【医療法人社団杏月会で、地域医療を支える相談員として活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【神奈川】オープニング！残業少なめ◎充実の福利厚生でワークライフバランスを実現！医療法人での相談員
働きやすさ抜群！安定した環境で地域医療に貢献
創業115年以上の医療法人社団杏月会が、神奈川県大和市で相談員を募集しています！オープニングスタッフとして、新しいクリニックを一緒に盛り上げてくれる方を大歓迎します。駅チカ徒歩1分、月平均残業10～20時間とプライベートも大切にできます。年間休日122日、有給休暇取得率も90％近くと、ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。
未経験OK！資格を活かして地域医療を支える
相談員経験は必須ではありません！社会福祉士や精神保健福祉士などの資格をお持ちの方を歓迎します。普通自動車免許（AT限定可）は必須です。患者様やご家族の生活をサポートするやりがいのあるお仕事です。具体的には、訪問診療導入の調整、情報共有、関係者との連携、書類作成、電話対応など多岐に渡ります。経験を積めば、リーダーやマネジメント職へのキャリアアップも可能です！
充実の待遇と福利厚生
想定年収336万円～550万円、月給22万円～39.2万円。社会保険完備、退職金制度あり。年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休業など、福利厚生も充実しています。4名体制の少人数でアットホームな職場です。20代～60代まで幅広い年齢層が活躍中です！
成長できる環境
117年の歴史を持つ当法人は、変化を恐れず、地域に最適な医療サービスを提供することに力を入れています。部署の垣根を越えた意見交換が活発に行われ、常に進化を続ける組織です。地域医療に貢献したい方、成長意欲の高い方、ぜひご応募ください！
「やりがいのある仕事に就きたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい…」「専門性を活かしつつ、キャリアアップも目指したい…」そんな風に悩んでいるあなたへ。医療法人社団杏月会では、相談員として活躍してくれる方を募集しています。充実した福利厚生と成長できる環境が整っている当法人で、あなた自身のキャリアを築いてみませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、医療法人社団杏月会の相談員職の魅力を様々な角度から分析し、ご紹介します。転職活動における重要な判断材料として、ぜひご活用ください。
◆働きやすさと成長を両立できる環境
まず注目すべきは、ワークライフバランスの良さです。月平均残業時間10～20時間と少なく、完全週休2日制、年間休日122日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。有給休暇取得率も90％近くと高く、休暇取得しやすい環境が整備されている点は、長く働く上で大きな魅力と言えるでしょう。さらに、駅徒歩1分というアクセス抜群の立地も、通勤ストレスを軽減し、ワークライフバランスを向上させる要因となります。これは、多くの転職希望者が重視するポイントであり、医療業界においては特に稀有な環境と言えるでしょう。
◆多様なキャリアパスとスキルアップの機会
杏月会では、相談員の経験を積んだ後、様々なキャリアパスを選択できます。専門性を深めて第一線の相談員として活躍する道、マネジメントや経営の視点も磨いて事務長補佐を目指す道、営業力を活かしてより専門性の高い相談員になる道など、個々の志向性に合わせてキャリアを設計できる点が大きな強みです。エリア拡大に伴いリーダーの配置も増加する予定であり、キャリアアップのチャンスは豊富にあります。また、研修制度などの具体的なスキルアップ制度については、面接時に詳細を確認することをお勧めします。経験豊富な先輩社員からのOJTによる教育体制も期待でき、安心して業務に取り組める環境と言えるでしょう。
◆地域医療に貢献できるやりがい
この仕事は、単なる事務作業ではありません。医師や看護師と連携し、患者様やご家族の生活を支える重要な役割を担います。地域医療に貢献するという大きなやりがいを感じながら働くことができます。特に、訪問診療導入の新規患者様の受け入れ調整サポートや、在宅医療希望者の情報共有といった業務は、地域社会の医療体制を支える上で欠かせない役割であり、社会貢献度の高い仕事と言えるでしょう。これは、単なる仕事以上の、社会的な意義を感じられる大きな魅力です。
◆他社との比較優位性：安定性と成長性
創業115年を超える歴史を持つ医療法人社団杏月会は、安定した基盤を持つ企業です。一方で、「積極的に変化を起こす姿勢」を掲げ、地域への最適な医療サービス提供に向けて常に進化を続けている点も魅力です。訪問診療分野では地域トップクラスの実績を誇り、今後も成長を続ける企業であるため、将来性も高いと言えるでしょう。他社と比較しても、安定性と成長性を両立している点が大きな優位性となります。これは、長期的なキャリアプランを検討する上で重要な要素です。
◆転職成功事例：具体的なキャリアパス例
具体的な転職成功事例については、企業への問い合わせや面接時に詳細を確認することをお勧めします。しかしながら、年齢構成が20代～60代と幅広く、男女比も3:7とバランスが取れていることから、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍していることが伺えます。これは、多様な個性を尊重し、それぞれの能力を最大限に活かせる環境が整っていることを示唆しています。
キャリア形成のチャンス
医療法人社団杏月会での相談員としてのキャリアパスは、多様な選択肢を秘めています。経験を積み重ねることで、専門性の高い相談員として活躍できるだけでなく、マネジメントや経営に携わる事務長補佐への道も開かれています。さらに、エリア拡大に伴い、各拠点でリーダーの役割を担う機会も増加する見込みです。これらのキャリアパスは、個々の能力や志向性に合わせて選択できるため、自身の成長を最大限に実現できる環境と言えるでしょう。また、継続的な研修制度やOJTによる教育体制も整備されているため、スキルアップを図りながらキャリアを形成していくことが可能です。 経験豊富な先輩社員からの指導を受けながら、着実にスキルアップを目指せる環境は、転職者にとって大きな魅力となるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
医療法人社団杏月会は、残業時間が月平均10～20時間と少なく、完全週休2日制、年間休日122日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育児休業などの制度も充実しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなメリットです。キャリアアドバイザーとして、この点は非常に魅力的だと感じます。特に、育児や介護と両立したいと考えている方にとって、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。
◆充実した研修・サポート体制で未経験者も安心
相談員経験がなくても、資格をお持ちであれば応募可能です。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、医療法人として、入職後の丁寧な指導やOJTによる教育体制が整っていることは容易に想像できます。また、4名の少人数体制であるため、先輩社員からのきめ細やかなサポートを受けられる環境です。未経験者にとって、不安要素は大きいですが、杏月会では、その不安を解消するための体制が整っていると考えられます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、少人数体制は、チームワークを重視し、お互いに助け合う風土が醸成されている可能性が高いです。これは、安心して業務に取り組める環境につながります。
◆キャリアアップの選択肢が豊富
経験を積んだ後は、相談員のスペシャリストとしてキャリアを極める道、マネジメントや経営視点を磨いて事務長補佐を目指す道、営業力を活かして専門性を高める道など、様々なキャリアパスを選択できます。エリア拡大に伴い、各拠点でリーダーの配置が必要となるため、キャリアアップのチャンスも豊富です。これは、将来的なキャリアプランを描きたい方にとって、大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この多様なキャリアパスは、個々の能力や志向性を活かし、成長できる環境を提供している証だと考えます。
未経験者も安心できる理由
◆充実した教育体制とサポート
相談員未経験者でも、必要な資格と普通自動車免許があれば応募可能です。少人数のチーム体制であるため、先輩社員からの丁寧な指導とサポートが期待できます。具体的な研修内容は不明ですが、医療機関である以上、患者さんへの対応や医療に関する基本的な知識、カルテの取り扱い方などを学ぶ機会が提供されると考えられます。キャリアアドバイザーとして、入社後のフォロー体制がしっかりしていることは、未経験者にとって大きな安心材料になります。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事は、患者さんやご家族と深く関わり、寄り添うことが求められます。そのため、共感力が高く、コミュニケーション能力に優れた方が向いています。また、医療機関の一員として責任感を持って業務に取り組む姿勢も重要です。さらに、変化の多い環境に対応できる柔軟性や、問題解決能力も求められます。運転業務もあるため、責任感と安全運転意識も必要です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、医療現場で働く上で必須のスキルであり、持続的な成長を促す要因となると考えます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、杏月会の理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアプランを具体的に示すことが重要です。特に、地域医療への貢献意欲を明確に示すことが効果的です。また、少人数のチームで働くことに対する意欲や、チームワークを重視する姿勢もアピールポイントになります。
◆志望動機例文
例文１：地域医療への貢献を志望動機の中心に据えた例文
私は、地域医療に貢献したいという強い思いから、貴法人への応募を決めました。貴法人の「積極的に変化を起こす姿勢」と、地域密着型の医療提供体制に深く共感し、その一員として貢献したいと考えています。これまでの[あなたの経験]で培ってきた[あなたのスキル]を活かし、患者様やご家族の生活をサポートすることで、地域社会の健康増進に貢献したいと考えています。少人数のチームで働くことにより、チームワークを活かした効率的な業務遂行を目指し、地域医療の更なる発展に貢献したいです。
例文２：ワークライフバランスとキャリアアップを両立したいという志望動機
貴法人の求人情報で、ワークライフバランスの取れた働き方と、キャリアアップの機会が多いことを知り、強い関心を抱きました。私は、[あなたの経験]を通して[あなたのスキル]を磨いてきました。貴法人では、これらのスキルを活かしながら、患者様へのサポートに専念できると確信しています。また、月平均残業時間や年間休日の多さから、プライベートの時間も大切にしながら、長期的にキャリアを積んでいける環境だと考え、応募いたしました。将来的には、相談員として専門性を高め、リーダーとしてチームを牽引していきたいと考えています。
例文３：未経験者でも安心して挑戦できる環境に魅力を感じたという志望動機
貴法人の「相談員経験がなくても応募可能」という点に魅力を感じ、応募いたしました。私は[あなたの資格]を保有しており、[あなたの経験]を通して、人とのコミュニケーションを大切にすることを学びました。未経験ではありますが、貴法人の充実した研修体制と、少人数のチームによるきめ細やかなサポート体制があれば、安心して業務に取り組めると確信しています。患者様やご家族の信頼を得られるよう、丁寧に業務に取り組み、地域医療に貢献したいと考えています。将来的には、専門性を高め、地域社会に貢献できる相談員として成長していきたいです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、問題解決能力などが評価されます。患者さんやご家族とどのように接するか、困難な状況にどのように対応するか、チームワークをどのように重視するかなどを具体的に説明することが重要です。また、地域医療への関心や、杏月会への理解度も示すことが大切です。キャリアアドバイザーの視点から、志望動機で述べた内容と整合性があり、具体的なエピソードを交えて説明できるかが重要です。
◆よくある質問とその回答例
Q. なぜこの仕事を選んだのですか？
A. 地域医療に貢献したいという強い思いから、この仕事を選びました。[あなたの経験]を通して培ってきた[あなたのスキル]を活かし、患者様やご家族の生活をサポートすることで、地域社会の健康増進に貢献したいと考えています。
Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。[具体的なエピソード]を通して、相手の話に耳を傾け、寄り添うことを心がけてきました。この経験を活かし、患者様やご家族と信頼関係を築き、質の高いサポートを提供したいと考えています。
Q. 弱みは何ですか？
A. 時には、完璧主義になりすぎて、仕事に時間がかかってしまうことがあります。しかし、[具体的な対策]を心がけることで、効率的に業務を進められるよう努力しています。
まとめ
医療法人社団杏月会は、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を望む方にとって、魅力的な職場環境です。未経験者でも安心して挑戦でき、充実した研修体制とサポート体制が整っています。地域医療に貢献したいという強い思いを持つ方、そして、チームワークを大切にし、患者さんと真摯に向き合える方を歓迎します。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリア選択となることを願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
医療法人社団杏月会
★資格所有者歓迎【相談員】オープニングスタッフ/創業115年超/残業少/WLB◎■神奈川を中心に5拠点の外来、在宅クリニックを展開しており、今後も新規開設を予定。 ■拠点の距離が半径16kmと近いため、診療ルートの効率化・他拠点同士での応援往診体制など地域の皆様の健康を切れ目なくトータルでサポートします。在宅医療を提供している当法人にて、クリニックと地域を結ぶ相談員を募集いたします。★医師や看護師と一緒に患者様やご家族の生活をサポートいただきます【業務の詳細】■訪問診療導入の新規患者様の受け入れ調整サポート■在宅医療希望者の情報のクリニック内での共有■患者様に関わるご家族、関係事業所■患者様を紹介いただく地域の方々との関係性づくり■運転業務 ■カルテの操作、入力、データの取り込みなど■各種書類の取り扱い等 ■電話対応 ※ヘルプにて診療帯同補助
［配属先情報］
■計4名(医師:常勤医師1名-看護師:1名-医療事務:1名-ドライバー:1名)■年齢構成：20代～60代 ■男女比：3:7★相談員のご経験が無くても、資格をお持ちでしたらご応募ください♪【必須】■普通自動車免許（AT限定可）■相談員経験2年以上～【歓迎】■社会福祉士、精神保健福祉士などの資格をお持ちの方【魅力】■駅より徒歩1分と交通便が良く、月平均残業も10～20Hと短いことから私生活と両立いただくことが可能です■経験を積まれた後、相談員としてさらに極める方、マネジメントや経営視点を磨くため事務長補佐になる方、より専門性を高め営業力を活かせる相談員になる方などご志向性にあわせてご選択が可能です。エリア拡大後の各拠点にてリーダーの配置が必要なため、機会が多数あります
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須、社会福祉士 尚可、精神保健福祉士 尚可
やまと在宅クリニック（神奈川県大和市）
［転勤］当面無［想定年収］336万円～550万円
［賃金形態］月給制
［月給］220000円～392000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］122日 内訳：土日祝 年末年始5日
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 有休消化率は90％近くとなっております［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］年末年始休暇(12/29～1/3)/特別休暇/慶弔休暇/育児休業 等【当法人の特徴】「積極的に変化を起こす姿勢」を持っていることです。設立から117年の歴史を持つ組織と聞くと、「ルールに縛られている？」との印象を持たれるかもしれませんが、全くの正反対。部署の垣根を越えて横断的に意見交換が行われ、地域への最適な医療サービスの提供に向けて、常に進化を続けています。訪問診療の分野においては、地域トップクラスの実績を確立。今後もブランディングを強化するために、バックオフィスの積極強化を視野に入れています。【やりがい】医療×バックオフィスで多角的なスキルに磨きをかけることができます事務系総合職として地域医療に貢献できるポジションであり、やりがいも十分。仕事の意義を手にしたい方には最良の環境と言えそうです。