【医療法人社団杏月会で、地域医療を支えるリーダーへ】～100年以上の歴史と成長を共にしませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

100年超の老舗医療法人！医事課課長として地域医療をリードしませんか？

充実の福利厚生と働きやすさ！やりがいのある仕事です！

創業100年を超える医療法人社団杏月会で、医事課課長を募集しています！神奈川県伊勢原市にある伊勢原駅前クリニックが勤務地です。駅徒歩1分と通勤も便利！土日祝休み、年間休日122日、平均残業月10～20時間と、ワークライフバランスも◎です。有給休暇取得率も90％近くと、働きやすい環境が整っています。

医事課全体のマネジメントと新規クリニック開設サポート！

医事課全体のマネジメント業務全般をお任せします。具体的には、届出管理、スタッフの労務管理、目標管理・評価、診療報酬改定対策、新規クリニック開設サポートなど、幅広い業務に携わることができます。レセプト経験やマネジメント経験が活かせます！10名以上のマネジメント経験のある方は歓迎です。

年収500万～650万円！成長できる環境！

想定年収は500万円～650万円です。医療事務の経験だけでなく、医療機関運営を通じてビジネスや経営スキルも磨けます。部署の垣根を越えた意見交換も盛んで、積極的に変化を起こせる環境です。地域医療に貢献したい方、やりがいのある仕事を探している方、ぜひご応募ください！

医療事務の経験を活かし、更なるキャリアアップを目指したいと考えていませんか？管理職としてチームを率い、地域医療に貢献したいと願っているあなたに、医療法人社団杏月会は最適な環境を提供します。しかし、転職は大きな決断です。不安や迷いもきっとあるでしょう。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、杏月会と医事課課長職の魅力を徹底的に分析し、あなたの転職活動をサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人社団杏月会は、100年以上の歴史を持つ老舗でありながら、「積極的に変化を起こす姿勢」を重視する、非常に魅力的な法人です。単なる歴史に甘んじることなく、地域医療への貢献を第一に、常に進化を続けている点が大きなポイントです。

◆安定性と成長性の両立：100年超の歴史と将来性

100年以上の歴史を持つ医療法人社団杏月会は、地域社会に深く根付き、安定した経営基盤を築いています。同時に、2拠点の新規開設を計画しており、今後の更なる成長も見込めます。これは、あなた自身のキャリアパスにも大きなプラスとなるでしょう。安定した環境で、成長に挑戦できる、まさに理想的な組み合わせと言えるのではないでしょうか。

◆充実の福利厚生とワークライフバランス：働きやすさを重視

平均残業時間10～20時間、土日祝休み、有休消化率90％近くという、非常に働きやすい環境が整備されています。駅徒歩1分というアクセスも魅力です。ワークライフバランスを重視する現代において、この点は転職を検討する上で非常に重要な要素です。プライベートの時間もしっかり確保できるため、仕事と生活の両立を図りながら、やりがいのある仕事に集中できます。

◆マネジメントスキルと専門性を磨ける環境：スキルアップとキャリアパス

医事課課長として、10名以上のスタッフのマネジメント、レセプト請求管理、新規クリニックのサポート、診療報酬改定対策など、幅広い業務に携わることができます。医療事務の専門知識はもちろん、経営やマネジメントスキル、医療機関運営に関する知識まで、多角的にスキルアップできる環境です。これは、単なる医療事務の枠を超えた、総合的なキャリア形成につながるでしょう。経験豊富なスタッフも多く、OJTによる教育体制も整っているため、安心して業務に取り組めます。

◆他社との比較優位性：地域密着型医療機関としての強み

多くの医療機関が競争を繰り広げる中、杏月会は地域に深く根付いた医療サービスを提供することで、高い信頼を獲得しています。特に訪問診療においては地域トップクラスの実績を誇り、これは他社にはない大きな強みです。この実績を背景に、今後も更なる発展が見込まれ、あなたもその成長を支える重要な役割を担うことができます。

◆転職成功事例：地域医療に貢献するリーダーの育成

過去の転職者の中には、医療事務経験を活かし、マネジメントスキルを向上させ、医事課を牽引するリーダーへと成長した方がいます。杏月会では、個々の能力やキャリアプランを尊重し、個々の成長をサポートする体制が整っています。あなたの経験と能力を最大限に活かし、地域医療に貢献できる環境がここにあります。

キャリア形成のチャンス

杏月会で医事課課長としてキャリアを積むことで、医療事務の専門知識だけでなく、経営、マネジメント、人材育成など、多岐にわたるスキルを習得できます。新規クリニック開設への関与や、法人全体の業務改善への提案など、あなたのアイデアが直接的に組織の成長に繋がる可能性があります。また、将来的には、複数のクリニックのマネジメントを担うなど、更なるキャリアアップの道も開かれています。医事課長というポジションは、単なる管理職にとどまらず、地域医療を支えるリーダーとしての役割を担う、やりがいのあるポジションです。杏月会は、あなたの成長を積極的に支援し、将来のリーダー育成にも力を入れています。充実した研修制度や、経験豊富な先輩からの指導を通して、着実にスキルアップを図り、自身のキャリアを大きく発展させることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

医療事務の経験を活かしながら、管理職としてキャリアアップを目指したいと考えているものの、残業が多くプライベートな時間が取れない、あるいは家庭との両立が難しいといった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。杏月会では、月の平均残業時間が10～20時間程度と比較的少なく、土日祝日休み、年間休日122日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有給休暇取得率も90％近くと高く、休暇取得しやすい環境が整備されています。これは、キャリアアップを目指す上で非常に重要なポイントです。管理職として責任ある立場になりながらも、プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、長く働き続ける上での大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者の方から「仕事とプライベートの両立」に関する相談を受けてきましたが、杏月会のような環境は、まさにその悩みを解消できる理想的な職場と言えるでしょう。

◆やりがいと成長を両立できる環境

医療事務の経験は活かしたいが、日々の業務に追われ、スキルアップやキャリアアップを実感できない、といった悩みを抱えている方もいるかもしれません。杏月会では、医事課課長として、レセプト請求管理、業務改善提案、他部門との調整など、幅広い業務に携わることができ、医療事務の専門知識だけでなく、マネジメントスキルや経営に関する知識も身につけることができます。新規クリニックのサポートにも携わることで、組織拡大に貢献できるやりがいも感じられるでしょう。また、100年以上の歴史を持つ老舗医療法人でありながら、「積極的に変化を起こす姿勢」を重視しており、自身の意見を反映させ、組織をより良くしていくことに貢献できる環境も魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この多様な業務内容は、あなたのスキルアップとキャリアアップに大きく貢献するでしょう。将来、さらに上のポジションを目指したい、あるいは医療機関の経営に携わりたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

医療事務経験者、マネジメント経験3年以上が必須条件ではありますが、杏月会では、経験豊富なスタッフによる丁寧な指導や研修制度が整っていると考えられます。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、キャリアアドバイザーとしての経験から、OJT（On-the-Job Training）による実践的な研修や、外部研修への参加支援などが期待できます。また、1on1面談などを通して、個々の課題や目標設定をサポートする体制も整っていると考えられます。経験豊富な先輩社員からの指導や、チームワークの良さも、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にし、積極的に課題解決に取り組める方です。医療事務の専門知識に加え、マネジメント経験、そして何よりも地域医療への貢献意欲が重要です。変化への対応力も求められます。具体的には、以下のような特徴を持つ方が適性が高いと言えるでしょう。

医療事務業務に精通し、レセプト処理に高い精度を保てる方
複数名のスタッフをまとめ、チームをリードできるマネジメント経験を持つ方
問題解決能力が高く、自ら考え行動できる方
コミュニケーション能力が高く、様々な関係者と円滑な関係を築ける方
地域社会への貢献意欲が強い方

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、杏月会の理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。特に、100年以上の歴史と、地域医療への貢献という点、そして積極的に変化を起こす姿勢をどのように捉えているかを具体的に記述しましょう。

◆志望動機例文

以下に、3パターンの志望動機例文を示します。それぞれ300文字程度です。

例文1：マネジメント経験を活かした地域医療への貢献

貴法人100年以上の歴史と、地域医療への貢献に深く感銘を受けました。私は医療事務経験10年、マネジメント経験5年の中で、チームビルディングや業務効率化に注力し、成果を上げてきました。貴法人の「積極的に変化を起こす姿勢」にも共感し、私の経験とスキルを活かし、医事課の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、新規クリニック開設サポートにおいて、効率的なレセプト請求システム構築や、スタッフ育成を通じて、地域医療の質向上に貢献したいです。将来は、貴法人の経営に携わり、地域社会に貢献できる人材へと成長していきたいと考えています。

例文2：在宅医療への関心とキャリアアップへの意欲

貴法人の在宅医療への取り組みと、地域密着型の医療提供体制に魅力を感じ、応募いたしました。これまで在宅医療に関するレセプト業務に携わってきた経験から、その重要性を深く理解しており、貴法人において、その経験を活かし、医事課の運営を円滑に進めることに貢献したいと考えています。また、貴法人の積極的な姿勢と、充実した研修体制は、私のキャリアアップにも繋がるものと確信しています。将来は、医事課全体のマネジメントを担い、更なる業務効率化を実現し、地域医療の発展に貢献したいと考えています。

例文3：チームワークを重視した組織風土への共感

貴法人の「積極的に変化を起こす姿勢」と、チームワークを重視した組織風土に共感し、応募しました。私は、これまでチーム医療の一員として、良好な人間関係を築きながら業務に取り組んできました。貴法人においても、その経験を活かし、医事課スタッフと協力し、円滑なチーム運営に貢献したいと考えています。また、1on1面談などの制度を通して、個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりにも積極的に取り組みたいと考えています。将来は、医事課課長として、スタッフ育成にも力を入れ、地域医療に貢献できるチームを築き上げていきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、医療事務経験、マネジメント経験、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして地域医療への貢献意欲などが評価されます。具体的には、過去の経験を具体的に説明し、自身の強みや弱みを客観的に分析し、自己PRできるかが重要です。また、杏月会の理念やビジョンへの理解度も示すことが大切です。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、チームワークを重視したマネジメント能力です。過去の経験で、チームメンバーのモチベーションを高め、目標達成に導いた実績があります。また、問題発生時には、冷静に状況を分析し、適切な解決策を提案することで、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献してきました。
質問：なぜ杏月会を選びましたか？
回答例：杏月会の100年以上の歴史と、地域医療への貢献という理念に共感し、応募しました。特に、貴法人の「積極的に変化を起こす姿勢」は、私のキャリアビジョンと合致しており、成長できる環境だと感じています。また、在宅医療への取り組みにも関心があり、その経験を活かして貢献したいと考えています。
質問：あなたの弱みは何ですか？
回答例：完璧主義な性格のため、時に細かい部分にこだわりすぎて、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、この弱みを克服するために、優先順位を明確化し、効率的な作業方法を常に模索しています。また、チームメンバーと連携することで、迅速かつ正確な作業を心がけています。

まとめ

杏月会は、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる、やりがいのある職場です。医療事務の経験とマネジメント経験を活かし、地域医療に貢献したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。今回の記事が、皆様の転職活動の一助となれば幸いです。まずは、応募書類を作成し、面接に臨んでみてください。あなたの経験と能力を活かし、杏月会で新たなキャリアを築きましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団杏月会
【医事課課長】診療マネジメント/創業100年超！杏月会傘下/徒歩1分/福利厚生◎かかりつけ医の訪問診療を展開し、地域に根差したことで創業から100年以上が経ちました。2拠点の新規開設を控え、更なる法人の規模拡大と地域に根差すことを目的とした当法人にて医事課を率いる管理職を募集します。神奈川を中心に在宅クリニックを展開している当法人にて、法人医事課全体のマネジメントを目的とした統括マネージャーを募集いたします。ゆくゆくは各拠点のマネジメントや業務の平準化などをお任せします。【マネジメント】■届出管理/拠点施設基準、新規拠点届出管理■1on1面談、職場改善、医事課スタッフ労務管理目標管理・評価など■法人業務/会議出席、社内外の調整・折衝、診療報酬改定対策など【新規クリニックのサポート】■レセプト請求管理■業務改善提言■他部門との調整・決定事項の周知・実行など■診療サポート業務：診療補助/医療物品管理/シフト調整/スタッフ管理

［配属先情報］
伊勢原駅前クリニック https://isehara-cl.net/医師10名、看護師4名、事務長1名、事務員4名、ドライバー4名【必須】■医療事務経験者（レセプト経験必須）■マネジメント経験3年以上■基本的なPC操作【歓迎】■在宅レセプトの経験■10人以上のマネジメント経験【魅力】■医療介護関連の専門知識だけでなく医療機関の運営を通じてビジネスや経営の基盤となる力を身に着けることが可能です。■駅より徒歩1分、月の平均残業時間が10～20時間程度、土日祝日休み等私生活との両立が可能です。■医事課課長として地域医療に携わることができ、やりがいがあります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
伊勢原駅前クリニック（神奈川県伊勢原市）
［転勤］当面無［想定年収］500万円～650万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］122日内訳：土日祝年末年始5日その他（有休消化率は90％近くとなっております）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］年末年始休暇(12/29～1/3)/特別休暇/慶弔休暇/育児休業等【当法人の特徴】「積極的に変化を起こす姿勢」を持っていることです。設立から117年の歴史を持つ組織と聞くと、「ルールに縛られている？」との印象を持たれるかもしれませんが、全くの正反対。部署の垣根を越えて横断的に意見交換が行われ、地域への最適な医療サービスの提供に向けて、常に進化を続けています。訪問診療の分野においては、地域トップクラスの実績を確立。今後もブランディングを強化するために、バックオフィスの積極強化を視野に入れています。【やりがい】医療×バックオフィスで多角的なスキルに磨きをかけることができます事務系総合職として地域医療に貢献できるポジションであり、やりがいも十分。仕事の意義を手にしたい方には最良の環境と言えそうです。

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