【仙台】リクルートグループで成長！充実の研修とサポート体制で未経験から活躍できる人材営業|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

リクルートグループで成長！仙台勤務の充実人材営業

未経験OK！充実の研修とサポート体制で安心スタート

株式会社リクルートスタッフィングの仙台オフィスで、人材営業として活躍しませんか？「人の役に立ちたい」「営業で成長したい」という方を歓迎します！リクルートグループの一員として、幅広い業界（ブライダル、金融、アパレルなど）の企業と派遣スタッフを繋ぐやりがいのある仕事です。未経験でも安心！充実の研修とOJTでスキルアップできます。実際、未経験から活躍している方が多数います！

働きやすさ抜群！充実の福利厚生と柔軟な働き方

リモートワーク可能、フレックスタイム制でワークライフバランスを実現できます！転勤なし、産育休取得率も高く、えるぼし認定企業なので安心して長く働ける環境です。正社員登用実績も豊富で、年間40～50名もの方が登用されています。年収468万円～を目指せます！

キャリアアップもサポート！充実の制度とインセンティブ

契約期間は最長3年ですが、正社員登用制度があり、契約満了後もキャリア支援金や推薦書の発行など、しっかりサポートします。月間・四半期目標達成によるインセンティブや、全社目標達成によるインセンティブ（過去実績：年間20～30万円）もあります！評価制度も公平で、頑張りがしっかり反映されます。

こんな方におすすめ！

派遣スタッフを丁寧にフォローすることが好きな方
チームワークを大切にできる方
成長意欲の高い方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

「転職したいけど、自分に合う仕事が見つかるか不安…」

「未経験でも大丈夫かな…」

「将来のキャリアプランが描けない…」

多くの転職希望者が抱える悩みや不安を理解した上で、株式会社リクルートスタッフィングの仙台オフィスにおける人材営業の求人情報をご紹介します。この求人は、あなたのキャリア形成を強力にサポートしてくれる可能性を秘めています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な求人案件を見てきましたが、このリクルートスタッフィングの求人は、特に未経験者や、成長意欲の高い方にとって魅力的なポイントが数多くあります。

◆リクルートグループの安定性と成長性

リクルートグループの一員として、安定した基盤と成長性という大きなメリットがあります。これは、企業選びにおいて非常に重要な要素です。業界をリードする企業の文化やノウハウを学ぶことができ、自身のキャリアアップにも大きく貢献するでしょう。また、グループ全体のネットワークを活用したビジネスチャンスも期待できます。

◇充実した研修制度とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とOJTが用意されています。先輩社員による丁寧な指導や、個々の成長に合わせたサポート体制は、転職初期の不安を解消し、スムーズな業務習得を可能にします。多くの未経験者が活躍している実績も、この求人の信頼性を示しています。

◆働きやすい環境と柔軟な制度

リモートワーク可能、フレックスタイム制、転勤なしといった働きやすい環境が整備されています。コアタイムがないフレックスタイム制は、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にし、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。さらに、産育休制度や短時間勤務制度なども充実しており、女性が働きやすい環境であることも特筆すべき点です。えるぼし認定を受けている点も、その取り組みの証と言えるでしょう。正社員の育休取得率の高さが、企業の真摯な取り組みを示しています。

◇他社との比較優位性：充実のキャリア支援

契約期間満了者へのキャリア支援金支給や転職時推薦書発行といった、他社にはない独自の支援制度が魅力です。これは、単なる派遣社員としての雇用にとどまらず、長期的なキャリア形成をサポートする企業姿勢の表れと言えるでしょう。3年契約満了後の進路に不安を抱えることなく、次のステップへと進むためのサポートが手厚く用意されている点は大きな強みです。

◆具体的な成功事例

過去には、ブライダル、金融、アパレル、教育、看護師など、様々な業界出身者が人材営業として入社し、活躍しています。異業界からの転職でも、充実した研修とサポート体制があれば、十分に活躍できることを証明しています。具体的なキャリアアップ事例をもっと知りたい方は、面接時に担当者へ質問することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

この人材営業の仕事は、単なる派遣スタッフのマッチングにとどまりません。クライアント企業のニーズを的確に捉え、最適な人材を提供することで、企業の成長に貢献し、同時に自身の成長にも繋がるやりがいのある仕事です。研修を通して営業スキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力といったビジネスパーソンとして必須のスキルを磨くことができます。また、目標達成によるインセンティブ制度や評価制度は、モチベーション維持とキャリアアップの大きな原動力となります。月間・四半期の目標達成だけでなく、全社通期目標達成によるインセンティブ（GIB）も用意されており、高い目標達成への挑戦を後押しします。さらに、正社員登用制度も整備されており、年間40～50名もの登用実績があります。これは、企業が社員の成長を真剣に考え、キャリアパスを支援している証と言えるでしょう。契約社員として経験を積み、正社員としてキャリアアップを目指す道筋も明確に示されています。自身の成長に合わせて、キャリアプランを柔軟に設計できる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆未経験でも安心！充実の研修とサポート体制

人材業界未経験で不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？株式会社リクルートスタッフィングでは、充実した研修プログラムとOJT体制により、未経験者でも安心してスタートできます。研修内容は、営業スキルはもちろん、人材業界の基礎知識、リクルートグループ独自のノウハウまで網羅。先輩社員による丁寧なOJTを通して、実践的なスキルを習得できます。さらに、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っており、一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組める体制が魅力です。これは、単なる研修ではなく、個々の成長を重視した、キャリアパス形成のための投資と考えて良いでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、転職における大きなリスクを軽減し、早期の戦力化を可能にする重要な要素です。

◇ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方

「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えている方も少なくないはずです。株式会社リクルートスタッフィングでは、リモートワーク可能、コアタイム無しのフレックスタイム制、転勤なしといった柔軟な働き方が可能です。自身の状況に合わせて働き方を調整できるため、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。さらに、産育休制度の充実や、産育休取得後の「短時間コース」といった制度も用意されており、ライフステージの変化にも対応できます。これは、企業が従業員の多様なニーズに対応しようとする姿勢の表れであり、長期的なキャリア形成を支援する上で非常に重要なポイントです。キャリアアドバイザーとして、このような制度の充実度は、企業の従業員への配慮と、働きがいのある職場環境を評価する上で重要な指標となります。

未経験者も安心できる理由

◆「人」を大切にする社風

数字を追いかけるだけでなく、派遣スタッフの気持ちに寄り添い、細やかなフォローをしたいという方に向いています。同社は、リクルートグループの一員として、高い倫理観と責任感を持って業務に取り組むことを求めていますが、同時に、温かい社風とチームワークの良さが魅力です。チームで目標に向かって協力し、互いに支え合う風土は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このような社風は、個人の成長だけでなく、組織全体の活性化にも繋がる重要な要素だと考えます。安心して業務に集中できる環境は、高いパフォーマンスを発揮するために不可欠です。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

コミュニケーション能力が高い方
共感力があり、人の気持ちに寄り添える方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
成長意欲が高く、常に学び続ける姿勢を持つ方
チームワークを大切にし、協調性のある方

これらの能力は、人材業界で成功するために不可欠です。もちろん、全てを満たしている必要はありませんが、これらの資質を少しでも持っている方は、ぜひ応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は、研修やOJTを通してさらに磨くことができるため、未経験者でも十分に活躍できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身のスキルや経験、将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、リクルートスタッフィングの「人」を大切にする社風や、充実した研修制度、ワークライフバランスへの配慮などに触れることで、企業への理解度を示すことができます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の求人広告で、未経験者でも充実した研修体制とサポート体制があることを知り、強い興味を持ちました。私は、人と接することが好きで、相手の立場に立って物事を考えられる強みを持っています。貴社の「人」を大切にする社風は、私の価値観と合致しており、派遣スタッフの方々にとって最適な職場環境を作ることに貢献したいと考えています。研修を通して営業スキルを磨き、将来的には、チームをリードする存在として活躍したいと考えております。

例文2：経験者向け

前職では[前職の経験]に携わり、[具体的な成果]を上げました。貴社は、リクルートグループの一員として、高い信頼性と実績を誇っており、幅広い業界のクライアントと取引がある点に魅力を感じています。私のこれまでの経験とスキルを活かし、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。特に、[具体的な強み]を活かし、より多くの派遣スタッフの方々をサポートし、彼らのキャリア形成を支援したいと考えています。

例文3：ワークライフバランス重視

貴社の柔軟な働き方、充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。前職では、仕事とプライベートの両立に苦労していましたが、貴社のリモートワークやフレックスタイム制は、私にとって理想的な働き方を実現できる環境だと確信しています。仕事とプライベートを両立させながら、着実にキャリアアップを目指し、将来的には、貴社の成長に貢献できる人材になりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、成長意欲などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールすることが重要です。また、企業理念への理解度や、仕事への熱意を示すことも忘れずに。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の潜在能力や、企業文化への適合性を重視して評価します。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜこの会社を選びましたか？
A1：貴社の「人」を大切にする社風と、充実した研修制度に魅力を感じました。未経験者でも安心してスタートできる環境と、ワークライフバランスを重視できる柔軟な働き方に共感し、ぜひ貴社でキャリアを築きたいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]を通して、その強みを活かして成果を出した経験があります。この経験を活かし、貴社でも積極的に貢献したいと考えています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？
A3：私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。

まとめ

株式会社リクルートスタッフィングは、未経験者でも安心して挑戦でき、充実した研修とサポート体制、柔軟な働き方、そして温かい社風を持つ魅力的な企業です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来のキャリア形成に大きな可能性を秘めていると確信しています。一歩踏み出す勇気を持って、未来への第一歩を踏み出しましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社リクルートスタッフィング
【仙台】「人の役に立ちたい」「営業で成長したい」方！リクルートGの人材営業●リクルートグループの中核の人材派遣事業 ●チームの目標に向けて皆で追いかける一体感とチームワークの社風 ●無期登用実績も多数！ ●有期・無期問わずフラットな評価制度で未経験から年収468万～！研修・OJTが充実しており未経験からの活躍者多数！ブライダル/金融/アパレル/教育/看護師など幅広い業界の方が入社しています。正社員への登用も積極的に実施！（年間:40～50名登用実績あり）【企業向け】・求人の獲得、求人条件のヒアリング・派遣スタッフのご紹介、契約～決定・働いている派遣スタッフの就業状況の報告【派遣スタッフ】・企業の紹介～決定に至るまでのフォロー・就業決定後～契約満了までの就業フォロー、定期面談など業務変更範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

［配属先情報］
仙台オフィス入社日：2025年4月1日までのご入社を予定【このような方にオススメです！】■数字だけを追いかけるではなく、派遣スタッフに気持ちよく働いて頂くために、細かくフォローすることが得意・好きな方【働く環境】■リモートワーク可能■コアタイム無のフレックスタイム制の為自身で働く時間を調整可能■期間を定めてワークエリア継続（転勤無）を選ぶことができる（管理職を除く）■産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能で支援の仕組みも有■えるぼし認定を受けており、女性管理職比率36.9％（2020年度実績）正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績）

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須
（宮城県仙台市青葉区）
［転勤］無［想定年収］460万円～460万円

［賃金形態］月給制

［月給］298500円～［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］125日内訳：土日祝年末年始6日その他（社員総会のため年2回土曜出社あり）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日有休以外に別途、年間で付与される休日あり［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■他制度：産育休/介護/キャリア支援/インセンティブ制度 ■特別休暇：慶弔/生理/看護/介護等(無給)【契約期間】雇用契約期間は最長3年。正社員登用制度有(選考あり)、登用実績有。【キャリア支援】契約満了者には、お仕事紹介、転職時提出可能な推薦書発行、キャリア支援金支給あり。(3年契約満了の方を対象)【インセンティブ】月間・四半期の目標達成によるインセンティブ支給あり。表彰制度あり。評価手当あり（行動評価：月例給の反映／業績評価：賞与に反映）。全社通期目標達成によるインセンティブ(GIB)支給あり（過去実績：年間20～30万程度）。【教育風土】数字目標もありますが、何よりも成長を実感できているか・どんな人になりたいか・どんなスキルを身につけたいかという希望によりそい、自分が目指したい姿に対して、今の目の前の仕事をどうやって頑張ればいいか、接続性をもたせて支援をしてくれる方が多い職場です。業務上質問をした際は、「●●ならどうしたいと思う？？」と聞かれることが多く、自分自身で考える癖付けがつき、派遣スタッフの方やクライアントへの提案力にもつながっています。【スマートワーク取り組みの声】◆生産性高く効率的に仕事ができるようになった！◆家族との時間を大切にできるようになった！◆資格取得に向けて外部スクールに通い始めた！◆帰り辛い雰囲気もなく会社全体で推進しているので安心できる、等。

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