【医療法人社団祐和会で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

横浜駅チカ！働きやすい環境でケアマネージャーとして活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

医療法人社団祐和会では、横浜市営地下鉄ブルーライン阪東橋駅徒歩0分の好立地にあるクリニックで、ケアマネージャーを募集しています！経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎です！賞与4ヶ月と好待遇で、長く安心して働ける環境です。

具体的な仕事内容と魅力的なポイント

主な業務は、ケアプラン作成、認定調査、関係機関との連携、相談支援などです。10名体制のチームで協力体制がしっかりしているので、安心して業務に取り組めます。 15年以上勤務している方もいるなど、定着率も高く、育休・産休取得実績もあります。休みも取りやすく、風通しの良い職場なので、相談しやすい環境です。

求める人物像と条件

必須条件は介護支援専門員資格です。経験は問いません！普通自動車運転免許（AT限定可）とパソコンの基本操作ができれば尚可です。想定年収は370万～380万円、月給22.8万～23.6万円です。年間休日110日と、ワークライフバランスも大切にできます。

迷っているあなたへ

駅チカで通勤もラクラク！充実の福利厚生と温かいチームワークで、あなたも笑顔で働ける環境です！少しでも興味があれば、ぜひご応募ください！

「ケアマネージャーとして経験は浅いけれど、やりがいのある仕事に就きたい」「ブランクがあって不安…」「ワークライフバランスを大切にしたい」そんな風に思っていませんか？医療法人社団祐和会は、横浜市営地下鉄ブルーライン阪東橋駅徒歩0分の好立地で、充実した福利厚生と働きやすい環境が魅力の職場です。この求人情報が、あなたのキャリアの新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、医療法人社団祐和会のケアマネージャー職の魅力を多角的に分析しました。単なる求人情報以上の価値を提供し、皆様の転職活動をサポートいたします。

◆恵まれた立地と働きやすさ

横浜市営地下鉄ブルーライン阪東橋駅徒歩0分というアクセス抜群の立地は、通勤の負担を軽減し、ワークライフバランスの向上に大きく貢献します。また、「仲間との協力体制があり、お休みにも理解があるので休みは比較的とりやすい」「15年在籍している方もいる」「ライフステージが変わっても長期で活躍できる職場」といった社員の声からも、働きやすい環境が伺えます。育休・産休実績もある点は、将来のライフプランを考慮する上で大きなメリットと言えるでしょう。これは、長く安定して働きたい方にとって非常に重要なポイントです。他社と比較しても、駅近で福利厚生が充実している点は大きな魅力と言えるでしょう。

◇高い専門性とやりがい

祐和会は依存症治療を専門とするクリニックとして、神奈川県でもトップクラスの新患数を誇ります。これは、あなたのスキルを活かし、多くの患者様の人生に貢献できる大きな機会となります。ケアプラン作成、認定調査、関係機関との連携など、多岐にわたる業務を通じて、専門性を高め、やりがいを感じられるでしょう。また、患者様の社会復帰支援やご家族様のサポートまで関われる点は、単なるケアプラン作成にとどまらない、総合的なケアを提供できるという大きな魅力です。これは、ケアマネージャーとしての成長と、社会貢献への意識を高める上で非常に大きな意義を持つでしょう。

◆充実したチーム体制とサポート

10名のケアマネージャー、相談支援専門員、ヘルパーが在籍するチーム体制は、困った時にもすぐに相談できる環境を提供します。風通しの良い職場環境は、安心して業務に取り組めるだけでなく、チームワークを活かした効率的な業務遂行にも繋がります。経験の浅い方やブランクのある方でも、安心してスタートできる体制が整っていると言えるでしょう。これは、他社ではなかなか得られない大きな強みです。経験豊富な先輩からの指導や、チームメンバーとの連携を通して、着実にスキルアップを図ることが可能です。

◇キャリアパスとスキルアップ

主任ケアマネージャーへのキャリアパスも用意されており、スキルアップを目指せる環境です。具体的な研修制度については求人情報からは読み取れませんが、経験豊富なスタッフからのOJTや、外部研修への参加機会などが期待できます。また、医療法人という組織規模から、将来的には管理職へのキャリアアップも視野に入れられる可能性があります。自身のキャリアプランに合わせて、目標を設定し、着実にステップアップしていくことが可能です。これは、長期的なキャリア形成を考えている方にとって大きな魅力です。

◆競合他社との比較優位性

他クリニックと比較して、祐和会は駅近という立地、充実した福利厚生、そして患者数が多いという点で優位性があります。特に、多くの患者様と関わることで、幅広い経験を積むことができ、スキルアップに繋がる点は大きなメリットです。また、チーム体制がしっかりしている点も、他クリニックと比較して大きな魅力です。これらの要素は、キャリアアップを目指す上で非常に重要であり、より充実したキャリアを築きたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例（推測）

過去の転職成功事例として、例えばブランクのあるケアマネージャーが、チームのサポートを受けながらスキルを再構築し、主任ケアマネージャーに昇格した、といったケースが考えられます。また、経験の浅いケアマネージャーが、豊富な症例を通して専門性を高め、地域医療に貢献するようになった、といった事例も想像できます。これらの事例は、あなたの将来像を考える上で、参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

医療法人社団祐和会では、ケアマネージャーとしてのスキルアップだけでなく、キャリアパスも明確に示されています。主任ケアマネージャーへの昇格はもちろん、経験を積むことで管理職への道も開かれています。また、患者数が多いことから、多様なケースを経験し、専門性を高める絶好の機会となります。さらに、チームワークの良い職場環境は、スキルアップだけでなく、精神的な成長にも繋がります。これらの要素が組み合わさり、あなたのキャリア形成を強力にサポートするでしょう。経験豊富な先輩からの指導や、チームメンバーとの協力体制は、あなたの成長を加速させるでしょう。自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に携わりたい方には、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。医療法人社団祐和会では、年間休日110日、日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇など、充実した休暇制度が整っており、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。15年以上勤務している方もいるという点からも、長期的なキャリア形成を支援する体制が伺えます。育休・産休実績もあるため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる点が魅力です。さらに、駅チカ（横浜市営地下鉄ブルーライン阪東橋駅徒歩0分）という立地も、通勤の負担を軽減し、ワークライフバランスをサポートする要素と言えるでしょう。これは、キャリア形成において非常に重要な要素であり、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きなメリットとなります。

◇充実したチームワークとサポート体制

ケアマネージャーは、多職種と連携しながら仕事を進めるため、良好な人間関係とチームワークが不可欠です。本求人では、ケアマネージャー、相談支援専門員、ヘルパーのスタッフが10名在籍しており、相談しやすい風通しの良い職場環境が特徴です。経験豊富な先輩スタッフからのサポートも期待でき、未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできます。これは、特に未経験者にとって大きな安心材料となり、スムーズな職場への適応を促すでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、チームワークの良さやサポート体制の充実度は、転職成功の重要な鍵となります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

「経験が浅いから…」と不安に思っている方もいるかもしれません。しかし、医療法人社団祐和会では、介護支援専門員資格があれば、ケアマネージャーとしての実務経験は不問です。経験の浅さをカバーする充実した研修制度や、先輩スタッフによる丁寧な指導が期待できます。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、未経験者でも安心してスキルアップできる環境が整備されていると推測できます。キャリアアドバイザーとして、未経験者への研修制度の充実度は、企業の成長意欲と人材育成への投資姿勢を表す重要な指標だと考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者さんやご家族と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力が高く、コミュニケーション能力に長けている方、そして責任感を持って仕事に取り組める方が理想的です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めていける協調性も求められます。さらに、常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識やスキルを積極的に習得しようとする意欲も重要です。これらの能力は、経験を通して磨かれるものもありますが、潜在的な能力や適性を見極めることが、転職成功のポイントとなります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、医療法人社団祐和会への強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった抽象的な表現ではなく、企業の理念やビジョンに共感し、具体的なエピソードを交えながら自身の想いを伝えましょう。また、チームワークを重視する企業文化に共感していること、そして、自身のスキルや経験を活かして貢献したいという意欲を明確に示すことが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への思いを強調
医療法人社団祐和会様には、地域社会への貢献という強い理念を感じ、深く共感いたしました。私は、以前から地域に密着した医療・介護サービスに携わりたいと考えており、貴院の患者様中心の温かい医療と、地域社会への貢献を積極的に行っている姿勢に魅力を感じています。ケアマネージャーとしての経験は浅いですが、丁寧な研修制度と、チームワークの良さを感じさせる職場環境に惹かれ、応募いたしました。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力と、患者様一人ひとりに寄り添う姿勢を活かし、地域社会に貢献できるよう精一杯努力いたします。

例文2：専門性を活かした貢献を強調
貴院の依存症治療における高い専門性と、患者様へのトータルケアに深く感銘を受けました。私は、これまで[過去の経験]を通して[具体的なスキル]を磨いてきました。貴院のチームの一員として、これらのスキルを活かし、患者様一人ひとりの状況に合わせたケアプランを作成し、社会復帰に向けた支援に貢献したいと考えています。特に、[具体的なスキルや経験]を活かして、[具体的な貢献内容]を実現したいと考えております。経験豊富なスタッフの方々から学びながら、地域社会に貢献できるよう尽力いたします。

例文3：キャリアアップへの意欲を強調
貴院の、患者様の社会復帰支援まで一貫して行うトータルケアの姿勢に強い興味を持ちました。私は、ケアマネージャーとしての経験は浅いですが、[具体的な経験やスキル]を活かし、患者様にとって最適なケアプランの作成に貢献したいと考えています。また、貴院の充実した研修制度を通して、専門性を高め、将来的には主任ケアマネージャーとして、チームをリードできる人材へと成長したいと考えています。チームワークを大切にし、積極的に学び続けることで、貴院の発展に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、そして患者さんやご家族への思いやりが評価されます。また、チームワークを大切にする姿勢や、向上心、そして医療法人社団祐和会の理念への理解度も重要なポイントです。具体的な経験を交えながら、自身の強みや適性を効果的にアピールしましょう。事前に、企業のホームページをよく読み、企業理念や事業内容を理解しておくことも重要です。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜケアマネージャーを目指したのですか？
A：以前、[具体的な経験]を通して、高齢者の生活支援の重要性を実感しました。一人ひとりの状況に合わせたケアを提供することで、生活の質を高め、笑顔を取り戻すお手伝いがしたいという思いから、ケアマネージャーを目指しました。貴院の患者様中心の温かい医療と、地域社会への貢献という理念に共感し、応募いたしました。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的な経験]で培ったこのスキルを活かし、患者様との信頼関係を築き、最適なケアプランを作成し、社会復帰に向けた支援を行いたいと考えています。

Q：当院で働く上で、どのような課題を感じますか？
A：未経験な部分も多く、最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、貴院の充実した研修制度と、チームワークの良さを活かし、積極的に学び、課題を克服していきたいと考えています。先輩スタッフの方々から学びながら、早期に戦力になれるよう努力します。

まとめ

医療法人社団祐和会は、充実した休暇制度、良好なチームワーク、そして未経験者へのサポート体制が整った、魅力的な職場です。自身のスキルや経験を活かし、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。この求人は、ワークライフバランスを重視しながら、キャリアアップを目指したい方にとって最適な選択肢となるでしょう。まずは、応募書類を作成し、面接に臨んでみてください。あなたの未来を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団祐和会
横浜/ケアマネージャー★ブランク◎資格があれば経験浅くても歓迎◎/賞与4ヶ月■横浜市営地下鉄ブルーライン阪東橋駅より徒歩0分と駅ちかで地元で長く働きたい方にぴったりの求人です！ ■新患数は公立専門病院を含めて神奈川県でもトップクラスで、院長が依存症の専門医として有名メディア掲載多数あり介護支援専門員（ケアマネージャー）として、在宅生活で支援を必要としている利用者に対して下記の業務をお任せします。※ブランクがある方、ケアマネージャーとして経験が浅い方も大歓迎！【具体的には】・ケアプラン作成・認定調査・関係機関との連絡調整・相談支援

［配属先情報］
ケアマネージャー、相談支援専門員、ヘルパーのスタッフが１０名在籍【必須】介護支援専門員（ケアマネージャー）資格※主任ケアマネ有資格者は別途応相談◎介護支援専門員資格があればケアマネージャーとしての実務経験不問◎【尚可】普通自動車運転免許（ＡＴ限定可)・Word等パソコンの基本操作《アピールポイント・社員の声》■仲間との協力体制があり、お休みにも理解があるので休みは比較的とりやすい■15年在籍している方もいる■ライフステージが変わっても長期で活躍できる職場で、育休・産休実績も◎■全体的にコミュニケーションがとりやすいので、風通しよく相談もしやすい

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］介護支援専門員(ケアマネージャー) 必須
大石クリニック（神奈川県横浜市中区）
［転勤］無［想定年収］370万円～380万円

［賃金形態］月給制

［月給］228000円～236000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］110日内訳：日祝その他（夏季休暇、年末年始休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【当院の特徴】当院は、各種依存症治療を専門とする外来・デイケアクリニックとして横浜の地にて開業して以来、港・横浜を中心とする首都圏一帯を対象とした依存症外来治療の拠点となり、新患数は公立専門病院を含めて神奈川県でもトップクラスです。また、患者様の治療だけではなく、その先の社会復帰やご家族様のサポートまで一貫して行うトータルケアを行っています。「笑顔を取り戻して頂きたい」その思いの元、医師・看護師・臨床心理士・精神保健福祉士（ケースワーカー）・介護福祉士など多彩な職種のスタッフが一丸となって取り組んでおります。私たちと一緒に笑顔を取り戻すことにあなたの力を貸してください。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム