【株式会社トライトキャリア】医療福祉業界を支える、やりがいと成長が叶う人材コーディネーター|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

東証グロース上場企業で成長！医療福祉業界特化型人材コーディネーター

充実の研修とサポート体制で未経験OK！

株式会社トライトキャリア(東証グロース上場)は、医療・福祉業界に特化した人材サービスを提供する成長企業です。熊本支社では、人材コーディネーターを募集しています！未経験者歓迎！2ヶ月の充実研修で基礎からしっかり学べます。先輩社員のサポート体制も万全です。

やりがいのある仕事内容

医療・福祉業界の法人と求職者双方をサポートするやりがいのある仕事です。法人への営業活動から、求職者へのヒアリング、マッチング、就業後のフォローまで幅広く携わります。約10～20名の派遣社員のサポートを行い、長く安心して働ける環境づくりを目指します。成果を重視する一方で、しっかりとした研修とサポート体制があるので安心です。

魅力的な条件と福利厚生

想定年収350万～550万円、月給27万～42万円と好条件です。完全週休2日制、年間休日124日とワークライフバランスも充実！熊本勤務で転勤はありません。社会保険完備、その他福利厚生も整っています。

こんな方におすすめ

医療・福祉業界に興味がある方
人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
成長意欲の高い方

成長企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！

医療福祉業界でキャリアアップを目指したいけど、自分に本当に向いているのか？将来の展望は？不安を抱えているあなたへ。株式会社トライトキャリアは、東証グロース市場上場企業として、安定基盤と成長の両方を約束する企業です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に分析し、あなた自身のキャリアプランを考えるためのヒントを提供します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社トライトキャリアは、医療・福祉業界に特化した人材サービスを提供する企業です。2023年7月には東証グロース市場に上場しており、安定した経営基盤と将来性を持っています。単なる人材紹介だけでなく、派遣社員の就業フォローまで責任を持って行うため、やりがいと社会貢献性を両立できる点が大きな魅力です。

◆充実した研修制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、2カ月の充実した研修制度を用意しています。基礎的な知識やスキルはもちろん、医療福祉業界の現状や人材コーディネーターとしての役割をしっかりと理解できる内容となっています。さらに、経験を積むにつれて、チームリーダーやマネージャーといったキャリアパスも用意されており、自身の成長に合わせてステップアップしていくことができます。これは、単なる営業職ではなく、専門性を高め、キャリアを積んでいけることを意味します。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度は、業界未経験者にとって大きな安心材料であり、早期の戦力化を可能にする重要な要素です。

◇働きやすさとワークライフバランス

完全週休2日制、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間は状況によりますが、過度な負担がないよう配慮されている印象です。また、フレックスタイム制はありませんが、コアタイムがないため、ある程度の時間調整は可能でしょう。これは、長く働き続けられる環境を重視する転職希望者にとって重要なポイントです。キャリアアドバイザーとして、この点は非常に高く評価できます。仕事とプライベートの両立を望む方には最適な環境と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：医療福祉業界特化

多くの転職サイトでは、人材紹介会社は多数掲載されていますが、医療福祉業界に特化している企業は多くありません。トライトキャリアは、このニッチな市場でトップクラスの実績を誇り、専門性の高い知識と経験を積むことができます。これは、他社では得られない大きなメリットです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、専門性を高めたい、特定の業界に深く関わりたいと考えている方には最適な環境と言えるでしょう。競合他社と比較しても、業界特化による専門性と実績は大きな強みです。

◇転職成功事例：成長を後押しする社風

過去の転職成功事例として、営業経験のない方や他業種からの転職者も多数活躍しています。これは、企業が個々の能力を最大限に活かすためのサポート体制を整えていることを示唆しています。また、「成果で評価される環境」という点も、頑張りを正当に評価され、モチベーション高く仕事に取り組める環境であることを示唆しています。キャリアアドバイザーとして、このような社風は、個人の成長を促進し、高いモチベーションを維持できる環境として非常に重要だと考えます。

キャリア形成のチャンス

人材コーディネーターとして、法人と求職者の双方をサポートすることで、幅広いスキルを身につけることができます。営業スキルはもちろん、コミュニケーション能力、問題解決能力、ヒアリング力など、多様な能力が向上します。また、医療福祉業界の知識も深まるため、専門性を高めながらキャリアを築いていけるでしょう。さらに、チームで仕事を進めるため、協調性やチームワークも磨かれます。キャリアパスとしては、チームリーダー、マネージャー、そして将来的には事業責任者など、様々な可能性が考えられます。企業が積極的に機会を提供する姿勢も、キャリア形成を後押しする大きな要因です。上場企業という安定した基盤と、成長を促す社風、そして医療福祉業界という社会貢献性の高い分野でキャリアを築けることは、大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

医療・福祉業界は人材不足が深刻なため、やりがいは大きい反面、長時間労働や休みづらい環境に悩まされている方も多いのではないでしょうか。株式会社トライトキャリアでは、完全週休2日制、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業は発生する可能性はありますが、プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、長く働き続ける上で大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、転職活動においてワークライフバランスの重要性を改めて強調しておきます。特に、医療・福祉業界のように、常に高い責任感と体力が必要とされる職種では、プライベートの充実が仕事のモチベーション維持に直結します。この求人は、その点において大きな魅力を持っていると言えるでしょう。

◇成長できる環境とやりがい

東証グロース市場に上場した成長企業であるトライトキャリアは、医療・福祉業界に特化し、人材不足という社会問題の解決に貢献しています。派遣社員の就業フォローにも携わるため、単なる営業活動だけでなく、人々の生活を支えるやりがいのある仕事です。2ヶ月の研修制度も完備されており、未経験者でも安心してスタートできます。さらに、成果主義の評価制度は、頑張りを正当に評価され、キャリアアップを目指せる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この企業は、個人の成長を重視する企業風土と、社会貢献性の高い事業内容を両立させている点が大きな魅力です。成長意欲の高い方、社会貢献に強い関心を持つ方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

「未経験で大丈夫だろうか？」という不安は、転職活動における大きな壁です。トライトキャリアでは、2ヶ月間の充実した研修制度を用意しており、業界知識や営業スキルを基礎から学ぶことができます。さらに、先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、研修制度の充実度やサポート体制の有無は、転職成功の鍵となります。トライトキャリアの研修制度は、未経験者でも安心してスタートできるよう、丁寧に設計されていると言えるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

法人・求職者双方に共感し、誠実に対応できる方
コミュニケーション能力が高く、人と深く関わることに喜びを感じられる方
責任感があり、自発的に行動できる方
変化に対応できる柔軟性と、粘り強く目標達成を目指す方
傾聴力が高く、相手のニーズを的確に把握できる方

これらの能力は、人材コーディネーターとして成功するために不可欠です。もし、これらの特徴に多く当てはまるなら、この仕事はあなたにピッタリかもしれません。キャリアアドバイザーとして、自己分析を行い、自身の強みや弱みを客観的に評価することが重要です。この求人の求める人物像と自身の特性を比較することで、応募するかどうかを判断することができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業の理念への共感、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。トライトキャリアの場合、医療・福祉業界への貢献意欲や、人材コーディネーターとしての成長意欲をアピールすることが効果的です。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。いずれも300字程度です。

例文1：医療・福祉業界への貢献を志望理由とする場合

貴社の医療・福祉業界に特化した人材サービス事業に深く共感し、志望いたしました。以前、医療機関で事務として勤務した経験から、現場の深刻な人材不足を肌で感じてきました。貴社は、業界トップクラスの実績を誇り、多くの医療従事者の方々の就労を支援されています。その高い専門性と社会貢献性への強い想いに感銘を受け、私も貴社の一員として、人材不足解消に貢献したいと考えています。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、法人・求職者双方にとって最適なマッチングを実現することで、医療・福祉業界の発展に貢献したいと考えております。特に、貴社の「介護thanks!」のような、業界の課題解決に挑む姿勢に魅力を感じております。

例文2：営業経験を活かしたい場合

前職で培った法人営業経験を活かし、貴社で人材コーディネーターとして活躍したいと考えております。特に、顧客との信頼関係構築を重視した営業スタイルは、貴社の求める「人付き合いが得意な方」という人物像に合致すると考えております。貴社では、単なる人材紹介だけでなく、派遣社員の方々の就業フォローまで責任を持って担当できる点が魅力です。顧客である法人企業のニーズを的確に捉え、最適な人材を紹介するだけでなく、派遣社員の方々のモチベーション向上にも貢献することで、双方にとってWin-Winの関係を築き、事業拡大に貢献したいと考えています。2ヶ月間の研修制度も充実しており、未経験分野である医療・福祉業界においても、安心して業務に取り組めると確信しております。

例文3：成長意欲を強調する場合

貴社の急成長と、医療・福祉業界における社会貢献性に強い魅力を感じ、志望いたしました。東証グロース市場への上場も、貴社の高い成長力と将来性を示すものだと考えています。私は、常に新しいことに挑戦し、成長を続けることを信条としております。貴社では、成果主義の評価制度により、自身の努力が正当に評価され、キャリアアップを目指せる環境だと考えています。未経験分野ではありますが、2ヶ月間の充実した研修制度と、先輩社員の方々のサポート体制があれば、必ず成果を上げられると確信しております。人材コーディネーターとして、専門性を高め、将来的にはチームを牽引する存在となり、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、成長意欲などが評価されます。具体的には、自己PRを通して自身の強みや経験を効果的に伝えられるか、具体的なエピソードを交えながら説明できるかが重要です。また、医療・福祉業界への関心や、人材コーディネーターとしての意欲を明確に示すことも重要です。企業理念への共感や、長期的なキャリアビジョンを示すことも効果的です。

◇よくある質問と回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：なぜこの会社を選んだのですか？
回答例：貴社の医療・福祉業界に特化した事業内容と、社会貢献性の高さに共感しました。特に、[具体的な事業内容や取り組み]に魅力を感じ、私もその一員として貢献したいと考えています。また、[研修制度や社風など]といった点も、私のキャリアプランに合致しており、安心して長く働ける環境だと確信しています。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]という経験を通して、この強みを磨いてきました。この強みを活かし、貴社では[具体的な貢献内容]を実現したいと考えています。
質問：この仕事で苦労する点はどこだと思いますか？
回答例：人材コーディネーターは、法人と求職者、両方のニーズを満たす必要があり、難しい局面もあると思います。しかし、[具体的な解決策]を心がけることで、課題を乗り越え、双方にとって最適な結果を生み出せると信じています。

まとめ

株式会社トライトキャリアは、成長性と社会貢献性を兼ね備えた魅力的な企業です。充実した研修制度とサポート体制、ワークライフバランスを重視した働き方、そしてやりがいのある仕事は、あなたにとって大きな成長の機会となるでしょう。自身の強みやキャリアプランを改めて見つめ直し、この求人があなたにとって最適な選択かどうかを検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社トライトキャリア
【熊本】人材コーディネーター/医療福祉業界特化型人材サービスをチームで提供■2023年7月には東証グロース市場に上場し今後も事業を多角的に展開予定■介護・看護・医療福祉・保育業界で「挑む人と共に挑む！」トライトキャリア■お客様ひとりひとりにオーダーメイドで紹介から入職後までフォロー。医療福祉業界特化型の人材コーディネーターとして、人材課題のある法人に対する派遣社員活用の提案営業を担います。法人側だけでなく派遣社員の方がイキイキと働けるための就業フォローにも携わります。◆対法人：人材にお困りの法人企業へのアプローチ・各種条件交渉◆対求職者：ご希望のヒアリング・求人提案・面談設定・指導・支援（面談同席）…10～20名程度の派遣社員の方々を就業開始後も管理し継続フォローします。(管理が20名以上になると、営業に専念していただくために一部サポート課への移管が発生します)※基礎から学べる2カ月の研修など未経験の方でも活躍いただけるフォロー体制が整っています。

［配属先情報］
■経験に関係なく、シンプルに成果で評価される環境です。【必須】■1年以上の社会人経験※顧客折衝経験は必須となります。【業種・職種未経験歓迎】営業、販売、ブライダルプランナー、学習塾の運営、学校の先生など、他業種からの転職者も活躍中です。【求める人物像】■法人・求職者双方に想いを持って仕事に取り組める方■人付き合いが得意な方(関わる派遣社員との中長期的な関係構築が必要)■自責で物事を考えられる方■マルチタスクが得意な方、今後チャレンジしたい方■「傾聴力」「聞き上手」な方(企業と求職者の声をヒアリングする機会が多くございます。)■成果を追い求め、挑戦し続けられる方■何事にも貪欲に挑戦し、諦めない心を持って成長を続けていける方

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
熊本支社（熊本県熊本市中央区）
［転勤］無［想定年収］350万円～550万円

［賃金形態］月給制

［月給］270840円～427670円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝その他（夏季/年末年始/慶弔休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【医療・福祉・保育系人材サービスでトップクラスの実績】2006年に「医療ワーカー」にて看護師の紹介サービスを立ち上げて以降、介護職や保育士など、医療・福祉事業に特化した人材紹介・派遣サービスを主軸に運営をし、業界トップクラスの業績を誇る企業へと成長。2021年3月には、これまでの介護士・保育士の派遣サービスに加えて、看護師派遣もスタートするなど、医療・福祉業界の慢性的な人材不足の課題解決へ寄与することを目指しています。【数年後のトライトと業界の成長を牽引するコア人材を募集】少子高齢化が進む日本。労働力人口が減少するなか、介護現場を整えるためには、DXの推進や介護職員の定着が急務となっています。そこで、業界初となる介護業界特化型・従業員エンゲージメントサービス「介護thanks!」を提携企業と開発しました。従来の事業に加え、新たなサービスを発想し実現するには、事業を強力に牽引してくれる仲間が必要です。私たちが求める仲間とは、今後のトライトグループを創り、業界を変えていくことに挑める人。当社は、実力と情熱のある社員には積極的に機会を提供しています。早い段階で多くの責任を担い事業を育てる。そんなキャリアの醍醐味もぜひ味わってください。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム