【株式会社トライトキャリア】医療福祉業界で成長を掴む！未経験OKのやりがい抜群な人材コーディネーター|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

東証グロース上場企業で成長！医療福祉業界特化型人材コーディネーター

やりがいと安定を両立できる仕事です！

株式会社トライトキャリアは、医療・福祉業界に特化した人材サービスでトップクラスの実績を誇る、東証グロース市場上場企業です。福岡支社では、医療福祉業界の人材コーディネーターを募集しています！

未経験OK！充実の研修でスキルアップ！

法人への営業と、派遣社員の方々の就業フォローを両面から担当します。1年以上の社会人経験と顧客折衝経験があればOK！2ヶ月の研修で基礎からしっかり学べるので、未経験の方も安心してスタートできます。ブライダルプランナーや塾講師など、他業種からの転職者も多数活躍中！

充実の福利厚生と働きやすい環境！

月給27万円～42万円、年間休日124日、土日祝休みなど、ワークライフバランスも大切にできます。転勤なし、福岡勤務です。350万円～550万円の想定年収で、頑張りをしっかり評価する環境です。

成長意欲のある方、大歓迎！

企業と求職者、双方にとって最適なマッチングを実現し、医療福祉業界の発展に貢献したい方、ぜひご応募ください！「傾聴力」や「人との繋がりを大切にする」方を歓迎します。成長意欲のある方、一緒に未来を創造しましょう！

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと成長できる環境で働きたい…」そんな風に感じているあなたへ。この求人は、医療福祉業界に特化した人材サービスを提供する株式会社トライトキャリアの募集です。東証グロース市場に上場した成長企業で、あなた自身の成長と社会貢献を両立できるチャンスです。未経験でも大丈夫！充実した研修体制とチームワーク抜群の環境で、安心してキャリアをスタートできます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を様々な角度から分析しました。単なる求人紹介ではなく、転職活動における成功確率を高めるための情報を提供します。

◆充実の研修とサポート体制：未経験者でも安心！

2ヶ月の充実した研修プログラムは、未経験者でも安心してスタートできる大きな強みです。医療福祉業界の知識や人材コーディネーターとしてのスキルを基礎から丁寧に学ぶことができます。さらに、経験豊富な先輩社員によるOJTを通して、実践的なスキルを身につけることができます。これは、多くの企業では見られない、トライトキャリアならではの強みです。研修後も継続的なフォロー体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。

◇成長著しい企業：将来性抜群の環境！

株式会社トライトキャリアは、2023年7月に東証グロース市場に上場しており、今後も事業拡大を続ける成長企業です。医療・福祉業界は、少子高齢化の進展に伴い、ますます需要が高まる成長市場です。そのため、この企業で働くことは、将来性のある業界でキャリアを築く絶好のチャンスと言えるでしょう。東証上場企業の一員として、安定した基盤のもとで、自身の成長と企業の成長を同時に実現できます。

◆魅力的な仕事内容：やりがいと責任感！

人材コーディネーターは、企業と求職者双方のニーズを理解し、最適なマッチングを実現する重要な役割を担います。単なる紹介業務だけでなく、派遣社員の方々の就業フォローまで行うため、やりがいと責任感を感じながら働くことができます。企業と求職者双方から感謝される仕事であり、社会貢献にも繋がる点が大きな魅力です。また、10～20名程度の派遣社員の管理を通して、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。将来的には、営業に専念し、より大きな成果を目指せるキャリアパスも用意されています。

◇働きやすい環境：ワークライフバランスも重視！

完全週休2日制、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間は状況によりますが、過度な残業を強いるような社風ではないと推測できます。企業説明にも「経験に関係なく、シンプルに成果で評価される環境です」と記載されていることから、成果主義でありながら、働きやすさを重視している企業文化が伺えます。ただし、求人情報からは具体的な残業時間や休日出勤の頻度が明確に示されていないため、面接時に確認することをお勧めします。

◆他社との比較優位性：医療福祉業界特化が強み！

多くの転職エージェントが存在する中で、トライトキャリアは医療福祉業界に特化していることが大きな強みです。業界の専門知識やネットワークを深く持ち、他社にはない質の高いサービスを提供できます。これは、人材コーディネーターとして専門性を高め、キャリアアップを目指す上で大きなアドバンテージとなります。また、業界特有の課題やニーズを深く理解することで、より効果的な提案やサポートが可能となります。

◇転職成功事例：成長を支える企業文化！

企業説明には、過去の成功事例やキャリアアップ事例が具体的に記載されていませんが、東証グロース市場への上場や新たなサービス開発といった積極的な企業姿勢から、社員の成長を積極的に支援する企業文化が伺えます。面接時に、具体的なキャリアパスや成功事例について質問することをお勧めします。また、社内でのキャリアアップ制度や研修制度についても詳細に確認しましょう。

キャリア形成のチャンス

トライトキャリアでは、未経験からでも人材コーディネーターとして専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境が整っています。2ヶ月の充実した研修に加え、OJTを通して実践的なスキルを習得できます。さらに、派遣社員の管理を通してリーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができ、将来的には営業に専念し、より大きな成果を目指せるキャリアパスも用意されています。また、企業の成長と共に自身の成長も実感できる、やりがいのある仕事です。医療福祉業界という成長市場において、専門性を活かしながら、社会貢献にも繋がるキャリアを築ける点が大きな魅力です。企業が推進する新たなサービス開発にも携わる機会があり、自身のアイデアや能力を活かし、企業の成長に貢献できる可能性も秘めています。経験を積むことで、より高度な人材コーディネーターとしてのスキルを身につけることができ、将来的にはチームリーダーやマネージャーといった役職へのキャリアパスも期待できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「ワークライフバランスが保てるか？」「プライベートの時間を取れるか？」ではないでしょうか。株式会社トライトキャリアは、完全週休2日制、年間休日124日と、充実した休日を取得できます。夏季休暇や年末年始休暇、慶弔休暇なども完備しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、医療福祉業界という責任感の求められる職種において、非常に重要なポイントです。長時間労働に疲弊し、心身ともに健康を損なうことなく、長く安心して働ける環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じます。

◇やりがいと成長を両立できる仕事

医療福祉業界は、人々の生活を支える重要な役割を担っています。トライトキャリアでは、人材コーディネーターとして、企業と求職者の双方をサポートすることで、社会貢献を実感できる仕事です。未経験者でも充実した研修制度があるので安心してスタートでき、経験を積むごとに専門性を高め、キャリアアップを目指せます。また、東証グロース市場上場企業であるトライトキャリアは、安定性も高く、将来性も十分にあります。成長著しい企業の一員として、自身の成長と企業の成長を同時に実感できる、やりがいのある仕事と言えるでしょう。これは、キャリア形成において非常に重要な要素です。成長意欲の高い方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

「未経験で大丈夫だろうか？」という不安は、転職活動における大きな障壁です。しかし、トライトキャリアでは2ヶ月間の充実した研修制度を用意しており、未経験者でも安心してスタートできます。基礎的な知識から実践的なスキルまで、丁寧に指導します。また、経験豊富な先輩社員によるOJTも充実しており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。さらに、チームで仕事を進めるため、周囲のサポートを受けながら成長できる体制が整っています。これは、未経験者にとって非常に心強いサポートと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は転職成功への大きな一歩を踏み出すための強力な後押しになると確信しています。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

法人・求職者双方に共感し、誠実に対応できる方
コミュニケーション能力が高く、人との繋がりを大切にする方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
変化への対応力があり、新しいことに積極的にチャレンジできる方
問題解決能力が高く、自ら考え行動できる方

これらの資質は、人材コーディネーターとして成功するために不可欠です。もし、これらの特徴に当てはまるなら、この仕事はあなたにとって最適なキャリアパスとなる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握することで、より確実な判断ができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身のスキルや経験、将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、トライトキャリアの「医療福祉業界への貢献」という理念に共感していることを具体的に示すことが効果的です。また、自身の経験から得たスキルや強みが、どのように企業に貢献できるかを具体的に説明しましょう。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：医療福祉業界への貢献を志望理由とする場合

貴社の「医療福祉業界の課題解決に貢献する」という理念に深く共感し、志望いたしました。以前、医療事務として勤務していた経験から、医療現場の人材不足の深刻さを肌で感じてきました。貴社は、業界トップクラスの実績と、独自の介護業界特化型従業員エンゲージメントサービス「介護thanks!」を展開しており、その社会貢献への姿勢に強い魅力を感じています。私のコミュニケーション能力と、医療現場での経験を活かし、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現し、医療福祉業界の発展に貢献したいと考えております。特に、貴社の研修制度は未経験者にも安心できる体制が整っており、安心してスキルアップに励める点も魅力です。

例文2：コミュニケーション能力を強みにする際

貴社の人材コーディネーターの募集に、強い興味を持ち応募いたしました。前職の営業経験で培ったコミュニケーション能力と、顧客ニーズを的確に把握するスキルを活かし、貴社で活躍したいと考えています。特に、法人と求職者の双方との良好な関係構築に注力し、双方にとって最適な人材マッチングを実現することにやりがいを感じます。貴社のチームワークを重視する社風も魅力的で、チームの一員として積極的に貢献したいと考えています。また、2ヶ月間の充実した研修制度は、未経験の私にとって大きな安心材料です。研修を通してスキルを磨き、早期に戦力となるよう努力いたします。

例文3：成長意欲を強調する場合

成長著しい貴社で、人材コーディネーターとしてキャリアを築きたいと考えています。前職では、目標達成のために粘り強く努力する大切さを学びました。その経験を活かし、貴社においても、高い目標を設定し、積極的に挑戦することで、自身の成長と企業の発展に貢献したいと考えています。貴社の東証グロース市場上場という実績は、安定性と将来性を感じさせ、長期的なキャリア形成に最適な環境だと確信しています。また、新しいサービス開発にも積極的に関わりたいと考えており、貴社の一員として、医療福祉業界の未来を共に創造していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして医療福祉業界への関心の深さが評価されます。具体的には、企業理念への共感、自身の経験とスキルをどのように活かせるか、将来のキャリアプランなどを明確に伝えられるかが重要です。また、質問への回答は、具体例を交えながら、論理的に説明することが大切です。熱意と誠意をもって対応することも忘れずに。

◇よくある質問と回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：なぜこの会社を選んだのですか？
回答例：貴社の「医療福祉業界への貢献」という理念に共感し、志望いたしました。特に、業界トップクラスの実績と、独自の「介護thanks!」サービスに魅力を感じています。私のコミュニケーション能力と、（前職での経験）を活かし、貴社で貢献したいと考えています。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と粘り強さです。（具体的なエピソードを交えて説明）これらを活かし、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。
質問：あなたの弱みは何ですか？
回答例：完璧主義なため、細かい点にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、（具体的な改善策）に取り組むことで、効率性を高め、より質の高い仕事を目指しています。

まとめ

株式会社トライトキャリアは、充実した研修制度、働きやすい環境、やりがいのある仕事、そして将来性のある企業です。医療福祉業界に貢献したい、自身の成長を追求したいという方は、ぜひ応募をご検討ください。今回の記事が、皆様の転職活動の一助となれば幸いです。ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、将来像を描きながら、応募を検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、まずは会社説明会に参加してみることをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、皆様の成功を心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社トライトキャリア
【福岡】人材コーディネーター/医療福祉業界特化型人材サービスをチームで提供■2023年7月には東証グロース市場に上場し今後も事業を多角的に展開予定■介護・看護・医療福祉・保育業界で「挑む人と共に挑む！」トライトキャリア■お客様ひとりひとりにオーダーメイドで紹介から入職後までフォロー。医療福祉業界特化型の人材コーディネーターとして、人材課題のある法人に対する派遣社員活用の提案営業を担います。法人側だけでなく派遣社員の方がイキイキと働けるための就業フォローにも携わります。◆対法人：人材にお困りの法人企業へのアプローチ・各種条件交渉◆対求職者：ご希望のヒアリング・求人提案・面談設定・指導・支援（面談同席）…10～20名程度の派遣社員の方々を就業開始後も管理し継続フォローします。(管理が20名以上になると、営業に専念していただくために一部サポート課への移管が発生します)※基礎から学べる2カ月の研修など未経験の方でも活躍いただけるフォロー体制が整っています。

［配属先情報］
■経験に関係なく、シンプルに成果で評価される環境です。【必須】■1年以上の社会人経験※顧客折衝経験は必須となります。【業種・職種未経験歓迎】営業、販売、ブライダルプランナー、学習塾の運営、学校の先生など、他業種からの転職者も活躍中です。【求める人物像】■法人・求職者双方に想いを持って仕事に取り組める方■人付き合いが得意な方(関わる派遣社員との中長期的な関係構築が必要)■自責で物事を考えられる方■マルチタスクが得意な方、今後チャレンジしたい方■「傾聴力」「聞き上手」な方(企業と求職者の声をヒアリングする機会が多くございます。)■成果を追い求め、挑戦し続けられる方■何事にも貪欲に挑戦し、諦めない心を持って成長を続けていける方

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
福岡支社（福岡県福岡市博多区）
［転勤］無［想定年収］350万円～550万円

［賃金形態］月給制

［月給］270840円～427670円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝その他（夏季/年末年始/慶弔休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【医療・福祉・保育系人材サービスでトップクラスの実績】2006年に「医療ワーカー」にて看護師の紹介サービスを立ち上げて以降、介護職や保育士など、医療・福祉事業に特化した人材紹介・派遣サービスを主軸に運営をし、業界トップクラスの業績を誇る企業へと成長。2021年3月には、これまでの介護士・保育士の派遣サービスに加えて、看護師派遣もスタートするなど、医療・福祉業界の慢性的な人材不足の課題解決へ寄与することを目指しています。【数年後のトライトと業界の成長を牽引するコア人材を募集】少子高齢化が進む日本。労働力人口が減少するなか、介護現場を整えるためには、DXの推進や介護職員の定着が急務となっています。そこで、業界初となる介護業界特化型・従業員エンゲージメントサービス「介護thanks!」を提携企業と開発しました。従来の事業に加え、新たなサービスを発想し実現するには、事業を強力に牽引してくれる仲間が必要です。私たちが求める仲間とは、今後のトライトグループを創り、業界を変えていくことに挑める人。当社は、実力と情熱のある社員には積極的に機会を提供しています。早い段階で多くの責任を担い事業を育てる。そんなキャリアの醍醐味もぜひ味わってください。

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