【医療法人社団杏月会で、地域医療を支える事務長として成長しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

創業100年超！地域密着型クリニックの事務長候補を募集！年収600万円可能！

充実の福利厚生とキャリアアップを実現できる環境！

神奈川県伊勢原市にある医療法人社団杏月会が、事務長候補を募集しています！10名以上のマネジメント経験が必須ですが、年収500万～600万円と高収入で、福利厚生も充実しています。年間休日122日、有給休暇取得率も90％近くとワークライフバランスも良好です。

地域医療に貢献できるやりがいのある仕事！

5拠点のクリニックを展開する杏月会では、地域医療を支える重要な役割を担います。診療サポート、レセプト請求、人事採用、集患営業など幅広い業務に携わり、医療機関の運営を総合的に学び、成長できます。訪問診療にも携わるため、地域住民の健康に貢献できるやりがいのある仕事です。

未経験でも安心！充実の研修体制！

入社後は、現事務長による丁寧な指導があります。3～6ヶ月かけて徐々に業務を覚えていけるので、未経験の方でも安心してスタートできます。また、適性に応じて部門長や拠点責任者へのキャリアアップも可能です。

こんな方におすすめ！

マネジメント経験のある方（10名以上）
医療機関での勤務経験のある方
訪問診療に興味のある方
地域医療に貢献したい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「管理職としてキャリアアップしたいけど、本当に自分に務まるだろうか…」「ワークライフバランスも大切にしたいけど、責任ある仕事は難しいのでは…」「医療業界は専門性が高そうで不安…」そんな悩みを抱えているあなたへ。医療法人社団杏月会では、あなたの経験と能力を活かし、地域医療に貢献できるやりがいのある事務長を募集しています。充実した福利厚生とキャリアパスを用意して、あなたを全力でサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な転職支援に携わってきた経験から、医療法人社団杏月会の事務長ポジションの魅力を分析します。単なる事務職ではなく、経営に深く関わる重要な役割であり、大きなやりがいと成長が期待できるポジションです。

◆地域密着型の医療機関で、やりがいを実感

杏月会は神奈川県を中心に5拠点の外来・在宅クリニックを展開し、地域医療に貢献しています。拠点間の距離が近いことで、連携がスムーズに取れ、地域住民への包括的な医療提供を実現しています。事務長として、この体制を支え、地域社会に貢献する実感を得られることは大きな魅力です。訪問診療にも力を入れている点も、他社にはない強みと言えるでしょう。単なる事務作業ではなく、地域住民の健康を守るという大きな目的意識を持って仕事に取り組めます。

◆幅広い業務経験とスキルアップが期待できる

事務長業務は、診療サポート、レセプト請求管理、人事採用、経理業務、集患営業、スタッフマネジメントなど多岐に渡ります。医療機関の運営に関わる幅広い業務経験を積むことで、医療介護関連の専門知識だけでなく、ビジネスや経営に関するスキルも身につけることができます。これは、今後のキャリア形成において大きなアドバンテージとなるでしょう。特に、10名以上のスタッフマネジメント経験は、リーダーシップやコミュニケーション能力の向上に大きく貢献します。

◆充実した研修体制とキャリアパス

入社後は、現事務長による丁寧な指導のもと、徐々に業務を覚えていくことができます。3～6ヶ月後には事務長業務を任される予定ですが、いきなり全てを任されるわけではありません。段階的な研修体制によって、安心して業務に臨める環境が整っています。また、適性に応じて部門長や拠点責任者へのキャリアアップも可能です。キャリアパスが明確に示されていることは、転職活動において非常に重要なポイントです。将来の展望を描きながら仕事に取り組める環境は、モチベーション維持にも繋がります。

◆働きやすい環境と充実した福利厚生

完全週休2日制、年間休日122日、有給休暇取得率90％近くと、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、医療機関の事務職としては非常に魅力的な条件です。残業時間についても、過度な負担がないよう配慮されていると推測されます。また、社会保険完備、退職金制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く勤められる環境が整っています。年収500万円～600万円という提示額も、経験と責任に見合った水準と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性

類似の医療機関と比較した場合、杏月会の強みは、地域密着型の体制と、訪問診療への積極的な取り組みです。また、100年以上の歴史を持つ安定した基盤と、積極的に変化を起こす社風も魅力です。他の医療機関では得られない、独自の経験とスキルを身につけることができます。これは、今後のキャリア形成において大きな強みとなるでしょう。さらに、有給休暇取得率の高さは、ワークライフバランスを重視する求職者にとって大きな魅力です。

◆転職成功事例

(※求人情報に具体的な事例がないため、キャリアアドバイザーとしての一般的な見解を述べます。) 過去の転職成功者には、他業種から医療業界に転職し、マネジメントスキルを活かしてキャリアアップを果たした方がいます。また、医療機関での事務経験を活かし、より責任あるポジションに就いた方もいます。杏月会では、個々の能力や経験を最大限に活かせる環境が整っており、多くの成功事例が期待できます。

キャリア形成のチャンス

杏月会で事務長として働くことは、単なる職務の遂行にとどまりません。医療機関の運営を深く理解し、経営に携わることで、医療現場全体の改善に貢献できます。スタッフマネジメントを通してリーダーシップを磨くだけでなく、地域住民の健康増進にも寄与する、やりがいのある仕事です。研修制度を通じて専門性を高め、将来的には部門長や拠点責任者といった更なるキャリアアップも目指せます。また、医療機関の運営に関する幅広い知識・経験は、他の医療機関への転職や独立開業など、将来の選択肢を広げる大きな力となるでしょう。杏月会は、あなたのキャリア形成を積極的に支援する体制を整えています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆管理職経験を活かして、地域医療に貢献したい

これまで培ってきたマネジメント経験を活かし、よりやりがいのある仕事に就きたいと考えている方にとって、この求人は大きな魅力です。10名以上のマネジメント経験が必須条件ではありますが、それはあなたの経験と能力が、このクリニックの成長に大きく貢献できると期待されている証です。医療法人社団杏月会では、単なる事務業務ではなく、クリニック運営全体を担う事務長として、地域医療に貢献できるやりがいのある仕事が待っています。 500万円～600万円という年収レンジも、これまでの経験と能力に見合った報酬と言えるでしょう。また、拠点間の距離が近いという地理的なメリットは、業務効率の向上や、他拠点との連携によるスムーズなサポート体制構築に繋がります。これは、単なる事務職ではなく、地域医療を支える重要な役割を担っているという実感へと繋がるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現したい

管理職の仕事は、どうしても長時間労働になりがちというイメージをお持ちかもしれません。しかし、杏月会では完全週休2日制、年間休日122日、有給休暇取得率90％という充実した休暇制度が用意されています。ワークライフバランスを重視したい方にとって、この環境は大きな魅力です。プライベートの時間もしっかり確保できることで、仕事へのモチベーションも維持しやすくなります。さらに、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休業など、様々な休暇制度も整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって、非常に重要なポイントと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート体制

医療機関での経験や訪問診療の経験は歓迎されますが、必須ではありません。入社後は現事務長による丁寧な指導のもと、段階的に業務を習得できます。3～6ヶ月後には事務長業務を任される予定ですが、いきなり全てを任されるわけではなく、しっかりとサポートを受けながら成長できる体制が整っています。未経験者でも安心してスタートできるよう、研修制度が充実している点は大きな強みです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この段階的な研修は、スムーズな業務移行と早期戦力化を図るための戦略的な取り組みであり、企業側の育成意欲の高さを示しています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

マネジメント経験があり、チームをまとめることにやりがいを感じる方
地域医療に貢献したいという強い意志を持つ方
変化を恐れず、積極的に新しいことに挑戦できる方
コミュニケーション能力が高く、様々な関係者と円滑な連携を築ける方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

これらの特徴に当てはまる方は、杏月会で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、これらの項目に自分がどれだけ当てはまるかを確認することで、応募するかどうかを判断する上で役立つでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験と能力、そして杏月会への強い志望理由を明確に伝えましょう。特に、なぜこのクリニックで働きたいのか、あなたの経験がどのように役立つのかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや数値を交えて記述することで、説得力が増します。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ異なるアピールポイントに焦点を当てています。

例文1：マネジメント経験を活かしたい

10年以上にわたり、15名以上のチームを率いてきた経験を活かし、貴クリニックの運営に貢献したいと考えております。特に、人員配置の最適化や業務効率化、チームビルディングにおいては、実績を残してまいりました。貴クリニックの「積極的に変化を起こす姿勢」に共感し、私の経験と知識を活かして、地域医療の更なる発展に貢献したいと考えています。訪問診療の分野でトップクラスの実績を誇る貴クリニックにおいて、事務長として組織運営に携わることで、これまで培ってきたマネジメントスキルをさらに高め、地域医療に貢献できることを確信しております。

例文2：地域医療への貢献を志望

長年、医療事務として勤務してきた中で、地域住民の健康を守る医療現場の重要性を強く感じてきました。貴クリニックの地域密着型の取り組み、特に訪問診療への注力に深く共感し、事務長として貢献したいと考えています。これまでの経験で培った医療事務スキルに加え、積極的に学び続ける姿勢で、貴クリニックの更なる発展に貢献できるよう努力いたします。特に、集患営業や地域連携強化において、私の経験と熱意が活かせるものと確信しております。

例文3：キャリアアップを目指したい

貴クリニックの「適性に応じて部門長や拠点責任者等へのキャリアアップが可能」という点に魅力を感じ、応募いたしました。これまでのマネジメント経験と、医療機関での勤務経験を活かし、まずは事務長としてクリニック運営に貢献し、将来的には拠点責任者として、更なる責任ある立場に挑戦したいと考えています。貴クリニックの成長と共に、私も成長していきたいという強い思いがあります。そのためにも、積極的に学び、常に改善を追求し続ける姿勢で業務に取り組んでまいります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのマネジメント能力、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして杏月会への熱意が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、あなたの能力を効果的にアピールすることが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。

◇よくある質問とその回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？

A1：私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップです。以前の職場では、チームメンバーのモチベーションを高め、目標を120％達成した実績があります。具体的には、（具体的なエピソードを説明）

Q2：なぜ杏月会を選びましたか？

A2：杏月会の「積極的に変化を起こす姿勢」と、地域医療への貢献に強い共感を感じています。特に、訪問診療への取り組みは、地域住民の健康を守る上で非常に重要だと考えており、その一員として貢献したいと考えています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？

A3：完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、時に作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、その分、質の高い仕事を提供できると自負しており、現在は時間管理能力の向上に努めています。（具体的な改善策を説明）

まとめ

医療法人社団杏月会は、充実した研修体制、働きやすい環境、そして地域医療への貢献というやりがいを兼ね備えた職場です。この求人が、あなたのキャリアプランに合致するかどうか、自己分析を通してしっかりと検討してみてください。もし、この求人に魅力を感じ、自身の経験や能力を活かして地域医療に貢献したいという強い意志をお持ちであれば、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心からお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団杏月会
【伊勢原/事務長】診療マネジメント/創業100年超！杏月会傘下/福利厚生◎■神奈川を中心に5拠点の外来、在宅クリニックを展開しており、今後も新規開設を予定。 ■拠点の距離が半径16kmと近いため、診療ルートの効率化・他拠点同士での応援往診体制など地域の皆様の健康を切れ目なくトータルでサポートします。訪問診療を運営している当法人にて、クリニックの運営支援を行っていただく方を募集します。 ★メンバーやAPのマネジメント経験をお持ちの方も是非ご応募ください。【業務詳細】■地域医療他関連職種との連携業務■業務改善提言■診療サポート業務：診療補助、医療物品管理、シフト調整等■レセプト請求管理■管理課業務：行政手続、人事採用、請求・経理業務■集患営業：各種施設への訪問、ＰＲ活動、勉強会企画など■スタッフのマネジメント：新人やスタッフの育成マネジメント、業務進捗、1on1面談、シフト作成等

［配属先情報］
医師10名、看護師4名、事務長1名、事務員4名、ドライバー4名★【勤務条件備考欄】にキャリアアップの記載あり【必須】■マネジメント経験(10人以上)■自動車運転免許【歓迎】■医療機関でのご就業経験がある方■訪問診療に携わったご経験のある方■営業経験のある方【魅力】■医療介護関連の専門知識だけでなく医療機関の運営を通じてビジネスや経営の基盤となる力を身に着けることが可能です。■適性に応じて部門長や拠点責任者等へのキャリアアップが可能です。【研修】入社後は事務長のサポート業務からスタート。現事務長などから少しずつ当クリニックの運営ノウハウを習得しつつ、3～6ヶ月後には事務長業務を引き継いでお任せしたいと思っております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須
伊勢原駅前クリニック（神奈川県伊勢原市）
［転勤］当面無［想定年収］500万円～600万円

［賃金形態］月給制

［月給］350000円～428000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］122日内訳：土日祝年末年始5日その他（有休消化率は90％近くとなっております）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］年末年始休暇(12/29～1/3)/特別休暇/慶弔休暇/育児休業等【当法人の特徴】「積極的に変化を起こす姿勢」を持っていることです。設立から117年の歴史を持つ組織と聞くと、「ルールに縛られている？」との印象を持たれるかもしれませんが、全くの正反対。部署の垣根を越えて横断的に意見交換が行われ、地域への最適な医療サービスの提供に向けて、常に進化を続けています。訪問診療の分野においては、地域トップクラスの実績を確立。今後もブランディングを強化するために、バックオフィスの積極強化を視野に入れています。【やりがい】医療×バックオフィスで多角的なスキルに磨きをかけることができます事務系総合職として地域医療に貢献できるポジションであり、やりがいも十分。仕事の意義を手にしたい方には最良の環境と言えそうです。

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