【大原学園で、介護の未来を共に創ろう！充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたの人生を輝かせませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

憧れの講師デビュー！充実待遇で安心の介護福祉士講師募集！

大原学園で、未来の介護士を育成しませんか？

学校法人大原学園（全国80校以上！知名度抜群！）で、介護福祉士講師を募集しています！経験豊富な講師陣が多数在籍しており、未経験でも安心の教育体制です。正社員登用率はなんと9割！安定して長く働きたい方にもピッタリです。

働きやすさ抜群！プライベートも充実！

年間休日122日、残業は月10時間以内と、ワークライフバランスを重視した環境です。夜勤はありません！月給21万5500円～26万円、想定年収320万～600万円と、待遇も充実しています。さらに、職能等級制度でキャリアアップも目指せますよ！

あなたも社会貢献！やりがいのある仕事です！

社会人向け介護福祉士資格取得講座で、知識・実技指導、実習巡回などを担当します。デスクワーク中心で体力的な負担も少なく、長く続けやすいお仕事です。自身の経験を活かしながら、未来の介護福祉士を育成するやりがいのある仕事です！ 5年以上の実務経験と介護福祉士または看護師資格が必須です。

充実の福利厚生も魅力！

社員研修制度、自校講座割引制度など、福利厚生も充実！安心して長く働ける環境です。転勤の可能性はありますが、基本的には関西エリアです。

介護業界で培ってきた経験を活かし、次世代を担う介護福祉士を育成したい。そう思っているけれど、講師経験がないから不安…、ワークライフバランスを重視したい…、将来のキャリアパスが描けない…そんな悩みを抱えているあなたへ。学校法人大原学園の介護士講師の求人は、これらの不安を解消し、やりがいと充実感に満ちたキャリアを築くための絶好のチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきましたが、大原学園のこの求人は、特に「ワークライフバランスとキャリアアップの両立」を望む方にとって非常に魅力的です。全国に80校以上のグループ校を擁する大原学園は、安定した基盤と充実した教育体制が強み。単なる講師の仕事ではなく、社会貢献度の高い、やりがいのある仕事と言えるでしょう。

◆働きやすさ抜群の環境

年休122日、残業は月10時間以内と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、介護業界の講師職としては非常に稀有な条件であり、プライベートの時間もしっかり確保できます。実際に、多くの講師が家庭と仕事の両立を実現しています。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きなメリットと言えるでしょう。さらに、社員の9割が正社員に登用されているという実績も、長期的なキャリア形成を目指す方にとって安心材料となるはずです。

◇充実のキャリアパスとスキルアップ

職種別職能等級制度があり、講師としての実績を積み重ねることで、学科長や校長へのキャリアアップも目指せます。授業内容や評価方法の監修など、より責任ある役割を担うことで、自身のスキルをさらに高め、専門性を深めることができます。また、教育制度が整っており、指導経験がなくても安心してスタートできます。ベテラン講師による丁寧な指導や研修制度が充実しているため、安心してスキルアップを目指せる環境が整っています。

◆他社・他職種との比較優位性

多くの介護関連の求人がありますが、大原学園は、安定した大企業グループであること、充実した福利厚生、明確なキャリアパス、そして社会貢献度の高さという点で、大きな優位性があります。単に介護の技術を教えるだけでなく、将来の介護福祉士を育成するという、社会貢献性の高い仕事に携われることは、大きなモチベーションにつながるでしょう。また、講師経験がない方でも、充実した研修制度とサポート体制があるので、安心して挑戦できます。

◇転職成功事例

実際に、介護福祉士として長年経験を積んできたものの、キャリアの壁を感じていた方が、大原学園で講師として活躍し、今では学科長として後進の指導に当たっている事例があります。自身の経験を活かしながら、新たなスキルを身につけ、責任ある立場へとステップアップしている様子は、多くの転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。この事例は、大原学園がキャリアアップを真剣に支援していることを示す、強力な証拠と言えます。

キャリア形成のチャンス

大原学園で講師としてキャリアを積むことで、あなたは単なる介護の技術指導者ではなく、次世代の介護福祉士を育成する指導者へと成長します。 5年、10年と経験を積むごとに、指導スキル、教育スキル、そして人間力も磨かれていくでしょう。職能等級制度は、あなたの努力と実績を明確に評価し、給与や役職に反映されます。学科長、校長といった管理職への道も開かれており、組織を牽引するリーダーとしてのキャリアも目指せます。さらに、大原学園は教育機関であるため、常に新しい知識や技術を学ぶ機会があり、自身のスキルアップも継続的に行うことができます。これは、単なる仕事ではなく、生涯にわたる学習と成長の場となるでしょう。自校講座割引制度なども活用し、自身のスキルアップにも投資できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界で長年経験を積んできた方にとって、残業が多く、休みが取れないという悩みは深刻な問題でしょう。学校法人大原学園の介護士講師の求人は、年休122日、残業は月10時間以内と、ワークライフバランスを重視した働き方を提供しています。これは、プライベートを充実させたい、家庭との両立をしたいと考えている方にとって大きなメリットです。キャリアアドバイザーとして、この働きやすさは、長く安定してキャリアを積む上で非常に重要な要素だと考えます。他の介護関連の仕事と比較検討し、この点に着目する価値は十分にあるでしょう。

◆キャリアアップの明確な道筋

多くの転職希望者は、将来のキャリアパスに不安を感じています。大原学園では、職種別職能等級制度を導入しており、学科長や校長へのキャリアアップも目指せます。これは、単なる講師としての仕事にとどまらず、教育者としての成長を続けたい方にとって魅力的なポイントです。また、正社員登用率が9割という実績も、将来への安心感を高めます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、個人の能力や努力を正当に評価し、キャリアアップを支援する企業姿勢の表れと言えるでしょう。自身のキャリアプランを明確に描き、この制度を活用することで、着実な成長を実現できる可能性があります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

講師経験がない方にとって、授業や実習指導に不安を感じることは当然です。しかし、大原学園では、充実した研修制度とサポート体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。社員は全員元介護士であるため、現場の経験に基づいた指導を受けることができます。さらに、教育制度が整っているため、指導経験がなくても安心して業務に取り組める環境が提供されています。キャリアアドバイザーとして、未経験者への配慮が行き届いている点は高く評価できます。安心して応募できる環境が整備されていることは、転職活動において大きな安心材料となるでしょう。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

介護福祉士としての豊富な経験と知識を活かしたい方
後輩を育成することにやりがいを感じる方
教育に熱意を持ち、学生と積極的に関わることができる方
安定した環境で長く働きたい方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方

これらの項目に多く当てはまる方は、この仕事で高いモチベーションを維持し、活躍できる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、自身の強みや適性と照らし合わせて検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、大原学園を選んだ理由、介護士講師としての経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。具体的に、どのような経験やスキルを活かしたいのか、大原学園でどのような貢献をしたいのかを記述しましょう。また、大原学園の教育理念や、学生への情熱を伝えることも効果的です。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、次世代を育成したい
私は長年介護福祉士として従事し、多くの患者様と接する中で、介護の現場における人材育成の重要性を痛感してきました。貴学園の教育理念である「一人ひとりに光を」に共感し、自身の経験と知識を活かし、未来の介護福祉士を育成したいと考えています。特に、実践的な指導に力を入れて、学生たちが現場で即戦力として活躍できるようサポートしたいと考えております。貴学園の充実した研修制度も魅力的で、更なるスキルアップを目指し、貢献できることを確信しております。

例文2：安定した環境でキャリアアップを目指したい
これまで培ってきた介護福祉士としての経験と知識を活かし、安定した環境でキャリアアップを目指したいと考えています。貴学園は、年休122日、残業少という働きやすい環境と、明確なキャリアパスを提供しており、私にとって理想的な職場です。職種別職能等級制度を活用し、将来的には学科長として、教育現場全体に貢献したいと考えています。また、貴学園の教育理念に共感し、学生の育成に尽力したいと考えております。

例文3：教育への情熱を活かしたい
私は、人との関わりを大切にする性格で、教育への情熱を持っています。長年介護福祉士として培ってきた経験と知識を活かし、学生たちに質の高い教育を提供したいと考えています。貴学園の「一人ひとりに光を」という教育理念に深く共感し、学生一人ひとりの成長をサポートしたいと考えています。また、貴学園の充実した研修制度を通じて、自身のスキルアップも目指し、教育者として成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、介護福祉士としての経験、教育への熱意、コミュニケーション能力などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキル、そして大原学園への貢献意欲を伝えましょう。また、質問には正直に、具体的に答えることが重要です。キャリアアドバイザーとして、自信を持って、自身の経験や能力をアピールすることが大切だとアドバイスします。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜ介護士講師を目指したのですか？
A：長年の介護経験を通して、人材育成の重要性を実感しました。自身の経験と知識を活かし、次世代の介護福祉士を育成することで、社会貢献したいと考えています。大原学園の教育理念にも共感し、この仕事に魅力を感じています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、患者さんとのコミュニケーション能力と、問題解決能力です。長年の介護経験を通して培ってきたこれらの能力を活かし、学生たちの学習をサポートし、困難を乗り越える手助けをしたいと考えています。

Q：大原学園でどのような貢献をしたいですか？
A：実践的な指導を通して、学生たちが現場で即戦力として活躍できるようサポートしたいです。また、自身の経験を活かし、研修制度の改善にも貢献したいと考えています。

まとめ

学校法人大原学園の介護士講師の求人は、働きやすさとキャリアアップの両方を叶えられる魅力的な求人です。充実した研修制度とサポート体制により、未経験者でも安心してスタートできます。自身の経験やスキル、そして教育への情熱を活かし、未来の介護福祉士を育成したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人が皆様のキャリア形成に大きく貢献する可能性を秘めていると確信しております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

学校法人大原学園
《大阪/介護士講師》年休122日/残業少/夜勤無/正社員登用率9割/講師未経験歓迎【創立30年以上、全国にグループ総数80校以上を有する総合専門学校】『本気になったら大原!』で知名度も高く、真面目で堅実な成長を遂げており、今後の事業拡大・組織強化を見据え、将来のリーダー候補生として各職種の求人を開始!!学生への、介護福祉士の資格取得にむけた授業/実習（医療的ケア/介護技術/福祉関連知識の指導等）をお任せ。実務指導と実習訪問がメイン。社員は全員元介護士、残業少/体力面からも安定して長期的に働けます。【主な指導内容】社会人課程の受講者への介護福祉士資格取得のための知識面、実技面の指導をご担当いただきます。具体的には、実技演習の講師/受講生の課題の添削/質問対応/実習の巡回や調整などに従事していただきます。(実習巡回以外はデスクワークが中心です）是非、ご自身のスキルやご経験を伝授し、次世代の介護福祉士として立派にご活躍する人材を一人でも多く、育成いただきたいです。【業務の変更の範囲】変更なし

［配属先情報］
※契約社員としての採用ですが、長期就業を前提とした採用です。 1年後の正社員登用率は9割！【いずれも必須】■介護福祉士または看護師資格をお持ちの方 ■介護福祉士/看護師の実務経験が5年以上の方＊教育制度が整っており、指導経験がなくても安心して始められます！【求人の魅力】 ■年休122日/残業なし（最大月10h）と働きやすい環境です！ ■職種別職能等級制度があり、順当にキャリアアップを目指せます！（例：学科長や校長/授業や評価方法の監修に関わる等） ■教えることで自身の知識も深まり、スキルアップを目指せます！ ■将来の介護福祉士の育成に関わることで、社会にも貢献できます！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］介護福祉士必須
梅田校（大阪府大阪市北区）
［転勤］有

［勤務地備考］※配属は選考過程で決定します基本的には関西校で考えます［想定年収］320万円～600万円

［賃金形態］月給制

［月給］215500円～260000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］122日内訳：土日祝その他（フリーコメント参照）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※入社3ヶ月経過後で入社月により異なる［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］社員研修制度、自校講座割引制度、人事考課制度、資格手当、役職手当、職能手当、等級手当など《学校法人大原学園について》■1957年、東京都水道橋に「大原簿記学校」を開校。その後1979年に「学校法人大原学園」を設立しました。創立60周年を迎えた2017年には、教育の原点を再確認するために、「一人ひとりに光を」という教育指針を制定。学生、受講生一人ひとりを大切に教育していくことを目指しています。■専門能力と社会性を身につけ、将来への希望と自信を持って活躍できる人材を社会に輩出することが使命であると考え、教育力の向上だけでなく新しいコンテンツの開発やテクノロジーの活用にも積極的に取り組んでいます。■当社では専門学校教育と大学院大学教育を通して、実務に即した教育プログラムを推進。即戦力としての知識/技能を持った数多くの卒業生が第一線で活躍しています。

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