【株式会社Recrea】第二新卒・未経験歓迎！「人材コーディネーター」で未来を創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！充実研修で成長できる人材コーディネーター

やりがいと成長が叶う仕事！

株式会社Recreaでは、人材コーディネーターを募集しています！2021年創業の若い会社ですが、人材紹介、派遣、採用コンサルティングと幅広く事業展開しており、成長を続ける企業です。未経験者歓迎！充実の研修制度で、安心してスタートできますよ。

具体的にはどんな仕事？

求職者の方との面談、仕事紹介、企業との調整、入社後のフォローなど、幅広い業務に携わります。様々な業界・職種の方と関わり、やりがいを感じられる仕事です。過去には事務職、看護師など、様々な経歴の方が活躍しています！

未経験でも安心！充実の研修制度

導入研修ではビジネスマナーや業界知識を学びます。その後は、アパレル販売など現場経験を積んでから、マネジメント研修を経て、人材コーディネーターへとキャリアアップしていきます。段階を踏んでスキルアップできるので安心です！

こんな方に向いています！

明るく笑顔で人と接することが好き、お客様に寄り添った提案をしたい、新しいことにチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！年収300万～500万円、月給22万円～で、年間休日113日とワークライフバランスも◎です！

転職活動、本当にこれでいいのか…と不安に感じていませんか？将来への漠然とした不安や、今の仕事への不満、キャリアの壁… 多くの転職希望者が抱える悩みを、株式会社Recreaは「人材コーディネーター」という仕事を通して解決するお手伝いをします。未経験からでも、充実した研修とサポート体制で、あなた自身の成長と、他者の人生を彩るやりがいを両立できる環境です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社Recreaは、2021年創業の若い企業ながら、人材紹介、人材派遣、採用コンサルティングと幅広い事業を展開しています。「Recrea」という社名には、「顧客に限らず、メンバーやRecreaに関わる全ての人へ価値を創造し続ける」という強い想いが込められています。この想いは、社員一人ひとりの成長とキャリアパスにも反映されています。

◆充実の研修制度とキャリアパス：販売経験から人材コーディネーターへ

未経験者にとって、最も不安なのは「本当に務まるのか？」という点でしょう。Recreaでは、独自の研修制度を用意し、未経験者でも安心してスタートできます。まず、アパレルやフレグランスなど様々な販売現場を経験することで、顧客対応スキルやコミュニケーション能力を磨きます。その後、マネジメント経験を積み、人材コーディネーターへとキャリアアップしていく道筋が明確に示されています。これは、単なる座学ではなく、実践を通して成長できる貴重な機会です。キャリアアドバイザーとして、この段階的な研修は、スキル習得と自信獲得に非常に効果的だと考えます。多くの企業では、いきなり専門的な業務に携わるケースが多いですが、Recreaの研修制度は、段階的にスキルアップできる点が大きな強みです。特に、第二新卒や未経験者にとって、この点は大きな魅力となるでしょう。

◇魅力的な仕事内容と柔軟な働き方：ノルマの有無や残業時間について

求人情報には残業時間やノルマの有無に関する具体的な記述がありませんが、キャリアアドバイザーの経験から推測すると、顧客対応を重視する企業であるため、残業が発生する可能性はあります。しかし、働き方改革が推進されている現代において、過度な残業は企業の競争力低下に繋がるため、Recreaも適切な労働時間管理に注力していると考えられます。ノルマについては、明確な記載がないことから、成果主義というよりは、顧客満足度や業務の質を重視した評価制度を採用している可能性が高いです。これは、長期的なキャリア形成を目指す上で、より安定した環境と言えるでしょう。面接の際に、働き方や評価制度について、積極的に質問することをお勧めします。

◆他社との比較優位性：成長企業ならではのダイナミズムと可能性

多くの企業が成熟期を迎える中、Recreaは成長段階にある企業です。これは、社員にとって大きなチャンスとなります。既存の枠にとらわれず、新しいアイデアや挑戦を歓迎する風土が、キャリア形成を加速させるでしょう。また、比較的若い企業であるため、フラットな組織体制が期待でき、意見が通りやすい環境である可能性が高いです。これは、自身のアイデアを活かしたい、積極的に仕事に取り組みたいという方にとって、大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、成長企業で働くことは、自身の成長にも大きく貢献すると考えています。また、様々な事業を展開しているため、将来的にキャリアの選択肢が広がる可能性も高いでしょう。

◇転職成功事例：多様なバックグラウンドを持つ社員の活躍

過去の入社者事例として、事務職、看護師、介護士など、多様な職種からの転職者が挙げられています。これは、Recreaが経験やスキルよりも、人柄やポテンシャルを重視した採用を行っていることを示しています。異なる業界からの転職者でも活躍できる環境があることは、転職希望者にとって大きな安心材料となります。面接では、自身の経験をどのように活かせるのか、そしてRecreaでどのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。過去の成功事例を参考に、自身の強みをアピールすることが重要です。

キャリア形成のチャンス

Recreaでは、販売経験からマネジメント、そして人材コーディネーターへと、明確なキャリアパスが用意されています。これは、段階的にスキルアップを図りながら、自身のキャリアを築いていけることを意味します。さらに、幅広い事業展開は、人材コーディネーターとしての経験を活かし、将来的に人材紹介、人材派遣、採用コンサルティングといった分野へとキャリアを広げる可能性も秘めています。研修制度も充実しており、専門知識やスキルを習得するためのサポート体制は万全です。自身の成長意欲と会社の成長が連動する、まさに「win-win」の関係を築ける環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この明確なキャリアパスと成長機会は、転職を成功させる上で非常に重要な要素だと考えています。自身の将来像を描きながら、Recreaでのキャリア形成についてじっくりと検討してみてください。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆未経験でも安心！充実の研修制度とキャリアパス

人材コーディネーター未経験の方、転職を考えているけれど不安を感じている方もいるのではないでしょうか？株式会社Recreaでは、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。まず、導入研修でビジネスマナーや業界知識を学び、その後は、アパレル、フレグランス、生活雑貨など、様々な業界の販売スタッフとして現場経験を積みます。この実践的な研修を通して、お客様とのコミュニケーションスキルやニーズを把握する力を養い、人材コーディネーターとしての基礎を固めることができます。これは、単なる座学ではなく、実践を通してスキルを身につけることができる、非常に効果的な研修と言えるでしょう。さらに、販売経験後にはマネジメント研修も受けられます。キャリアパスとしては、販売スタッフ→マネジメント→人材コーディネーターというステップアップが明確に示されており、自身の成長を実感しながらキャリアを築いていける環境です。つまり、未経験からでも段階的にスキルアップし、人材コーディネーターとして活躍できるよう、会社がしっかりとサポートしてくれる体制が整っているのです。

◇理想のワークライフバランスを実現

年間休日113日、シフト制を採用することで、プライベートの時間もしっかり確保できます。ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。また、フレックスタイム制やコアタイムがない点は、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が可能であることを示唆しています。ただし、求人情報には具体的な時間管理のルールが記載されていないため、応募前に詳細を確認することをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、面接の際に、具体的な勤務時間や休日取得のしやすさについて確認することを推奨します。希望するワークライフバランスが実現できるか、しっかり確認することが重要です。

未経験者も安心できる理由

◆多様なバックグラウンドを持つ先輩社員

過去の入社者事例を見ると、事務職、看護師、介護士など、様々な職種からの転職者が活躍しています。これは、経験よりも「人柄」を重視した採用方針であることを示しており、未経験者にとって大きな安心材料となります。異なる業界からの転職者が多いということは、多様な視点や経験が社内に存在し、互いに学び合える環境が構築されている可能性が高いです。異なるバックグラウンドを持つ人材が集まることで、組織全体の柔軟性や創造性が高まり、個々の成長にも繋がります。これは、企業文化として非常に魅力的な要素と言えるでしょう。

◇「お客様に寄り添った提案」を重視する社風

求人情報には「お客様に寄り添った提案をしたい方」という人物像が示されています。これは、単なる成果主義ではなく、顧客満足度を重視した企業文化であることを示唆しています。人材コーディネーターは、求職者と企業の双方にとって重要な役割を担います。お客様のニーズを深く理解し、最適な提案を行うためには、共感力やコミュニケーション能力が不可欠です。この企業文化は、人材コーディネーターとして成長したいと考えている方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。また、この様な企業文化は、社員のモチベーション向上にも繋がり、結果として高い顧客満足度と企業の成長に繋がる好循環を生み出す可能性が高いです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：経験と熱意を明確に

志望動機では、あなたの経験と、この仕事への熱意を明確に伝えましょう。未経験の場合でも、これまでの経験から培ってきたスキルや、この仕事に就きたいという強い意志を表現することが重要です。例えば、接客経験があればコミュニケーション能力、事務経験があれば正確性や責任感などをアピールできます。また、株式会社Recreaの「人材紹介事業を通じて、人々の成長に貢献したい」という想いに共感し、その実現に貢献したいという熱意を伝えることが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：接客経験を活かしたい方

私は以前、アパレル販売員として接客経験を積んでまいりました。お客様一人ひとりのニーズを丁寧に聞き取り、最適な商品をご提案することで、高い顧客満足度を実現することにやりがいを感じていました。貴社の「お客様に寄り添った提案」という理念に深く共感し、人材コーディネーターとして、求職者の方々の人生をより良い方向に導くお手伝いがしたいと考えています。これまでの接客経験で培ったコミュニケーション能力や共感力を活かし、貴社の一員として貢献したいと考えております。

例文2：事務経験を活かしたい方

前職では事務職として、正確性と責任感を求められる業務に携わってきました。書類作成やデータ管理といった経験を通して、細やかな配慮と正確な作業の重要性を学びました。貴社の人材コーディネーターは、求職者の方々との丁寧なコミュニケーションに加え、企業様との調整など、正確な情報伝達と高い責任感が求められる仕事だと考えています。これまでの経験を活かし、貴社に貢献できるよう精一杯努力いたします。

例文3：キャリアチェンジを希望する方

前職とは異なる分野への挑戦を希望しており、貴社の求人情報に魅力を感じました。貴社の充実した研修制度と、未経験者でも活躍できる環境は、私にとって大きな魅力です。特に、販売経験からマネジメント、そして人材コーディネーターへとキャリアパスを積める点は、自身の成長に繋がる素晴らしい機会だと考えます。人材紹介を通して、多くの人々のキャリア形成を支援し、社会に貢献したいという強い思いを持って応募いたしました。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：コミュニケーション能力と熱意

面接では、コミュニケーション能力と、この仕事への熱意が特に重視されます。明るく笑顔で対応し、質問にはハキハキと答えましょう。また、自己PRでは、これまでの経験やスキル、そして人材コーディネーターとしてどのような貢献をしたいかを具体的に伝えましょう。企業の理念への共感も忘れずに表現することが重要です。

◇よくある質問と回答例

Q：未経験ですが、大丈夫でしょうか？

A：貴社の充実した研修制度に魅力を感じ、未経験からでも安心して挑戦できると確信しています。販売経験を通して顧客対応スキルを磨き、人材コーディネーターとしての基礎をしっかりと築きたいと考えています。

Q：なぜこの会社を選びましたか？

A：貴社の「人々の成長に貢献する」という理念に深く共感しました。また、未経験者にも丁寧に指導する研修体制や、明確なキャリアパスも魅力的です。私は、貴社で人材コーディネーターとして成長し、社会貢献を果たしたいと考えています。

まとめ

株式会社Recreaは、未経験者でも安心して挑戦できる環境と、明確なキャリアパスを提供する魅力的な企業です。充実した研修制度と、多様なバックグラウンドを持つ社員との協働を通して、あなた自身の成長を大きく促進してくれるでしょう。ワークライフバランスも考慮されており、長く安心して働ける環境が整っています。この機会に、ぜひ積極的に応募し、自身のキャリアを大きく飛躍させてください。面接対策をしっかり行い、あなたの熱意と能力を存分に見せつけましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社Ｒｅｃｒｅａ
【人材コーディネーター】未経験歓迎◎社内異動制度で様々なキャリアパスあり◎◆2021年に創業。社名であるRecreaは、英単語のre(再び・繰り返す)とcreation(創造)を合わせたものです。「顧客に限らず、メンバーやRecreaに関わる全ての人へ価値を創造し続ける」という意味を込めて名付けています。人材紹介事業・人材派遣事業(BPO事業)・採用コンサルティング事業を展開する当社にて、人材コーディネーターをお任せいたします。【具体的な業務内容】■求職者様との面談実施■お仕事の選定、ご提案■スキルシートの作成■法人企業様との調整■入社後のフォローなど【過去入社者事例】事務職、看護師、介護士、エステティシャン、ブライダルプランナー、ホテルスタッフ、クリニックのカウンセラー、接客販売職(飲食、アパレル、宝飾品、化粧品、香水、生活雑貨、家電など)★未経験の方でも活躍いただけるよう安心の研修制度をご用意しております※未経験歓迎・第二新卒歓迎！(2024年度卒含む)※お人柄重視の採用です。【人物像】■明るく笑顔でお話できる方■お客様に寄り添った提案をしたい方■これまでのご経験を活かして新しいチャレンジがしたい方【入社後の流れ/研修制度】■導入研修:ビジネスマナーや業界知識など、基本的なことから研修を通して学んでいきます。■販売研修:現場を知るためにまずはアパレル・フレグランス・生活雑貨・通信など幅広いお仕事の中から販売スタッフを経験。■マネジメント研修:販売スタッフとして一定の経験を積んだ後は、各店舗のスタッフマネジメントをお任せします!販売～マネジメントまで経験を積んだのち人材コーディネーターに！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
本社（東京都渋谷区）
［転勤］無［想定年収］300万円～500万円

［賃金形態］月給制

［月給］220000円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］113日その他（シフト制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］慶弔休暇

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