【SOMPOヘルスサポート株式会社で、予防医療の未来を共に創造しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

業界トップクラス！SOMPOグループで働きがいのある保健師・管理栄養士募集！

充実の福利厚生とキャリアパス！ワークライフバランスも◎

SOMPOヘルスサポート株式会社では、保健師または管理栄養士の資格を活かし、やりがいのあるお仕事に就きませんか？SOMPOホールディングスのグループ会社で安定性抜群！業界シェアNo.1の実績を誇る当社で、予防医療を推進する重要な役割を担っていただきます。

仕事内容：保健指導とチームマネジメント

最初は、健診結果に基づいた保健指導（面接・電話）からスタート。PCスキルを活かし、社内システムやZoomなどを活用します。経験を積んだ後は、保健師・管理栄養士チームの教育・管理、保健指導の質向上に携わる管理職へのキャリアパスも可能です！在宅ワークも可能で、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。

魅力的な待遇と環境

年収415万円～450万円、完全週休2日制、年間休日120日と、プライベートも充実！充実の福利厚生（社会保険完備、有給休暇、産休育休など）も魅力です。中途入社や業界未経験者も多数活躍中！安心してスタートできます。東京本社勤務で転勤はありません。

応募資格

保健師または管理栄養士の資格をお持ちの方。経験は問いませんが、保健指導経験があれば尚可です。

「専門性を活かしてキャリアアップしたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい…」「安定した企業で、やりがいのある仕事に就きたい…」そんな風に悩んでいませんか？ SOMPOヘルスサポート株式会社は、予防医療を推進するリーディングカンパニーとして、あなたを支える最適な環境を提供します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

SOMPOヘルスサポート株式会社は、SOMPOホールディングスのグループ会社という安定基盤を持ちながら、保健指導事業・情報提供事業で業界シェアNo.1を誇る成長企業です。保健師・管理栄養士として、専門性を活かしながら、人々の健康に貢献できるやりがいのある仕事です。キャリアアドバイザーとして、この企業の魅力を様々な角度から分析しました。

◆充実した研修制度とキャリアパス

経験の有無に関わらず、入社後は丁寧な研修制度が用意されています。保健指導の実務経験がない方でも安心してスタートできます。さらに、将来的には管理職として組織の中核を担い、人材育成や保健指導の質向上に携わることも可能です。キャリアパスは明確で、自身の成長を実感しながら、責任ある役割を担うことができます。これは、単に保健指導を行うだけでなく、組織運営や人材育成にも携わりたいと考えている方にとって大きな魅力と言えるでしょう。多くの企業では、専門職のキャリアパスが限定的であることが多いですが、SOMPOヘルスサポート株式会社では、管理職への道筋が明確に示されている点が大きな優位性です。

◇働きやすさを重視した柔軟な就業環境

完全週休2日制、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した就業環境が整っています。さらに、在宅ワークの導入も検討されており、柔軟な働き方が可能です。これは、育児や介護と両立しながら働きたい方、プライベートも充実させたい方にとって非常に魅力的なポイントです。多くの企業では、専門職は現場での勤務が中心となることが多いですが、SOMPOヘルスサポート株式会社では、柔軟な働き方をサポートする体制が整っている点が優位性と言えます。また、宿泊を伴う出張があるものの、宿泊日当が支給される点も、生活面での負担軽減に繋がります。

◆業界トップクラスの安定性と成長性

SOMPOホールディングスのグループ会社であるため、経営基盤は非常に安定しています。さらに、企業のメンタルヘルス対策へのニーズの高まりを受け、同社の事業は今後も成長が見込まれます。これは、長期的なキャリアプランを描きやすいという大きなメリットです。他社と比較しても、安定性と成長性を兼ね備えている点が大きな強みです。特に、近年増加しているメンタルヘルスケア分野において、業界トップクラスのシェアを誇ることは、将来性において大きなアドバンテージになります。

◇豊富な成功事例と充実した福利厚生

多くの転職成功者やキャリアアップ事例があります。中途入社者や業界未経験者も多数活躍しており、安心して転職できます。また、充実した福利厚生（退職金制度、各種休暇制度など）も魅力です。これらの情報は、企業ホームページや求人サイトなどで確認できますが、面接の際に具体的な事例を尋ねてみることをお勧めします。過去の成功事例を知ることで、自身のキャリアプランを描く上で参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

SOMPOヘルスサポート株式会社では、保健指導の実務経験から管理職へのキャリアパスが明確に示されています。最初は、健保組合や企業、ご自宅への訪問、電話による保健指導からスタートし、経験を積むことで、チームリーダー、そして管理職へとステップアップしていくことができます。管理職になれば、組織運営や人材育成、保健指導の質向上のための研修・教育など、より幅広い業務に携わる機会が得られます。これは、専門性を深めながら、リーダーシップやマネジメントスキルを磨きたい方にとって、大きな成長のチャンスとなります。また、同社が提供するメンタルヘルス事業への関与も可能であり、専門性をさらに多角的に活かせる可能性も秘めています。スキルアップ制度としては、社内研修や外部研修への参加機会が提供され、専門知識やスキルを常にアップデートできます。さらに、資格取得支援制度なども充実している可能性が高いため、積極的にキャリアアップを目指せる環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

保健師・管理栄養士として、専門性を活かしながら、プライベートも充実させたいと考えている方は多いのではないでしょうか。SOMPOヘルスサポート株式会社では、完全週休2日制、年間休日120日、有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、希少な在宅ワークの機会もあり、柔軟な働き方を求める方にも最適な環境です。育児・介護休業制度も充実しており、ライフステージの変化にも対応できる体制が整っています。これは、キャリアアップを目指す上で、長期的な視点で仕事と生活の両立を図りたい方にとって大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、転職活動における重要な検討事項の一つであり、長期的なキャリア形成を計画する上で大きな安心材料となることをお伝えしておきます。

◇業界トップクラスの安定性と成長性

SOMPOホールディングスのグループ会社であるSOMPOヘルスサポート株式会社は、保健事業・情報提供事業の受託件数で業界シェアNo.1を誇る安定した企業です。企業のメンタルヘルス対策へのニーズの高まりを受け、今後ますます成長が見込まれる分野で、専門性を活かしてキャリアを築ける点は大きな魅力です。安定した基盤と成長性という両面を兼ね備えているため、長期的なキャリアプランを描きたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この安定性は、転職におけるリスクを最小限に抑える上で非常に重要です。将来への不安を抱えることなく、安心して仕事に取り組める環境は、高いモチベーションを維持する上で不可欠です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

経験は問いませんが、未経験の方は不安に感じるかもしれません。しかし、SOMPOヘルスサポート株式会社では、入社後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通して実践的なスキルを習得できる環境が整っています。また、業務に必要なPCスキルや、Zoom等のビデオチャットシステムの使い方なども丁寧に指導されます。さらに、保健指導の実務経験がない方でも、まずはご自身が対象者への面接や電話による保健指導を担当し、段階的に経験を積んでいくことができるため、安心してキャリアをスタートできるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、スムーズなキャリアスタートを後押しする重要な要素だと考えます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高い方です。保健指導は、クライアントとの信頼関係を築き、寄り添った対応が求められるためです。また、PCスキルや、新しいシステムを学ぶ意欲も必要です。さらに、チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方も歓迎されます。成長意欲も重要で、将来的には管理職として組織を牽引していくことを目指せる方であれば、より活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、この仕事で成功するために不可欠な要素であり、自己分析を通じて自身の強みや弱みを把握し、応募を検討することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身のスキルや経験、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。SOMPOヘルスサポート株式会社の「より多くの「こころと身体」の健康の実現に貢献します」という理念に共感し、自身のスキルや経験をどのように活かしたいのか、そして将来どのように成長していきたいのかを具体的に記述しましょう。キャリアアドバイザーとして、企業理念への共感を示すことは、選考において非常に重要なポイントです。企業が求める人材像を理解し、自身の能力とどのようにマッチするのかを明確に示すことが大切です。

◇志望動機例文

例文1：保健指導経験を活かし、更なる成長を目指す
SOMPOヘルスサポート株式会社の理念「より多くの「こころと身体」の健康の実現に貢献します」に深く共感し、応募いたしました。前職では〇〇病院にて保健師として5年間勤務し、年間〇〇件の保健指導に携わってきました。その経験を通して、一人ひとりの状況に合わせたきめ細やかな指導の重要性を痛感しました。貴社の業界トップクラスのシェアと充実した研修体制は、私のスキルを更に向上させ、より多くの患者さんの健康に貢献できる最適な環境だと確信しています。貴社で培った経験を活かし、将来的には管理職として組織運営にも貢献したいと考えております。

例文2：未経験ながら、熱意と成長意欲で貢献したい
貴社の求人情報を見て、未経験でも挑戦できる環境に魅力を感じ、応募いたしました。大学院で学んだ栄養学の知識と、人と接することが好きであるという強みを活かし、貴社の理念である「より多くの「こころと身体」の健康の実現に貢献します」を実現したいと考えています。充実した研修制度でスキルを磨き、チームの一員として積極的に業務に取り組み、患者さんの健康増進に貢献できるよう努力いたします。将来的には、専門性を高め、管理職として組織運営にも携わりたいと考えています。

例文3：安定した環境で、長期的なキャリア形成を目指す
SOMPOホールディングスのグループ会社である貴社の安定性と、業界トップクラスのシェアに魅力を感じ、応募いたしました。保健師としての資格を活かし、貴社で長期的にキャリアを形成したいと考えています。貴社の充実した福利厚生と働きやすい環境は、私にとって理想的な職場環境です。研修制度を通して専門性を高め、チームワークを大切にしながら、多くの患者さんの健康に貢献したいと考えています。将来的には、管理職として組織の更なる発展に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてSOMPOヘルスサポート株式会社への理解度が評価されます。自身の経験を具体的に説明しながら、論理的に話すことが重要です。また、企業理念への共感や、将来のキャリアプランについても明確に伝えましょう。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の潜在能力や、企業への適合性を評価します。そのため、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って面接に臨むことが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q. 保健指導の経験について教えてください。
A. 前職では〇〇病院で5年間保健師として勤務し、年間〇〇件の保健指導に携わってきました。特に、〇〇というケースでは、〇〇という工夫を行い、〇〇という成果を上げることができました。この経験を通して、〇〇というスキルを身につけることができました。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. ストレスを感じた時は、まず原因を分析し、具体的な対策を立てます。例えば、業務の優先順位を見直したり、同僚と相談したりすることで、ストレスを軽減するように努めています。また、プライベートでは〇〇をすることでリフレッシュし、仕事とプライベートのバランスを保つように心がけています。

Q. キャリアプランについて教えてください。
A. まずは、貴社の研修制度を通して保健指導のスキルを向上させ、多くの患者さんの健康に貢献したいと考えています。将来的には、管理職として組織運営にも携わり、より多くの人の健康増進に貢献したいと考えています。

まとめ

SOMPOヘルスサポート株式会社は、安定した基盤と成長性、そして充実した福利厚生と働きやすい環境を備えた、魅力的な企業です。専門性を活かしながら、ワークライフバランスを実現したいと考えている保健師・管理栄養士の方にとって、最適な職場と言えるでしょう。自身のスキルや経験、そして将来のビジョンをしっかりと見据え、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社
東京[保健指導の実務/運営管理業務]予防医療を推進するリーディングカンパニー■SOMPOホールディングスのグループ会社/保健事業・情報提供事業の受託件数において業界シェアNo.1 ■最良・最新・最適なサービスを追求し、「こころと身体」の健康をサポートするリーディングカンパニーを目指します保健指導の実務と主に業務委託の保健師、管理栄養士の教育、管理に従事していただきます。当面の間は、ご自身が対象者への面接や電話による保健指導を担当し経験を積んでいただきますが、将来的には管理職として組織の中核を担い組織と人材の管理および保健指導の質向上における研修・教育を行っていただきます。[保健指導の実務]■健保・共済組合、企業や官公庁の事業所または保健指導対象者のご自宅に出向き、面接や電話による保健指導を行っていただきます。（宿泊日当２，０００円／泊至急）■業務では日常的にPCを使用します。保健指導を行うにあたり、弊社システム、Zoom等のビデオチャットシステムと電話を使用します。

［配属先情報］
健康プロモート部東京本社【必須】保健師、管理栄養士いずれかの有資格者。※経験は問いませんが、保健指導の経験があれば尚可。【魅力】「より多くの「こころと身体」の健康の実現に貢献します」を理念に、対象者の心身の健康状態を分析し総合的なヘルスケアサービスを提供する企業。専門職の質と量で業界No.1！【働く環境】中途入社、業界未経験の方が多数。希少な在宅ワークも有りの就業環境で、休日も充実の体制。プライベートとも両立しながら長くご活躍頂ける環境です。

［学歴］大学大学院

［資格］保健師必須、管理栄養士必須
本社（東京都千代田区）
［転勤］当面無［想定年収］415万円～450万円

［賃金形態］月給制

［月給］263000円～285000円09:00～17:00 ［所定労働時間］7時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝その他（12/31～1/3(12/30及び1/4は交代制勤務)）

［有給休暇］～最高15日翌年度以降23日付与予定［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］有給休暇、特別連続休暇、指定休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業等【メンタルヘルス事業】企業の重要課題であるメンタルヘルス対策（以下）を総合的に支援しています。・健康経営コンサルティング・産業保健体制構築支援・メンタル不調者対応および職場復帰支援・ストレスチェックと集団分析・各種研修など・社内に専門の医師および産業保健スタッフ経験のある看護師・保健師・臨床心理士を雇用し、直接企業の皆様を支援しています。【当社について】SOMPOホールディングスのグループ会社につき、安定した経営基盤を持っています。2015年から企業でのストレスチェック義務化が始まったことなどを皮切りに、企業のメンタル不調者への予防や支援は最重要課題の一つとして位置づけられています。しかし、自社のみでそれらを行うことのできる企業は非常に数が少なく、当社のサービスは年々ニーズが高まっています。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム