【株式会社オープンハウスで、年収700万円超えの未来を掴む！第二新卒も大歓迎！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収700万円超も夢じゃない！成長著しいオープンハウスで、あなたも「日本一」を目指しませんか？

未経験・第二新卒歓迎！充実の研修とサポート体制で、営業のプロを目指せる！

プライム上場企業の株式会社オープンハウスでは、神戸エリアで営業総合職を募集しています！平均年齢29歳、平均年収1025万円と、若くして高収入を実現できる環境です。第二新卒の方も大歓迎！教師、消防士など、様々な前職の先輩社員が活躍中です。

住宅販売から米国不動産まで！幅広いキャリアパスと充実の福利厚生

住宅販売、土地仕入、収益不動産、米国不動産など、あなたの希望や適性に合わせて配属を決定します。将来は営業以外のキャリアパスも可能です。月給36万円～、年収576万円～1000万円と高収入に加え、年間休日110日以上（計画有休含む115日）、充実の福利厚生（独身寮あり、時短・育休制度など）も魅力です！

働き方改革も推進中！ワークライフバランスと高収入を両立

固定残業時間が42時間と短く、ワークライフバランスも重視。直近3年で働き方改革を推進し、更なる改善も進めています。中途入社の85%以上が年収アップを実現しており、成果と給与のバランスに満足できる環境です。成長著しい企業で、あなたも「日本一」を目指しませんか？

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」転職活動は、不安と期待が入り混じる、複雑な感情が渦巻く時間です。将来への漠然とした不安、キャリアアップへの焦燥感… そんなあなたに、株式会社オープンハウスの営業総合職は、新たな可能性を切り開く絶好のチャンスかもしれません。業界トップクラスの成長率を誇る企業で、充実したキャリアと高収入を実現しませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社オープンハウスは、特に「成長意欲の高い方」にとって魅力的な企業です。その理由を、様々な角度から分析してみましょう。

◆圧倒的な成長性と高年収：業界をリードする存在感

オープンハウスは、上場以来9期連続で過去最高の売上高・営業利益を更新し、2023年には売上一兆円を達成した、まさに成長著しい企業です。平均年収1025万円（入社5年目社員平均）、2年目平均年収700万円以上という数字は、その成長が社員の待遇に直結していることを示しています。これは、他の不動産会社と比較しても群を抜いて高く、転職による年収アップを目指す方にとって大きな魅力となるでしょう。特に、第二新卒の方にとっては、早期に高年収を実現できる可能性を秘めている点が大きなメリットと言えるでしょう。

◇多様なキャリアパスと充実の研修制度：成長を後押しする環境

住宅販売営業、土地仕入営業、収益不動産営業、米国不動産営業など、複数の営業職種から、自身の適性や希望に合わせて選択できます。さらに、営業以外のキャリアパスも用意されており、将来的には管理職や専門職へのキャリアアップも目指せる環境です。また、充実した研修制度により、未経験者でも安心して業務に取り組める体制が整っています。過去の転職成功事例をみても、様々な業界から転職してきた方が活躍しており、前職の経験を活かしながら新たなスキルを習得できる環境が整っていると言えるでしょう。

◆働き方改革の推進：ワークライフバランスと生産性の両立

急成長を続ける一方で、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。固定残業時間を削減し、最低月給を引き上げるなど、社員の生活と仕事の両立を支援する施策を積極的に導入しています。年間休日110日（仲介営業は火・水休み）、有給休暇取得促進のための計画有休付与など、ワークライフバランスを重視する企業姿勢は、現代の働き手に非常に魅力的です。これは、多くの企業が課題としているワークライフバランスの両立を、実践的に実現している点で、大きな優位性と言えるでしょう。

◇充実した福利厚生：安心して働ける環境

独身寮の提供や結婚・出産祝金、人間ドッグなど、充実した福利厚生も魅力の一つです。これらの制度は、社員の生活をサポートし、安心して長く働ける環境づくりに貢献しています。特に、独身寮の提供は、転勤や引越しに伴う負担を軽減し、地方出身者や一人暮らしの方にとって大きなメリットとなるでしょう。他社と比較しても、福利厚生の充実度は高いと言えるでしょう。

◆独自のビジネスモデルと市場ニーズ：成長を支える強み

「好立地、ぞくぞく。」をスローガンに、都心の狭小地を活用した3階建て住宅の提供など、独自のビジネスモデルで市場のニーズを的確に捉えています。この強固なビジネスモデルは、今後の成長を支える基盤となり、社員にとっても安定した雇用環境を提供します。これは、市場競争が激しい不動産業界において、大きなアドバンテージと言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

オープンハウスでは、年功序列ではなく成果主義を重視した評価制度が採用されています。そのため、頑張り次第で早期昇進・昇給も十分に可能です。 4回/年の昇給・昇格機会は、モチベーションを高く維持し、継続的な成長を促す仕組みとなっています。また、充実した研修制度やキャリアパスにより、自身のスキルアップとキャリアアップを両立できる環境が整っています。様々な営業職種を経験することで、多角的な視点と専門性を磨くことができ、将来的なキャリアの選択肢を広げることが可能です。さらに、米国不動産営業など、グローバルな展開も視野に入れたキャリア形成も可能です。これは、自身の成長意欲次第で、大きくキャリアを伸ばせる可能性を秘めていることを意味します。多くの成功事例が示すように、オープンハウスは、あなたのキャリア形成を強力にサポートする企業と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆年収アップを実現できる環境

転職活動における大きな悩みの一つに「年収」があります。現状の年収に満足していない、将来の経済的な不安を抱えている、といった方は少なくないでしょう。株式会社オープンハウスは、中途入社者の85%以上が年収アップを実現しており、平均年収1025万円（入社5年目社員平均）、2年目平均年収700万円以上という実績を誇ります。未経験者でも年収アップを成し遂げている方が多数いる点も大きな魅力です。これは、高い成長率と成果主義に基づいた給与体系が反映されていると言えるでしょう。前職からの年収伸び率が平均1.5倍というデータは、この企業がいかに社員の頑張りを評価し、還元しているかを示しています。キャリアアドバイザーとして、この数値は非常に魅力的で、転職による収入アップを真剣に検討している方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇ワークライフバランスと充実した福利厚生

仕事とプライベートの両立を望む方も多いのではないでしょうか。オープンハウスでは、働き方改革を積極的に推進しており、固定残業時間を60時間から42時間に短縮、2025年から営業総合職の最低月給を36万円以上に引き上げるなど、待遇改善にも力を入れています。年間休日110日（計画有休5日含めると115日）に加え、夏期休暇10日、年末年始休暇10日も確保されています。さらに、結婚・出産祝金、人間ドッグ、時短勤務・育休制度といった充実した福利厚生も用意されています。これらの制度は、長く安心して働ける環境を整備している証であり、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、企業の社員への配慮と、持続可能な成長を目指す姿勢を表しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職活動における最大の不安は「スキル不足」ではないでしょうか。オープンハウスでは、第二新卒を歓迎しており、教師、消防士、自衛隊員など、様々な経歴を持つ方が活躍しています。これは、入社後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心して業務に取り組める体制が整っていることを示唆しています。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、多様なバックグラウンドを持つ社員の活躍事例は、未経験者にとって大きな励みとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、企業が未経験者を積極的に採用し、育成しようとする姿勢は、企業の成長性と人材育成への投資意欲の高さを示しています。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、目標達成意欲が高く、粘り強く努力を続けられる方です。不動産営業は、顧客との信頼関係構築、物件の提案、契約締結まで、多くのプロセスを踏むため、高いコミュニケーション能力と交渉力も求められます。また、オープンハウスは成長著しい企業であるため、変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢も重要です。さらに、チームワークを重視する社風のため、協調性も不可欠です。自身の強みや弱みを客観的に分析し、これらの特徴と照らし合わせて応募を検討することが大切です。キャリアアドバイザーとして、自己分析をしっかり行い、自身の特性と仕事の要件とのマッチングを重視することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、あなたがなぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えることが重要です。単なる企業研究だけでなく、自身の経験やスキル、キャリアプランと、オープンハウスの事業内容や企業理念を結びつけることが効果的です。具体的には、オープンハウスの成長性、働き方改革への取り組み、社風など、あなたにとって魅力的な点を明確に示し、それらを実現するために、あなたがどのような貢献ができるのかを具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：前職での経験を活かし、成長を加速させたい
前職の接客業で培ったコミュニケーションスキルと、顧客ニーズを的確に捉える力を活かし、貴社の成長に貢献したいと考えています。特に、貴社の「好立地、ぞくぞく。」というスローガンに共感し、お客様にとって最適な物件を提供することにやりがいを感じます。未経験の分野ではありますが、研修制度を活かし、早期に戦力となるよう努力いたします。貴社の一員として、日本一の不動産会社を目指し、共に成長していきたいです。

例文2：挑戦意欲と成長意欲を高く評価して欲しい
貴社の圧倒的な成長性と、働き方改革への積極的な取り組みは、私にとって非常に魅力的です。前職では、目標達成に粘り強く取り組む経験を通して、困難を克服する力と責任感を養いました。貴社では、未経験分野への挑戦を通して、更なる成長を目指したいと考えています。高い目標設定と、それを達成するための具体的な行動計画を立て、チームの一員として貢献します。

例文3：安定性と成長性を両立できる環境を求めて
プライム上場企業である貴社の安定性と、業界トップクラスの成長率は、私にとって理想的な環境です。前職では、組織の一員として責任感を持って業務に取り組むことを学びました。貴社では、その経験を活かし、お客様に最適な提案を行い、高い成果を上げることで、会社の成長に貢献したいと考えています。また、充実した福利厚生も魅力的で、ワークライフバランスを保ちながら長く活躍できることを期待しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そしてオープンハウスへの熱意が評価されます。具体的には、自己PR、志望動機、経験に基づいた具体的なエピソード、将来のキャリアプランなどを明確に伝えられるかが重要です。また、質問への回答は、論理的に、簡潔に、そして具体的に答えることを心がけましょう。企業の事業内容やビジョンに対する理解度も問われますので、事前にしっかりと企業研究を行いましょう。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜオープンハウスを選んだのですか？
A：貴社の圧倒的な成長性と、働き方改革への積極的な取り組み、そして社員の成長を重視する社風に魅力を感じました。特に、（具体的な事業内容や企業理念に触れ、共感している点を述べる）点に共感し、自身の経験とスキルを活かして貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：（具体的なエピソードを交えながら、自身の強みを説明する）例えば、前職では（具体的な状況）という課題に直面した際、（具体的な行動）ことで（具体的な結果）を得ることができました。この経験から、私は（強み）を身につけることができました。

まとめ

株式会社オープンハウスは、高い成長性と充実した福利厚生、そして未経験者へのサポート体制が整った魅力的な企業です。年収アップを目指し、仕事とプライベートの両立を望む方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身のキャリアプランと照らし合わせて応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の可能性を信じて、積極的にチャレンジすることをお勧めします。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社オープンハウス
★【神戸/営業総合職】第二新卒歓迎/2年目平均年収700万以上/プライム上場企業【業界トップクラスの成長率、目指すは「日本一」の不動産会社】●グループ売上高12,958億円（2024年9月期）●平均年齢29歳ながら、平均年収1025万円（平均月給51万円／入社5年目社員平均）、また12月の平均賞与180万円不動産業界にて成長を続ける当社にて営業をお任せします。ご面接にてご希望や適性をお伺いし、住宅販売営業・土地仕入営業・収益不動産営業・米国不動産営業いずれかの営業担当をお任せいたします。第二新卒歓迎！■住宅販売営業:戸建住宅やマンションをお客様に紹介し販売する仕事■土地仕入営業:住宅に適した土地を購入する営業■収益不動産営業:テナントビル等を購入しリノベーション等を実施、投資用物件として販売■米国不動産営業:米国地域の不動産を仕入れて販売、お客様が売却するまでをサポートする仕事 ★中途入社者の85%以上が年収アップを実現、未経験でも年収アップを成し遂げる方が多数いらっしゃいます！★

［配属先情報］
大阪府内の事業所 ※採用職種により決定。将来的には営業以外も多様なキャリアパスがあります。★第二新卒歓迎★ 自身の目標を持ち何かを成し遂げたい方大歓迎！※入社事例…教師、消防士、自衛隊、看護師、自動車整備士、飲食接客業、ホテル接客、施工管理など多様なご経験の方が入社・活躍中です！【働き方/年収について】日本一の不動産企業になるべく、組織を拡大していく為働き方改革も推進中です。直近3年で働き方について大きなテコ入れをしてきたオープンハウス社ですが、更に2021年10月から固定残業時間が60時間⇒42時間への変更。そして2025年から営業総合職の最低月給が36万円～に引き上げました。ご入社した方の前職からの年収伸び率は平均で1.5倍であり、成果と給与のバランスにも満足いただけます。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須、宅地建物取引士尚可
豊中営業センター（大阪府豊中市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］関西エリアに長く定着してご活躍いただける環境です。［想定年収］576万円～1000万円

［賃金形態］月給制

［月給］360000円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］110日内訳：土日夏期10日年末年始10日その他（※※仲介営業のみ(火・水休み)※※）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日計画有休付与が5日あり実質年間休日は115日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有独身寮あり(※その他、お得物件に関してもご紹介させていただきます。)

［その他制度］昇給・昇格年4回 / 結婚・出産祝金 / 人間ドッグ / 時短・育休制度 ※詳細は備考欄をご覧下さい。【■オープンハウスの業績について】上場以来9期連続過去最高の売上高・営業利益を更新中です。いよいよ2023年に”売上一兆円”が実現しました。オープンハウスのように、毎年劇的に業績を伸ばしている会社は他になく、この勢いに乗ることは、大いに営業としての成長の助けになります。【■なぜ、オープンハウスの家は売れるのか】「戸建住宅と言えば都心から遠くて広い家」という固定概念があったことから、消費者は今まで都心にマイホームを持つことは想像していませんでした。しかし近年「多少狭くても都心にマイホームが欲しい」というニーズに変わり、狭小地の「3階建て」を提供。商品とニーズが見事にマッチしたオープンハウスでは「好立地、ぞくぞく。」をスローガンに掲げ、実際に好立地の不動産が次々と仕入れられています。【■中途入社の声】「ビジネスモデルを理解したら、ここしかない。」「何より人がいい。尊敬できる人がいっぱい。」「働き方は悪いと思ってたけど、むしろ業界でもトップクラスにいい。」「子供の予定で困らない。イベントは全部参加できている。」「今頑張らなくて将来困るより今成長できるオープンハウスでキャリアを積んでよかった。」

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