【社会医療法人甲友会で、やりがいと安定を両立しませんか？ワークライフバランスも充実！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ徒歩5分！安定企業で働きやすいケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

社会医療法人甲友会が運営する西宮協立ケアプランセンターで、ケアマネージャーを募集しています！西宮駅徒歩5分と通勤もラクラク！経験年数は問いませんので、ブランクのある方も安心してご応募ください。日経ビジネスの病院経営ランキングでも上位にランクインする安定企業で、安心して長く働ける環境です。

具体的な仕事内容と魅力

主な業務は、ケアプランの作成、介護保険に関する相談支援、関係機関との連携などです。2名のケアマネージャーが在籍しており、チームワーク抜群の職場です。訪問看護センターも併設しているので、連携もスムーズです。さらに、24時間対応の法人内保育所完備など、子育て世代にも嬉しい福利厚生が充実しています！賞与は4.4ヶ月分！安定した収入を得られます。

安心のサポート体制と待遇

産休・育休取得実績も豊富で、復職支援も万全です。優しく教え合う風土なので、ブランクのある方や、初めての方でも安心してスタートできます。年間休日118日、土日休みが基本でワークライフバランスも大切にできます。想定年収は360万円～490万円です。

応募資格

介護支援専門員資格必須（経験年数不問）
主任介護支援専門員資格歓迎

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、ワークライフバランスも大切にしたい…そんなあなたに、社会医療法人甲友会のケアマネジャー求人は最適かもしれません。安定した基盤と充実の福利厚生、そしてやりがいのある仕事があなたを待っています。しかし、転職は大きな決断です。この求人が本当にあなたに合っているのか、しっかりと自己分析し、将来像を描きながら検討してみましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、社会医療法人甲友会の魅力を様々な角度から分析しました。単なる求人情報以上の価値を提供し、あなた自身のキャリアプランに役立つ情報を提供します。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

社会医療法人甲友会は、24時間対応の法人内保育所完備など、子育て中のケアマネジャーにとって非常に魅力的な環境です。育休・産休取得率も高く、安心して仕事と育児を両立できます。これは、多くの企業が課題とするワークライフバランスを実現している好例であり、他社と比較しても大きな優位性と言えます。また、年間休日118日、4週8休制と、プライベートの時間もしっかり確保できる体制が整っています。残業についても、過度な負担がないよう配慮されていると推察されます。求人情報からは具体的な残業時間までは分かりませんが、面接時に確認することをお勧めします。

◇安定した経営基盤とキャリアパス

日経ビジネスの全国病院ランキングで上位にランクインしていることからもわかるように、社会医療法人甲友会は安定した経営基盤を誇ります。これは、あなたのキャリアの安定性を保証する大きな要素です。さらに、複数の医療・介護施設を運営しているため、キャリアパスも多岐に渡ります。例えば、将来的に管理職を目指したり、専門性を深めて特定の分野のスペシャリストになるなど、自身の目標に合わせてキャリアプランを描ける環境です。具体的なキャリアパスについては、面接時に人事担当者へ詳しく尋ねてみましょう。

◆チームワーク抜群の職場環境

求人情報からは、「優しく教えあう雰囲気」という記述が見られます。これは、新人やブランクのあるケアマネジャーにとって非常に心強い情報です。チームワークの良い職場は、仕事へのモチベーション維持やスキルアップにも大きく貢献します。経験年数不問と記載されていることから、未経験者やブランクのある方も安心して応募できる環境と言えるでしょう。ただし、面接ではチームワークの雰囲気や、実際にどのようなサポート体制があるのかを具体的に確認することが重要です。

◇他社との比較優位性：地域密着型医療・介護の連携

社会医療法人甲友会は、急性期医療から在宅復帰支援まで、幅広い医療・介護サービスを提供しています。これは、ケアマネジャーとして、多様なケースに関わり、より深い専門性を磨ける機会を提供するということです。他社では得られない、地域に密着した医療・介護連携の経験は、あなたのキャリアにとって大きな価値となるでしょう。また、訪問看護センターとの連携もスムーズに行えるため、情報共有が円滑に行われ、質の高いケアプラン作成に繋がるでしょう。

◆転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー

具体的な転職成功事例は求人情報には記載されていませんが、想像力を膨らませてみましょう。例えば、子育て中のケアマネジャーが、法人内保育所の活用により、仕事と育児の両立を実現し、キャリアアップを果たしたケースなどが考えられます。また、ブランクのあるケアマネジャーが、温かい職場環境と充実した研修制度によって、自信を取り戻し、再び活躍しているケースも想定できます。面接の際には、過去の転職者のキャリアパスや、どのようなサポート体制があったのかを尋ねてみることをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

社会医療法人甲友会では、資格取得支援制度や外部研修への参加支援など、スキルアップを後押しする制度が整っていると考えられます。ケアマネジャーとしての専門性を高め、主任介護支援専門員資格の取得を目指すことも可能です。また、経験を積むことで、チームリーダーや管理職へのキャリアアップも目指せます。さらに、複数の施設を運営しているため、将来的に異なる施設への異動や、関連部署へのキャリアチェンジも選択肢として考えられます。これらのキャリアパスは、あなたの能力や希望に応じて柔軟に対応してくれる可能性が高いでしょう。ただし、具体的な制度内容やキャリアパスについては、面接時に詳細を確認することをお勧めします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事は、やりがいのある反面、残業や休日出勤が多いイメージを持たれがちです。しかし、社会医療法人甲友会では、4週8休制（基本土日休み）を採用し、年間休日118日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、多くのケアマネジャーが抱える「プライベートの時間がない」という悩みを解消する大きなポイントです。さらに、24時間対応の法人内保育所完備は、子育て中のケアマネジャーにとって非常に魅力的な制度と言えるでしょう。育休・産休取得実績も豊富で、安心して仕事と育児を両立できます。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、職員の生活の質を高め、長く安心して働ける環境づくりへの投資だと捉えることができます。キャリアアドバイザーとして、この充実した福利厚生は、転職活動における大きな強みであり、他の事業所との差別化要因になると確信しています。

◇安定した経営基盤とキャリアパス

日経ビジネス全国1798の病院ランキング経営ランキング（2015年6月）で兵庫県7位、全国205位という高い評価を得ている社会医療法人甲友会は、安定した経営基盤を誇ります。これは、単なる数字ではなく、将来への安心感、そしてキャリアアップの可能性を意味します。長く安心して働ける環境は、キャリア形成において非常に重要です。また、同建物内に訪問看護センター、リハビリテーション病院などを併設しているため、他職種との連携がスムーズで、多職種連携のスキルアップも期待できます。将来、管理職を目指したい方にとっても、成長できる環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この安定性と成長機会の両立は、転職を成功させる上で非常に重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

経験年数は不問と記載されている通り、未経験者でも安心して応募できる環境です。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、多くの医療法人では、OJT（On-the-Job Training）を中心とした研修制度が導入されています。先輩ケアマネジャーによる丁寧な指導や、資格取得支援制度なども期待できるでしょう。また、チームワークの良い職場環境で、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気も重要です。求人情報からは「優しく教えあう雰囲気」という記述があり、これは未経験者にとって大きな安心材料となります。キャリアアドバイザーとして、入社後のメンター制度や、定期的な研修の有無などを面接時に確認することをお勧めします。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人を助けたいという強い思いを持っている方
高齢者やそのご家族と良好なコミュニケーションを取れる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
チームワークを大切にし、協調性のある方

これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠です。もしこれらの資質に自信が持てない場合は、自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握した上で、応募を検討することをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、自己分析には時間をかけることが重要だと考えています。自己分析を通して、自身の適性とこの仕事のマッチング度合いを客観的に評価しましょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、社会医療法人甲友会への強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述しましょう。また、求人情報に記載されている「人を助けたいという想い」や「勉強熱心」といったキーワードを意識することも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴法人におけるケアマネジャーの募集に、強い関心を持って応募いたしました。私はこれまで[過去の経験]を通して、[得られたスキルや経験]を培ってきました。未経験ではありますが、貴法人の充実した研修体制と温かい職場環境に魅力を感じ、介護支援専門員として成長したいと考えています。特に、24時間対応の法人内保育所は、将来のキャリアプランにおいて大きな安心材料となります。高齢者の皆様が安心して暮らせるよう、誠心誠意サポートいたします。

例文2：経験者向け

これまで[過去の職場で得た経験]を通して、[具体的な成果やスキル]を身につけてきました。貴法人の「高度医療と献身の看護で健やかな暮らしを支え」という理念に共感し、これまで培ってきた経験を活かし、貴法人において更なるスキルアップを目指したいと考えています。特に、多職種連携体制の充実した貴法人であれば、より質の高いケアプラン作成に貢献できると確信しております。チームの一員として、地域社会に貢献できるよう尽力いたします。

例文3：主任介護支援専門員経験者向け

主任介護支援専門員として[過去の職場の経験]年間にわたり従事し、[具体的な成果やスキル]を培ってきました。貴法人の安定した経営基盤と、他職種との連携体制の充実さに魅力を感じ、これまで培ってきた経験とスキルを活かし、貴法人の発展に貢献したいと考えています。特に、[具体的な強み]を活かし、チームをリードしながら、より質の高いケアプラン作成と、チーム全体のレベルアップに貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして社会医療法人甲友会の理念への共感度が評価されます。明るく元気な対応、論理的な説明、そして具体的なエピソードを交えた回答を心がけましょう。また、事前に社会医療法人甲友会の事業内容や理念をしっかりと理解しておくことも重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]を通して、この強みを活かして成果を上げてきました。貴法人においても、この強みを活かし、[具体的な貢献]をしたいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。[具体的なエピソード]のように、弱点を克服するために積極的に行動しています。

Q. なぜこの仕事を選んだのですか？
A. [志望動機例文]で述べたように、貴法人の理念に共感し、[具体的な理由]からこの仕事を選びました。貴法人の[具体的な魅力]に惹かれ、貢献したいと考えています。

まとめ

社会医療法人甲友会は、充実した福利厚生、安定した経営基盤、そして温かい職場環境を提供する魅力的な職場です。未経験者も安心して応募できる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像を明確にした上で、ぜひ応募をご検討ください。あなたからの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会医療法人甲友会
【西宮/居宅介護支援事業所ケアマネ】駅近徒歩5分/経験年数不問◎賞与4.4ヶ月■日経ビジネス全国1798の病院ランキング経営ランキング（2015年6月）【兵庫県7位】【全国205位】の安定経営 ★高度医療と献身の看護で健やかな暮らしを支えに地域医療に貢献★～医療と福祉の連携により質の高いサービスを提供～■ケアマネジャー業務をお任せします。実務経験の年数は不問ですのでお気軽にご応募ください。【仕事内容】・介護保険や介護に関する相談支援・居宅サービス計画(ケアプラン)の作成・介護・医療・福祉などサービス提供事業者の紹介、依頼、連携・サービス利用状況および実施状況の把握と評価・介護保険の給付に関する事務処理・要介護認定申請に対する協力・援助※変更範囲：法人の定める業務

［配属先情報］
■ケアプランセンターケアマネジャー2名在籍同建物内に訪問看護センターを併設しており、看護師やPT、OT、STも在籍【必須】介護支援専門員の有資格者/介護支援専門員の実務経験（年数不問）【歓迎】主任介護支援専門員有資格者歓迎【人物像】人を助けたいという想いをお持ちの方/勉強熱心な方ブランクがあっても安心です。優しく教えあう雰囲気なので安心！【産休・育休制度】法人全体として育休・産休の取得と復職に力を入れており、職種問わず取得されている方が多くいらっしゃいます。【法人内保育所】24時間土日問わず利用可能な託児所完備

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］介護支援専門員(ケアマネージャー) 必須
西宮協立ケアプランセンター（兵庫県西宮市）
［転勤］無［想定年収］360万円～490万円

［賃金形態］月給制

［月給］236600円～330680円08:45～17:10 ［所定労働時間］7時間40分［休憩］45分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］118日内訳：土日年末年始5日その他（4週8休制(基本土日休みとなります)）

［有給休暇］入社半年経過後10日～ ※リフレッシュ休暇5日（特別休暇）［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無 ※住宅手当有

［その他制度］退職金制度(勤続満3年以上)、職員互助会、外部研修、法人内保育所完備（24時間対応）【社会医療法人甲友会とは】以下６施設を運営している開設から30年以上の歴史と実績を誇る法人です。■脳卒中など脳神経外科を核とした急性期医療に取り組む「西宮協立脳神経外科病院」■回復期の患者を対象に自立した生活に向けたリハビリを行う「西宮協立リハビリテーション病院」■地域に根ざす「西宮協立訪問看護センター」「西宮協立ケアプランセンター」「西宮協立デイケアセンターほほえみ」「西宮協立デイケアセンター第２ほほえみ」などを運営。救急医療の提供から在宅復帰支援、退院後の生活支援や自立支援といった部分までトータル的にサポートできる体制を整えております。

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