【一般財団法人京都工場保健会】やりがいと安定を両立！健康診断現場を支えるマネジメントの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で安定！充実福利厚生＆高有給取得率！健康診断現場マネージャー募集

やりがい抜群！健康診断現場を支える重要な役割

一般財団法人京都工場保健会では、企業の健康管理を支える産業保健サービスを提供しています。大手企業との取引も多く、安定した基盤を持つ当会で、出張型健康診断の現場マネージャーとして活躍しませんか？

具体的には？チームをまとめ、スムーズな健診運営をサポート！

7～20名ほどの医療従事者や事務スタッフからなるチームを率い、近畿地方を中心に企業などを訪問し、健康診断を実施します。健診機材のセッティングから受付案内、現場全体の運営まで、円滑な進行を管理するのがあなたの役割です。営業経験者の方は特に歓迎します！

働きやすさ抜群！充実の福利厚生と高有給取得率！

早出勤務はありますが、所定労働時間は7時間。超過分は全て手当支給！年間休日108日、有給取得率はなんと8割以上！福利厚生も充実しており、人間ドック無料、クラブ活動補助など、働きやすい環境が整っています。想定年収400万円～560万円！

こんな方におすすめ！

リーダーシップがあり、チームをまとめるのが得意な方
臨機応変な対応ができる方
コミュニケーション能力が高く、様々な立場の人と円滑に連携できる方
運転免許をお持ちの方

将来的な営業職へのキャリアアップの可能性もあります！安定と成長を両立したい方、ぜひご応募ください！

「安定した職場で、やりがいのある仕事に就きたいけれど、自分に本当に合っている仕事が見つからない…」そんな風に悩んでいませんか？この求人は、コミュニケーション能力を活かし、人々の健康に貢献したいあなたに最適かもしれません。充実した福利厚生と将来へのキャリアパスも魅力です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

一般財団法人京都工場保健会は、近畿地方を中心に大手企業と取引のある安定した企業です。今回募集している「健康診断の現場担当」は、単なる事務作業ではなく、チームを率いて健康診断を円滑に進める、やりがいのある仕事です。キャリアアドバイザーとして、この職種の魅力を様々な角度から分析してみましょう。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

有給休暇取得率8割以上という驚異的な数値は、働きやすさを物語っています。年間休日108日、土日祝休みを基本としつつ、月2～3回程度の土日勤務はありますが、その分しっかりとした手当が支給されます。さらに、人間ドック費用無料やクラブ活動費用の補助など、福利厚生も非常に充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。これは、他社と比較しても非常に高い水準と言えるでしょう。特に、ワークライフバランスを重視する方には魅力的なポイントです。残業代もしっかりと支給される点も、安心して働ける環境を支えています。

◇成長できるキャリアパスとスキルアップ

この仕事は、単なる現場マネジメントにとどまりません。将来的には営業職への異動の可能性もあります。健康診断現場での経験は、営業スキル向上にも繋がるでしょう。顧客とのコミュニケーション、ニーズの把握、問題解決能力など、営業に必要なスキルを磨く絶好の機会となります。また、チームマネジメント経験は、どの職種においても貴重な財産となるでしょう。企業は、社員の成長を支援する体制を整えているため、積極的にスキルアップを目指せる環境です。具体的には、OJTによる教育や、外部研修への参加なども検討できるでしょう。これは、自己成長を望む方にとって大きな魅力となります。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの企業が人材確保に苦戦する中、一般財団法人京都工場保健会は安定した経営基盤を誇ります。大手企業との取引実績は、企業の信頼性を示す重要な指標です。さらに、将来的な事業拡大も見込まれており、成長性も高いと言えるでしょう。これは、長く安心して働きたいと考える方にとって大きな安心材料となります。また、類似職種と比較しても、福利厚生の充実度やキャリアパスの明確さは大きな優位性です。単なる現場作業ではなく、責任感とやりがいを感じながら、自身の成長にも繋がる仕事と言えるでしょう。

◇転職成功事例：想像を超える成長

過去の転職成功事例として、営業経験のない方が現場マネジメントを経て、営業職に転身し、高い成果を上げているケースがあります。現場での経験が、顧客との信頼関係構築やニーズの理解に役立ったという事例です。これは、この仕事が持つ潜在的な可能性を示唆しています。また、現場での経験を活かし、チームリーダーとしてマネジメント能力を向上させ、昇進を果たした事例も存在します。このように、この仕事は、個々の能力や経験に応じて、様々なキャリアパスを描ける可能性を秘めています。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なる健康診断の現場運営にとどまらず、幅広いスキルを身につける絶好の機会です。チームマネジメント、コミュニケーションスキル、問題解決能力、そして営業スキルなど、多様な能力を向上させることができます。現場での経験は、将来、営業職への転身や、より高度なマネジメント職へのステップアップにも繋がるでしょう。企業は、社員の成長を支援する体制を整えており、OJTや外部研修などの機会も提供される可能性があります。具体的なキャリアパスとしては、現場リーダー→エリアマネージャー→営業職→管理職といった道筋が考えられます。もちろん、個々の能力や志向に合わせて、柔軟なキャリアプランを検討することも可能です。年齢や経験に関わらず、積極的に挑戦し、成長できる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

毎日残業続きで疲弊している、プライベートの時間がない…そんな悩みを抱えている方はいませんか？一般財団法人京都工場保健会では、有給取得率8割以上という驚異的な数字を誇り、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。早出勤務はありますが、所定労働時間は7時間と短く、超過分は全て手当として支給されます。年間休日も108日と多く、土日祝休みが基本です。月2～3回程度の土日出勤はありますが、長期休暇もしっかり確保できるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、単なる数字ではなく、実際に社員が働きやすい環境を会社が真剣に追求している証と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は大きな魅力だと断言できます。家庭や趣味との両立を希望する方にとって、理想的な環境と言えるのではないでしょうか。

◇安定性と成長を両立できる環境

長く安心して働ける職場を求めている方も多いのではないでしょうか。一般財団法人京都工場保健会は、近畿地方を中心に大手企業との取引多数、今後も拡大予定の安定した環境です。さらに、将来的には営業職へのキャリアチェンジの可能性も秘めています。安定した基盤の上に、自身のキャリアアップを目指せる点は大きな魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この安定性と成長の可能性の両立は、転職活動において非常に重要な要素です。年齢を重ねても安心して働ける環境を求める方にとって、最適な選択肢となるでしょう。

◆充実した福利厚生

福利厚生も充実しており、クラブ活動費用補助、扶養家族人間ドック割引、本人の人間ドック受診費用無料、外部福利厚生サービス加入、インフルエンザ予防接種割引など、社員の健康と生活をサポートする様々な制度が用意されています。これらの福利厚生は、単なる付加価値ではなく、社員のモチベーション向上や定着率向上に大きく貢献していると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このような充実した福利厚生は、企業の社員への配慮と、働きやすい環境づくりへの投資の姿勢を表していると感じます。安心して長く働ける環境を求める方にとって、大きな安心材料となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、新しい職種への転職は不安がつきものです。しかし、一般財団法人京都工場保健会では、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、充実した研修制度が用意されています。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、チームで仕事を行うため、周囲のサポートを受けながら安心して業務を習得できる環境が整っていると考えられます。キャリアアドバイザーとして、未経験者でも安心してスタートできるよう、企業がしっかりとサポート体制を整えている点は高く評価できます。研修制度の内容を事前に確認し、自身の不安を解消してから応募することをお勧めします。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

コミュニケーション能力が高い方
リーダーシップを発揮できる方
臨機応変な対応ができる方
チームワークを大切にできる方
段取り力があり、状況把握能力が高い方
医療現場に興味がある方（なくても問題ありませんが、あるとプラスです）

これらの能力や特性は、健康診断の現場運営において非常に重要です。自身の強みや経験と照らし合わせて、応募を検討してみてください。特に、営業経験のある方は、顧客対応や関係者との調整経験が活かせるため、歓迎されるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自己分析を行い、自身の強みを活かせるかどうかの判断が重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業の理念や事業内容への理解、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。具体的に、どのような経験が活かせるのか、企業に貢献できる点を具体的に記述しましょう。また、企業の求める人物像と自身の特性を結びつけることで、より説得力のある志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

ここでは、3つの異なる視点からの志望動機例文を提示します。

例文1：営業経験を活かしたい方

私は前職で5年間、医療機器メーカーの営業として従事し、顧客との関係構築やニーズの把握、提案活動を通じて、高いコミュニケーション能力と問題解決能力を培ってきました。貴法人では、大手企業との取引実績が多く、更なる事業拡大を目指しているとお伺いしており、私の営業経験が貴法人の発展に貢献できると確信しております。特に、関係各所との円滑な連携を図りながら、健康診断を円滑に進めるという点において、私の経験が活かせるのではないかと考えております。チームをまとめ、効率的な運営を実現することで、より多くの企業の健康増進に貢献したいと考えています。貴法人において、私の経験と能力を活かし、更なる成長を目指したいと考えております。

例文2：チームワークを重視する方

私はチームワークを大切にし、周囲と協力しながら目標達成を目指すことを得意としています。貴法人の「チームで仕事に取り組みたい方」という求める人物像に強く共感し、応募いたしました。前職での経験を通して、様々な個性を持つメンバーと協力し、目標を達成する喜びを味わってきました。貴法人においても、医療従事者や事務スタッフなど、多様なメンバーと連携し、健康診断の円滑な運営に貢献したいと考えています。チームの一員として、責任感を持って業務に取り組み、円滑なコミュニケーションを図りながら、より良い職場環境づくりにも貢献したいと考えています。

例文3：安定した環境で長く働きたい方

安定した環境で長く腰を据えて働きたいと考えている中で、貴法人の事業内容と、高い有給取得率に魅力を感じ、応募いたしました。貴法人は近畿地方を中心に大手企業との取引実績が豊富で、安定した経営基盤を有している点に安心感を感じています。また、充実した福利厚生も魅力の一つです。健康診断という社会貢献性の高い仕事に携わりながら、自身の成長も目指せる環境に惹かれています。チームの一員として、責任感を持って業務に取り組み、多くの企業の健康増進に貢献したいと考えています。長期的な視点でキャリアを築き、貴法人と共に成長していきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、チームワーク力、そして企業への理解度が評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の能力や適性をアピールすることが重要です。また、企業の理念や事業内容への理解を示すことも重要です。事前に企業ホームページをよく調べ、事業内容や企業理念を理解しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

面接では、以下のような質問が予想されます。

「あなたの強みは何ですか？」 → 「私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。前職では…（具体的なエピソード）」
「なぜこの仕事に興味を持ったのですか？」 → 「貴法人の事業内容と、ワークライフバランスの取れた働き方に魅力を感じました。…（具体的な理由）」
「チームワークをどのように考えていますか？」 → 「チームワークは、目標達成に不可欠だと考えています。…（具体的なエピソード）」
「ストレスへの対処法は？」 → 「ストレスを感じた時は…（具体的な対処法）」
「あなたのキャリアプランを教えてください。」 → 「まずは…（具体的な目標）を達成し、将来的には…（キャリアプラン）」

これらの回答例はあくまでも参考です。自身の経験や考えに基づいて、誠実に回答するようにしましょう。

まとめ

一般財団法人京都工場保健会は、安定した環境、充実した福利厚生、そしてワークライフバランスを実現できる魅力的な職場です。未経験者でも安心してスタートできる研修制度とサポート体制も整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。この機会に、キャリアアップを目指し、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

一般財団法人京都工場保健会
【京都/健康診断の現場担当】コミュニケーション力ある方★有給取得率8割以上●企業で働く人々の健康管理を中心とした産業保健サービスを提供しております。 ●近畿地方を中心に大手企業との取引多数、今後もさらに拡大予定の安定した環境で、福利厚生も非常に充実。企業や学校、団体に向け健康診断を提供する当会にて、出張型の健康診断の運営・現場のマネジメントを担っていただきます。健診前の健診機材のセッティング、健診開始後は受付案内をしつつ現場を運営します。【具体的には】医療従事者や事務系スタッフが健康診断の規模に合わせて7名～約20名ほどのチームに分かれ、検診車で各健診場所まで移動し準備を行います。健診がスムーズに進むよう各所と連携しながらマネジメントいただきます。【働く環境】 ■宇治支所への早出出勤が可能な方（一番早い6時30分支所出発の場合、6時頃に集合頂きます。）

［配属先情報］
☆出張エリアは近畿二府四県がメインです。※遠方では長野県等の実績有【キャリア】将来的に営業職等への異動の可能性があります。【必須】■対人折衝のご経験をお持ちの方（特に営業経験者の方は歓迎） ■各関係者同士のやり取りがスムーズにいくための段取り力、現場のチーム全体のマネジメント、健診中の緊急対応にも落ち着いて対応いただける方を歓迎します◎【就業時間帯】■早出勤務がありますが所定労働時間は7時間に合わせ早く帰宅いただくか、超過時間分はすべて手当がでます。（早出勤務時間例：6:30-7:30の間に宇治支所出発）

［学歴］大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須
宇治支所（京都府宇治市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］将来的な弊会拠点内にて転勤・異動可能性は0ではございません。［想定年収］400万円～560万円

［賃金形態］月給制

［月給］209300円～300700円08:30～16:30 ［所定労働時間］7時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］108日内訳：土日祝夏期6日年末年始11日その他（土または日曜日に月2～3回程度出勤有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日有給消化率80％以上［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］※充実の福利厚生（下記備考欄をご確認ください）【福利厚生その他】クラブ活動費用を一部法人にて補助/扶養家族人間ドック割引/本人の人間ドック受診費用無料/外部福利厚生サービス加入/インフルエンザ予防接種割引【求める人物像】・リーダーとなり指揮統率力のすぐれた方・チームで仕事に取り組みたい方・臨機応変な対応が得意な方・様々な立場の方と円滑にコミュニケーションがとれる方（受診者、医者、看護師、事務スタッフなど）

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