率いて成長したいと考えている方にとって絶好のチャンスです。さらに、資格取得支援制度や書籍購入支援制度といった自己研鑽をサポートする制度も充実しており、キャリアアップを強力に後押しします。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この育成体制は、企業の将来的な成長を担保する重要な投資であり、応募者にとっても将来的なキャリア形成に大きく貢献すると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修プログラムとチームワーク

営業経験があれば、未経験の方でも安心して応募できます。入社後は、先輩社員によるOJTや社内研修を通して、必要なスキルを段階的に習得できます。具体的な研修内容については、企業へ直接問い合わせることをお勧めします。しかし、求人情報から読み取れるのは、チームワークを重視した教育体制であるということです。これは、未経験者にとって大きな安心材料となります。一人で抱え込まず、困ったことがあればすぐに相談できる環境は、スムーズなキャリアスタートに不可欠です。キャリアアドバイザーとして、チームワークの良さは、個人の成長だけでなく、組織全体の活性化にも繋がる重要な要素だと考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

数値目標達成に意欲的な方
コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方
チームワークを大切にし、協調性のある方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
成長意欲が高く、積極的に学習に取り組める方

特に、医療・介護業界に興味があり、人材紹介を通じて社会貢献したいという強いモチベーションを持つ方は、大きなやりがいを感じながら仕事に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの資質は、リーダーとしてチームを牽引していく上で非常に重要です。自己分析を行い、これらの特徴に当てはまるかどうかを客観的に評価することが、応募の可否を判断する上で重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、この求人はリーダー候補としての採用であるため、リーダーシップやチームマネジメントに関する経験や考え方を具体的に記述することが求められます。また、介護・医療業界への関心や、人材紹介サービスに対する理解を示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：医療業界への貢献を志望動機とした場合
私は、幼少期から医療現場に関わる両親の姿を見て育ち、人々の健康に貢献する仕事に強い憧れを抱いてきました。貴社の「カイゴジョブ」「ナース人材バンク」といったサービスは、医療・介護業界の慢性的な人材不足という社会問題の解決に大きく貢献しており、その理念に深く共感しています。私の営業経験と、チームをまとめる経験を活かし、貴社の一員として、医療・介護現場を支える人材確保に貢献したいと考えています。特に、リーダー候補として、チームメンバー育成にも積極的に関わり、組織全体の成長に貢献したいと考えております。

例文2：営業経験とリーダーシップを強調した場合
前職では、5年間営業として、個人目標だけでなくチーム目標の達成にも貢献してきました。特に、チームメンバーの育成やモチベーション向上に注力し、チーム全体の成果を向上させる経験を積んできました。貴社では、プレイングマネージャーとして、自身の営業スキルを活かしながら、チームメンバーの育成・指導にも携われることに魅力を感じています。目標達成への強い意志と、チームをまとめる経験を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。

例文3：キャリアプランを示した場合
貴社の求人広告で、成長できる環境と、ワークライフバランスの両立が可能であることを知り、強い関心を抱きました。私は、これまで培ってきた営業経験を活かし、貴社でリーダーとして成長したいと考えています。将来的には、部門を牽引する存在となり、より多くの医療・介護従事者の方々のキャリア支援に貢献したいと考えています。そのためには、まずはチームメンバーと協力し、目標達成に邁進し、マネジメントスキルを磨いていきたいと考えています。貴社が提供する充実した研修制度も、私の成長を後押ししてくれると確信しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そしてモチベーションが評価されます。具体的には、過去の経験に基づいた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを明確に示すことが重要です。また、医療・介護業界への関心や、人材紹介サービスに対する理解度も問われるでしょう。企業の理念への共感度を示すことも重要です。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜこの会社を選びましたか？
A1：貴社の「カイゴジョブ」「ナース人材バンク」といったサービスは、医療・介護業界の課題解決に貢献しており、その理念に深く共感しました。また、完全週休2日制や充実した研修制度など、働きやすい環境も魅力です。私の営業経験とリーダーシップを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、目標達成への強い意志と、チームをまとめる力です。（具体的なエピソードを説明）また、困難な状況でも諦めずに、粘り強く解決策を探し出すことができます。（具体的なエピソードを説明）

Q3：あなたの弱みは何ですか？
A3：完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。（具体的な改善策を説明）

まとめ

株式会社エス・エム・エスサポートサービスは、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な企業です。今回紹介した情報を参考に、自身の適性やキャリアプランを改めて検討し、ぜひ応募をご検討ください。この会社で、あなた自身の成長と社会貢献を実現できる可能性を秘めているはずです。少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募することをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社エス・エム・エスサポートサービス
※4月以降入社【法人営業/リーダー候補】プレイングリーダーとして牽引！■プライム市場のSMSが提供しているサービスのコールセンター業務を行うSMSの100％子会社。 ■2012年6月に設立された札幌拠点の当社で、人材紹介サービスオーダー統括組織内のリーダー候補の採用です。親会社である(株)エス・エム・エスが運営する人材紹介サービスにおけるインサイドセールス部門のリーダーをお任せします。ご自身もプレイヤーとして高い成果を出しながらメンバーの育成・フォローを担います。[インサイドセールス業務]■当社サービスにご興味をお持ちいただいた法人様へサービス内容のご紹介■既存取引先法人に対し、募集状況や採用要件をヒアリング■架電目標は40～50件/日、求人獲得目標は4～8件/日(※従業員の8～9割が達成できている目標です)[マネジメント業務]■コミュニケーション設計、生産性改善■KPI管理及び、成果向上のためのPDCAサイクルの実行■チームメンバーの育成、エスカレーション対応

［配属先情報］
■部門全体で50名程度■複数の少人数チーム（3～8名程度）で構成★マネジメント経験不問★【必須】■営業/販売等,数値目標のある業務経験(入社後1～2年の育成前提での採用)【歓迎】■人材業界,インサイドセールス等、親和性の高い業務経験■メンバーの研修、育成等のご経験【求める人物像】■さまざまなステークホルダーに対し、誠実さをもって業務に取り組める方■現場オペレーションやメンバー個々の特性を理解してマネジメントに取り組める方

［学歴］大学大学院
札幌本社（北海道札幌市中央区）
［転勤］無［想定年収］400万円～555万円

［賃金形態］月給制

［月給］333334円～462500円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］127日内訳：土日祝夏期3日年末年始5日

［有給休暇］※入社時期により異なる［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］従業員持株制度/産休育休制度/介護休職制度/定期検診制度/予防接種/書籍購入支援制度/資格取得支援制度【企業について】エス･エムエスサポートサービスは、SMSの100％子会社として2012年6月に設立されました。設立当時は、SMSの1つの事業部のインバウンド業務を行っていましたが、現在は高齢社会の介護・医療・アクティブシニア領域でSMSが展開する様々なサービスに纏わる電話応対等のコールセンター（コンタクト）業務を受託し、活動を展開しています。【仕事の面白み】介護・医療業界でスタッフを必要とする法人（病院・介護施設等）と求職者（医療従事者）を結ぶ架け橋となり、医療業界全体に貢献していく役割です。win-win-winの関係性を構築できることがやりがいで多くのメンバーが日々取り組んでいます。【当社がサポート中の事業事例】 ■「カイポケ」・・介護事業者向け経営支援サービスで介護事業者のコスト削減や業務効率化を支援。 ■「カイゴジョブ」・・介護・福祉職に特化した求人情報サービス URL⇒ http://www.kaigojob.com/ ■「ナース人材バンク」・・看護師に特化した人材紹介サービス URL⇒ http://www.nursejinzaibank.com/

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