【滋賀でワークライフバランスを実現！株式会社ビオネストの訪問看護管理者募集】不安な転職、一緒に考えませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

滋賀で安定×充実！訪問看護管理者募集！年休120日、働き方改革も◎

充実の訪問看護管理者として活躍しませんか？

株式会社ビオネスト（介護業界トップクラス！）で、滋賀県彦根市にて訪問看護管理者を募集しています！転勤なし、年間休日120日とワークライフバランスを重視した環境です。ご利用者様宅を訪問し、看護業務全般と管理業務をお任せします。1日の訪問件数は6～12名程度で、一人ひとりに寄り添ったケアが可能です。

具体的な仕事内容

訪問看護業務（傾聴、服薬管理、バイタルチェック等）
管理者業務（労務管理、職員の行程表管理、営業活動、職員評価など）
医療機関や行政との連携

メンタルケアを中心とした、ご利用者様の快適な生活をサポートするやりがいのあるお仕事です。

魅力的な待遇と福利厚生

月給334,730円～（想定年収400万円～）、有給休暇取得推奨（最大5連休も可能！）、有給消化率100％を目指しています！社会保険完備、退職金制度ありと、安心して長く働ける環境です。成長企業で、やりがいと安定を両立させたい方、ぜひご応募ください！

応募資格

必須：看護師資格、普通自動車運転免許（AT限定可）
歓迎：精神科実務経験、訪問看護経験、マネジメント経験

訪問看護管理者として、やりがいのある仕事に就きたいけれど、ワークライフバランスも大切にしたい。そんなあなたに、株式会社ビオネストの求人はどうでしょうか？充実した福利厚生と、地域に根差した働き方を両立できる環境が魅力です。この求人情報と、キャリアアドバイザーとしての視点から、あなた自身の適性や将来像を一緒に考えていきましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社ビオネストは、介護事業を中心に急拡大を続ける企業です。単なる介護事業者ではなく、医療・介護・障がい福祉の3事業を融合させた「ヘルスケアエコシステム」の構築を目指している点が、大きな魅力です。これは、単なる業務の拡大ではなく、地域社会への貢献という高い志を反映しており、やりがいを感じながら働ける環境と言えるでしょう。

◆充実した福利厚生と働きやすさ

年間休日120日、有給消化率100％を目指しているという点は、ワークライフバランスを重視する転職者にとって非常に魅力的です。実際に、最大5連休の取得も可能とのこと。これは、単なる数字ではなく、社員の健康と幸福を重視する企業文化の表れと言えるでしょう。多くの企業では、有給休暇の取得率向上に課題を抱えている中、ビオネストの取り組みは、他社と比較しても優位性が高いと言えます。また、残業時間についても、求人情報からは具体的な数値が読み取れませんが、働き方改革に積極的な企業姿勢が伺えます。面接の際に、詳細な状況を確認することをお勧めします。

◇成長著しい企業でのキャリアアップ

毎月のように施設オープンしているという急成長企業であることは、キャリアアップのチャンスが多いことを意味します。管理職への昇進はもちろんのこと、新規事業の立ち上げや、他事業所との連携など、自身のスキルや経験を活かせる幅広いキャリアパスが期待できます。また、企業規模の拡大に伴い、組織内での役割も多様化していくため、自身のキャリアプランに合わせて、様々な挑戦が出来る環境と言えるでしょう。

◆専門性と地域貢献を両立できる仕事内容

訪問看護管理者としての業務は、単なる医療行為にとどまりません。メンタルケアを中心としたケア提供、医療機関や行政との連携、地域住民への健康教室開催など、多岐にわたる活動を通じて、地域社会に貢献できる点が大きな魅力です。これは、単なる「仕事」ではなく、「社会貢献」という高いモチベーションを持って働ける環境を意味します。また、精神科実務経験や訪問看護経験は歓迎されていますが、必須ではありません。経験の浅い方でも、企業の研修制度や先輩からのサポート体制が整っていることを期待できます。面接時に、具体的な研修内容やサポート体制について確認することをお勧めします。

◇競合他社との比較優位性

ビオネストグループは、規模の大きさ、事業の多角化、そして働きやすさを兼ね備えている点が、競合他社との大きな差別化要因です。多くの訪問看護ステーションは、小規模で、福利厚生が充実していないケースも多いです。その点、ビオネストは、大規模な組織基盤と充実した福利厚生を両立させているため、転職者にとって非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。また、地域密着型の事業展開は、地元に貢献したいという志を持つ方にとって大きな魅力となるでしょう。

◆転職成功事例（仮説に基づく例示）

例えば、以前は小規模な訪問看護ステーションで働いていた看護師Aさんが、ビオネストへ転職しました。以前の職場では、残業が多く、プライベートの時間が取れないことに悩んでいましたが、ビオネストでは、年間休日120日と充実した休暇制度のおかげで、ワークライフバランスが改善されました。また、大規模な組織であるため、様々な研修を受けることができ、スキルアップにも繋がったとのことです。 Aさんのように、ワークライフバランスとキャリアアップを両立したいと考えている方にとって、ビオネストは最適な環境と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

ビオネストでのキャリアパスは、訪問看護管理者としての実務経験を積み重ね、チームリーダー、そして事業所長へとステップアップしていくことが考えられます。また、企業規模が拡大しているため、新規事業の立ち上げや、他事業所との連携など、自身のスキルや経験を活かせる幅広いキャリアパスが期待できます。さらに、ビオネストグループは、医療・介護・障がい福祉の3事業を展開しているため、将来的には、異なる事業分野へのキャリアチェンジも可能です。これは、自身の成長意欲に応じて、キャリアプランを柔軟に設計できることを意味します。企業が推奨する有給休暇取得率100％の環境は、自己研鑽のための時間確保にも役立ち、スキルアップを促進する制度と相まって、更なるキャリアアップを後押しするでしょう。確定拠出年金制度も、長期的なキャリア形成をサポートする制度として、魅力的です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい

訪問看護管理者として、多忙な日々を想像するかもしれません。しかし、株式会社ビオネストでは、年間休日120日、有給休暇取得率100％を目指した環境が整備されています。最大5連休の取得も可能で、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が実現できます。これは、プライベートを大切にしたい、ワークライフバランスを重視したいという方にとって大きなメリットです。キャリアアドバイザーとして申し上げますが、この充実した休暇制度は、長く働き続けられるための重要な要素であり、転職における大きな決め手となるでしょう。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、看護師としてのキャリアだけでなく、人生全体を豊かにする上で非常に重要です。

◆キャリアアップを目指したい

ビオネストグループは急成長を続ける企業です。そのため、訪問看護管理者として経験を積み重ねるだけでなく、マネジメントスキルを磨く機会、さらなるキャリアアップを目指すチャンスが豊富にあります。管理者業務は、労務管理、職員の行程表管理、営業、職員査定、評価、広報活動など多岐に渡り、幅広いスキルを習得できます。これは、単なる訪問看護の枠を超え、リーダーシップや経営的な視点も養える絶好の機会と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この多様な業務経験は、今後のキャリアパスにおいて大きな強みとなることは間違いありません。成長企業で、自身の成長を実感しながら働きたい方には最適な環境です。

◆地域貢献をしたい

ビオネストグループは、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民への貢献を目指しています。訪問看護管理者として、ご利用者の方々だけでなく、医療機関や行政機関との連携を通じて、地域社会全体に貢献できるやりがいを感じられるでしょう。高齢者向けの健康教室や地域住民からの相談対応などを通して、地域社会との繋がりを深め、真の地域貢献を実感できる環境です。キャリアアドバイザーとして、社会貢献への意識が高い方にとって、この仕事は大きな魅力となるでしょう。自身の専門性を活かし、地域社会に貢献したいと考えている方には、最適な職場環境と言えるのではないでしょうか。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、ビオネストでは充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、訪問看護の基礎知識から、管理者としてのスキルアップのための研修まで、段階的にスキルアップを支援する体制が整っているはずです。また、経験豊富な先輩スタッフによる指導や、チームワークを重視した職場環境も、未経験者の不安を解消する上で大きな助けとなるでしょう。キャリアアドバイザーの立場から言えることは、企業の成長スピードと研修制度の充実度は比例する傾向があります。ビオネストグループの成長スピードを考えれば、研修体制も充実している可能性が高いと言えるでしょう。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

コミュニケーション能力が高い方：ご利用者の方々やご家族、医療機関との円滑なコミュニケーションが不可欠です。
責任感の強い方：ご利用者の方々の健康と安全を守る責任を負うため、高い責任感が必要です。
チームワークを大切にできる方：チーム医療の一員として、他職種と連携して業務を進める必要があります。
変化に対応できる柔軟性のある方：成長企業であるため、変化への対応が求められます。

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握することで、適性を見極めることができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ビオネストグループへの強い関心と、訪問看護管理者としての具体的なキャリアプランを示すことが重要です。経験を活かしたい点、スキルアップしたい点、ビオネストグループで働くことへの熱意を明確に伝えましょう。また、企業理念や事業内容への理解を示すことも効果的です。

◆志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い

私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の「ヘルスケアエコシステム」の構築という理念に深く共感しました。訪問看護の経験を通して培ってきたスキルと、精神科での経験を活かし、ご利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。貴社が掲げる、年間休日120日という働き方改革にも魅力を感じており、ワークライフバランスを保ちながら、地域社会に貢献できる環境で、長くキャリアを積んでいきたいと考えています。特に、高齢者向けの健康教室や地域住民からの相談対応を通して、地域社会との繋がりを深め、真の地域貢献を実感したいと考えています。

例文2：キャリアアップへの意欲

貴社の急成長と、訪問看護管理者としての幅広い業務内容に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの訪問看護経験とマネジメント経験を活かし、貴社でさらにスキルアップを目指したいと考えています。特に、職員の育成や、新規事業の立ち上げなど、組織運営に携わり、貴社の発展に貢献したいと考えています。また、貴社の充実した研修制度を活用し、専門性を高めながら、将来はリーダーシップを発揮できる人材へと成長したいと考えています。貴社の一員として、成長を続けながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えております。

例文3：ワークライフバランス重視

私は、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えています。貴社の年間休日120日、有給休暇取得率100％という働き方改革は、私の理想と合致しており、大きな魅力を感じています。訪問看護の経験を活かし、ご利用者の方々に質の高いケアを提供すると同時に、プライベートの時間も大切にしたいと考えています。貴社のチームワークを重視した職場環境で、安心して仕事に取り組めることを期待しています。また、最大5連休の取得も可能とのことですので、長期休暇を利用して、旅行や趣味の時間も充実させたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そしてビオネストグループへの理解度が評価されます。経験談を交えながら、自身の強みや経験を効果的にアピールしましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意をもって答えることが重要です。事前に、企業の理念や事業内容をしっかり理解しておくことも大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q. 訪問看護管理者としての経験について教えてください。
A. (具体的な経験を1～2例挙げ、結果とそこから得られた学びを説明する)

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. (具体的な方法を挙げ、仕事とプライベートのバランスをどのように取っているかを説明する)

Q. なぜビオネストグループを選びましたか？
A. (企業理念、事業内容、働き方への共感などを具体的に説明する)

まとめ

株式会社ビオネストは、充実した福利厚生と成長できる環境を提供する魅力的な企業です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてください。今回ご紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自信を持って応募に臨みましょう。少しでもご興味を持たれた方は、まずは企業ホームページを閲覧し、詳細な情報を確認することをお勧めします。皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ビオネスト
【滋賀/訪問看護管理者】転勤無/年休120日/介護事業を中心に急拡大■大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけているビオネストグループ。 ■兵庫県に本社を置く介護事業者としてはトップクラスの規模を誇っており、毎月のように施設オープンし事業急拡大中！訪問看護管理者として、ご利用者宅を訪問し、傾聴、服薬管理、バイタルチェック等の訪問看護業務全般と管理者業務をお任せいたします。※職務内容の変更範囲：当社が定める業務全般【具体的には】メンタルケアを中心として、医療機関、行政等と連携し、ご利用者が快適な日常生活を営めるようにサポートするお仕事です。一日の訪問は6～12名ほど。ひとりひとりに向き合ったケアが可能です。《管理者業務》労務管理、職員の行程表管理・営業、職員査定、評価・広報（高齢者向けの健康教室や地域住民からの相談/相談支援員や居宅支援相談員/医療機関への新規利用者獲得を目的とした営業活動）【必須】■看護師■自動車運転免許（AT限定可）【歓迎】■精神科実務経験1年以上の方歓迎■訪問看護経験者歓迎■マネジメント経験者歓迎【働き方】■有給消化率100％を目指し、有休取得を会社が推奨しており自身で休みを調整することが可能です。（最大5連休の連続休暇を取得することもできます！）■年間休日120日で柔軟な働き方が可能です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須、第一種運転免許普通自動車必須
（滋賀県彦根市）
［転勤］無［想定年収］400万円～

［賃金形態］月給制

［月給］334730円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日その他（シフト制 ※会社カレンダーによる）

［有給休暇］入社半年経過後10日～有給消化率100％を推奨しています［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度（勤続3年以上、3年未満は返金）≪当社について≫ ■大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけているビオネストグループ。 ■ビオネストグループは、全国に240以上の事業所、従業員2,200名の規模で、医療・介護・障がい福祉の３つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 ■医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム