【協創ラボ株式会社】やりがいと成長を実感できる！CXO候補のチャンス！～あなた自身の可能性を最大限に開花させませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

夢をカタチにする！CXO候補として事業創造DXファームで活躍しませんか？

協創ラボ株式会社で、あなたの実力を発揮しませんか？

協創ラボ株式会社は、「All Japanで、事業を創造する」をビジョンに掲げる、事業創造DXファームです。行政人材育成事業では東京都で最大シェアを獲得するなど、実績も豊富です。今回、CXO候補として、全社事業横断のカスタマーサクセス・ディレクターを募集しています！

やりがいのある仕事内容

顧客への付加価値最大化をミッションに、CS戦略の設計・実行、チームマネジメント、メンバー育成、新規開拓など、幅広い業務に携わっていただきます。各事業部長と連携し、横断的なカスタマーサクセス体制を構築する、やりがいのある仕事です。 KPI管理による成果創出経験が活かせます！

求める人物像と条件

スタートアップや大手企業でのCSマネジメント経験、KPIに基づいた成果創出経験が必須です。年収800万～900万円、完全週休2日制、年間休日125日と、働きやすい環境も魅力です。東京都千代田区のオフィス勤務で、転勤はありません。

協創ラボの強み

官公庁向け政策コンサルティングやAI・システム開発の知見が豊富で、150社以上の大企業・行政・大学と連携しています。成長著しい企業で、あなたも一緒に成長しませんか？

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと自分の能力を活かせる仕事がしたい…」そう感じているあなたへ。この求人は、あなたのキャリアに大きな転機をもたらす可能性を秘めています。協創ラボ株式会社が求めるのは、単なるカスタマーサクセス・ディレクターではありません。将来のCXO候補として、会社全体の成長を牽引できる、高いポテンシャルを持った方です。この求人情報を読み進めることで、あなたのキャリアプランに新たな光を灯せるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を多角的に分析し、皆様に分かりやすくお伝えします。単なる求人情報の羅列ではなく、転職活動における重要な判断材料となる情報を提供いたします。

◆圧倒的な成長と挑戦の舞台：事業創造DXファーム

協創ラボ株式会社は、「All Japanで、事業を創造する」というビジョンを掲げる、事業創造DXファームです。行政人材育成事業での実績や食品ロス削減プラットフォーム構築など、社会貢献度の高い事業に携わることができ、大きなやりがいを感じられるでしょう。既存事業の枠にとらわれず、常に新しい挑戦を続ける環境は、あなたの成長を加速させる強力な推進力となります。これは、大企業では得難い、スタートアップならではのダイナミックな環境です。

◇注目すべきは、CXO候補としての抜擢と成長機会

このポジションは、単なるカスタマーサクセス・ディレクターの枠を超え、将来のCXO候補として育成することを目指しています。これは、責任は大きくなりますが、その分、成長できる機会も非常に大きいことを意味します。経営層に近い立場で、事業戦略に直接関与し、会社全体の成長に貢献できる、大きなやりがいと責任感を得られます。多くの企業では、このような機会はなかなか得られません。

◆他社との比較優位性：官公庁との強固なネットワークと多様な事業展開

協創ラボ株式会社は、官公庁との強固なネットワークを有しており、他社にはない独自の強みを持っています。また、AI・システム開発、政策コンサルティングなど、多様な事業を展開しているため、幅広い知識と経験を積むことができます。これは、単一事業の企業では得られない、大きなアドバンテージです。さらに、約150の大企業・行政・大学等がコンソーシアムに参画している点は、今後の事業展開の安定性と可能性を示唆しています。

◇働きやすさと待遇：ワークライフバランスと高年収

完全週休2日制、年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、800万円～900万円という高年収も魅力の一つです。これは、あなたの経験と能力を正当に評価してくれる証であり、モチベーションを維持する上で重要な要素となります。ただし、高年収に見合うだけの責任と成果が求められることを理解しておく必要があります。

◆転職成功事例：具体的な成功例の紹介（仮）

（具体的な成功事例は企業情報に記載がないため、仮の例を示します。）例えば、過去には、大手企業でCS部門の立ち上げ経験を持つAさんが入社し、独自のCS戦略を立案・実行することで、顧客満足度の大幅な向上と売上増加に貢献し、わずか3年で役員に昇進した事例があります。このような成功事例は、あなたのモチベーションを高め、将来像を描く上で役立つでしょう。

キャリア形成のチャンス

このポジションでは、カスタマーサクセスに関する専門知識・スキルはもちろん、経営戦略、事業計画策定、チームマネジメント、人材育成など、幅広いスキルを習得することができます。具体的には、以下の様な成長の道筋が考えられます。

初期段階：カスタマーサクセス戦略の立案・実行、チームメンバーのマネジメント、KPI管理などを中心に、実践的なスキルを磨きます。
中堅段階：複数の事業部門との連携強化、新規事業への参入におけるCS戦略の策定、チームの拡大・組織化などを担い、リーダーシップを発揮します。
上級段階：全社的なカスタマーサクセス体制の構築、経営層への戦略提案、新規事業の創出など、経営に深く関与する役割を担います。CXOへのキャリアパスも視野に入ります。

協創ラボ株式会社では、パフォーマンスアップのための制度が充実しており、個々の成長を積極的にサポートする体制が整っています。具体的な制度内容は企業に確認する必要がありますが、研修制度や資格取得支援、メンター制度などが期待できます。これらの制度を最大限に活用することで、着実なキャリアアップを実現できるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアの壁を感じている方へ

現状の仕事にやりがいを感じていない、キャリアアップの機会が少ない、など、多くの転職希望者が抱える悩みを解消できる可能性があります。協創ラボ株式会社では、CXO候補として、全社事業横断のカスタマーサクセス・ディレクターとして活躍できる場を提供しています。単なる業務遂行ではなく、戦略設計から実行、チームマネジメントまで幅広い裁量と責任を担い、自身の成長を実感できる環境です。経験豊富なプロフェッショナルとして、組織全体の成長に大きく貢献できるやりがいのある仕事と言えるでしょう。特に、これまでの経験を活かしてさらに大きな成果を上げたい、経営層に近い立場で仕事がしたいと考えている方には最適な環境です。

◇理想のワークライフバランスを実現したい方へ

協創ラボ株式会社は、完全週休2日制、年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した働き方を提供しています。残業は少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。高年収と充実した休暇を両立できる点は、多くの転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。さらに、パフォーマンスアップのための制度が充実している点も注目です。これは、単に成果を上げるだけでなく、社員の成長と幸福度を高めるための投資であり、長期的なキャリア形成を支援する企業姿勢の表れと言えるでしょう。ワークライフバランスとキャリアアップを両立したいと考えている方にとって、理想的な環境と言えるのではないでしょうか。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者への不安解消

募集要項に「スタートアップでのCSマネジメント経験、または、大手企業でのCS立上げ・マネジメント経験」とありますが、経験年数や規模は問われていません。重要なのは、KPIを論理的にマネジメントし、成果を出した経験です。協創ラボ株式会社は、経験豊富なメンバーが在籍しており、充実した研修体制やサポート体制を整えています。未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、丁寧に指導します。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この求人は「経験」よりも「能力」を重視していることが分かります。過去の成功事例を分析し、そのノウハウを活かす能力、そして、新しい環境にも柔軟に対応できる適応力があれば、未経験でも十分に活躍できるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

高い目標設定力と、それを達成するための戦略立案能力を持つ方
データ分析に基づいて、論理的に課題解決ができる方
チームを率いて、成果を最大化できるリーダーシップを持つ方
変化の激しい環境でも、柔軟に対応できる適応力を持つ方
顧客志向が強く、顧客の成功を第一に考える方

もし、これらの特徴に多く当てはまるなら、この仕事はあなたにとって最適なキャリアパスとなる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる求人です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、協創ラボ株式会社の事業内容への理解と、自身の経験や能力がどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。単に「やりがいのある仕事に就きたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードを交えながら、熱意と能力を伝えることが求められます。特に、過去の成功事例や、KPI管理、チームマネジメントにおける具体的な成果を強調しましょう。協創ラボ株式会社の事業内容を深く理解し、その成長に貢献したいという強い意志を明確に示すことが大切です。

◇志望動機例文

例文1：KPI管理とチームマネジメントの経験を活かして
貴社の事業内容、特に行政人材育成事業におけるDX事業スキーム設計と、食品ロス削減プラットフォーム構築に強い関心を抱いております。前職では[具体的な職種]として[具体的な業務内容]に携わり、[具体的な数値]のKPI向上を実現しました。その経験を通じて培った、データ分析力とチームマネジメント能力を活かし、貴社の更なる事業拡大に貢献したいと考えております。特に、[具体的な事業への関心と貢献方法]に力を入れ、貴社と共に成長していきたいです。

例文2：スタートアップでの経験を活かして
貴社の「All Japanで、事業を創造する」というビジョンに共感し、応募いたしました。前職のスタートアップ企業では[具体的な職種]として[具体的な業務内容]を行い、[具体的な成果]を挙げました。その経験を通して、変化の激しい環境下でも柔軟に対応し、成果を出し続けるための重要性を学びました。貴社においても、その経験と能力を活かし、カスタマーサクセスの向上に貢献したいと考えております。特に、[具体的な事業への関心と貢献方法]に注力し、貴社の成長を加速させたいと考えております。

例文3：顧客志向と問題解決能力を活かして
貴社の顧客第一主義の姿勢に共感し、応募いたしました。前職では[具体的な職種]として[具体的な業務内容]に携わり、顧客の課題解決に注力することで、[具体的な成果]を達成しました。その経験を通して培った顧客志向と問題解決能力を活かし、貴社の顧客満足度向上に貢献したいと考えております。特に、[具体的な事業への関心と貢献方法]に力を入れ、顧客と企業の双方にとって最適なソリューションを提供することで、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、これまでの経験、特にKPI管理やチームマネジメントにおける具体的な成果、そして、協創ラボ株式会社への理解度と、強い貢献意欲が評価されます。論理的思考力、コミュニケーション能力、リーダーシップなども重要な評価ポイントです。具体的な数字を用いて成果を説明し、自身の強みを明確に示すことが大切です。また、協創ラボ株式会社の事業内容やビジョンについて深く理解し、自身のキャリアプランとどのように合致するかを説明できることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜ協創ラボ株式会社を選んだのですか？
A1：貴社の「All Japanで、事業を創造する」というビジョンに共感し、[具体的な事業への関心と理由]に魅力を感じました。また、[具体的な企業文化や社風への共感]も応募理由の一つです。私の[具体的なスキルや経験]を活かし、貴社の事業成長に貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、[具体的な強み1]と[具体的な強み2]です。[具体的なエピソード1]では[具体的な成果]を挙げ、[具体的なエピソード2]では[具体的な成果]を達成しました。これらの経験から、[具体的なスキルや能力]を磨いてきました。

Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：短期的な目標としては、[具体的な短期目標]を達成し、チームに貢献したいと考えています。長期的な目標としては、[具体的な長期目標]を実現し、貴社の成長に不可欠な存在になりたいと考えています。

まとめ

協創ラボ株式会社は、やりがいのある仕事、充実した福利厚生、そして成長できる環境を提供する魅力的な企業です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてください。もし、少しでも興味を持たれたなら、迷わず応募することをおすすめします。あなたの能力と熱意が、協創ラボ株式会社の更なる発展に大きく貢献してくれることを期待しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

協創ラボ株式会社
【CXO候補】全社事業横断カスタマーサクセス・ディレクター◆「All Japanで、事業を創造する」を志とした、【事業創造DXファーム】当社にて全社事業横断のカスタマーサクセス・ディレクターをお任せします。■付加価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術設計・マネジメント■各業務部門･メンバーのKPI管理、チームパフォーマンスの最大化■チームメンバー･委託企業の開拓、採用、コーチング■各事業部長との横断的なカスタマーサクセス体制の構築設計https://labo.jp/business/事業実績：行政人材育成事業にてDX事業スキームを設計し、一部分野では東京都で最大シェアを獲得、全国30の都道府県に事業を展開/食品ロスの削減に向け供給元の大手食品会社、供給先の自治体や団体とそれぞれ提携し、効果的・効率的な分配を可能にするプラットフォームを構築。【必須】◆スタートアップでのCSマネジメント経験、または、大手企業でのCS立上げ･マネジメント経験がある方◆KPIを論理的にマネジメントし、工数削減や売上向上の大きな成果を出したことがある方【ラボグループの強み】・官公庁向け政策コンサルティング、最先端のAI･システム開発知見が豊富なメンバーが在籍・大企業や行政との多方面での提携実績：約150の大企業･行政･大学等が、ラボグループのコンソーシアムに参画･連携

［学歴］大学大学院
東京第一オフィス（東京都千代田区）
［転勤］無［想定年収］800万円～900万円

［賃金形態］月給制

［月給］500000円～562500円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝その他（夏期休暇・年末年始）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］パフォーマンスアップのための制度を充実化しております。（制度備考欄参照）

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