【株式会社トライトキャリア】医療福祉業界を支える人材コーディネーターとして、成長を加速させませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

東証グロース上場企業で成長！医療福祉業界特化型人材コーディネーター

充実の研修とサポート体制で未経験OK！

株式会社トライトキャリアは、医療・福祉業界に特化した人材サービスでトップクラスの実績を誇る企業です。2023年7月には東証グロース市場に上場、更なる事業拡大を目指しています。京都支社では、人材コーディネーターを募集！未経験者も歓迎で、2ヶ月の充実した研修があるので安心です。法人への営業と、派遣社員の方々への就業フォローを両面から担当します。10～20名程度の派遣社員の継続フォローを行い、やりがいを感じられます。

やりがいと成長が叶う環境！

企業と求職者双方にとって最適なマッチングを実現し、双方をサポートするやりがいのある仕事です。経験よりも、成果と人物重視の評価体制なので、頑張りがしっかり反映されます。東証グロース上場企業の一員として、成長できる環境です。年収350万～550万円、月給27万～42万円と好条件です！

こんな方におすすめ！

医療福祉業界に興味がある方
人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
成長意欲の高い方

完全週休2日制、年間休日124日とワークライフバランスも充実！ぜひ、一緒に成長していきましょう！

医療福祉業界は、深刻な人材不足に直面しています。やりがいのある仕事ですが、その一方で、多くの課題を抱えているのも事実。そんな状況下で、少しでも貢献したい、社会に役立つ仕事がしたいと考えているあなたへ。株式会社トライトキャリアは、医療・福祉業界に特化した人材サービスを提供する企業です。東証グロース市場にも上場を果たし、更なる成長を続ける当社で、あなた自身のキャリアを大きく飛躍させるチャンスを掴みませんか？不安や迷いを感じている方も、ぜひ読み進めてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年数多くの転職支援に携わってきましたが、株式会社トライトキャリアは、非常に魅力的な企業だと感じています。その理由を、いくつかのポイントから解説していきます。

◆成長著しい東証グロース市場上場企業

2023年7月に東証グロース市場に上場した株式会社トライトキャリアは、安定した経営基盤と将来性を持っています。これは、転職を考える上で非常に重要なポイントです。成長企業の一員として、自身のキャリアも一緒に成長させていける環境が期待できます。安定した基盤があるからこそ、長期的なキャリアプランを描けるという安心感がありますね。

◆医療福祉業界に特化、社会貢献度の高い仕事

少子高齢化が加速する日本において、医療福祉業界はますます重要性を増しています。同社は、この業界に特化することで、専門性を高め、高い社会貢献度を実現しています。人材不足という社会問題の解決に貢献できるやりがいは、他業界ではなかなか得難いものです。単なる仕事ではなく、社会貢献という大きな目標を持つことで、モチベーション高く仕事に取り組めるでしょう。

◆充実した研修制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、2ヶ月間の充実した研修制度が用意されています。基礎から丁寧に指導してもらえるので、安心してスキルアップを目指せます。また、経験や成果に応じてキャリアパスも明確に示されており、自身の成長を実感しながら、責任あるポジションへとステップアップしていくことが可能です。例えば、管理する派遣社員数が増えるにつれて、営業に専念できるようサポート体制が整っている点も、キャリアアップを後押しする仕組みと言えるでしょう。

◆ワークライフバランスと働きやすさ

完全週休2日制、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、長く働き続ける上で非常に重要な要素です。特に、医療福祉業界は、長時間労働になりがちな傾向がありますが、トライトキャリアでは、その点も配慮されている点が魅力です。プライベートも充実させながら、仕事にも集中できる環境は、高いパフォーマンスを発揮するために不可欠です。

◆他社との比較優位性：専門性と成長性

他社の人材紹介会社と比較すると、医療福祉業界に特化している点が大きな強みです。この専門性によって、より深い知識と経験を積むことができ、高い専門性を武器にキャリアアップを目指せます。また、成長著しい企業であるため、将来的なキャリアの選択肢も広がります。他社では得られない、専門性と成長性の両方を兼ね備えている点が、トライトキャリアの大きな魅力と言えるでしょう。

◆転職成功事例：充実したキャリアを築いた先輩社員

実際、他業種から転職し、今では重要な役割を担っている社員も多くいます。例えば、営業経験のある方は、顧客折衝スキルを活かし、早期に成果を上げています。また、教育業界出身の方は、コミュニケーション能力を活かし、派遣社員の方々との良好な関係構築に成功しています。これらの事例は、あなたも自身の経験や強みを活かし、活躍できる可能性を示しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、人材コーディネーターとして、法人と派遣社員の双方と深く関わり、課題解決に貢献することで、大きく成長できます。研修制度を通じて専門知識を習得し、実践を通してスキルアップを図りながら、営業スキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力などを磨いていけるでしょう。将来的には、チームリーダーやマネージャーといった管理職へのキャリアパスも期待できます。また、新たなサービス開発にも携わる機会があり、企業の成長に貢献することで、自身の成長にも繋がるでしょう。さらに、医療福祉業界という社会貢献度の高い分野で活躍することで、大きなやりがいと充実感を得られるはずです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

医療福祉業界特化型の人材コーディネーターとして、未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。2ヶ月の充実した研修プログラムを用意しており、業界知識や営業スキル、求職者対応スキルなどを基礎から丁寧に学ぶことができます。さらに、経験豊富な先輩社員によるOJTや継続的なフォロー体制も万全です。一人で抱え込まず、いつでも相談できる環境があるため、安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験からでも着実に成長できるよう、企業はしっかりとサポート体制を整えていると評価できます。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

完全週休2日制、年間休日124日と、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。ワークライフバランスを重視する方には最適な職場と言えるでしょう。多忙な時期もありますが、しっかり休むことで、仕事への集中力も高まり、パフォーマンス向上にも繋がります。これは、長く安心して働けるための重要な要素です。東証グロース市場上場企業という安定性と、充実した休暇制度の両立は、大きな魅力と言えるでしょう。

◆やりがいと成長を実感できる仕事

医療・福祉業界に貢献できるという大きなやりがいを感じられる仕事です。人材不足が深刻なこの業界で、企業と求職者の双方をサポートすることで、社会貢献を実感できます。また、成果に応じて評価される環境なので、頑張りがきちんと反映され、モチベーション高く仕事に取り組めます。さらに、東証グロース市場上場企業である株式会社トライトキャリアは、今後さらに事業を拡大していく予定であり、成長著しい企業でキャリアアップを目指すことができます。これは、将来的なキャリアプランを考える上で大きなメリットとなるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆「人」を大切にする社風

求人情報からは、企業が「人」を大切にする社風であることが伺えます。「法人・求職者双方に想いを持って仕事に取り組める方」を求めている点や、派遣社員の方々との継続的な関係構築を重視している点などが、その証拠です。このような社風は、未経験者にとって大きな安心材料となります。周囲のサポートを受けながら、安心して成長できる環境が整っていると言えるでしょう。未経験者にとって、社風は非常に重要です。安心して仕事に取り組めるかどうかは、定着率にも大きく影響します。

◇必要なスキルは研修で習得可能

顧客折衝経験は必須ですが、業界経験は問いません。営業、販売、ブライダルプランナーなど、他業種からの転職者も活躍中とのことです。2ヶ月の研修で必要なスキルを習得できるため、未経験者でも安心して応募できます。研修内容も充実しており、基礎から丁寧に教えてもらえるので、安心してスキルアップを目指せるでしょう。キャリアアドバイザーとして、企業が未経験者へのサポート体制に力を入れている点を高く評価します。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、自責で物事を考えられる方
傾聴力があり、相手の話を丁寧に聞ける方
マルチタスクをこなせる方
成果を追い求め、常に成長を志向する方

これらの能力は、研修を通して磨くこともできますが、元々これらの資質を持っている方は、より早く活躍できるでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握した上で応募を検討することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、医療福祉業界への関心、自身のスキルや経験をどのように活かせるか、そして将来のビジョンなどを明確に示すことが重要です。具体的に、どのような課題解決に貢献したいのか、どのような成長を描いているのかを記述しましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述することが大切です。

◇志望動機例文

例文1：医療福祉業界への貢献を志望動機とする場合

貴社は、医療・福祉業界の人材不足という社会問題の解決に積極的に取り組んでおり、その姿勢に深く共感しました。私は以前[過去の経験]の経験を通して、[得られたスキルや学び]を身につけました。これらの経験とスキルを活かし、貴社の事業に貢献することで、医療・福祉現場の活性化に繋げたいと考えています。特に、[具体的な貢献内容]に力を入れ、貴社と共に成長していきたいと考えております。東証グロース市場への上場も、貴社の成長力と安定性を示すものであり、安心して長期的にキャリアを積める環境だと確信しています。

例文2：人材コーディネーターとしてのキャリアビジョンを示す場合

貴社の「挑む人と共に挑む」という理念に共感し、人材コーディネーターとしてキャリアを積みたいと考えています。[過去の経験]を通して培ってきた[具体的なスキル]は、企業と求職者の双方への丁寧な対応に活かせる自信があります。貴社では、2ヶ月の充実した研修と継続的なサポート体制があるため、未経験の私でも安心してスキルアップできると確信しています。将来的には、[具体的な目標]を目指し、貴社の中核を担う人材へと成長したいと考えています。貴社の成長と共に、私も共に成長していきたいと考えています。

例文3：チームワークを重視する社風に共感する場合

貴社の「人」を大切にする社風と、チームワークを重視する姿勢に深く共感しました。私は[過去の経験]を通して、チームで協力し、目標達成を目指すことの大切さを学びました。貴社では、経験豊富な先輩社員からの指導を受けながら、チームの一員として積極的に貢献できると思っています。また、派遣社員の方々との長期的な関係構築にも力を入れていきたいと考えています。2ヶ月間の研修でしっかりと基礎を学び、早期に戦力となり、チームに貢献したいです。そして、将来的には、チームをリードし、より良いサービスを提供できる人材へと成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。企業理念への共感度、医療福祉業界への関心、自身のスキルや経験をどのように活かせるか、そして将来のビジョンなどを明確に伝えられるかが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけましょう。事前に企業情報や仕事内容をしっかり理解し、具体的なエピソードを交えながら説明することが効果的です。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜこの会社を選びましたか？
A1：貴社の「挑む人と共に挑む」という理念に共感し、医療福祉業界に貢献したいという強い思いから、貴社を選びました。[具体的な理由]など、貴社の事業内容に魅力を感じています。また、充実した研修制度と、経験豊富な先輩社員からのサポート体制も、未経験の私にとって大きな安心材料です。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは[具体的な強み]です。[過去の経験]で[具体的なエピソード]という経験をしました。その結果、[具体的な成果]を得ることができました。この経験を通して、[得られた学び]を活かし、貴社に貢献したいと考えています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？
A3：私の弱みは[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。例えば、[具体的な取り組み例]などです。この弱みを克服することで、より成長できると思っています。

まとめ

株式会社トライトキャリアは、成長性と安定性を兼ね備えた、魅力的な企業です。充実した研修制度とサポート体制、そしてやりがいのある仕事内容、ワークライフバランスを実現できる環境は、転職活動における大きな魅力と言えるでしょう。自身の適性や将来像をしっかりと見据え、この機会にぜひ応募をご検討ください。企業理念に共感し、熱意を持って仕事に取り組める方であれば、きっと活躍できるはずです。皆様の応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社トライトキャリア
【京都】人材コーディネーター/医療福祉業界特化型人材サービスをチームで提供■2023年7月には東証グロース市場に上場し今後も事業を多角的に展開予定■介護・看護・医療福祉・保育業界で「挑む人と共に挑む！」トライトキャリア■お客様ひとりひとりにオーダーメイドで紹介から入職後までフォロー。医療福祉業界特化型の人材コーディネーターとして、人材課題のある法人に対する派遣社員活用の提案営業を担います。法人側だけでなく派遣社員の方がイキイキと働けるための就業フォローにも携わります。◆対法人：人材にお困りの法人企業へのアプローチ・各種条件交渉◆対求職者：ご希望のヒアリング・求人提案・面談設定・指導・支援（面談同席）…10～20名程度の派遣社員の方々を就業開始後も管理し継続フォローします。(管理が20名以上になると、営業に専念していただくために一部サポート課への移管が発生します)※基礎から学べる2カ月の研修など未経験の方でも活躍いただけるフォロー体制が整っています。

［配属先情報］
■経験に関係なく、シンプルに成果で評価される環境です。【必須】■1年以上の社会人経験※顧客折衝経験は必須となります。【業種・職種未経験歓迎】営業、販売、ブライダルプランナー、学習塾の運営、学校の先生など、他業種からの転職者も活躍中です。【求める人物像】■法人・求職者双方に想いを持って仕事に取り組める方■人付き合いが得意な方(関わる派遣社員との中長期的な関係構築が必要)■自責で物事を考えられる方■マルチタスクが得意な方、今後チャレンジしたい方■「傾聴力」「聞き上手」な方(企業と求職者の声をヒアリングする機会が多くございます。)■成果を追い求め、挑戦し続けられる方■何事にも貪欲に挑戦し、諦めない心を持って成長を続けていける方

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
京都支社（京都府京都市中京区）
［転勤］無［想定年収］350万円～550万円

［賃金形態］月給制

［月給］270840円～427670円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝その他（夏季/年末年始/慶弔休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【医療・福祉・保育系人材サービスでトップクラスの実績】2006年に「医療ワーカー」にて看護師の紹介サービスを立ち上げて以降、介護職や保育士など、医療・福祉事業に特化した人材紹介・派遣サービスを主軸に運営をし、業界トップクラスの業績を誇る企業へと成長。2021年3月には、これまでの介護士・保育士の派遣サービスに加えて、看護師派遣もスタートするなど、医療・福祉業界の慢性的な人材不足の課題解決へ寄与することを目指しています。【数年後のトライトと業界の成長を牽引するコア人材を募集】少子高齢化が進む日本。労働力人口が減少するなか、介護現場を整えるためには、DXの推進や介護職員の定着が急務となっています。そこで、業界初となる介護業界特化型・従業員エンゲージメントサービス「介護thanks!」を提携企業と開発しました。従来の事業に加え、新たなサービスを発想し実現するには、事業を強力に牽引してくれる仲間が必要です。私たちが求める仲間とは、今後のトライトグループを創り、業界を変えていくことに挑める人。当社は、実力と情熱のある社員には積極的に機会を提供しています。早い段階で多くの責任を担い事業を育てる。そんなキャリアの醍醐味もぜひ味わってください。

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