【株式会社キッズコーポレーション】保育業界を支える採用マネージャーとして、成長を加速させませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収800万円可能！急成長保育企業で採用マネージャー募集！リモート中心で働きやすい！

成長著しい保育企業で、やりがいのある仕事に挑戦しませんか？

株式会社キッズコーポレーションは、全国280以上の保育施設を展開する急成長企業です。売上高4倍、運営施設2倍、従業員数2.4倍と驚異的な成長を遂げています！そんな当社で、保育士など保育園スタッフの採用マネージャーとして活躍しませんか？

仕事内容：採用戦略の立案から実行まで幅広く担当

採用業務の効率化、改善施策の立案・推進、新たな採用チャネルの開拓、メンバーマネジメント、給与設計、データ分析など、採用活動の全てに関わることができます。保育士採用市場の現状を踏まえ、独自の採用戦略を立案し、実行できるやりがいのある仕事です。

魅力：リモートワーク中心、充実の福利厚生、高年収！

月2～4回の出社で、基本はリモートワーク！ワークライフバランスを重視できます。平均残業時間は15時間と、働きやすい環境です。年収は650万円～800万円と高年収も魅力！さらに、完全週休2日制、年間休日125日、充実の福利厚生も完備しています。

応募資格：採用経験3年以上、マネジメント経験2年以上

必須条件は採用実務経験3年以上、マネジメント経験2年以上。保育士や看護師などの専門職採用経験があれば歓迎します！人事部長がマネージャーを兼任しているため、専任のマネージャーとして活躍できるチャンスです！

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと自分のスキルを活かせる仕事がしたい…」多くの転職希望者が抱える悩みや不安。もしかしたら、あなたもそう感じているかもしれません。しかし、希望はあります。株式会社キッズコーポレーションでは、成長著しい保育業界を支える採用マネージャーを募集しています。やりがいと成長、そしてワークライフバランスを両立できる環境が、あなたを待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきました。株式会社キッズコーポレーションの採用マネージャーのポジションは、非常に魅力的な点が多くあります。単なる採用業務ではなく、企業の成長戦略そのものを担う重要な役割です。

◆安定性と成長性の両立：景気に左右されにくい事業

同社は、病院や企業内保育園の運営受託が主力事業です。少子高齢化が進む中でも、医療従事者の増加に伴い、保育ニーズは高く、景気に左右されにくい安定した事業基盤を築いています。さらに、直近で売上高約4倍、運営施設約2倍、従業員約2.4倍と、急成長を遂げている企業であることも大きな魅力です。安定した基盤と成長性、両方を求める方には最適な環境と言えるでしょう。

◇やりがいのある仕事：保育業界に貢献できる

採用マネージャーとして、保育士やその他の保育に関わるスタッフを採用することで、保育業界の発展に直接貢献できます。待機児童問題の解決にも繋がる重要な役割を担い、社会貢献度の高い仕事にやりがいを感じられるでしょう。特に、病院内保育園は夜間預かりにも対応する必要があり、医療従事者の仕事と子育ての両立を支援する重要な役割を担っています。この点からも、社会貢献を実感できる仕事と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と働きやすさ：ワークライフバランスを実現

基本リモートワーク（在宅勤務）でOK、社員平均残業時間15時間、出社は月2～4回程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制、年間休日125日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇や介護休暇などの制度も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。これは、多くの転職希望者が重視するポイントであり、同社の大きな強みです。競合他社と比較しても、この働きやすさは大きなアドバンテージと言えるでしょう。

◇明確なキャリアパス：スキルアップと昇進の可能性

人事部長がマネージャーを兼任している現状から、専任のマネージャーを採用するとのことです。これは、今後の組織拡大と、採用業務の更なる高度化を図るための重要なステップであり、採用マネージャーとして入社した方には、大きな責任と同時に、キャリアアップの大きなチャンスが与えられることを意味します。人事部内でのキャリアアップはもちろん、将来的には人事部以外の部門への異動や、管理職への昇進など、様々なキャリアパスが考えられます。成長意欲の高い方には、最適な環境と言えるでしょう。

◆専門性の高い採用活動：スキルアップの絶好の機会

保育士、看護師など専門職の採用経験は歓迎されていますが、それ以上に重要なのは、採用業務における戦略立案、実行、改善といったマネジメント能力です。目標人数が多い採用活動や、多様な雇用形態、採用エリア、採用手法に対応できる経験は、大きな強みとなります。この経験は、他の業界でも通用する汎用性の高いスキルであり、今後のキャリア形成において大きな資産となるでしょう。また、同社では採用業務の効率化や改善に関わる施策立案・推進にも携わるため、常に新しい知識やスキルを習得できる環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

このポジションは、単なる採用業務の担当者ではなく、企業の成長戦略を担う重要な役割を担います。採用活動の成功は、企業の成長に直結するため、やりがいも大きく、自身の成長にも大きく繋がるでしょう。具体的には、採用戦略の立案から実行、効果測定、改善までの一連のプロセスを経験することで、戦略的思考力、問題解決能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力など、幅広いスキルを磨くことができます。また、メンバーマネジメント経験も積むことができるため、将来的なキャリアアップにも大きく貢献するでしょう。給与改定年1回、充実した福利厚生も、モチベーションを維持し、長く活躍できる環境を支えます。さらに、急成長企業であるため、自身の成長スピードも加速させることができるでしょう。大規模な採用活動に携わることで、他社では得られない貴重な経験とスキルを身につけることができます。これは、今後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなることは間違いありません。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

採用マネージャーとして、多忙な日々を想像されるかもしれません。しかし、株式会社キッズコーポレーションでは、基本リモートワーク（在宅勤務）でOK、出社は月2～4回程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。社員平均残業時間15時間というデータも、この働き方の現実性を裏付けています。育児や介護と両立しながらキャリアを積みたい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。これは、単なる謳い文句ではなく、企業が真剣に社員の生活を考慮している証です。多くの企業がリモートワークを導入していますが、その運用方法や浸透度合いは様々です。同社では、実際に平均残業時間が少なく、ワークライフバランスが実現できている点が大きな強みと言えるでしょう。この点、転職活動においては、企業の取り組みの真偽を見極めることが重要です。面接時に、リモートワークの具体的な運用方法や、実際にリモートワークで働く社員の声を聞くことをお勧めします。

◆成長企業でやりがいのある仕事

株式会社キッズコーポレーションは、売上高約4倍、運営施設約2倍、従業員約2.4倍と、急成長を続ける企業です。保育業界の現状を踏まえ、潜在保育士の増加や有効求人倍率の上昇といった課題をチャンスと捉え、組織・仕組みづくりにチャレンジできる環境があります。既存の枠にとらわれず、新しい採用戦略を立案・実行し、企業の成長に大きく貢献できる、やりがいのある仕事です。キャリアアップを目指す方にとって、成長企業で経験を積むことは大きなメリットとなります。成長企業は、変化のスピードが速く、常に新しい課題に直面します。しかし、その分、学びの機会も多く、自身のスキルアップにも繋がります。応募を検討する際には、自身のキャリアプランと企業の成長戦略が合致しているかを確認しましょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

求人要項には具体的な研修内容が記載されていませんが、3年以上の採用実務経験と2年以上のマネジメント経験が必須条件であることから、入社後すぐに戦力として活躍できることを期待されていると考えられます。しかし、経験豊富な人事部メンバーによるOJTや、必要に応じて外部研修への参加なども期待できるでしょう。未経験者の方は、応募前に自身の経験とスキルがどの程度求めるレベルに達しているのか、客観的に評価することが重要です。もし、経験が不足していると感じた場合は、自身の強みやポテンシャルをアピールし、学習意欲や成長への意欲を伝えることが重要です。面接では、具体的な学習計画やキャリアプランを示すことで、採用担当者の信頼を得られるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、目標達成意欲の高い方です。保育士採用という特殊な分野において、効率的な採用戦略を立案・実行し、結果を出すためには、高いコミュニケーション能力と問題解決能力も必要です。また、変化の激しい環境に柔軟に対応できる適応力も重要です。さらに、チームを率いて成果を上げるためのマネジメントスキルも不可欠です。自己分析を通して、これらの能力を客観的に評価し、自身の強みと弱みを把握することが、応募を検討する上で重要です。もし、自身の能力に不安がある場合は、具体的な事例を挙げて、どのように課題を克服してきたのかをアピールすることで、採用担当者の不安を解消できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で、この仕事に就きたいのかを明確に伝えましょう。単に「成長企業だから」や「働きやすい環境だから」といった理由だけでは不十分です。自身の経験やスキル、キャリアプランと、企業のビジョンや求める人物像を結びつけて、具体的なエピソードを交えながら記述することが重要です。特に、3年以上の実務経験と2年以上のマネジメント経験を活かして、どのような貢献をしたいのかを具体的に示すことが重要です。

◆志望動機例文

例文1：保育業界への貢献を重視

貴社の「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」という理念に深く共感し、応募いたしました。これまで3年間、大手企業の人事部で採用業務に携わり、年間100名以上の採用実績を上げてきました。その経験を通して、採用活動が企業の成長に大きく貢献することを実感しました。貴社は急成長を続ける企業であり、私の経験とスキルを活かして、質の高い保育士を採用し、保育業界の発展に貢献したいと考えています。特に、病院内保育所の運営受託に力を入れている点に魅力を感じています。医療従事者の方々の子育て支援に貢献できる点も、私のモチベーションを高めてくれます。貴社の一員として、採用戦略の立案・実行、チームマネジメントを通して、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。

例文2：マネジメント経験を活かした成長戦略

貴社の採用マネージャーの募集に、強い関心を持って応募いたしました。前職では、5名のチームを率いて、年間200名以上の採用目標を達成した経験があります。その経験を通して、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで、幅広いスキルを磨いてきました。貴社は、急成長を続ける企業であり、その成長を支える人材確保が重要だと考えています。私のマネジメント経験と、データ分析能力を活かし、効率的な採用戦略を立案し、優秀な人材を採用することで、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、貴社の多様な採用手法や雇用形態に対応できる経験が活かせる点に魅力を感じています。貴社で、新たな挑戦を続け、自身の成長と企業の成長を両立させていきたいと考えています。

例文3：リモートワーク環境への適応力

貴社の採用マネージャーの募集に、強い興味を持って応募いたしました。私は、過去3年間、リモートワークを主体とした採用業務に従事し、高い成果を上げてきました。その経験を通して、リモートワーク環境下での効率的なコミュニケーションや、チームマネジメントのノウハウを習得しました。貴社の基本リモートワーク、月2～4回程度の出社という働き方は、私のライフスタイルに合致しており、高い生産性を維持しながら、仕事とプライベートの両立を実現できると確信しています。貴社では、私のリモートワーク経験を活かし、採用業務の効率化に貢献したいと考えています。また、データ分析能力を活かし、採用戦略の改善にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。貴社で、私の経験とスキルを最大限に活かし、企業の成長に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、経験・スキル、人となり、企業への理解度が評価されます。具体的には、これまでの採用活動における実績、マネジメント経験、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして、株式会社キッズコーポレーションへの理解度と、企業理念への共感度が重要です。面接官は、応募者が企業に貢献できるかどうかを見極めようとしています。そのため、具体的なエピソードを交えながら、自身の能力や経験を効果的にアピールすることが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、目標達成への強い意志と、それを実現するための戦略立案能力です。前職では、困難な採用目標を達成するために、独自の戦略を立案し、チームを率いて成果を上げてきました。具体的には…（具体的なエピソードを説明）

Q2：あなたの弱みは何ですか？
A2：完璧主義なところがあり、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、その反面、質の高い仕事を提供することに繋がると思っています。この弱みを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。

Q3：なぜ、この会社で働きたいのですか？
A3：（志望動機例文を参考に、自身の言葉で具体的に説明）

まとめ

株式会社キッズコーポレーションの採用マネージャーは、やりがいと成長を実感できる、魅力的なポジションです。ワークライフバランスを重視した働き方、成長企業ならではのダイナミックな仕事、そして、保育業界に貢献できるという社会的な意義も感じられるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像を改めて確認してください。もし、この仕事に魅力を感じ、自身の経験とスキルが活かせると思った方は、ぜひ応募をご検討ください。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社キッズコーポレーション
【採用マネージャー】採用の上流工程/保育施設事業で成長中/出社月2～4回【1993年に幼児教育現場出身の代表が創業】■病院・企業内保育園の運営受託や認可保育事業の運営、保育事業のコンサルティングなどを展開し、直近で売上高約4倍、運営施設約2倍、従業員約2.4倍になっており、成長中の企業です!全国に約280以上の保育施設を展開する当社にて、保育園で働くスタッフ（保育士、栄養士、調理師、看護師、事務員など）の採用にかかわる部署の採用マネージャーをお任せします。【業務詳細】■採用業務の効率化■改善に関わる施策立案・推進■採用活動における新たなチャネルや施策の検討■メンバーマネジメント■給与設計■予実管理、データ分析【やりがい】保育士採用の市場は潜在保育士の増加等により有効求人倍率が年々上昇傾向にありますが、そんな市況感の中でも勝ち抜くための組織・仕組みづくりにチャレンジすることが可能です。

［配属先情報］
人事部保育採用課 ※人事部長1名（40代）、他リーダー・メンバー（平均年齢28歳）【全て必須】■採用実務経験（3年以上）■マネジメント経験（2年以上）【歓迎】■採用目標人数が多い採用活動■保育士・看護師などの専門職採用活動■雇用形態、採用エリア、採用手法などが多岐にわたる採用活動【当社の魅力】■院内保育園については、子育て世代の医療従事者が一定数いるような大きめな病院であれば必要なものなので景気に左右されづらいです■急拡大を続けている成長企業でのダイナミックな採用を牽引いただきます。【採用背景】現在は人事部長がマネージャーを兼任しており、専任のマネージャーとしてお迎えします。【働く環境】基本リモートワーク（在宅勤務）でOK/社員平均残業時間15時間/出社は月2～4回程度です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
東京オフィス（東京都港区）
［転勤］無［想定年収］650万円～800万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:00～16:00完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝その他（土日祝も勤務の場合有(平均1回/年程度)）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時3日＋3ヶ月経過時7日付与［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］給与改定年1回、慶弔金・見舞金(結婚/出産祝、死亡弔慰金など)■当社は、乳幼児教育の専門家が集まって創った類まれな企業です。幼児教育機関の運営事業において、独自の保育理念をもとに高品質なサービス提供を行っています。子どもの未来を育むとともに、安心して働ける社会づくりに貢献します。 ■病院・企業内における保育園の運営受託、認可保育事業の運営、保育事業のコンサルティングを手掛けています。全国で280ヶ所以上の保育園を運営。待機児童の問題解決に向けて、さらなる事業拡大に取り組んでいます。 ■「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」を企業理念に掲げ、子どものための真の保育を追求。幼児教育のエキスパートが主体性/自律性/自立性/創造性/想像力/社会性/好奇心/自己肯定感を育むための保育・教育を提供しています。 ■主に従業員の方のお子様をお預かりする保育園であり、当事業のお客様の8割が病院です。医療従事者の方は夜勤を含むシフト制で働いていることも多く、仕事と子育てを両立する上では夜間預かりにも対応できる保育園のニーズが大変強くあります。少子高齢化が進む中でもニーズがあり続け、かつ委託比率（自社運営ではなく外部に運営委託する率）も上昇傾向にある市場です。実際に当社は53施設（2014年）→287施設（2024年）と直近10年以上事業拡大を続けています。

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