【医療法人社団杏月会で、地域医療を支える事務長として成長しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

創業100年超！安定基盤で地域医療を支える事務長候補募集！

秦野市でやりがいのある事務長業務！

医療法人社団杏月会では、神奈川県秦野市のはだの在宅クリニックで事務長を募集しています！創業100年以上の歴史を持つ安定した医療法人です。5拠点のクリニックを展開し、地域医療に貢献しています。半径16km圏内に拠点が集まっているため、連携がスムーズで、地域住民への切れ目のない医療提供体制が強みです。

幅広い業務に携わり、成長できる環境！

業務内容は、診療サポート、レセプト請求、人事採用、経理、集患営業、スタッフマネジメントなど多岐に渡ります。医療機関の運営を幅広く経験でき、医療知識だけでなく、ビジネススキルや経営スキルも磨けます。10名以上のマネジメント経験が必須ですが、研修制度も充実しており、安心してスタートできます。部門長や拠点責任者へのキャリアアップも可能です！

充実の福利厚生と働きやすい環境！

年収500万～600万円、月給35万～42.8万円、完全週休2日制(年間休日122日)、有給休暇取得率90％と、働きやすい環境が整っています。退職金制度、社会保険完備など福利厚生も充実！

こんな方におすすめ！

マネジメント経験のある方（10名以上）
医療機関での経験がある方
訪問診療に興味のある方
地域医療に貢献したい方

安定した環境で、やりがいのある仕事に挑戦したい方、ぜひご応募ください！

「そろそろキャリアアップしたいけど、自分に合った仕事が見つからない…」

「やりがいのある仕事に就きたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい…」

多くの転職希望者が抱える、そんな悩みや不安を解消するチャンスが、医療法人社団杏月会にあります。100年以上の歴史を持つ安定基盤と、地域医療への貢献という大きなやりがいを両立できる環境で、あなた自身の成長を加速させませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人社団杏月会は、神奈川県を中心に5拠点の外来・在宅クリニックを展開する、歴史ある医療法人です。今回募集している秦野市の「はだの在宅クリニック」の事務長は、単なる事務職ではありません。クリニック運営の中核を担い、地域医療を支える重要な役割を担うポジションです。

◆地域医療を支える、やりがいのある仕事

この仕事の魅力は、医療現場の運営に深く関わり、地域社会に貢献できる点です。事務作業だけでなく、医療従事者との連携、地域との交流、経営戦略への参画など、多様な業務を通じて、自身の成長を実感できます。単なる事務作業ではなく、地域医療を支えるという大きな責任とやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この仕事のやりがいは、単なる給与以上の価値があると断言できます。医療現場の生の声を聞き、その改善に携わることで、大きな達成感を得られるはずです。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

完全週休2日制、年間休日122日、有給休暇取得率90％近くと、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整備されています。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、社会保険完備、退職金制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この福利厚生は同業他社と比較しても非常に優れており、転職活動において大きな魅力となるでしょう。特に、有給休暇取得率の高さは、働きやすさを示す重要な指標です。

◆キャリアアップを目指せる環境

杏月会は、積極的に変化を起こす姿勢を持つ組織です。部署の垣根を越えた意見交換が活発に行われ、個人の意見が尊重される風土があります。そのため、経験を積むにつれて、部門長や拠点責任者へのキャリアアップも目指せます。キャリアアドバイザーとして、このキャリアパスは非常に魅力的です。明確なキャリアステップがあり、自身の努力次第で大きく成長できる環境が整っていると言えるでしょう。具体的なキャリアプランを人事担当者と相談しながら作成し、着実にキャリアアップを目指せる点は大きな強みです。

◆他社との比較優位性：地域密着型医療機関の安定性と成長性

大規模な病院と異なり、地域密着型のクリニックでは、患者さんとの距離が近く、より深い信頼関係を築きやすいです。また、杏月会は100年以上の歴史を持つ安定した基盤を持ちながら、新規開設も予定しており、成長性も高いです。これは、大企業の安定性とベンチャー企業のような成長性を兼ね備えている点で、他社にはない大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、安定性と成長性の両方を求める転職希望者にとって、非常に魅力的な選択肢であると評価します。

◆転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

具体的な成功事例は公開されていませんが、杏月会では、入社後、先輩事務長のサポートを受けながら徐々に業務を習得できる体制が整っています。3～6ヶ月後には、事務長業務を任されるようになるため、早い段階から責任ある仕事に携わり、成長を実感できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は、経験の浅い方でも安心して業務に就けるよう配慮されている点で高く評価できます。また、経験豊富な先輩社員からの指導を受けられる環境も、成長を促進する上で非常に重要です。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、医療事務のスキルはもちろん、マネジメントスキル、経営スキル、営業スキルなど、多様なスキルを身につけることができます。特に、10名以上のスタッフのマネジメント経験は、今後のキャリアにおいて大きな武器となります。また、地域医療に貢献するという大きな目的意識を持つことで、仕事へのモチベーションも高く維持できるでしょう。さらに、杏月会では、部門長や拠点責任者へのキャリアアップも目指せるため、自身の成長を継続的に追求できる環境です。医療機関の運営に関わることで、医療に関する専門知識だけでなく、ビジネスや経営に関する知識も習得できます。これは、将来、医療業界以外の分野へキャリアチェンジすることも可能にする、大きなアドバンテージとなります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実

医療機関の事務職は、残業が多くプライベートな時間が取れないというイメージをお持ちかもしれません。しかし、医療法人社団杏月会では、完全週休2日制、年間休日122日、有給休暇取得率90％と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。土日祝休みでプライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康的な生活を送ることが期待できます。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなポイントです。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素だと考えます。

◇やりがいのある仕事とキャリアパス

単なる事務作業にとどまらず、地域医療に貢献できるやりがいのある仕事です。診療マネジメント、スタッフマネジメント、集患営業など、多岐にわたる業務に携わることで、医療機関の運営を総合的に理解し、幅広いスキルを身につけることができます。また、適性に応じて部門長や拠点責任者へのキャリアアップも目指せるため、自身の成長を実感しながら働くことができます。これは、キャリア形成に悩む方にとって大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このキャリアパスは、将来的なキャリアプランを描きやすい明確な道筋を示しており、転職者にとって大きな安心材料となります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制が整っています。入社後は事務長のサポート業務から始め、段階的に業務を習得できます。3～6ヶ月後には事務長業務を任せてもらえるよう、丁寧に指導します。経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導してくれるので、安心してスキルアップを目指せます。未経験者にとって、研修制度の充実度は転職を成功させる上で非常に重要です。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修体制は、未経験者の不安を解消し、スムーズな職場定着をサポートする上で大きな強みだと評価します。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にする方です。医療機関はチーム医療が不可欠なため、円滑なコミュニケーション能力と協調性が必要です。また、変化に柔軟に対応し、積極的に課題解決に取り組む姿勢も求められます。さらに、地域貢献への強い関心と、医療現場の知識を習得しようとする意欲も重要です。もちろん、マネジメント経験（10名以上）は必須条件ですが、それ以上に、チームをまとめ、成長を促すリーダーシップが求められます。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、この職種で成功するために不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、医療法人社団杏月会の理念への共感、地域医療への貢献意欲、そして自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交え、熱意を伝えることが効果的です。また、企業の求める人物像を理解し、それに沿った内容にすることも忘れず、自己PRと合わせて記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：マネジメント経験を活かして地域医療に貢献したい

貴法人における事務長職の募集に、強い関心を持って応募いたしました。私は前職で15名以上のチームをマネジメントし、業績向上に貢献した経験があります。その経験を通じて培ったリーダーシップと問題解決能力を活かし、貴法人の発展に貢献したいと考えております。特に、貴法人の「積極的に変化を起こす姿勢」と、地域医療への貢献という理念に深く共感し、訪問診療の更なる発展に力を尽くしたいと考えております。貴法人では、地域密着型の医療を提供されており、その取り組みは私の価値観と合致しています。チームを率いて、患者様にとってより良い医療環境を構築することに貢献できるよう、尽力いたします。

例文2：医療機関での経験を活かし、事務長として成長したい

以前、医療機関で事務職員として勤務していた経験から、医療現場の運営について深い理解を持っています。その経験を活かし、貴法人の事務長として、クリニック運営の効率化やスタッフの育成に貢献したいと考えています。貴法人の研修制度は充実しており、未経験の分野でも安心してスキルアップできる環境だと感じています。特に、地域医療への貢献という点に魅力を感じ、貴法人においては、地域トップクラスの実績を誇る訪問診療に携われることに大きな期待を抱いています。チームワークを大切にし、スタッフと共に成長できる環境で、自身のスキルアップと地域医療への貢献を目指したいと考えています。

例文3：営業経験を活かし、集患活動を強化したい

私はこれまで5年間、営業職として従事し、新規顧客開拓や顧客関係構築に実績を残してきました。その経験を活かし、貴法人の集患活動強化に貢献したいと考えています。貴法人の地域密着型の医療体制は、患者様からの信頼獲得に繋がる重要な要素だと考えています。私の営業経験とコミュニケーション能力を活かし、各種施設への訪問やPR活動を通じて、患者様の増加に貢献したいと考えています。また、勉強会企画なども積極的に行い、地域社会との連携を強化することで、更なる発展に寄与したいと考えております。貴法人の「積極的に変化を起こす姿勢」に共感し、積極的に新たな施策を提案し、実行することで、貴法人の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そして地域医療への関心が評価されます。具体的な経験を交えながら、自身の強みや能力を効果的に伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、積極的に行動する姿勢を示すことも重要です。さらに、医療法人社団杏月会の理念への理解度を示すことも、好印象を与えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、採用担当者が求める人物像と合致しているかを判断する上で重要な要素だと考えています。

◇よくある質問とその回答例

Q. マネジメント経験について具体的に教えてください。
A. 前職では15名程度のチームを率いており、目標設定、進捗管理、メンバー育成など、幅広くマネジメント業務に携わってきました。特に、〇〇という課題に対して、〇〇という対策を行い、〇〇という成果を上げることができました。その経験を通じて、チームをまとめ、目標達成に導くためのリーダーシップと問題解決能力を磨いてきました。

Q. なぜこの仕事に興味を持ったのですか？
A. 貴法人の地域密着型の医療体制と、積極的に変化を起こす姿勢に共感しました。私の経験と能力を活かし、地域医療に貢献したいという強い思いがあります。また、幅広い業務に携われることで、自身のスキルアップも目指せる点も魅力です。

Q. ストレス耐性について教えてください。
A. 医療現場は多忙な場面も多いと思いますが、私は責任感を持って仕事に取り組むとともに、チームワークを大切にすることで、ストレスを軽減し、効率的に業務を進めてきました。また、プライベートの時間もしっかり確保することで、仕事とプライベートのバランスを保ち、常に前向きな姿勢を維持しています。

まとめ

医療法人社団杏月会は、充実した福利厚生とキャリアパス、そして地域医療への貢献というやりがいのある仕事を提供しています。未経験者の方でも安心してスタートできる環境が整っており、自身の成長と地域社会への貢献を両立したい方には最適な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人が皆様のキャリアアップに繋がることを願っております。ぜひ、積極的に応募して、未来への一歩を踏み出してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団杏月会
【秦野市/事務長】診療マネジメント/創業100年超！杏月会傘下/福利厚生◎■神奈川を中心に5拠点の外来、在宅クリニックを展開しており、今後も新規開設を予定。 ■拠点の距離が半径16kmと近いため、診療ルートの効率化・他拠点同士での応援往診体制など地域の皆様の健康を切れ目なくトータルでサポートします。訪問診療を運営している当法人にて、クリニックの運営支援を行っていただく方を募集します。 ★メンバーやAPのマネジメント経験をお持ちの方も是非ご応募ください。【業務詳細】■地域医療他関連職種との連携業務■業務改善提言■診療サポート業務：診療補助、医療物品管理、シフト調整等■レセプト請求管理■管理課業務：行政手続、人事採用、請求・経理業務■集患営業：各種施設への訪問、ＰＲ活動、勉強会企画など■スタッフのマネジメント：新人やスタッフの育成マネジメント、業務進捗、1on1面談、シフト作成等

［配属先情報］
はだの在宅クリニック https://hadano-clinic.com/医師9名、看護師3名、事務長1名、事務員5名、ドライバー4名【必須】■マネジメント経験(10人以上)■自動車運転免許【歓迎】■医療機関でのご就業経験がある方■訪問診療に携わったご経験のある方■営業経験のある方【魅力】■医療介護関連の専門知識だけでなく医療機関の運営を通じてビジネスや経営の基盤となる力を身に着けることが可能です。■適性に応じて部門長や拠点責任者等へのキャリアアップが可能です。【研修】社後は事務長のサポート業務から初め、少しずつ当クリニックの運営ノウハウを習得していただきます。目安として3～6ヶ月後には事務長業務を引き継いでお任せします。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須
はだの在宅クリニック（神奈川県秦野市）
［転勤］当面無［想定年収］500万円～600万円

［賃金形態］月給制

［月給］350000円～428000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］122日内訳：土日祝年末年始5日

［有給休暇］入社半年経過後10日～有休消化率は90％近くとなっております［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］年末年始休暇(12/29～1/3)/特別休暇/慶弔休暇/育児休業等【当法人の特徴】「積極的に変化を起こす姿勢」を持っていることです。設立から117年の歴史を持つ組織と聞くと、「ルールに縛られている？」との印象を持たれるかもしれませんが、全くの正反対。部署の垣根を越えて横断的に意見交換が行われ、地域への最適な医療サービスの提供に向けて、常に進化を続けています。訪問診療の分野においては、地域トップクラスの実績を確立。今後もブランディングを強化するために、バックオフィスの積極強化を視野に入れています。【やりがい】医療×バックオフィスで多角的なスキルに磨きをかけることができます事務系総合職として地域医療に貢献できるポジションであり、やりがいも十分。仕事の意義を手にしたい方には最良の環境と言えそうです。

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