【株式会社トライトキャリア】医療福祉業界を支える人材コーディネーターとして、成長とやりがいを掴む！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

東証グロース上場企業で成長を掴む！医療福祉業界特化型人材コーディネーター

充実の研修とサポート体制で未経験から活躍可能！

株式会社トライトキャリアは、医療・福祉業界に特化した人材サービスを提供する東証グロース上場企業です。関西エリアで、人材コーディネーターを募集しています！未経験者歓迎！2ヶ月の充実した研修があるので、安心してスタートできます。法人への営業と、派遣社員の方々への就業フォローを両面から担当し、やりがいのある仕事です。経験よりも、人との繋がりを大切にし、成果を追求できる方を求めています。

具体的な仕事内容

人材不足に悩む法人への営業活動（ニーズのヒアリング、提案、契約交渉）
派遣社員の方々へのサポート（求人紹介、面談設定、就業後のフォローなど）

10～20名程度の派遣社員のフォローを担当。20名を超えると、営業に専念できるようサポート体制が整っています。

魅力的な待遇とキャリアパス

月給27万円～42万円、年間休日124日と、働きやすい環境です。成果主義で評価されるため、頑張りがしっかり反映されます。成長著しい企業で、あなたもキャリアアップを目指しませんか？

こんな方におすすめ

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、主体的に行動できる方
医療・福祉業界に興味のある方

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっと成長できる環境で働きたい…」「社会貢献度の高い仕事に就きたい…」多くの転職希望者が抱える不安や悩み。株式会社トライトキャリアは、そんなあなたに最適なキャリアの選択肢を提供します。医療福祉業界に特化した人材サービスで、成長著しい企業だからこそ得られる、やりがいと充実感あふれる環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社トライトキャリアの魅力を多角的に分析します。単なる求人情報以上の、プロの視点による客観的な評価と、転職希望者にとって重要なポイントを明確に示します。

◆充実の研修制度とキャリアパス：未経験者も安心のスタート

同社は2ヶ月間の充実した研修制度を用意しており、未経験者でも安心してスタートできます。営業スキルはもちろん、医療福祉業界の知識や、派遣社員の方々とのコミュニケーションスキルなど、現場で必要となるスキルを体系的に学ぶことができます。さらに、経験を積むにつれて、チームリーダーやマネージャーといったキャリアパスも明確に示されており、自身の成長を実感しながらキャリアアップを目指せる環境です。これは、多くの企業では見られない、明確なキャリアビジョンを示している点で大きな魅力です。

◇働きやすさと成長を両立：ワークライフバランスと成長機会のバランス

完全週休2日制、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。一方で、成果主義の評価制度を採用しており、頑張りはしっかりと評価されます。これは、ワークライフバランスとキャリアアップを両立したいと考える転職希望者にとって、非常に魅力的なポイントです。多くの企業では、どちらかに偏りがちですが、トライトキャリアでは両立を目指せる点が優位性と言えます。

◆他社との比較優位性：医療福祉業界特化と成長性

医療福祉業界に特化しているため、専門性の高い知識とスキルを身につけることができます。これは、他業界の人材サービス会社では得られない大きなメリットです。また、東証グロース市場への上場を果たしており、今後の更なる成長も期待できます。これは、安定性と将来性を求める転職希望者にとって重要な要素です。他社と比較しても、成長性と安定性を兼ね備えている点が大きな魅力と言えるでしょう。

◇転職成功事例：様々なバックグラウンドを持つ社員の活躍

同社には、営業職、販売職、ブライダルプランナーなど、様々な業界から転職してきた社員が活躍しています。未経験からスタートし、今ではチームを率いるリーダーとして活躍している社員もいます。これは、同社の育成体制の充実度を示しており、転職者にとって大きな励みとなるでしょう。具体的な成功事例をホームページなどで確認し、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

トライトキャリアでは、医療福祉業界という社会貢献度の高い分野で、自身の成長と社会への貢献を同時に実現できます。研修制度だけでなく、OJTを通して現場で実践的にスキルを磨くことができ、早期から責任ある役割を担う機会も与えられます。チームリーダー、マネージャーへのキャリアパスも明確に示されており、自身の努力次第で、短期間でのキャリアアップも十分に可能です。また、医療福祉業界の専門知識を深めるための資格取得支援制度なども活用することで、専門性を高め、市場価値を高めることもできます。さらに、新規事業の立ち上げにも積極的に関われる可能性があり、自身のアイデアを活かして、業界に革新をもたらすチャンスも秘めていると言えるでしょう。これは、単なる「仕事」ではなく、「社会貢献」と「自己実現」を両立できる、非常に魅力的なキャリア形成の場と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆仕事とプライベートの両立に悩むあなたへ

医療・福祉業界は人材不足が深刻化しており、人材コーディネーターの需要はますます高まっています。しかし、営業職は長時間労働や休日出勤が多いイメージがあり、仕事とプライベートの両立に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。株式会社トライトキャリアでは、完全週休2日制、年間休日124日と、充実した休暇制度を設けています。ワークライフバランスを重視したい方にとって、魅力的な環境と言えるでしょう。さらに、フレックスタイム制はありませんが、コアタイムがないため、自身の状況に合わせて柔軟な勤務時間調整も可能かもしれません。具体的な調整方法については、面接時に確認することをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、長時間労働や休日出勤に追われることなく、プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、長く働く上で非常に重要だと考えています。この点は、転職活動において重要な検討事項となるはずです。

◇安定した将来とキャリアアップを目指せる環境

2023年7月には東証グロース市場に上場した成長企業である株式会社トライトキャリアは、安定した基盤と将来性を持っています。医療・福祉業界特化型の人材サービスを提供しており、社会貢献性も高く、やりがいを感じながら長く働ける環境です。また、経験に関係なく成果で評価されるため、頑張りがしっかりと反映されるシステムです。キャリアアップを目指せる環境も整っており、早期に責任あるポジションに就くチャンスもあります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、成長企業で働くことは、自身のキャリア形成にも大きなプラスとなります。市場の動向に敏感で、常に新しいことに挑戦する姿勢が求められますが、その分、得られる経験やスキルは計り知れません。将来、マネジメント層を目指したい方にも最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、2カ月の充実した研修制度が用意されています。基礎から丁寧に指導してもらえるため、営業経験がない方でも安心して業務に取り組めます。さらに、経験豊富な先輩社員によるOJTや、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っているため、安心してスキルアップできます。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって充実した研修制度は、転職成功の鍵となります。研修内容やサポート体制の充実度は、企業選びにおいて重要な判断材料です。面接の際に、研修内容や具体的なサポート体制について詳しく質問することをお勧めします。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

法人・求職者双方に寄り添い、誠実に対応できる方
コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方
責任感があり、自発的に行動できる方
問題解決能力が高く、粘り強く仕事に取り組める方
変化に柔軟に対応できる方

これらの要素は、人材コーディネーターとして成功するために不可欠です。自身のスキルや性格と照らし合わせて、応募を検討してみてください。自己分析を通じて、自身の強みや弱みを把握し、この仕事に適性があるかどうかを判断することが重要です。もし、上記の特徴に当てはまらない部分があっても、向上心を持って努力する姿勢があれば、十分に活躍できる可能性があります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜトライトキャリアで人材コーディネーターとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。会社の理念や事業内容への共感、自身の経験やスキルを活かしたいという意欲、将来のキャリアプランなどを明確に示しましょう。また、医療・福祉業界への関心や、人材不足問題への関与意欲などをアピールするのも効果的です。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、読み手に好印象を与えるようにしましょう。

◇志望動機例文

例文1：医療・福祉業界への貢献を志望理由とした場合

拝啓　貴社採用担当者様　この度、貴社の医療福祉業界特化型人材コーディネーターの募集要項を拝見し、応募させて頂きました。私は以前から、医療・福祉業界の抱える人材不足問題に関心を抱いており、その解決に貢献したいと考えておりました。貴社は、東証グロース市場に上場し、業界トップクラスの実績を誇る企業でありながら、温かい社風と充実した研修制度を備えていると伺い、まさに私が探し求めていた企業だと確信しております。私のこれまでの顧客折衝経験と、人との繋がりを大切にする姿勢を活かし、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを実現し、業界の発展に貢献したいと考えております。貴社の一員として、人材不足問題の解決に尽力できる機会を与えて頂ければ幸いです。敬具

例文2：営業経験を活かしたい場合

拝啓　貴社採用担当者様　この度、貴社の医療福祉業界特化型人材コーディネーターの募集要項を拝見し、応募させて頂きました。前職では、[前職名]にて[具体的な業務内容]を担当し、顧客折衝や関係構築の経験を積んでまいりました。その経験を通じて培ったコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、貴社においては、企業と求職者双方にとって最適な人材マッチングを実現したいと考えております。貴社の「挑む人と共に挑む！」という理念に共感し、成長を続ける企業の一員として、積極的に貢献したいと考えております。貴社で新たな挑戦をさせて頂きたいと願っております。敬具

例文3：キャリアアップを目指したい場合

拝啓　貴社採用担当者様　この度、貴社の医療福祉業界特化型人材コーディネーターの募集要項を拝見し、応募させて頂きました。私は、成長企業でキャリアアップを目指しており、貴社の事業内容や企業理念に強く共感いたしました。特に、貴社の「介護thanks!」のような、業界の課題解決に繋がる新たなサービス開発に魅力を感じております。私の[具体的なスキルや経験]を活かし、貴社と共に成長し、将来的には、チームを率いるリーダーとして貢献したいと考えております。貴社で、私の能力を最大限に発揮できる機会を与えて頂ければ幸いです。敬具

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。具体的には、企業と求職者のニーズを的確に把握し、最適なマッチングを実現するための戦略や、困難な状況への対応能力、目標達成への意欲などが問われます。また、医療・福祉業界への関心や、人材コーディネーターとしてのビジョンを示すことも重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は候補者の潜在能力や成長可能性を見極めようとしています。そのため、過去の経験を具体的に説明し、自身の強みや弱みを客観的に分析して伝えることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜこの会社を選びましたか？

A1：貴社の医療・福祉業界に特化した事業展開と、東証グロース市場への上場という安定性、そして「挑む人と共に挑む！」という理念に強く共感しました。また、充実した研修制度と、経験豊富な先輩社員からのサポート体制も魅力的です。私は、自身の経験とスキルを活かし、貴社の一員として成長を続け、社会貢献に繋がる仕事に携わりたいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。前職では、[具体的な経験]を通じて、様々な顧客との良好な関係を築き、問題解決に導いてきました。これらの経験を活かし、企業と求職者双方にとって最適なソリューションを提供できると確信しています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？

A3：完璧主義なため、時に細かい点にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、その反面、細部まで気を配り、質の高い仕事をすることを心がけています。この弱点を克服するため、時間管理能力を高め、優先順位を明確にすることを意識しています。

まとめ

株式会社トライトキャリアは、成長性と安定性を兼ね備えた、魅力的な企業です。充実した研修制度とサポート体制、そしてやりがいのある仕事を通じて、自身の成長を実感できる環境です。医療・福祉業界に興味があり、人材コーディネーターとして活躍したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。この記事が、皆様の転職活動の一助となれば幸いです。ご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社トライトキャリア
【関西エリア】人材コーディネーター/医療福祉業界特化型人材サービスを提供★■2023年7月には東証グロース市場に上場し今後も事業を多角的に展開予定■介護・看護・医療福祉・保育業界で「挑む人と共に挑む！」トライトキャリア■お客様ひとりひとりにオーダーメイドで紹介から入職後までフォロー。医療福祉業界特化型の人材コーディネーターとして、人材課題のある法人に対する派遣社員活用の提案営業を担います。法人側だけでなく派遣社員の方がイキイキと働けるための就業フォローにも携わります。◆対法人：人材にお困りの法人企業へのアプローチ・各種条件交渉◆対求職者：ご希望のヒアリング・求人提案・面談設定・指導・支援（面談同席）…10～20名程度の派遣社員の方々を就業開始後も管理し継続フォローします。(管理が20名以上になると、営業に専念していただくために一部サポート課への移管が発生します)※基礎から学べる2カ月の研修など未経験の方でも活躍いただけるフォロー体制が整っています。

［配属先情報］
■経験に関係なく、シンプルに成果で評価される環境です。【必須】■1年以上の社会人経験※顧客折衝経験は必須となります。【業種・職種未経験歓迎】営業、販売、ブライダルプランナー、学習塾の運営、学校の先生など、他業種からの転職者も活躍中です。【求める人物像】■法人・求職者双方に想いを持って仕事に取り組める方■人付き合いが得意な方(関わる派遣社員との中長期的な関係構築が必要)■自責で物事を考えられる方■マルチタスクが得意な方、今後チャレンジしたい方■「傾聴力」「聞き上手」な方(企業と求職者の声をヒアリングする機会が多くございます。)■成果を追い求め、挑戦し続けられる方■何事にも貪欲に挑戦し、諦めない心を持って成長を続けていける方

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
大阪本社（大阪府大阪市北区）、京都支社（京都府京都市中京区）、神戸支社（兵庫県神戸市中央区）
［転勤］無［想定年収］350万円～550万円

［賃金形態］月給制

［月給］270840円～427670円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝その他（夏季/年末年始/慶弔休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【医療・福祉・保育系人材サービスでトップクラスの実績】2006年に「医療ワーカー」にて看護師の紹介サービスを立ち上げて以降、介護職や保育士など、医療・福祉事業に特化した人材紹介・派遣サービスを主軸に運営をし、業界トップクラスの業績を誇る企業へと成長。2021年3月には、これまでの介護士・保育士の派遣サービスに加えて、看護師派遣もスタートするなど、医療・福祉業界の慢性的な人材不足の課題解決へ寄与することを目指しています。【数年後のトライトと業界の成長を牽引するコア人材を募集】少子高齢化が進む日本。労働力人口が減少するなか、介護現場を整えるためには、DXの推進や介護職員の定着が急務となっています。そこで、業界初となる介護業界特化型・従業員エンゲージメントサービス「介護thanks!」を提携企業と開発しました。従来の事業に加え、新たなサービスを発想し実現するには、事業を強力に牽引してくれる仲間が必要です。私たちが求める仲間とは、今後のトライトグループを創り、業界を変えていくことに挑める人。当社は、実力と情熱のある社員には積極的に機会を提供しています。早い段階で多くの責任を担い事業を育てる。そんなキャリアの醍醐味もぜひ味わってください。

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