【日研トータルソーシングで、あなたの人生を彩るキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！大手企業で安定を掴む！医療・福祉業界のコーディネーター

充実の研修と働きやすい環境で成長できる！

日研トータルソーシング株式会社の名古屋オフィスで、医療機関や福祉施設と求職者を繋ぐ人材コーディネーターを募集しています！未経験者大歓迎！9割近くの社員が未経験からスタートしているので、安心して飛び込めますよ！残業は月20時間程度で、独り立ち後は直行直帰も可能です。年間休日115日、夏期休暇や年末年始休暇もしっかり取得できます。ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。

仕事内容とキャリアパス

具体的には、医療機関や福祉施設へのヒアリング、求職者対応、面談、職場見学同行、就業後のフォローなどを行います。2～3週間の座学研修とOJT研修で、しっかりスキルを身につけることができます。2～3ヶ月で独り立ちを目指せるので、早期にキャリアアップしたい方にもおすすめです。

待遇面も充実！

月給25万8000円～、賞与年2回、3期連続給与アップと、待遇面も充実しています。想定年収は350万～400万円です。社会保険完備、その他休暇制度も充実しています。大手企業ならではの安定感と、成長できる環境が魅力です！

まずはお気軽にご相談ください！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご相談ください！経験やスキルは問いません。あなたのやる気と成長意欲を重視します！

転職活動は、人生における大きな転換期。不安や迷い、そして期待と希望が入り混じる複雑な感情を抱えていることでしょう。「本当にこれでいいのか？」「自分に合った仕事は見つかるのだろうか？」そんな疑問や不安を抱えているあなたに、日研トータルソーシング株式会社の医療・介護分野における人材コーディネーターの求人情報を、キャリアアドバイザーの視点から詳しくご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

日研トータルソーシングは創業44年、全国206拠点を展開する大手人材会社です。安定性と成長性、そして多様な事業展開が大きな魅力です。特に、今回ご紹介するメディカルケア事業部は、医療・介護業界の人材不足という社会課題解決に貢献する、やりがいのある事業です。

◆充実の研修制度と働きやすい環境

未経験者歓迎の求人であるにも関わらず、充実した研修制度が用意されている点が大きなポイントです。座学研修とOJT研修を組み合わせることで、基礎知識から実践スキルまでしっかりと身につけることができます。2～3ヶ月で独り立ちが可能とのことですが、これは企業側の育成体制がしっかりしていることの証左と言えるでしょう。さらに、残業時間は月20時間程度と少なく、独り立ち後は直行直帰も可能と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、特に女性や子育て世代の転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。

◇医療・介護業界に貢献できるやりがい

人材コーディネーターは、医療機関や福祉施設と求職者の橋渡し役として、双方にとって最適なマッチングを実現する仕事です。単なる営業ではなく、人々の生活を支える重要な役割を担っているという自覚と責任感、そしてやりがいを感じることができるでしょう。これは、単なる仕事を超えた、社会貢献性の高い仕事です。キャリアアドバイザーとして、この仕事は「社会貢献」という大きなモチベーションにつながることをお伝えしておきたいです。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

大手企業である日研トータルソーシングは、安定した経営基盤と将来性を持っています。これは、転職活動における重要な要素です。中小企業と比較すると、福利厚生やキャリアパスも充実している傾向があります。また、多角的な事業展開をしているため、将来的にキャリアチェンジを検討する際にも、社内での異動や転換が容易である可能性も高いです。これは、キャリアプランを柔軟に設計したいと考えている方にとって大きなメリットとなります。

◇転職成功事例：未経験から活躍する社員多数

9割近くの社員が未経験から活躍しているという実績は、未経験者にとって大きな励みとなるでしょう。企業は、未経験者でも育成できる体制を整えているという自信の表れです。過去の成功事例を参考に、自身のキャリアプランを具体的にイメージすることができるはずです。企業ホームページや説明会などで、具体的な事例を収集することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

日研トータルソーシングでは、人材コーディネーターとしてキャリアを積む中で、様々なスキルを習得することができます。コミュニケーション能力、ヒアリング能力、問題解決能力、交渉力など、ビジネスパーソンとして必須のスキルを磨くことができます。さらに、医療・介護業界に関する専門知識も深めることができ、専門性を高めることが可能です。研修制度に加え、OJTを通して実践的なスキルを習得できる環境は、あなたの成長を強力にサポートします。将来的には、チームリーダーやマネージャーといった役職へのキャリアアップも目指せるでしょう。また、日研トータルソーシングは多様な事業を展開しているため、将来的に他の事業部への異動やキャリアチェンジも視野に入れることができます。これは、自身の成長に合わせて柔軟にキャリアプランを調整したいと考えている方にとって、大きなメリットとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業少なく、ワークライフバランスを実現できる環境

「残業が多くてプライベートな時間が取れない」「仕事と家庭の両立が難しい」といった悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。日研トータルソーシング株式会社のメディカルケア事業部では、残業時間は月20時間前後と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、効率的な業務プロセスと、チームワークによるサポート体制が整っているためです。さらに、完全週休2日制、年間休日115日、夏季休暇9日、年末年始休暇8日と、長期休暇も取得しやすい環境です。プライベートを充実させたい、家族との時間を大切にしたいと考えている方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この労働環境は、転職後の定着率向上に大きく貢献する要素であり、企業の成長にも繋がる持続可能な経営戦略と言えるでしょう。

◆未経験でも安心！充実の研修制度とサポート体制

人材コーディネーターの仕事に未経験で不安を感じている方もいるかもしれません。しかし、日研トータルソーシング株式会社では、未経験者向けの充実した研修制度を用意しています。2～3週間の座学研修で業界知識や営業活動の基本を学び、その後はOJT研修で先輩社員の指導を受けながら実践的なスキルを習得できます。2～3ヶ月で独り立ちできるよう、丁寧に指導する体制が整っています。9割近くの社員が未経験から活躍しているという実績も、あなたの不安を解消する大きな助けとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この手厚い研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、早期戦力化を実現するための重要な投資だと考えます。また、研修後も上司や先輩への相談がしやすい環境であることは、継続的な成長を促す上で非常に重要です。

◆安定した大手企業で、将来を見据えたキャリアプランを描ける

創業44年、全国206拠点を展開する大手企業である日研トータルソーシング株式会社は、安定した基盤と将来性を持っています。3期連続給与アップの実績からも、企業の成長と社員への還元姿勢が伺えます。医療機関や福祉施設といった社会貢献性の高い分野で活躍できる点も、やりがいを感じながら長く働ける大きな魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、大手企業ならではの福利厚生やキャリアパス、そして安定した雇用環境は、長期的なキャリア形成を考える上で大きなメリットとなります。将来を見据えて、安心して仕事に取り組める環境は、転職活動において非常に重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者歓迎！充実の研修でスキルアップを実現

前述の通り、日研トータルソーシング株式会社は未経験者への研修制度が充実しています。座学とOJTを組み合わせた研修により、段階的にスキルを習得できるため、安心して業務に取り組めます。また、独り立ち後も、先輩社員や上司からのサポートが受けられる環境です。これは、未経験者が安心して成長できるよう、企業が積極的に投資していることを示しています。キャリアアドバイザーとしては、この様な企業姿勢は高く評価できます。安心してスキルアップできる環境は、モチベーション維持にも繋がり、長期的なキャリア形成に大きく貢献するでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方です。医療機関や福祉施設、求職者と良好な関係を築き、ニーズを的確に把握する能力が求められます。また、責任感があり、粘り強く仕事に取り組めることも重要です。さらに、変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に学ぶ姿勢も必要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、共感力や傾聴力も重要な要素です。相手の立場に立って考え、適切なサポートを提供できる能力は、この仕事で成功するために不可欠です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で、この仕事に就きたいのかを具体的に説明することが重要です。自分の経験やスキル、そして将来のキャリアプランと、企業のビジョンや求める人材像を結びつけることができれば、より説得力のある志望動機になります。自己分析に基づき、自分の強みや弱みを理解した上で、企業の求める人物像と照らし合わせて記述しましょう。

◆志望動機例文

例文1：医療業界への貢献を志望動機とする場合

幼少期から医療現場に関わる機会が多く、医療従事者の方々の献身的な姿勢に感銘を受けてきました。貴社は、医療機関への人材紹介を通じて、医療現場の活性化に貢献されていると認識しており、その理念に共感し、私も貢献したいと考えております。未経験ではありますが、座学とOJTによる充実した研修制度でスキルを習得し、医療現場を支える人材を繋ぐ役割を担いたいと考えています。コミュニケーション能力を活かし、求職者と医療機関の双方にとって最適なマッチングを実現し、医療業界の発展に貢献したいと考えております。

例文2：人材コーディネーターとしてのキャリアビジョンを提示する場合

大学時代に培ったコミュニケーション能力と、アルバイト経験で磨いた問題解決能力を活かし、人材コーディネーターとして活躍したいと考えています。貴社の「3期連続給与アップ」という実績は、社員の成長と企業の成長が密接に繋がっていることを示しており、非常に魅力的に感じています。未経験からでも丁寧に指導していただけるという研修体制も、安心してキャリアをスタートできる環境だと確信しています。将来的には、医療機関と求職者の双方にとって最適な人材マッチングを実現し、チームをリードできる存在になりたいと考えています。

例文3：ワークライフバランスを重視する場合

以前の職場では、長時間労働による疲労が蓄積し、プライベートの時間が不足していました。貴社は、残業時間が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境だと伺い、大変魅力的に感じています。充実した研修制度と、先輩社員からのサポート体制も、未経験の私にとって大きな安心材料です。プライベートの時間も大切にしながら、仕事にも真剣に取り組むことで、高い成果を上げ、会社に貢献していきたいと考えています。長期的なキャリア形成を目指し、貴社の一員として成長していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして企業への理解度などが評価されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な説明、そして熱意のこもった自己PRが重要です。また、志望動機と同様に、企業の理念や事業内容への理解を示すことも大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業が求める人物像を理解し、それに合わせた自己アピールをすることが重要です。企業のウェブサイトや求人情報などを事前にしっかり調べて、企業理解を深めておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜこの会社を選びましたか？
A1：貴社の「3期連続給与アップ」という実績や、充実した研修制度、そしてワークライフバランスを重視した働き方ができる環境に魅力を感じました。医療業界に貢献したいという私の志望と、貴社の理念が合致していると感じています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と粘り強さです。前職で培ったコミュニケーション能力を活かし、求職者の方々と良好な関係を築き、最適な人材マッチングを実現したいと考えています。また、困難な課題にも粘り強く取り組み、解決に導くことができる自信があります。

Q3：未経験ですが、大丈夫ですか？
A3：未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度でスキルを習得し、早期に戦力になれるよう努力いたします。積極的に学び、成長していきたいという強い意志を持っています。

まとめ

日研トータルソーシング株式会社のメディカルケア事業部は、未経験者でも安心して挑戦できる環境と、充実した福利厚生、そしてやりがいのある仕事を提供しています。ワークライフバランスを重視したい方、安定した企業で長く働きたい方、医療業界に貢献したい方にとって、最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な選択となるよう、応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

日研トータルソーシング株式会社
[名古屋駅/亀島駅]人材コーディネーター★未経験歓迎/残業平均20h/賞与年2回★3期連続給与アップ/年2回の長期休暇あり／定時退社推奨★ ■創業44年・全国206拠点を持ち多角的に事業を展開する大手人材会社です ■残業は月20h前後、独り立ち後は直行直帰も可能と働きやすい環境で、営業に挑戦したい方、歓迎です。人材を必要とする医療機関や福祉施設と、就業を希望する求職者のマッチングを行うお仕事です。9割近くの社員が未経験から人材コーディネーターとして活躍しているため未経験から挑戦が可能です！◆企業へのヒアリング(対医療機関や福祉施設向け）◆応募者対応(自社サイトや求人サイト等から応募があった求職者対応）◆求職者との面談(面談実施/希望職種や条件面について詳細ヒアリング)◆医療機関・福祉施設の職場見学の実施(ヒアリング内容と企業希望を照らし合わせてマッチング→合致した企業へ求職者と一緒に職場見学実施）◆就業後のフォロー（求職者が就業開始後定期的にフォローを実施）

［配属先情報］
メディカルケア事業部名古屋オフィス ★エリアに応じて担当顧客を振り分けます。★未経験の方の活躍実績多数◎学歴・社会人経験・営業経験一切不問！◎ご入社後は手厚いフォローでしっかりサポート！基礎からしっかり教えるため未経験から営業として活躍できる力を身につけることができます。【入社後の流れ】▼STEP1：座学研修（2～3週間）…まずは業界のことや営業活動について等基礎を座学で学んでいただます。▼STEP2：OJT研修…先輩への同行や実践を通して実務を身につけます。▼STEP3：独り立ち…2～3カ月程で十分に一人で活躍できるスキルが身につきます。研修期間終了後も上司や先輩にすぐ質問ができる環境です！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
名古屋第二オフィス（愛知県名古屋市西区）
［転勤］当面無［想定年収］350万円～400万円

［賃金形態］月給制

［月給］258000円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］115日内訳：土日夏期9日年末年始8日その他（週休2日制、夏期休暇、年末年始、慶弔）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日年間5日有給促進日あり［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］その他休暇（夏期/年末年始/GW/慶弔/産前産後/育児/介護等）、保養所(勝浦)、会員制福利厚生サービス、など≪大手企業≫1981年設立以来、自動車、航空機、家電など、日本を代表する大手企業の技術支援を行う会社。全国約5,500と取引実績があり、その他業界の人材支援も多角的に展開しております。【製造業】設計開発・製造・アフターサービスと製造業をワンストップでサポート：様々な工程・専門職種の人材活用を日本に提案しています【メディカルケア事業（医療・介護）】看護師・薬剤師・医療事務・介護士、医療・介護分野のスペシャリストとして、専門力とヒューマンスキルを兼ね備えた人材をマッチングさせています【コンストラクション事業（建築・土木・電気・設備）】建築・土木・電気・設備分野での設計・施工管理技術者において、即戦力技術者派遣・新卒技術者派遣・チーム派遣・人材紹介と多角的にサービスを展開します。その他、【海外人材・技能実習生】【事務/サービス】【シニア人材サービス】など

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