【湘南会で輝く！やりがいと安定を両立できる医療ソーシャルワーカーの仕事】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

湘南エリアで安定！充実福利厚生＆ワークライフバランス◎の医療ソーシャルワーカー募集！

地域最大級の在宅クリニックでやりがいのあるお仕事

医療法人社団湘南会が運営する平塚市の「くすのき在宅診療所」で、医療ソーシャルワーカーを募集しています！地域シェアNO.1の成長企業で、将来性抜群です。在宅医療導入のコーディネートや患者様・ご家族への相談支援、多職種との連携など、やりがいのある業務です。新規患者様も多く、様々なケースに対応できる経験が積めます。特に、独居や老老介護など社会的課題を抱える方への支援に力を入れており、社会貢献度の高い仕事です。

働きやすい環境が魅力！

年間休日130日、残業は月20時間以内とワークライフバランスを重視した環境です。賞与あり、育休復帰率100％、年休取得率100％など、長く安心して働ける制度が充実しています。借上げ社宅制度（法人負担50％）もあり、安心して生活できます。想定年収は400万～600万円です。

必須条件と歓迎条件

病院または訪問診療クリニックでの医療ソーシャルワーカー経験（年数不問）
社会福祉士資格（歓迎）
普通自動車運転免許必須

将来性のある在宅医療分野で、やりがいと安定を両立させたい方におすすめです！

「医療ソーシャルワーカーとして、もっと患者さんの役に立ちたい」「ワークライフバランスも大切にしたい」「将来性のある職場でキャリアアップを目指したい」…そんな風に思っていませんか？多くの医療ソーシャルワーカーが抱える悩みや不安を理解した上で、医療法人社団湘南会が提供する、やりがいと安定を両立できる魅力的なキャリアパスをご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、医療法人社団湘南会、特に「くすのき在宅診療所」の医療ソーシャルワーカーの求人に注目すべき点を解説します。単なる求人情報以上の、プロの視点から見た魅力をお伝えします。

◆充実した仕事環境とキャリアパス

湘南会は、平塚市で地域最大級の在宅診療所を運営する成長企業です。新規患者が多く、様々なケースを経験できるため、医療ソーシャルワーカーとしてのスキルを磨く絶好の環境です。多職種との連携も盛んで、ケアマネージャーや訪問看護師などとの協働を通して、チーム医療の重要性を肌で感じながら、専門性を高めていけるでしょう。キャリアパスに関しても、法人の多角化経営戦略を背景に、将来的には管理職への道や、他事業所への異動など、幅広い選択肢が期待できます。これは、単一診療所よりも、キャリアの選択肢が多いという大きなメリットです。

◇転職希望者が注目すべきポイント：ワークライフバランスと充実の福利厚生

残業時間は月20時間以下と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、医療ソーシャルワーカーという、精神的に負担のかかる仕事において非常に重要なポイントです。年間休日130日、育休復帰率100％、年休取得率100％など、充実した福利厚生も魅力です。借上げ社宅制度（法人負担50％）も用意されており、遠方からの転職者にも安心です。これらの制度は、長く安定して働きたいと考えている方にとって大きな魅力となるでしょう。また、有給休暇の前借り制度は、急な予定にも柔軟に対応できる点を示しており、働きやすさを重視する企業姿勢が伺えます。

◆他社や他職種と比較した優位性

在宅医療は、超高齢社会における成長市場です。湘南会は、この市場でトップクラスのシェアを誇り、安定した経営基盤を築いています。他の医療機関と比較して、規模の大きさ、そして多角化への取り組みは、将来的なキャリアの安定性を高める大きな強みです。また、類似職種である病院の医療ソーシャルワーカーと比較すると、在宅医療に特化することで、より地域住民との密接な関係を築き、深いやりがいを感じられる可能性が高いと言えるでしょう。病院では、患者さんの退院後の生活まで深く関わる機会は限られますが、在宅医療では、患者さんの生活全般に寄り添うことが求められるため、より大きな達成感を得られる可能性があります。

◇転職成功事例

具体的な成功事例は公開情報からは読み取れませんでしたが、育休復帰率100％、年休取得率100％というデータは、社員の働きやすさを重視する企業文化が根付いていることを示唆しています。これは、転職成功の大きな要因となるでしょう。また、多角化経営を進めていることから、将来的なキャリアパスにおいても、様々な選択肢が生まれる可能性が高く、個々の能力や希望に合わせたキャリアアップを支援する体制が整っていると考えられます。

キャリア形成のチャンス

湘南会では、医療ソーシャルワーカーとして、患者さんの生活を支えるだけでなく、自身のスキルアップも目指せます。新規患者が多く、様々なケースを経験できることは、専門性を高める絶好の機会です。多職種との連携を通して、チーム医療における自身の役割を理解し、コミュニケーション能力や問題解決能力を向上させることができます。また、法人の成長に伴い、管理職へのキャリアパスも開かれています。経験を積み、リーダーシップを発揮することで、組織運営にも携わり、より大きな責任とやりがいを感じられるようになるでしょう。充実した研修制度や、資格取得支援制度があれば、更なるスキルアップも可能です。（求人情報に記載がないため、一般的な医療法人における制度を想定しています。）これらの機会を活かし、医療ソーシャルワーカーとしての専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

医療ソーシャルワーカーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。湘南会では、年間休日130日、残業20時間以内という、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。土日祝休みで、夏季休暇や年末年始休暇も取得可能。育休復帰率100％、年休取得率100％という実績からも、働きやすさが伺えます。これは、単なる数字ではなく、社員の生活の質を高めるための、企業の強い意志の表れです。長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな魅力となるでしょう。さらに、借上げ社宅制度（法人負担50％）も用意されており、転居を伴う転職でも安心してスタートできます。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の生活を支え、仕事への集中を可能にするための投資だと考えられます。

◇将来性のある成長企業でキャリアアップ

超高齢化社会において、在宅医療の需要はますます高まっています。湘南会は、平塚市で地域シェアNo.1の在宅診療所「くすのき在宅診療所」を運営し、今後も湘南エリアへの展開や介護・施設事業への多角化を予定している成長企業です。これは、あなた自身のキャリアアップにも直結します。地域医療に貢献しながら、同時に自身の専門性を高め、将来的なキャリアパスを描ける環境と言えるでしょう。多角化経営は、単なる事業拡大ではなく、医療サービスの幅を広げ、より多くの患者さんへの貢献、そして、あなた自身のスキルアップ機会の増加を意味します。安定性と成長性を両立した企業で、自身の可能性を広げたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

医療ソーシャルワーカーの経験は必須ですが、年数不問です。経験の浅い方や、ブランクのある方でも安心して応募できるよう、充実した研修制度と先輩社員による丁寧なサポート体制が整っています。具体的な研修内容については、面接の際に詳しく説明を受けることができますが、OJTを中心とした実践的な研修を通して、スムーズに業務に慣れていけるよう配慮されています。また、多職種との連携が不可欠なこの仕事において、チームワークを重視した職場環境が構築されていることも、未経験者の不安を解消する大きな要素です。経験豊富な先輩社員からの指導や、チームメンバーとの協力体制が、安心して業務に取り組める環境を支えています。キャリアアドバイザーとしての視点から見ると、このサポート体制は、単なる研修制度ではなく、企業が人材育成に真剣に取り組んでいる証と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者さんやご家族と真摯に向き合い、共感力とコミュニケーション能力の高い方です。多様なニーズを持つ患者さんやご家族と良好な関係を築き、寄り添う姿勢が重要です。また、医療機関や介護事業所など、多職種と連携して業務を進めるため、協調性も不可欠です。さらに、社会問題への関心や、高齢化社会における課題解決への意欲も求められます。独居高齢者や老老介護など、複雑なケースにも対応できる柔軟性と問題解決能力も必要です。これらの能力は、必ずしも全て最初から備わっている必要はありません。重要なのは、これらの能力を身につける意欲と、患者さんへの温かい気持ちです。企業は、その意欲をサポートする体制を整えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、湘南会の理念や事業内容への理解を示し、自身の経験やスキル、そしてこの仕事への強い意欲を明確に伝えましょう。具体的には、なぜ医療ソーシャルワーカーとして働きたいのか、湘南会を選んだ理由、そして、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや経験を交えることで、説得力が増します。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域医療に貢献したい

私はこれまで○○病院で医療ソーシャルワーカーとして3年間勤務し、在宅医療導入支援や患者様のご家族への相談対応などに携わってきました。その経験を通して、在宅医療の重要性と、患者様一人ひとりに寄り添ったケアの必要性を痛感しました。貴法人では、地域最大規模の在宅診療所を運営し、地域医療に大きく貢献されていることに感銘を受けました。特に、社会的課題を抱える患者様への多角的な支援に力を入れている点に共感し、これまでの経験を活かし、貴法人の理念に沿って、患者様とご家族の生活の質向上に貢献したいと考えています。具体的には、私の経験を活かし、スムーズな在宅医療導入支援を行い、患者様とご家族の不安を解消することに尽力します。また、多職種との連携を強化し、より質の高いチーム医療を実現することに貢献したいと考えています。

例文2：成長企業でキャリアアップを目指したい

貴法人の成長性と、地域医療への貢献に魅力を感じ、応募いたしました。私は大学で社会福祉を専攻し、医療ソーシャルワーカーとして働くことを志望しています。貴法人は、平塚市において地域シェアNo.1の在宅診療所を運営し、今後さらに事業を拡大していくとのこと。成長企業の一員として、自身の成長にも繋がる環境を求めています。特に、多角化経営を進めることで、幅広いスキルを習得できる可能性がある点に魅力を感じています。私は、責任感と向上心を持って仕事に取り組むことを心がけており、貴法人において、患者様への質の高いサービス提供に貢献したいと考えています。また、チームワークを大切に、周囲と協力しながら、積極的に業務に取り組んでいきたいと考えています。

例文3：ワークライフバランスとやりがいを両立したい

これまで、長時間労働が常態化していた職場環境で働き、心身ともに疲弊していました。貴法人の年間休日130日、残業20時間以内という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えており、貴法人の理念と、充実した福利厚生に共感しました。在宅医療というやりがいのある仕事に携わりながら、プライベートも充実させたいと考えています。私は、患者様への丁寧な対応と、多職種との円滑なコミュニケーションを心がけ、チーム医療に貢献したいと考えています。また、積極的に学び、スキルアップを図り、貴法人の発展に貢献していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そして、湘南会への理解度が評価されます。患者さんやご家族とどのように接してきたのか、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。また、多職種との連携経験や、困難な状況への対応経験などもアピールポイントになります。さらに、湘南会の理念や事業内容への理解を示し、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜ医療ソーシャルワーカーを目指したのですか？

A1：大学時代にボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その中で、高齢者の抱える様々な問題や、社会的な支援の必要性を痛感しました。医療ソーシャルワーカーとして、患者さんやご家族の生活の質向上に貢献したいという強い思いを持つようになりました。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。患者さんやご家族の話をじっくりと聞き、寄り添う姿勢を大切にしています。また、多職種との連携においても、円滑なコミュニケーションを心がけ、チーム医療に貢献できる自信があります。

Q3：この仕事で苦労する点はどんなところだと考えますか？

A3：患者さんやご家族の様々な問題に直面し、精神的に負担を感じる場面もあるかもしれません。しかし、私は、困難な状況にも諦めずに、解決策を探し、患者さんやご家族をサポートしていきたいと考えています。

まとめ

湘南会は、充実した福利厚生と成長性、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な職場です。ワークライフバランスを重視しながら、地域医療に貢献したい、自身のキャリアアップを目指したい、という方は、ぜひ応募をご検討ください。今回の記事が、皆様の転職活動の一助となれば幸いです。ご自身の経験やスキル、そして将来像をしっかりと見つめ、湘南会での活躍をイメージしながら、積極的に応募してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団湘南会
【医療ソーシャルワーカー/平塚】在宅クリニック/残業20時間以下/賞与あり■「在宅医療」をメインに展開する医療法人。平塚市にある地域最大級の在宅診療所『くすのき在宅診療所』を運営 ■地域シェアNO,1の成長企業！超高齢社会において将来性の高い市場。今後多角化経営を進めるため、長期的に安定◎在宅療養中、または病院から退院後に在宅療養へ移行する患者さまの相談支援業務をお任せ致します。業務で関わるお客様は、主に患者様及びそのご家族、多職種のご担当者様がいらっしゃいます。当院では新規患者が多いため、様々なケースの新規受付及び調整業務が経験できます。また、患者様の大半は自宅療養のため、ケアマネや訪問看護など多職種との連携業務を担当頂きます。特に独居や老老介護など社会的課題を抱えた方へ多角的な支援を行うことを期待します。【具体業務】・新規の患者様の在宅医療導入までのコーディネート・在宅診療にかかわる患者様の相談、支援・契約関連業務 (他備考に記載)【必須】病院、訪問診療クリニックでの医療ソーシャルワーカー、相談員の経験がある方（年数不問）【歓迎】社会福祉士の有資格者《当法人について》◎当法人は、超高齢社会において不可欠な社会資源である「在宅医療」をメインに展開する医療法人です。平塚市最大規模の訪問診療クリニックに成長し、今後、湘南エリア全域において、新規店舗展開、介護・施設事業など多角化展開を予定しております。◎年休130日とWLB豊かな職場です。充実した各種手当、育休復帰率100％、年休取得100％など、長く腰を据えて働ける環境が整っております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須、社会福祉士尚可
本院（神奈川県平塚市）
［転勤］無［想定年収］400万円～600万円

［賃金形態］月給制

［月給］260000円～377000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］130日内訳：土日祝夏期5日その他（年末年始休暇、慶事休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入職日当日より有給休暇の前借り制度あり［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有借上げ社宅制度法人負担50％

［その他制度］退職金制度対象：3年以上勤続者、定年制度：（有60歳）、再雇用制度：有（65歳まで）《当院について》くすのき在宅診療所は、神奈川県平塚市に位置する、同市内最大規模の在宅医療専門クリニックです。地域の医療介護事業者の方々や、県内外の基幹病院と連携を取り、多様な疾患をもつ患者様を積極的にお引き受けしています。超高齢社会において在宅需要は高まる一方ですが、くすのき在宅診療所では、在宅医療の専門医療機関として、緩和ケアや難病、看取り、社会的課題を抱える患者様などにも対応し、お一人お一人の人生や生活に寄り添って、その方の希望に応じた自宅生活が送れるよう努めています《当院の特徴》在宅医療の専門医資格を持つ医師や、在宅医療の経験が豊富な医師、看護師による医療体制にあります。単に、疾患を診察するだけにとどまらず、家族環境や、生活上の悩み、人生観など、一人の在宅療養患者様が抱える多様な事情に、専門的観点から細やかに対応をしています。

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